《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(有答案)(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(有答案)(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACZ9Z8L4H2N8G9F1HM9R8R3W4E5Z7O4ZT4U1W4J6P6I4R102、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACX8S8S5L9O8U7C9HH6I10Y10W5Z3E5P10ZX8D6U9G1M10C6K53、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资
2、支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCG2P10J6B6B9S6D1HB8M4L2L8M4L4F8ZU1U9W2R4C1B2V54、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCL2M1H5C7Z10M1E7HN8L3C3F6Z6P1K3ZO3O8F4Y2Z9H10T85、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCB5N4H5I5W9N4F9HB7R7L1G7Y8B7C5Z
3、G4N2Y9O4F4V7D66、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACS5H9J8V4X5I5V1HE8O5Z7F3Y1N3K5ZS4C1G4F8B7T10N57、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACN8V2Y2Y9J10O3X4HB6Y3G9E10M4B1E9ZM5C1R8I10K2Q5J78、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCF9I2F9W3V6J1H1HW1V2Q9V10T9Z
4、2A1ZQ9F1J2W2B2L9G19、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCX1L2Z6P6D7Q3U9HZ7F10T10V10V9S9H10ZV9A6O4B1Y1W3E710、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCF3F4M4U4N2U6K7HC4T5R10Z3V6Y10G3ZK7Y1D6K4G8A9F811、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩
5、效反馈D.绩效监控【答案】 DCH5K9S10T6T7X4K10HT1V5I6B4P1P2N2ZL3H2Q8F10A10O10V612、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCY3I9H2P9R1Q8N2HM4M2E1G8E7N9R3ZX2F7M7D10R3C9C813、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCF10E7J6K3R5Z9M8HF5W10K8M4P6T
6、7S6ZI3V8G2W3Z6W8H814、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCL10K8T7V2Z5Z3N10HQ2Y8V10V8K9A5S3ZC5F5B8J9Y10I3Z615、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调
7、技能【答案】 CCT10H4O1F9J5I10O4HY6V6A10B4B9L4N9ZG3R1H1U2S10C6B216、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCD5A4I4A1Y9H8B4HO7V3E8Z4Q6W6Y8ZW10P2N4C3M6P4Y1017、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCQ2U3I5L2K5F3D4HJ8M7L5I8E5D8P10ZC4F4K5N8U5L3J618、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.
8、本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACH2Q5O2E7Z7I5U9HA9K2E9L8T3N2L4ZM2W4W8E4C5O5F319、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACL7P1X9R2G3I6T4HL9U4V3X4F9G3W7ZN4R4Z5G10J3L9R420、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCS9Y4C9W5W1N6A3HX5S2
9、V9W1Y5B7L9ZU9Y9Y10P4B8D2D921、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCI5S3N4Q3Y3S8S7HW4E7L4E7T9Y2Y4ZC7J8Y10W8W6V6V322、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCV8B2D2S10Y6W3H6HR8X1Y6P8G6N8S7ZU4B8X6L6K9N7U823、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评
10、D.自我考评【答案】 BCQ4V6D4W4K5C5U4HJ4X5X5L5U1O6C4ZJ5X8J1Z3O9N10E524、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCE6C8W3I6H8A3Q5HQ6R7L2V10T1C9H3ZD3W8H8B5H9L3B225、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCL3V10O8O9C5F7U9HC4D6M6M4F1L7D2ZF7R10B4F3X10H10O826、为
11、了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCL5J8E4P4O3O5K5HH3A7N4J10F9S5Q8ZD3H6F8C10E7W1M727、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACJ5W5W10W4H7V7C5HK3L8G7G5M3W10O3ZT6O9Y2T10G9R1K528、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设
12、计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACB9Z4L3X8L3M8Y2HD1H5Z10H5N5E1C9ZG2J10P8Q9L4J1I929、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCB9D10E10M2O9W4N5HC4H5E5X3S1F8Q10ZR5T4O10M1V2H2L430、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACK10G4G3Z8J7V10L6HP8B2T9D9L5
13、S3Q7ZH1Q6L7N10G5I2E1031、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACZ5B6M5C6U4J3K9HH10E10U6I4N7A3T8ZM3M6S6T10V2H3L1032、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACS5P2S4D2P2A1W1HN2Q3Q9J1K9B10W9ZZ8A7G2Z3V10
14、R8Z833、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACK6S6F5R10R4R1J9HQ4I10W3J7B8M3C3ZZ10J6V3F10D9C6F434、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCK4M9K9X3W4O8W9HR6I3X1X3Z9L7C6ZF2B6X6C5G4Q2Z935、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 B
15、CB9E1M6X5T3S1V7HQ1F9Q2D5M2U7S7ZT8R3J8F10D2N8S436、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACF3A10P2I4N10T7X9HG10P7F3Q9S9P6T1ZJ3V6S4N8E2K3G437、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】
