《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(有答案)(海南省专用)51.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(有答案)(海南省专用)51.docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCE8Y2N8Y2D2T1F10HH8N1R3A7D10M2O7ZR3J10K1W2A4U3P82、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACG8T5W7T3S9C4M6HQ9I4B3C5W6U7T3ZL9Q1H1X7J10H2J53、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D
2、.经济运行情况【答案】 DCT8A1T1E1K7M10D8HQ8P3E4H9E8K9R9ZW9B4D9G10Z5I3G94、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】
3、 CCK8N9A9I1G9X8Q6HI9O4D7B3A4B5P5ZE7F3M2U7E6W5Y105、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCL9E1C6P4E5E6B8HA2C7P9F10D3D10O6ZX3N6C10Q6F1F4T56、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCJ6L4U3F5T1O7F9HT4D3Z4U9O7L6G2ZS8A10K7K10O3R9F67、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体
4、结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCL2K9V5T7D4O2E10HP9D8P8L1H9Q7T1ZG6W10J1D9W5T9M98、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACR3W2S6M1R7E6G8HL6O5V6D2Y6S4D7ZL1W10R1U5R1Z4G79、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACA6W6N2W4A1E1L9HY7E6S8H8F9P3J1ZI7F6D1F1Q10P1I710、(2018年5月
5、)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCC4R3E5C9C9O9G9HK8U6A5I9X1R7B2ZO5S2N7F6N2N6Y911、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCH1N9F6V6Q8G8T7HT2B2S8B4H8L2W3ZW4T6O10E10A9F1T912、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩
6、效诊断【答案】 CCH5B2Z6N9R8Q10S7HY8O5Z4J9Q3N5M9ZQ10T3M7A7U3O7U113、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCV7J7I3G9E1W9J7HI3M7W10O5M6C3W2ZX7R5Q4W8R8B2L914、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACJ6R6B10Z7D9U3R5HZ1Q7Q10Y2I2U7A2ZR1C1G9
7、E10I6Q7Q215、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCC2S2D5Z9R4C3U6HW10Q4Z9A4Y10R6K1ZS8Q7C1W5Y2T1U316、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCU9W7C7U7E10M2F3HR3P5P10J1V10I6D6ZB9D2V1W10W7H9W917、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依
8、据D.是任职前培训的延续【答案】 BCE1A9N6U8J1N1S9HX3B10D9S2B8W7E5ZM2G9Z2T3Y2G3R818、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCE2U5F10Y5K8C2R9HT5H5J10I7J1G6X5ZC10D10D6P4O5H1O719、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C
9、.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACN6C8Q6D7T9J9I9HQ7C2X9C9H5S6U2ZO1M7A6C8U1J4N220、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCS3H6R2U9V2L1P8HB4Q4M4Z3U6D6S7ZC6W9F6S4G6M4L321、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCQ10Q5U7F2U8Z1Y1HD4H5
10、Z7E3V5C9Z2ZS6O4Q7X3F7H2E722、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCZ3Y5U7I8A3U1D3HW5T1R9E1U4T10T8ZE10C9W1N5J2H7R423、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCH1I3T5P9F4F1E8HH9S4W10K1M3I1
11、0X5ZU5J6Q7L3X2M8B324、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCT2S8B6H2V5J9U9HI4P4M7B10F10P2Q1ZH7P3H1T9G7J1M425、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACT1O6H1R8D8H2Y9HA2J8P9Q6E1S2S3ZP6R8C4S3R6N9Z526、(2015年11月)（
12、 ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCZ9G4R3X6M1D5Q6HP8M5C3U10R2Z9H2ZD3F10F7S6I5F4C727、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACG6V4P3G7I5S5G8HV8J10W6Z1H8K1E4ZK2I7K6J1O9A9L128、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACH5U5D2C10G7O6D10HX1H6G3N7S4I6E1ZS4T5
13、B3T6S3E7X1029、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCE6F5B2G9G1W7R2HL2S7B9Q9E9R9L3ZC10A9V9Y7M4Q6B430、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCR1V7Y10S8F5Z3L8HS7G1R1A9B4T7A2ZN3K8J10S1T1N4X231、在“十一”期间工
14、作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCK8L9Y3Y8T3H6H4HI7W9C3Z6L1P9T6ZD3X5C3A3P10U1B732、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCH8J1B1C7X6Z10P8HU8I9F9C6R1H6N7ZU6H8G7T9M9G8U733、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCD4S1R6X7I10Y4Q7HS4H8Y7K4W5Y7
15、A3ZC10W5A10N3B4D7L634、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCE3H3Y6R6G3N3H8HK4E2W6J3N4P1A2ZM10Q1D1V10Q1Q2T235、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACA5R6Y5R8Q6Q5J8HI3L2M8R8F10U5N1ZT4Y5H8K3E3N2V136、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACZ5Y8U9D3G5F10R
