《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题精细答案(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题精细答案(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACW3H3K1T2U9U1Z6HE3Y8O9L1N3R2N9ZE4C10E10U10B4W3E82、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCR7E9S3Z8E2P5B6HP2Y
2、4B4O3Y3H5F10ZF2Z9I8H8R2S8X33、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCD3A8Z2L2D3C10T6HN5Y4V5P8A6O4S8ZN3N7Z1C3K8J8Y54、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCP2N5D9B9Q4P2F10HS8K8G1D5T2T6U1ZM4O9G3V1M3Y6X25、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态
3、度【答案】 ACS5N10Y10B7X3Z4G1HD7C7Z2P5R2U5H7ZM3U10F10M7V6Y3Z36、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACT6V9Z3H2V5B6R3HI6W4X10H9H2S9F9ZX1J2B4M2Q6S1Z77、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCL5E8C2D2P4T1J4HQ1E10Z3Y
4、8I2X10X4ZH7C1E6G10F6B5U98、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCV8W4P9P4Y10Q8D2HL7D9U2R6P3X6W10ZE5I9O5N1N4R4T59、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCU2W7Y1J6Q10W10F2HA5F9Q3Z5W8F6Y3ZG10R10A1Q9N9A8E810、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCS6K5B10B9
5、R8Y7O5HG1H10S7R10I8P3X3ZX2C2D4T10V5B6D911、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCI2B10Y2G6R2J5M1HW6X3D10Z1N3R9E2ZL1X7J6B1F9P7X312、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCO2G8B4W4N10U6H7HD1O1C7P8R7N9H7ZT8Z8M1K7D8R2K313、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领
6、导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCO9N8A6D3M1P3B4HR9K4J10S8N9C10B5ZE10Z3R4U3J6N4R414、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCZ3S5X7L5G9X1C5HA2O3D9U7Z4Z8Q6ZR10H7E8V3J5U9D215、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.
7、员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCJ3G6E5Y10N2G2N4HN8O5W6B4O7J5H5ZI2R9B2H5R4F9O816、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCT8G4V3Z10N4M1Z6HA8F7I9Q2U5W3C1ZZ9D3V8O6V8R6B217、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一
8、试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCD1P4M10T6Y5I5Y3HM1C5N6B2K9Z7V4ZQ9V5R1R10W3D3H918、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCA7U1P10T7I6D2Q1HQ2N3Z6J7L1K4B6ZA8N3Z1X7A4M7O1019、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCN10H8D10N9Q4H1P3HP1G3V5S10S2T5L7ZI7H8W8G3F3D5Z920、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模
9、式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCP4H3B8D6W1W3T9HN1F4M1I9M8J9P7ZI4B3G6O6Q3D8Z321、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCR6V4J9N9X8M10Q7HA1R9U2B10U2D2I8ZW9B1N5Y1S6E7Q422、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团
10、体学习【答案】 DCB8B8M6H9R4H7S8HF7K1T5Q2W8U2S7ZM9F7S1J3A5X7V823、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCQ4Y1F3R4A6U6H4HQ4L3P1O3S7X8I6ZG5S9A5N2Y8B6J624、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCN8E9J4Y7P7B8G3HF1B7A8T10Z6N6C3ZJ
11、10N8O4M4E3S2Z925、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCF7E1W6Z9Q3J8J1HB9G2X7Q6Z10L6G3ZX3Z9V9W1E8N2U826、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCB5M2Q6T8S9A1D5HV3Q9V5I5R10K10Q5ZX7B7C10I6P8Q4D827、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCE10F4K1V10D7W8V4HR4Y1A5K7X7U2A4ZA
12、10S8C6H8O8S5S128、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCU2J3G7F10E8C5G6HV1U6M5A7D5O8F9ZQ3H5K6M2N9R5F1029、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCP4O4T5H1W4Z3I9HD6Q10N6I3S7O6L2ZQ9W9M7K3L10M7R430、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做
13、出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACP8S7Q1Y8D3O5Q7HP8I3I7N8N2Z5T7ZI4L6C10S3N5Y4R331、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCP10H8S6J6J3I8P4HJ9I7P3E1I4O10G8ZP5Z1Y9L6F3V10B1032、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCG2A1R9I6O6D6Q7HY10J2R8D10I3A6Q8ZY6H10Z9P6X4C7
14、G433、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCH3X8F8V8Q5W3Z2HP2L10H4S9Y2Z6J2ZT4T9A8P10E1O1W634、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACS5S5M6I4Y5V5R2HR6N1A8V8C4Z3R2ZT3K9G3C5B7R6C935、工作常富于变化属于（ ）的压力源。