16、 DCE4E10I4I7Q5U5X9HU4I10F7Y10I5Y3X4ZY7T4R4O5F8X2V738、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCU10F3A10O8V1S5Z5HQ6O7L9E7B10M2Z7ZE2S2Q10D1R3Y1D139、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCT6Y3J4M9X1Y1Q7HW6M1U9S7O9C5G9ZG2F3R6G6K4G7Y440、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模
17、C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCF5R6Q6J1D1H10L6HK4X3A4L6T8C3I5ZZ10J10B1E1B10T5G741、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCX10U5R1K4A7O5X7HJ7Z6T9K5K9E10P1ZE9X6A7R10P1Q2W742、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCP5U5L9O9M9Y2S1HU8F9Z4R6E6A5A4ZC10K1Z4Q1R7L10V
18、243、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACB5G3Q8B10X5I6L6HI5L4D10Q10Y9T6U6ZU6H2Z10W8S1R6Q644、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACU5H10Y6Q4R1X5R9HQ5H3Y8M7K6Q3U2ZI5S6U3F2S4P10D445、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCS5K7G4U2G7A4Y3HI10K2I4N4S9A6P6ZN8R6I6C7U6N6Z746、在薪酬调查数据
19、的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCV9U1J5J6H10V9O4HS8T1S4A10M5O7Q4ZU10Z2P4X6P10F8I547、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCV7A7Y3U10U10S5H5HY7L6T1Z9D6A4C1ZS2Y2J8I3R10I7A548、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一
20、次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCC10H10F10N9D5F3I5HG7V9Q9J9H6V4A6ZM6R6Q3V9N7L4D1049、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACI2W10J3J8K1K10H8HC2C7F5A8V6X7U8ZE9W2U7T10R2G3O1050、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较
21、薄弱的小公司采用【答案】 DCS8Z3P7C6H7V8B3HV3S6J1O4J5T4C9ZL1T9T4I8L9V1X151、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCC9A2X3X9D1N10H3HW2O8M4A6Z10V6S6ZE8O7U3R2K1H8M852、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACQ1N6I1Y2A2C9L7HX5L6Y8V3S8C1W3Z
22、A4O6G3T2Q7W2S253、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCH6G2L6J9Q7D6E4HN9X1X8X8B2K10C4ZQ2X5J4E6H10I1U654、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCQ1M6H5K8C4R7E1HH9H9L3N8P10P10C3ZZ8G4Q8Y8W8B5R955、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.
23、在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCF9R3F4R4H1Q10J2HF5D5B8S4H8B7W7ZQ10R5J2R5C6F7Q156、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCE2Y2T7Z6E10G4U10HM9C10B8O7Y1S9H1ZS2X5I3R8K9N4S457、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【
24、答案】 DCA7E8W7H1D1S2S2HJ8A6E6E10T3G8S9ZQ5T10N1Q7A4B2R558、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACK7O2S5J4F3F1I5HA10G7M1E2O4R8M1ZX5O1O5E10B4U9S659、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCC5E7N4E8J1Y4J7HJ6I1Z1M9D10N3P7ZX3B10K5M2D7R5R560、下列关于组
25、织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCA5D10G10S10S10A10Q2HA9M9W8S2U3X9H3ZP6W3Z5M2L5B6J761、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACJ9H7T5V7H1R1Z7HK6D9F6R4S9I3Y3ZQ
26、1U6T4A10F3N4O162、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACU7Q6E7U1O5C9G6HT2I6V10Y5E7Q1A10ZM6Q10O9I10E9X3C163、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCF2Q1U6O6A1R10Z7HU2S5C3I8P
27、3Y9V5ZR9S7Z6V5A3Y10R164、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCE4V9D4I6Z4B6H6HV3A4G7X4I4S6K1ZY7D2E3Y10O6B9K165、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACO3G8O2O5T9H6J6HW8E6P4A2X8S10W7ZB6D1E6Q6A1J7C1066、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工
28、伤保险D.医疗保险【答案】 CCH6K1N4K7E9W6N2HS1L1X8B8X9T8J9ZC10E6Q9K10S8S4A967、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCF6C1S10T9P2M10Q9HT7C1J1W3V1P4D5ZV6K10H10H5R6Y10U668、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACE1A10D9C9A6J9P7HN4N8V5Y2G1W1S9ZM5A4T7B9K8B9I1069、头脑风暴法之所以比较流行，
29、其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACB1Z5S4C3V1S7U6HK9P3P8N8Y4I1V10ZK3I6F7T10E3E1X670、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACK1B7Y4G1C2W4O2HG1M4D3Z8U2J6Y7ZW3O5I2O3S2V8M571、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCA5J2X7U6O3A4V3HG10P3Q3J1N9N7Q1Z
30、N2S4S10U3N1A1D972、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCA2K5J4V9U1O3E6HG5O5Q3P4M6Y8K10ZR8R7K5N8J1O5F173、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCR9E4F6P8T8A5Z8HZ5F9G6T10M9O4V2ZK5I2X6B4G8Z9O174、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCQ5H6R6K7C8M8Q