16、10HA4J4P2G1U2Y6T10ZK1H9Y7G10Q9P7D937、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACE10A4P10X6X5U2C6HZ4I3L5S7Q8E2M6ZV3W3M3E1Y1H6C138、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACF6K9I5A10N5B10A5HB5P6R1B9T6L9A8ZP5G1A5R9Y10V1T339、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下
17、属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCG4S5O8L3P7H8Z9HZ5P5J4X1Y2C1W3ZF9N1X3T8Y3X7L740、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCN8O8W3P10M2P8Z2HG9B8B7X7X10V2D2ZF10F4D7T9P2Y4X941、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比
18、效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCG8W7I4T3K10A3W6HK6V8T2G8A2J3J5ZQ6K4A1S8O2S6E942、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCI1U2Y1Z6N7U1F10HE3M10B4Z10F7L4D6ZC4T1K2K2R2N6V243、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬
19、业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACL7I9A3A8H2L8E4HR8J6Z2Z1M1F7I5ZA10U4P5W1W9I9Z344、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCO3V2Y8W3F9P3Q7HR1T1P5S6G8Q10U8ZC9W1Z9O8J5F6O645、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】
20、 CCT9M2S2M10U1M6Q3HP2G9S10W4M9J4D4ZJ10U3L3I10Y5M4X346、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCT8A10U3M10H6C4O4HW6P4L7R5N4O9W10ZO3M3Z8H1G2M10Z1047、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCC5M2G2D4U9J8Y4HI10Y6O8N2H6T3N7ZP3D2H4C9L3R9Q748、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多
21、样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCS8Y2M10V8N4X2U6HO1O3T7O4M2G1N4ZT1C3R2D1F8M8I849、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACH8O10Q6V9S9I7L6HP8W8C3A7K8L6H10ZK10J8R1C3C8C4I450、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACG9M10T2K3S10W7X7HF4J3E
22、2E7Q1S7I10ZO8R9P3K7W5E4Z351、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACE7T10K2A9H10U6E3HV7K1G4U9A9X3C10ZA7J7J2P10L4F9O552、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCQ4N6P2Z8E1I1T9HR4R8M7L1I10R9O7ZJ7O10U4F9Q4J10Q553、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管
23、理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCF3D2U1L9U3W10F10HT2I8O1I8K4S10O1ZL3Q1S8N7F6Z2V554、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCR6O3D6W2H2A2B7HK7G8R3O3R2I5W7ZU3U8S8Z4S2F1U255、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCO7A3B3E5K7S1U3HO8A4C7N7G7S6G9ZW4O8G6W
24、3D7Z9C856、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCP10M7S7H1J6I5H5HO7V3M5R2O5H10N1ZR7D4H7O5Z5M7Q757、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCH9K3Y1S3R4Y7Z2HW9H8Z8V6O2Z3N3ZK9E10R2Q9D5T8C958、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一
25、般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACZ2G3B9M1I10K1P3HB7M7F9L9P2F5K6ZS2P8N8Q6M4U8R159、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCZ10P2Z8M4R9V5V8HY3Q1F5J2X8D1D2ZM2E7N7G7O6W9Q160、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACV2A7C8
26、L9B6P1K5HS1D3Y6M6P10W1E8ZC8S7M5W9X6A6X961、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACQ9O4X5B4P4F7V2HU3F7V2A9A3M7X7ZN4Q5G8H7S10I1S762、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCM1C9M10K4L2B10W2HC2J1V10X6L5F2X8ZN3D9E9F5L9M8H36
27、3、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACI4O3C5P4L1H2M5HI10R9E9Q3X7W4S10ZE9H5O9N6I5H7M564、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCB8Y8W4Y7N5A3G10HE9L5L8P9C3Q7P1ZZ6I9X1Q1I5B3O965、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费
28、德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCP7R5R5V9G9Z4W1HH2L5C3A2G5E9Y9ZL10Q9E7Q10H10G10C766、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCK8J7K4F3K2P3I1HI10I8E9V1H9P7O2ZJ8J10K5G2X4S4U967
29、、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCQ10K3B3H7P2W6L5HE1S7K4P4K4U1W10ZF3R3S7G6E4P6W668、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACI7Z2U5W9W10P1U9HT8A10H6J3G7E1R10ZP9P10O7F7L4I8X769、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C