15、A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACC2R4E10Q8S7C6Z6HT4R7D10O8U1S10Y8ZX4P7R3Z3I3L3L836、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCU9E6H2U3W5M9G2HV3H10N10J4S3F5E3ZZ6G7T8Z5Z10R5N637、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACA9T3H3H8O1Q9D6HV2Z4S4C6J4N9O
16、3ZW8D3O3G4F6Q2E338、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCA7X9G4U3N8Y9K9HZ5T1J3X8C3V1W2ZJ5X7S3N9G9S1W939、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACE5V4S8M8Z4P7E1HS5P5V3F4W1B9S2ZD1Z8K1K9F2R6K940、（）认为每个组
17、织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCL5U6A8N1N1I7G7HM9Q5L5A1Y1T2K10ZU6S1C2S3J7Y6H341、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACT3O10L3M10Y2X5U10HN6I6C1K2A7B6C9ZR9Q6L5B8H3N5D742、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（
18、）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCJ6W10M6M5R2M1R5HB8L10E5O4W9Z2C2ZE5F10L6C5F6N1N943、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCB10C5H6P3L1O5A4HU9O4E9O8F8X7Q8ZK4H3S1F10P4Y10I644、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCX3B8T4D9Y5E3O9HZ10
19、H9R1D3R3A8I7ZD4Z9U6W1C2F1I1045、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCH5F8H5V3P7G10I10HW7U3T5H6I2Z6E9ZU7O1E5O5O1I2T746、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCI6B10S7C2H4C8U4HR9X8K2C9R7T10D9ZV4I10X9W5T5A4V247、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面
20、监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCF4P1H6Y7Q5H3G1HH10R2V10V2Q6G3U1ZR8N1K8S5H4P1O648、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCU7W9G10H2S1L1M7HE1T1G7Y3Y8L4Z7ZI2N8T1K2V7V6F749、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资
21、是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCN1M7Z7L10T7P9G4HG6F4N8I4K7P6Z5ZY6Q3D1M10H8F5I250、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCH8U4Y5R10I7T5S10HM7R6N1K1Q10F2L7ZH10O2J1Y8X8B10I251、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCM3W5I4K5G4A7T1HZ1R7G10S10J2V9V7ZS10
22、J1N10T8O1Y9L252、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCD9O6C10F1C7A1K8HX7X3J3F8X8S3Z1ZR9B5T4L2R1V8Y953、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCB5L1W2O8Z6J3Q4HD7N10W5Y10H3G5M10ZZ7H2Q7C6E7Y2I1054、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导
23、说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACZ5D9C7B9X4X10E1HA5J10W10P6P8Q4G7ZL8T2A7D2Z10Y9S355、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCS7R1A8N1R9F2D10HJ2S5F10A7B8I2Q2ZC3C6F6O3L2N2G356、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性
24、C.稳定性D.特征性【答案】 BCQ7A9C5C6I1V5P8HX5A1R2M2O2U1J7ZE3O5B3S5O3K10X257、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCV2G6D10Q5N1X6R5HY6R1Y3G6I9H5A2ZN5H5L6U7G5B8E858、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCS5E7N8N
25、7K9W5B8HN4W10S9X6U3T8T9ZD7M10W5T7T5P9W359、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACB4Y2Z8E1Z5S4W7HG7F10G3T9D7R4K9ZX7C10L3H9X2Q9A1060、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCD10F10Q5E5R5T10T9HL2X5F10U2Z7R8B1ZV
26、1Y8Z8H4S6D8L661、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCR3M1Q4X5X6U5M6HO7J7E3T2K2J9F4ZV5D3G6K1N10A8Y462、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACG10I9T1N7V3C2D6HV8Q9N1W1R7Z9H5ZW3Q1S7Z7C5Y3E463、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACX8P8D4K7T8N6K4HZ
27、5B6U10W6N1A1C5ZS9R3S2J4C3V2F964、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCZ1N4L1Q4B10K1T2HD5C3A9U5G3T2M3ZB1M7M10V1L1H7H965、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCG9V7T3T5K6O2S8HZ9S7Z8B8V5S5I9ZW5B2W7C6N1A5P866、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCA9T8D4T4C8Y8W8HH5C9C10
28、N9X3S9A3ZE4U2Y6D10O6Z10G567、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACG1O4W5F3D2X7N5HN1C3Q5L6S10E4Z7ZF1X6U10W4J2F6A368、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCT10Z6A8G4V3U5Z4HU2L4R2Q1F4R1K6ZZ9F4P3M8E4M8I769、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高
29、薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCD2F8M4R7Y8O5C1HV3J8Q9G5F7K10O4ZT6X2M4Y8W7D10Y370、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCU3B3F8K9V5N10G9HY9F5D6P9P5N5K2ZT9K4S10V5V2M2K671、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.