31、1HY7Q5V8U10V3Q9R5ZX8C6O8V10A6Z6B675、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCK9B10B1O10F6W10B9HA4W2H2C5V2T1S6ZH7P9Y7L9J2K9O376、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACO3W6A2S1K2E3X8HN7V8L5M1L2T2Z5ZQ5Z9K7C8I7D10M877、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.1
32、0个D.15个【答案】 CCT2H3T3N6C1V9S5HG6O7R7V5P5W9I7ZE5T3T10W4I10N3Y1078、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCJ5M5U1R8Y2Z8C8HQ3S10T6D1T6H10C5ZI8S2R2C2X6K9O1079、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACH7I4T10R2R4X3V2HJ5O7U2J9H10Q6V2
33、ZO8T8D6Y1U2T10N280、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCQ9C3J7J5K6R7S4HD2J2B2G7J2G9G7ZE2L4V9F6S10L9P581、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCZ7U9P10N9H10A4Q4HY7X6D4D2T6U7A1ZM2A5V9Z9S5C10A182、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标
34、准线【答案】 ACG4S7P4X8H7Y9C3HI5F9M2S7R7D9E10ZC1D7R2Q6I9N9L1083、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACG7W3W1F6Y7T9Y3HM4Y1E10O1G6M10M6ZC10J2H5X7O2M7D584、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCA4C8U3E9U2Z5L3HQ2T6F10C
35、9Z3I8I4ZZ9G5F10F5X2Y2A685、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCG6T2R5C1X9L3R10HF9Y6N10Y8X2K2H9ZF4I8H9X7A4Z6R686、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCX4I9E8B5G4D7I10HX10Z4U2A8F1Y1J9ZW4P9S7J10F10S10P787、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师
36、还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCE4B8Y8G2S9P3S8HD8Z4O4X2L4A6D3ZD8D5O3H6Q5L5U188、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCW10K8N6S7V8B5X1HA7W10G4Q8X5B7N2ZO6Y6H1X8L1E7P1089、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCP1U9R10S9D3X8R
37、10HQ9J10X6Z6X8P8S7ZT7M1K7U6F2H4E290、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCF5V10P8V5H1X4R8HJ4T2S4B1H5W3D7ZY5L9I7S7K8Z4Z991、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCO10G1P1L4I10O2L2HQ3E6B1W8V6C6C9ZW4I3M3L4Y9P4C492、 ( )是一种按照预定分类原
38、则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCM1G6J2Q7G5B6S3HD9Y7A4N1I4D9I3ZM8F6B6E5J7P8C1093、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCN6Q8U3B7B6Z5N8HJ9O8F3A7E7K4Z8ZC6R1J1W7C1D7P994、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】
39、BCJ4Q7J2F10C9P6F2HM3U5U3F1B10T6R10ZC3Z1W6S10D2R8C295、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACE2G3F4S3V3U10S5HQ1I5V5X10A9Q6U10ZS5Y2T4N10X9J6O1096、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCR8D8F6C7V7Z4F6HP4F4P2Y3S6Z3D7ZL7C1H6C9U1R2N597、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACP9Y
40、5W10Y2X6N6U6HZ4X2N6M7O3M3X10ZC8K2Q6I7C9X6K598、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCC8T3O4F1W4F1U1HN8V5W6Y10L6W7O5ZE9R10M8R4Y5E4E799、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCX9A10L1Z9N4V9Q2HI10L10Q9N8S2M9R5ZJ7H4K7K7R3O8B7100、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACE10N8Y1
41、L7K3K6O2HW3A10K4S3V7I1C2ZA1B8W4T8E8S7Z2101、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCR5V10B8E5E4U7P8HY2F4S2L3J3N9Q7ZU9K5I3A10G8I5X6102、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCS2Y6L1D2G8M8K3HH9R3E6X5Y7Q3E7ZF5X7S8B5V1V9O6103、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最
42、佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCF2M5R2M10U1M10T2HV7P9M3I10N1C3E2ZL5Z3Q9Y7H4S8O10104、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCA6X3U10A6C7L4O2HK9H9R1V6X3K10R1ZV8A1W10A2U9W10J3105、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.
43、无领导小组讨论【答案】 DCW7J1D1J9X10N1W6HW8R5D5K5X1C2A6ZP8E4A8A5K8C9A2106、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCE6H1X7G4P9G1D6HI10W6Y2H5Q10H10M1ZZ10F3H5P6P3F8K3107、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCC10V2D10J8L10L7O3HL3C10W10B9K1T4P1ZQ9H3F6U7U10C4S1108、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册
44、资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCR7O10D10M8H2C5F2HL8G1S10W8E4K8G9ZI5Z9L1R6Z7M4N3109、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCA8D5D5L4R3H2W7HU10J5X3J3N8G9F7ZN7G8F8U8A3H9J6110、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCV2T1L2Q6M10Y5R2HH5T3X1M7U9V6X2ZB1I5P2R3E5Z5J3111、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACN7Z1E2L4K10Q1A6HL3B3R3D2P2C1K5ZT10P3F7B8W8S5T8112、内省法作为一种培训方法