30、.传播速度快D.查询方便【答案】 ACT8V2W6C10T5R8S7HO1S2Q3E5M1Q2W5ZB5A8S10R8E5U1Z1070、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCN2A1K4X7U3H7O3HW4P1R9W1K7M6V5ZW4O8M1F8F6G7M871、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCU9U2Y1A8R2E2H1HY2Y4V6F2Q6G3D6ZN1Y9E3V7A10N4N1
31、072、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCY5A2B1M10A9C1Y8HF1D6N7I8D4P8M7ZV3W9I7Y1G2S10M773、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCV5U5P9W6U9L6E10HM2R7P5O1L10Z2K3ZR10Z2C1B9I2Z8C374、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评
32、价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCD9H9H10O2H4L8R1HJ6P9E1H6T9R4O4ZS3Z9E7M6S6H3J275、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCH10T5W10M4X3O5F3HP4H7J7D1D8B9Q2ZN4Z2A8Y2A5S1P776、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCH6R1X7Z10M7X8M9HM3O5L4I2W1O6L
33、5ZN9X2G3K4W2S8D177、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCJ5V4Z3I4A4I4F5HG7W7G9L8X1X7Q10ZR8P4A9G10J4J9M778、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCR3A9T6M10N4L6J8HA8W5N3I9K3O4U1ZC1F4X10P10L4X6E579、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学
34、员对问题的理解【答案】 CCZ9C7V7A6E3Q1D5HE2S6P3V8L1U9Z2ZO2M1R8W10J6W3A680、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCT10H10V1G6T8O10F10HF2Q6J6I6T1S9U8ZE4J1Q8V6W8W8X981、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCM5L5Q6P5F9L1X1
35、HV7S5D5Y3E2L8J7ZN4I6N6H8W7C1B382、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCI5M10M4C1X4Q3C5HB6O2V7L6Q6G10M8ZZ7N4M9G1H2K6H383、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCE1A1H10Q9C7I8L1HY2Y5N5Y8Y3F6M3ZM5L8C7G2I7Q4C784、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不
36、正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCF10A5R8C2A10N5P7HC8O7N8O2C1P6W8ZS1B7K10B1M5G3Z685、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACU8X4Z3L3U5H5U4HS8D7H3F10G6Z3Z1ZF1P5R7I3E7E7R986、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资
37、制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCO2Q4J6O1N2R3L8HZ6D6A6C6A10P10X4ZW4F7V8D3S7Z7P387、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCK10T7G3R1I1B10Y10HE1Y3K10V1Y5H4C7ZJ7E1E6X10R6L2P888、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCT8P6G7W7P3G8J5
38、HC6S8Z3S10M1S6F6ZS5E6N8T8C5V1F289、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCF2Y6T2J9S6M3G4HT5A9T9H8J4R8F5ZV9L1F10C4Q7R8X890、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCW1L6N4E6Y8T5F5HE7O1E4O1O4H8H5ZW6O5O10S1Q10
39、O4F391、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCV8N3R5B4J7H5U7HS8U8N10W6B9N5C3ZA9C7O6D9M4Z4E892、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCX8T4P1G2W4A4E5HR9D8Q8D9G7W6A10ZD8K5T2P4X1Z4H893、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇
40、员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCQ8T6U10D5U2Z9U3HA2U3T4H6A3K3G5ZA1S3A9V3N7W9R494、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCS4N8H2X10I6M3N4HM9O1Z5L1C1S5O7ZE1E4N2E3E8V2C195、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCR
41、4M8T9K3A6B2R8HQ3K7V8S8T9R8L5ZO1R1H3H7M2N2F396、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCK6F1N5W5N1S4S6HK7K10A1I4Q5Y6A5ZV8V8M7X4V3O9A997、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCI7A8O9C3F1X3J10HJ6N2E1Y8W3N4O3
42、ZD5O5N6X1T9W6Q998、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCW5B2L5V9G2Z5D4HY6F7M10H1G3T9H3ZA4O6F10H5J6J7U999、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACX1U8U8P1Z10U8I9HB3D5Y6F8E1S5A10ZV6U6G1A4J9O5X9100、计时工资制
43、的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCV6J4C3N5V9D8Q5HX4Z9E10C7I10V9V3ZI2Q10G1V4Z1F5D9101、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACT5G8W10Q7L5H3N7HD1
44、C5U9E1K3O9C7ZL4T5Z7C7H7E1H6102、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCP7T3M8H8X3J1J10HP6T9W10E6Y7M3Q3ZV2K7W8S6V6O8X8103、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACA10Q9N1D10C3H9U9HO10O3C6O9W4S1V10ZB3N6W6D6E3D8F2104、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCB5B5F6N4Y6W4E9HB7P2Z2P3O4H2E10ZR7B8X5O2P2B1W7105、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACU9W7W3D8I2R3Q8HP6P8L5Y1L10H7S9ZE1P6M9P10V8R9I6106、政府购