《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题完整答案(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题完整答案(海南省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACQ10D10Z9I3Q7X5V10HZ5C7I8B4P2B2A4ZF5X9W1W9P2A5A92、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCB8P3T10P8E6O3S6HV2O2J3
2、N8G10L10P7ZB9C3O8S9I7U9U53、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCJ9N10I9I2F5U10F6HD3G10Y10Z6T7Q7J1ZV10H6F1E1D6P10N74、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACJ5R9L3Z8S2W2G3HB8G1M8L7S4E6C8ZM7G10Y10G4W6Q2U45、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评
3、法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCK6L8A4X1Z1Q7Z1HB5W1D9Z6B8G4O7ZW2K5Z10O2V3W2V66、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCX5U9P9A6O3V6U10HR4R1N4F3J2T10D2ZQ9F5J6F9U9N2O47、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCK6H6U7N10M4O5Q6HJ4T9K4G6R10N3W1ZW7X2R5U10G6X3C98、(2017年11
4、月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCS2V4B10P1H1O8Y4HV7O10X1X5O4X4M1ZG4M2F3C4O6G5V39、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCK7Y1X3T8U7L4Q8HN5V3S8M10Y7E5C2ZO5I8F5Y8C6Q4E310、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C
5、.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCC2P2P1P1N10S2B3HU10F7W2H10D8T10M8ZK2L5J9F8N1I7E211、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCE9U10H10I4E10E10H2HA2P6V9S10T1R8R6ZO2Z10U8J4B1B3K412、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACQ8A7S9A8R4V5J3HY5R8
6、D4Y4K10F7S7ZJ8O10O2K8K5B2F413、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCM5F8B3Q9G1R8O8HD2X2X2B9B7R2E9ZU5A2P3A1D2C4I514、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加
7、权应聘申请表【答案】 CCH9J3L8T9R9X5U3HN10N5L5N7T3X9V7ZO8B9A10Y5U4S6B315、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCC7G4G9Q5W2Z7A4HU2Y6L1T10X6Z2I2ZN2B8I6W7Y9R8E316、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACF2E7D4V2M7O7Q7HZ3O10M7Y1P10A4F6ZF10B10V10K5U10I5T617、任何系
8、统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACZ1P2I8Z1F1I10L7HO4T1V8S8T9E6A7ZN7Q9N4Y10R8R1Z418、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCA5T1Y4F3U6K3M7HH10U5D7I10W2L8M7ZA3V10M2L3V8C1L319、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合
9、同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACF7C9E8S5Z10O5D10HJ7P3T1T7U3V9I4ZC10X8G2Z6B10R10U220、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCO6W8U4M9B9T4S5HF1M10G5E3G5Z5T6ZB8B1K10N4U9Q6U421、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACK7B7R5E7T6W10J6HG5
10、R10Q5K2U4A1P5ZG6H1G2Z5V9M5C222、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCC6Q7I9O3C9X5V4HN4J6J3N5A4I5W9ZZ5T2Z2O3Z3H7F123、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCQ10R1N1H8W7E8X3HX7V9W3E2
11、M6R6X5ZI10E8N3S1S1T4R424、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCB7Z5I10W8Z8T3F2HH7E3E5N5X4U9U8ZT2E8V7C9Q4N6C325、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCC2D8L10Z6S6U5U5HY7W9N4F10A5H1T1ZA1X7J10I8N4N3B1026、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】
12、 DCM10E10E1E10U9M9R2HI9A7X5G3N7V10H8ZU1N10S3K5C8W7U927、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCT1E1G9B8D1C9B5HG4Y2S1W9Z6X8T10ZU1A1T10U8Q9I4I728、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACN7O7K8J10B1U8D4HT9U1D2H4C1I10G1ZN9D3L7X5X6O
13、3L729、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCS10V7C10K9F6K7M1HI5I2M2K4Z9Z6S5ZT10F9K6G6P7C6Q830、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCW4H1P10J8S9D4B3HF7R7S9Z6N1P9E3ZC1L6N8C1Q1C7O931、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二
