《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(有答案)(海南省专用)59.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(有答案)(海南省专用)59.docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCF3V2C7K10A5T4R2HK7E5M3K6S4C9I1ZJ1W1K6A4D2J4G42、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCH2O5T3A10L8F8B4HI9N2J9K1P5X6G8ZZ2M10Z2W
2、9W7W10Z13、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCO2K9F9D6S9F7T8HO9A8Q3D5M2E9F1ZJ8V10G6F6U4O9S94、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCQ10V2O3J5W3K4B10HU7O6G
3、5G7W10Z5Z6ZV9C5W8Y6G4H6I105、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCH9Q3S5C6T10B10R8HG2Q4F2N3H1O3X1ZH1R4Z10T6I9C2X66、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCK2Y7N3L7Y9W5U4HO1G5O6U6D1Q6I7ZQ8K5P1Y9D3X7D87、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。
4、A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCH3A2P5R5X4C6I10HK9O2C5V7O9D9F5ZK10T9I10E5U9N9J48、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACH10H7E1N6C2N8K5HO3S10O6B3M5V9H4ZB9W5V4F6S1P3C99、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCL5D4F10S9T1A1M6HR2E1G10T1N6J2R1ZG9V7U3E4R6T7
5、C1010、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCX4E4G2Z6L6Q4E3HX9P9Q10Z2R6L3E10ZZ3C3N6H6S10E9F211、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCA5T6V3L3V8L4I1HA7M2U1P2F1F7D6ZB4Q3A2I5O2S3H1012、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间
6、的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCK3X3O8C1R6K6T2HP2J4U9R8H6K9Y2ZB3G9S1P5T1J2A713、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACF10B7F6F6E8Q5Y5HK2I2T8Y5E3J5Q10ZG8W10Y3P9V9I9Y214、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准
7、是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCG8K7P6P1B3N3L6HH2J7Z2D7S2O3T9ZW5J9A10Y2U10D3F415、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCI7W3U10F5H2X6Q2HS2Z6W2D4P3F10S6ZQ10V3D8J7H1A7E416、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长
8、幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCR4H8M10B2V10Q6J3HR7B8F7G9F6N8Z3ZC7C2K2Z10I5H1O817、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCY2D2T7A4N1C3A8HQ10C8X8Q2T5E10D2ZS2O8J2H3M3I4N218、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCM8L1Z4C6I3Z9M6HR8E6W4J2U3K8J7ZA8J5
9、K6T7B10D8F119、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCF3E10D10O4G1P4D7HW2W6X5W5T6R8A8ZA1C7B1P2E7T8Z1020、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCS9O10E2V4C10G10Y1HF6S8F8S5N1R7Y5ZC2T7J1E6D7M8S1021、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACQ1E7C4E10T
10、3L7F8HA3H7Q3N1D9O1R4ZH5P10H7Z10W6I5V322、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCI1Y8N4S6L7V6H8HF2Z4F6A6F5R10U2ZC2D5C9T7S10R7S1023、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCW8
11、A3M8N7O7T9V4HH3L5W3M9P9B5S9ZU5H5G6P1Z3I9W324、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCQ9L9M7C6J3Y5V3HV1F1K5P7I2S2G5ZP6L7S6W1F10N4Z525、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCO5G2X8O1R2Y1L5HH6L5U3R5Q3O10O10ZK6O6R8W2O5D4O526、若某公司需要招聘大
12、量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCH5P3O7Z1P2Z4M9HR4I9B10E2A9I3S7ZS3O3B10T5B10P7T627、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCG3S4C9N3N9Z2B4HC9W7S4L10F8N4C8ZB4V7G9V1G6T6V528、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACQ6V4E1L10B2A6W6HS2H5W3J6I2C6R2ZT10
13、P2L2G10H9J5L729、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCY5O4K9N4H9X8M7HY2R1P7C4B4K6Y3ZA7Q4W1I1R7U1U1030、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCE10C4I5L5L4V4D7HO8S4X9X2Q8N1S5ZB5G1P3L3A2Y5Y231、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACE1B3L3W10L5W3I9HR10M2U1L9J1M7T7ZN7O4K9N
14、7L7B8B132、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACL6A3P3S1O8J8V2HE3L10T4P9D8Q8J6ZD2S4I10A4L6G7Q533、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCL4E7Y9Q2D2B4W3HD6S6X6H7C7R5N6ZL7E6O1H5Y8Y3B534、组织为使获得的人力资源达到符合具
15、体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCJ2M4I10I7U4C6S9HX10R8F9A7P4R10K10ZF9Z8F8F9D3O10F235、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACE1Y4Z4L7V8X7H2HN7U4G4W3X5M8A8ZR10K10O6Z2E3A9I436、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCC6X5G5A8Q1E6
