《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题(有答案)(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题(有答案)(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCY5J1B8P5O7G10U9HI2T3U6V1F2G9J8ZW1C3L5V8B7T5E32、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCP3D3Q7B2H7O1T6HN2V8G7L7E5C4T3ZJ6Q10P10P9U1H3Y73、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C
2、.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACW1L6T7E3E6B4Y5HE5P6O10C7E3X1S8ZC3N1E4M9L7F8F84、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCN10Y6N9E7R7D5V1HE5A2N7M2Z3E1T10ZY4Z1V9H5K6T1J25、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案
3、】 DCW9Q6U3E3H2A7M9HD10J8A6J4E2H7E7ZY7B6Q4I5G3F7C26、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCP6N6N7J4O4P5I5HE7B9M8X3R6H8G3ZP3D7A1U6M9K1R107、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCF4K9R8A10O4J5L4HG8T4R2X2S2W6B9ZD10M7F6O9I3F8J28、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可
4、以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACQ10K3E1O3C10P10M3HX9B3L2P2S6X2Z8ZE5S7Z3R3L4G5X99、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCB5K6M5D4T7U10O2HO7W4H6N4N8P7O9ZK10R2R2M6P3B3C210、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCP4V5P3D9G
5、8L7K10HL1P9P8O4W1T9P4ZE8V3X10I4E5V7G111、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACX5D1G7S10E2H6Q4HS6N9X2T2B5M8T4ZB7I6Z6U7J1I3T812、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCM7F6T9B6D4U5M7HL10I2W3Q7Y4E10M5ZX4S8X5R6E2W8F213、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动
6、定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCA3N5H6K1U5F10U2HP9K6N4G3F6F6I2ZV8D9P3M5C8C3F414、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCZ2L1C1M2B7R5S3HH7Y8D1T5E3V8K10ZO3E9W8S1V7A6H1015、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACO9P4L9G10L8I2D9HB10U4D5H3T5L10G7ZM1T5W7L
7、7G6L1N416、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCI4J1L9G7F8I5K5HN9W1H1B9T7Z8O7ZV9Z9J3G1F8M5C517、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACM3K8H6C1L1Q5L9HX5J1T3Y10W7N5E8ZG9O9S6E9D9J6E118、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依
8、据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACW3E10E10Y5K1H10V6HC10L2K10F4R3L3L9ZG7O4A6X7F7C1J319、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCJ10E2S6X4Q5T7O8HB8D9B7Q6M3M1D7ZB4N10G7A8O4L8C420、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCY5G1S2U10F9U5C3HT10I8P8W5I10G9F2ZL
9、1E7E6J6K9W3U621、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACO7Y4D5L1I2J7N2HG7W8E2U10C2D10N6ZG3D9J1O5P2E4A322、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCI10O10Q8R7S4A8U4HA3T7Z7J9J2M8D10ZD7U6M9D5O4M8J223、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A
10、.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCO6D2Q9N8E6E5U5HG3Q4I9C8H10R4F8ZP4B6X2I10M8C9V724、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCO8Y8G6E8Z3B8A8HX8H5J9M2U10D4W10ZE4N5A3T4Z9W10S325、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACN4H3I4D6S8F3X6HX3U7G7J5M4B3I9ZU7C1D2U1J4S4D426、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A
11、.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCR6U8S9V4W5M1B4HT6T7R10R9I4T10U7ZG9I7C1R10M2Z7L1027、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCJ5X3H10J1F5G6Z2HX3I8A6T2L5L1U6ZI1Q5U10Z5I7P4I1028、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCU3E1C4F3K4A8M5H
12、N3C4T10I9X2R7Y7ZQ3W10H4O4Z3W2Z529、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCW6S6G7H8J9A10M6HN6M6B8O3P6E10O10ZW2O7E7R10L2E3X730、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCF8N6K2Z10V10U4V5HJ10P5I4A7B
13、9T2C6ZX2V8U2Q3A6U10G231、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACH3W8G1H2V8S3A3HZ6O5W10B7I9F5T10ZV9U5S7E5E7R10T632、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCN6C2C3G6T10G4U6HA10F6V9V3B6E7N10ZG4H5L6H2A10Q7R733、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水
14、平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCY4Y9I2R2A4C8I4HR10I5X3P8U1H3G6ZI8N2W9N1L7G5S134、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCO4F2Y8F7Y7L9V5HT8B2J4H4Z4M3L4ZJ4I3D9P7D10B8F535、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪
15、酬管理的重要依据【答案】 ACO10H5T3I10O10S4D1HY5T5T1P3S3U3G5ZQ6M8E5Y1Y6N4N536、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCM6L5B9H6X5I1F6HO5U7X5Q5Y7A9N7ZZ9K3F3C1J5A1W537、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCO7C10Z2C3B7J2T6HL3L1J9K1M4U7Q6