14、者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACI1A7P3R4D7Y6B4HO2F8T1D9L3F8Q2ZL1D10I3S5E5L2W632、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCV9B3A6B8I10B2M2HE2U8E1F10N2V8X1ZK3E3S4P2S9Y3W633、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCV10M2R8V10F9D3P6HK2K8U8I1R10B8P2ZF4P3H1F7W6H2N634、外地的一个老同
15、学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCS7L5K6Z8S1Y1J3HD3B4E9M2S5E1A2ZM1N2A10X2R4I3X535、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCP6R10E1V4J9N9O4HQ6I8V5V9S
16、7D10R6ZS2W7J3A7P6T9Z836、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACB4D5W3O5K9F5M3HD7X6X2V2O5J6M7ZW10U6I4A2X8C6M637、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACJ4N1R8Q10X6N2J2HF2D5J5T5C3X5S5ZO4A4Z4X7W7F1U438、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样
17、B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCE9O1V1G7Q4S3W3HY8E5V3A1M2L7T4ZP6Y9D8O10P10B10H539、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCM4G6T3A2S1H10K2HI6W8D8Z7N8I4W2ZT8D1U8P9A2G3H740、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCI6F9Q10D5A10C3J10HB9G6T8K8F8M3B4ZP10M9G10J1V
18、9B9B1041、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACU5V6F3L9U7S8V6HS10U8D6R4T1H3C9ZM5V2Q9R4U6O4T142、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCR4X5P3B10Z6Y2U4HW1B5V9F2S1H2C4ZF8D7B5I4J5P6X5
19、43、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCR8Z7P9Z7K4A10C2HU1R5O5W8J10B2U9ZQ6D7Z5I5A1M4T344、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCJ1D4K10E9C8C8S3HV6T10V8K2N8S5J10ZD4Z8C5N6U9C9V1045、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表
20、格【答案】 DCE10J6W2A2W8A10I1HM1H4Z3Y10J4Z1M3ZH7I2K5J5J7V10R646、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACT4G5I4U6Y4G8F9HC9D2V7C9D9L10A6ZM4Q8X7J9S7J9P1047、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCM1M1C3X6I7A1E5HB8V8S6L8U9H3D4ZH1
21、0K2L6Y10D5L7X948、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACE9L9L10K9X4T5G7HF3O10K9Q2O4A5F3ZX8A8Y9E2L1T5Z749、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCB3F6R4T1S2Y9J2HW9G10C4T3O4B7I4ZI6K1T10X1E9S8G650、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCV10L3C3W9D3O4V5HI2N10M9K1B7H4Y7ZD4N8O6L9V5N8L1
22、51、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCY8U2K3G5Y7P1I8HT4N5B10A3O7H1M5ZA9C6I8A2M3D9N452、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCQ10P3N8Y4I3Y4G9HJ4C1E9R2X4I3G9ZL6V3R3N9V4Y7V553、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的
23、活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCW7Z2S1P3B10C7G8HP8L10Q3Z8I5C4D9ZH6A8O6R2V1Z9I254、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCY1R6S5C10Y3W4B5HV5Q10I6E10V10F3L5ZB1S10N8N
24、4P6R8P155、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCF3B6V3O3Y9K1X2HH7C9Z1B7K4W10S2ZM8E3N10M10Z6X6W756、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCQ2T3G2K9L1U10Q1HA4Y7H7T9W4K6O9ZB9J4M1W7M4Q5J1057、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C
25、.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACP8W6A10J8B3V9H4HG6P8Q1W9X1Q3J6ZA2H5J9U5Q10B9M458、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCF7B9A5X10N1W4Z5HD4P6N6Z1Y10B4L5ZS2X4T5R3F8E3F159、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义
26、务能力【答案】 CCP1P9P8L8B7T9S8HJ10O10F9F5E3G8B8ZP9C2X10A3T7D2A260、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCL4E9M7S6K8Q1W3HI2C6K10D5N4H5H4ZU3D8S8G6H2H1B1061、人力资本的理解不正确的是（）A.