16、W1HP8E7M9W7Z9N8A3ZZ10J8Q8V8E7J7B237、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCP1P6V8Y7G9E9D8HA9N4W4Y7Y10W3O2ZW7F3C10W8B8C8N838、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCS2A6L8R5S5L7G4HZ7M5B3Y4U8N9R4ZI9M10U2Y10H3S8Y439、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员
17、工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCB9I4G1O2R5B9B1HP8K1D3B1P3G1H5ZF8L10J4S8E1U6R240、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCZ4B6X2O10M7V3Q8HK8L10I2T5Z4N8O2ZN10D2F9K10X2E4C541、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACS6Y4Z
18、7I8B3L10P4HP9V5U9V9N4W9V7ZB6P2B4U8R10F6F142、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCD1X3J5R2S8W9C3HK2S9M3Y2E6Z3B2ZB9W6I6S5H5V3E1043、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACG10Q5F5L1Y7O5A10HW4E1W1W10P2G10Q2ZV4L7G3
19、Y7P1E4Y644、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACV4O3N9S9S5D5O8HW9X7N8W2O1F3F8ZA7D10B8A1J9R6S145、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCN7O2Y10H2G5Y1J8HW2M8N2V7F10I9V4ZD1Z10K4J7E1A9N646、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCI1X6Y9F4R9H8C7HD10M8R6V7S5C9W10ZA7B8L2A3P1L2M547
20、、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCC5T5G9E5F6V8X4HB4C7X7U8B6J7I1ZM4Q8P4T6G1J10Z948、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCL2P5R3R1A8Q5B8HW5S6A4S1M3V3N2ZP5T6A3O5O2X7U449、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具
21、体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCP1X10S1Q2O6T10Q10HH3F8M3P5A4U7N1ZD2E9D1K7H4R1D250、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACN5L5C4Q4S10X7Q9HD8N1J4E4P8W1Z7ZW8M7M4M10U9H2B851、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCD10H
22、1J7J2C4E7H1HP5X3M10P5F10N9O6ZN10E10C5H5J7W2U552、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCM9C9H4X8X10Y1M6HP7M6K1Z3P4S4G4ZK3B1N10B8S6A8B453、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCV
23、5Z2W8J4N3U6M8HL1F7R10H4O8F4Y4ZS5R1P7E4H9Z10B554、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCU5O8N2X10X1L3U8HN7X7Z5R1G9M7K5ZT1F4R8V7N4A6B455、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【
24、答案】 ACY1X7P1U3W9U3O1HE5H8Q9K9M9P5Q8ZZ5E2R2R3A1O6T456、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCC3Z4P9L4Q7K10O2HA1C9Q4Y6C9S10W1ZD3J10J6F1P5K5W857、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCG6W8S2P9H4C1F5HG6D1C2A3T1A7P2ZD6M6J6Z9J4D1H958、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.6
25、0%70%D.80%90%【答案】 CCI9Z9C9B7H5Y9U7HX2S8J3B10M10C6E2ZF2N7Z5N7R5F7Y359、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCM10E9U5G5L7X7U10HH6T7P4X10C9B9P7ZR8G5K8Z4Q3D3J960、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACW8Q2Z10G4C1U7A7HM8F5B4A10L8H7O7ZQ7R2T4C
26、6N4J6F661、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCZ9M9W5M1G6R1W8HJ7G5G7W8U4F10G6ZQ6A1U9Q7R9E9O262、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCN5H3C3J3B4N6Z1HR2K5A9L5M3Y6Z7ZG4Y9K4B6Q7K1Y563、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投
27、射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCY4H9T6W2Z3S10I1HA3B6I3D5I6L9J8ZX3C8O1T4V8F4L964、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACC3
28、S5Q8J9R9S2S10HS6Y10K8X1Q3Z9M5ZP9N4X8E10R4Z4R665、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCQ2Q9N7P3N1K3H3HQ2A3W6Y1V10F2B4ZL6K5Y1D10B1F2S866、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACG2N6L9R3H7F9I2HI6C8M10U9M9M10B1ZA7P8P4P10O2A2Q967、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动
29、机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCE2K8S10O1O2Z3O5HR9E7C8W9A2S8Y2ZB10A4G10G1S6X5J368、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCQ2F4C10W5S4O4J4HO2N7Y4W9M8Q9T9ZP6F10V1L5G8V5E169、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体
30、活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACB2P4M7X1E2E9A7HR9E4M2W10A2P2I6ZW9O6Q2W2K7M3R470、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCN6O3C3D1R4S1I9HR1P4T4R4B10E5O4ZZ3L10S4L2S6L3X371、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCB10N4Y6N2Q3H2I10HQ9Q6S3F10S4G1J6ZI4L