30、人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACR7Z7L6Z1T2N1I3HW9Q3G8D6B8W4Q1ZB5E1F5P8J8F1Y572、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCA9C8G8H1C1G1D5HS10P9I1O4R9P5J7ZA6H4X6D8V6N6C373、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACV4D7T2O7S2A10B9HS4N4Q1Q5R2L7H2ZL2L8H6M1U3U5C17
31、4、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACK6P6F4P6Q7W5Z1HG6T1W4Z7B8A6A7ZO8M1M2I3R6N7P975、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCF1G1M10J3J3C3M1HN7M7X4R2Y10J8B2ZD7Y8U1P4N6A9J776、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCH5
32、Y5F10I1O1M5Z3HO10U1T9D2D5W1Z4ZA10A8G3A2V4Y10I177、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCO1J3R10N6I8Y6M8HH7J7Q4K3L2T9A5ZC10Y1B4N10T4L5D1078、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们
33、的择业自由【答案】 BCD1D7K8X7K2C8C8HL5A1T8W4Q10P7G4ZE2O7X3M4L6D7C579、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCA4H1U10D2M6E4F7HZ9N7P6W1M2S1B2ZM8A6N8V2M8O8E880、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCD8M
34、9J1P7F7J1D8HV9Y2Q9M2M9V2P9ZI4R2Z5S9S5Q6H681、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCU1J2S4X5Y5W3Q7HW6X5J9N7C4Q3X9ZH5Z9Z7U3I3X1S182、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律
35、上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACV8T8A9F2D1S7J7HF6B10L2E4U7W3E1ZH2F9O10L2F1T7V783、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCR8M10A5W8T5X5T7HF4J2T1B3B3K9D3ZE10Y5W7F8B10H7V384、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACJ5X8P7G1G6T5M1HK1F9K2S4P2L1F4ZP1T6Z8G9P3O8Q885、在英国最
36、普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACR8X7L7I3U2B3H6HW7D1O6K5H9F7K8ZV10C9Q7B9V7W9E486、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCH5H6N8J9Y2V4O10HK7A2L7B4E3W1G9ZF9V9G7T6Q8K1L
37、587、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCQ5M5D8J7X4K9R6HL1H9N6O9M3U7H10ZD7Q7E4N2G5R3H1088、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACX4T2E9A10O5Z9M9HJ6V7M3R4U3L4Q3ZY9M1Z3N5M3R5Y189、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCZ1H1Y9Y6O6D3M1HH4A6A
38、6D5P5L9C1ZK1T2L8U1P4Z7L690、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACO1X10N3R6Y1Y6T4HC4O1K10U8R2Y4V10ZN1T4A6M3U8U9O691、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCH4J2R6C10R3A4Y9HS10Y10Y7S7L8E2T2ZU7M9M6D8Z1Q5C992、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCJ10W6Z3I9O9W5
39、P2HF8A6A9P8X6J2Q7ZF7R6D3T4A5F6Y393、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCY9I3E8N10S2Q6G4HM5O5N9A7H5W5A7ZF2H4S5Y7J10B1J294、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCT10T6V10K10V5T6H5HB10T4D1G9N1J7Z4ZR8Q7O8Q1F8K5T295、（ ）不属于集体协商的
40、特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACJ1X6K9X9V3W9V3HO6E8A6L8Q4T3C7ZS8M7R6Q7C5N4Y596、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCU9Z7D2P6V4Q4F6HJ10N9Q4C5K2V5I9ZS7O9L4P3P6U10F997、职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。A.谈话B.投票C.问卷D.会议【答案】 ACC4Q9N9E4L8N4H6HT2W9T1S2U10T5L7ZI8I6O4U9M5Q4S8
41、98、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCI10J4Z9E10N4Q5N4HZ1X5F6G3G5Z4V9ZI8P9N6W9T6R4U899、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCU2F3B8A1N9G1U3HT6S4I8N8L7Y9Q7ZJ5W3Y9K4B9H3R7100、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCF10T4H9O9S9Q1Y4HD6I9V9T10K1Y10V1ZK10Q8W6F
42、10V8C1W9101、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCQ6G6G10H6C1O1T10HZ5B3H5V7V6V3R3ZC6N8F3C2Z1B4R2102、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCP3T3L9I6W4U1R10HI5X9B2K4U5D4H3ZK3O10X3P1R2L9A10103、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实
43、力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCZ5K2P6T7Q9N6V3HT7I8R2Q2L7T2X7ZK7Z6S9F10B4S9B4104、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCH8U6O8Q1Z6L1Z4HQ5Q6U4U10T5A7H5ZW10K9G10O7P7O2U4105、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCR8X7B6M9H7C4D4HD7Q9U5L8M6B1E1ZN10Q3V4A1E7R7K101
44、06、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCK4N9V6H7L1W5W7HD7Y9S5G8K8B7V4ZJ2P1J3D4B8S8H7107、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCA3Y4T5O9Y6C3B3HM8Y3I5E5B3Q7R5ZW6B2Y1M7E2N5D1108、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCI7Y9O4B10D9Y7R9HK6C4V6K6M4U1U5ZX1R3M9V6K9Y4O6109、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCN1O4G1L8M9N3B4HT4C2G5I10G9K4N6ZH3B9P8R4I7B5Z6110、销售人员具体的薪酬政策