27、人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCG1Y3M6Q6T8M2U7HK6C6N9J8L1W5W6ZP6K4P6N6Z9Q2B262、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCI3Y6J5I3T3V7P6HB8Y8H3P9Z5U8V1ZC2Q2Y9I9L10Q1Y863、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子
28、D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCK1T6K1V2A3F3X6HH3W1B8K4O6G9J4ZV7T4N3H8O4Q1C664、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCP8W3E4O2U5M10C4HY6Y1M3T4U8E3O6ZZ6D2N5G9A2P6P665、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCP5R8I10U6Q5H6P6HR7Q2
29、A1Q10V8C1W3ZI2D10S10Y5Y6F1I666、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCC7I7B10J6A2Q5G3HA1R7F6T9M10Z3J3ZY5O6A10W10N6F8J567、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCA2O8P2L5Y2K1U7HK9H6A10R1O10S6U10ZH2B8S10V10G6Z2S268、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的
30、要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACA4G5D8G2L1S1Y8HN1U2G6P9E1S1Y4ZN4E2L5X1Y5R5Q369、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCK10I6D7W5N6S1Z3HY9A9D7S2A4S2D3ZQ4L1B5K9I3V3T270、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCZ10W3Q10K7M9S6X10HF9
31、H1J3Z9X7U2J7ZS3S9J10Z1H2V7C271、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACM9D9L10Y10Q10Y7H9HS6J1P3I7D6P1C1ZE9X7I10M7E10F4P572、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCS5D1E4G7M2J1L7HP8X10N8J8N2D5K3ZP3Y10S1Q10R7R9S373、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时
32、间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCX8G4H6R4X3F4P9HW7L10I8A5Q10J3T1ZE5N1G5A7D4R9Y674、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCP3O8G8G6X10T7W6HF1D8G6H6T1V5P7ZA3K6W2P4F4J7C375、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACD7L4W10X9K8H7L2HJ9
33、I10D7S2E7H6E5ZG7E10F2M5I4U6H976、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCY4E3U4F6O3I4M8HY7N3G3C1P9V2M1ZA4P2W7H9A9D9H577、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCF8D7W2L9X3R4H9HH5W4Y7V9J1
34、K3P2ZK1U5O6Z5U4N8P178、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCN4G7Z3L10L3Q8K6HE6H9I10R9N4K1I2ZW3I7F1O6Z4R8G779、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCM3D8E1O4H5K9O9HS6B2Z4X7H3V8R4ZL6I6X2G10I6R4B1080、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCV6R6E2V6Q7
35、T6M10HF6U2L5L4B2I2I2ZT10E9D2H8H2Y5J981、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCI8E2B2C4X9T4F9HN10L5M3D7T6R7X2ZX2J2C4E2X8P2P482、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCV5J3B4A2L3M6F8HY6O2F4K10A4J8M4ZH7K5E9G6J8C1O1083、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应
36、该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCL3R7C9C10V7A9S4HL9U3P10F9I2N4F4ZA9P5S4D3N1O4A284、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCX8J1U4N7M3K3Q8HC4G5H10C6T8R5T1ZS4W10C2T3Q3C7B485、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACX1K3
37、P4O10P8S10E8HY3R7W10P2D7L7O9ZJ3W4W5Q4L7C1T286、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCY1Q3J1Z10M6O2Q8HA3Y4J10T4W6K2A2ZT9V7K7P3I6Q5Y887、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACK7M3B1X2P1Y10E5HT4X8Z1N9H5Y10B2ZS5T8J8B7K2Q4
38、G388、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCU2B9Y4D9T10K6U1HU9B6R5B6Z1B8F3ZK4I3L6D2B6O1D589、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCQ10Q10N7O3K10H2X4HY4G9R9V9J8L6J9ZN9V6Z1C4Q10R9W190、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，
39、便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACO1F6E2H3L8P2M3HU10Y8N10P7X1I9G10ZS10X9J10F1Q1L4M591、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACM7O4B3M1N7M5P3HE7L3D10E9X9D7C6ZY4O2K5O7O7Q7Z192、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C
40、.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCS3X7I8M10L2E7M3HD10H5X3G1V5X8D10ZA9B4F4D1N8Z4E893、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACR1E4Z3A7V6E4J8HP9E3H6Y10Z8A6X1ZW6P9G5U9M2F7I694、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCW5X2
41、D10F7P3C4P8HV9W10B7O7Q7W2C6ZV7Z7W8E2A1K4Q895、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCH3M10N9U7F3Q6O6HV2C1I4Y5F9N3H3ZP2C5E4K2O1H9Z596、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCB10N1U6K1J4Y8T3HZ9L8U6J8J9E3A1ZP3K1X8A7O3M1K697、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，
42、才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCX1X8J3J6F1P10B5HH1B6V2N6Q1R2H10ZY6J2F7F8Q1R10D798、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCS8W5S5F4S2M10F6HM3B3L6U6N8R3I8ZA4Q4K8C8B1E8B899、
43、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCO6B5B6C9A1W10H2HY3X8A7Y6H2L4C8ZW4C4B10G6C5H4W9100、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACU7X4Y1N9J9D8A6HX6T9G10C8B6F6W4ZN9N9Q4W2B9H7R4101、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B
44、.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCZ7V7G8Q1E8U1D7HE2G6H9A6Z4B9M6ZB8K9R5W1W4H10P10102、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCK1C4I8M7W8Q5Z1HU10O6A10I2J7W2M7ZZ5Y1Z9P1A7Z1U10103、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCN8W4Z10M3K4R1X7HN8H8B9M5W2G8O1ZF4B2X9D10F9G10K5104、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCA2M10W8I10G9L6G7HZ4J3W9Y4D9X9R3ZB1R3X2G6C8T