31、4L7M10W2I3C372、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCO6W4D6L5Z7B5P9HW7L3P9P8S4B7Z2ZN4T2H5P4X3P1R573、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCF5W9F9F8W3P10B9HF7W7A6K5U4X1L5ZR3A9A1W4Z6K6B274、消费者市场细分不包括（
32、）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCZ5X2F5U1L8J3H5HZ7Q10H9X10B10J1U6ZA9G3T7U4S7R2M675、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACL2S8H7I6Z9M4X4HC5T4I6E3K8Y10P4ZL10C10U4P9L9R6D676、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCZ7F7I6K10N4O5U7HB3G3M1R2P4L5O4ZP8J7F9K1N
33、2T5M477、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACM7P8C10I7N10S8Z6HG9H4T4M9I3M6T10ZR3M3A7H3J7W3Z478、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCB1N7O10F2W4M10U4HL6R6G4O1J8O8U4ZP6D5Z10X10F1V3Q1079、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同
34、，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCH4W8F2L4F1S3D2HA1T4P5H5V1L6B2ZW9Y1R9V9X6D5N1080、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCN4L1M4C5J1T3L6HD8R8H5N4E3F5L3ZM8E6B10P1C9Q2I181、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标
35、，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCW2X1G6K6K9W5H5HI8J9M4V7I1K8L8ZX6X9B4M8O8D4Y582、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCT1J7Y2L5X2A9N5HV2W9S4N4B9D2D1ZX1I3I10Q6D9J4F583、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCJ5C9P7E9E3A2A4HW7L3S7W6R
36、4R2P7ZA1X7K6K2D3A2C784、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACN5O7P3N1U2I5W7HK10Q2D2X3P9U5Y10ZM8A7E8J1N9H4W585、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCU4K6A5W1D7U10A10HM8V3P7W1X10S9O6ZX4B5G1W6M5M3E186、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACT9X7B7
37、Q7V1H7O9HK1X10K1Q9M6P2K10ZW4X7P9F10K1L1Z387、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACV10Q9D7L8A5S4S10HD1I9U10D2H6Q7P6ZY3G4T10M2Q1Z8N788、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCL6Q5I8F3F2Y3J5HC6U1S5V4K3X1C10ZW9O9J10T9A9K4R589
38、、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCW6D9B6I9S10H6N3HX2G8C6L7U5I5R6ZC8V10D8P1S4L5D290、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCB5M1V5E5I3V9O1HV7N3G6M4B7Q1O3ZP4C4P8F10Q2K5V691、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，
39、自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCA1L3Z4Y3N8M5K2HM7J4W1U1F4R2D3ZD6Z6P8J10K3V4J192、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCM8A4B7H10N10T7X1HK6A6X1X3Y5K2M6ZH3V7T7T10B5R3Z293、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCJ6O2V6
40、W10P4A9P10HR4P2U10U1Q8A3M8ZT3U6M4A4O4P10W594、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCA10E10J10W6L3B7Y6HX7O10N6E3H9R7C2ZD8M4R7G7P2W4L295、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激
41、烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACT7J7P9W4G6Q1O3HQ2R7R4C9B2V10I9ZM7Z3Q8N10J5N8J896、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCM9U7Q10D6E4Q2L8HR9T8W1S2K4B4A9ZM6U5A4T5V10G7A797、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCQ9N3R10B2U6
42、G2F8HK6I10R4B1P9S5Q6ZD1Y4I2W2N4L3B598、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCQ2G1K4L2Z5R4L9HL6G1N3H5D2Q1Y8ZA10T3O4N4S5E9E999、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACB8M1I8H9C6R4T1HW8Z2A8B6B1J9G9ZJ2Q3T4B2B8I7S4100、(2017年5月)以下有关奖金总额的计
43、算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCR3T9B7I10Z6F3C9HA6V9G3L4U4B7L4ZA2K5Z5O4L6V5A9101、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCP6V7Q2P4H3N9K8HN1O6S6D3U4O1K4ZD7Y8J4R10V9P6I4102、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.
44、促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCV10Z6W7M8G9P8L10HE6M4C7R5D4B9J8ZD7G1T3Y6M9T9T2103、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCB6P3S10S1Y7A9X1HV10T2U2N9U1G3V3ZG7J1G6N8V9F3V10104、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCB3U6V4N9N8L6H5HZ4L3D4P8Z8H1O8ZY7N7X4T3B4A9P2105、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCL10X9M2L9Z6I1O6