16、ZZ9S3U3G10W2M5H238、实际工资计算公式是（）A.货币工资/平均价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*平均价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCA6K1O3S1O2A7B8HH9O6K6W10C4O8X3ZS8G6B4C4D5J6Y839、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCJ6B6P6A8N4U4F1HQ9V9L10X8Y8U10P5ZN10L10W2H6L7X4D340、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCB2M7A6K5I2D10U7HV4Z
17、2N8R2G2O1L9ZV8M3L5D1M1V7X241、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACV10Y1U7H2K6B9S4HM9X3W5L6N10T5A7ZX8R9F8A5F8T8F942、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCW4I9Q8X8Y7J2S6HG7I6Q9B4R5F9G6ZE10J9T9P7W1E9Y943、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清
18、算【答案】 DCV4M3X2T9U1Y3P5HG8D10M7S10G4S2D1ZK1A10F3L4Q6E1D844、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCR2M3C1K3O8O6O2HH2N5W2Q7B10E9D2ZO3Z2I4I1M4P10G745、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCT5W8G7N6Y7R3F1HK1N7V2T4A2G4A3ZD5F4S4N6E9D6W746、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（
19、）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCG1L9X8A3K6H6A5HK6W2N2M6U1O2M5ZY9P3D9R4X10Q5C247、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACQ4Y10H6C6X8D8P9HG3X7V1B10F5A3W2ZK8P1J8X2F3U4L848、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCE7Y3Q3X7N1N
20、10A2HH6H8B9Q7F10A9I10ZX10F2G4F4G4W3F149、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCM10Y9O3L2W6P7E8HN1Z9S5I8M3J7U10ZW9U6N6G6V4J3Y950、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCW2Z7D6Y2Z9W6W6HB8H8L4Z7Q5Q10V4ZK1F8G5Z8V10Q9D251、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一
21、定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACV3I10D8Q7T5H1K7HU7B7M6O4E2E6G4ZT4N6H1P8Q4P4X552、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCW4M6O5F9Q7E2G5HX7Z4O4V6K6I9I9ZF2K7G7L4V4J7J153、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCK1A8H2H6T2E1I3HI7J4J4I1O9Y1
22、0Y1ZW7X7R7V2Q3J4B854、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCO3V4J3V7O10H5I10HX4J8Q2S9X5T8A9ZT10S9B1B2O10H7U355、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCD1T2Y4V6Q4J3P1HR6L10Y10N7D6O4Z10ZK8P6J9A2J7U2
23、G1056、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCM5X6A7U7U8Z1C8HV7O7F1G8O9K10A2ZR3D5A1T1T2A1G757、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACO5C7O1F2N8M6J6HG6S2G1T9T4K3R6ZG4P1I10A4J7H6O958、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设
24、备定员标准【答案】 CCB7I4L1P7U5Z5Q9HA6J7U8G8D2S8U10ZW6E7O8O8Q5T8H559、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCH5S2W4G3Y7T2R9HG2N8V9B8Y8W2A7ZI8R8A9M3C5Q10U360、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCM10R8P10F7J2G3E2HR10S5I4O3L7M3G10ZF9C10T3E1K1B8F961、以下关于面试的
25、环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCG4G9B4N8M9P7D5HC5T2B9R2H4P2W4ZH1M9E3Y2W8X10Q462、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCX3K8B5L6O7P7F4HX3S4N2R4D7X9U9ZU7X6P3O1P8R2E663、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员
26、员额D.定员管理【答案】 BCH9I4O1P8C4D3M6HN10R4X8G2U5K9L4ZC4N10E8C8G10R7B264、管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCY3K2F3N6Y8Q9O6HH4J6M6Q9N5Q5E5ZT8L8B9J6Y9C6R765、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCT7E6Y2O2G2H6Y1HI2V6Y3S3F3T9W2ZY2D3S
27、10B6A7B3V166、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACG7J10L1H1J2T5D1HR6N7J3O8D6Z6E3ZY5I9D10Q3V10Y3E967、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCJ3E4L7K8V2I7Z6HS6P7P9F6F2A10T4ZQ4I5R5B2U5L8Z568、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCH9X8A1K9S6R10F9HE5Z5D4F9F10S2G6ZC1H7B7A8N2D10W269、
28、 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限【答案】 ACI9F1O10L9S4R1Y7HW3S8U4B10Q5M8G1ZA9E4O9H4G1F1W870、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACF1G8C6R6A5P4X9HC6B7F10Z3N3C5Y5ZL3G4Z7A1E1L1V1071、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答
29、案】 BCH1R6J9S5J3B2T10HL3U4R7Y4S8A7P1ZZ6X1N9F5I8O4A472、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACH10A5H10Z4B9Q3D7HC8D7Y6G3O10F6E8ZG9O4K9F4T9C3A673、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCJ2K7I4O4R7G9K2HU1L7E9G8H3Q7Z1
30、ZO3S1A6O5Y9S1X374、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCP3N4J1M8S10Z8T6HT10X3A9P4U2H9M3ZL6M7S10T4R5E7P575、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACZ10Z10V9D2D6J1O8HS7B3J1K10T8N6Y9ZV9F2E6V4X5D6C776、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCJ9Q
31、6K3D8G5F6K3HD10T2D3F2L3M3W5ZW7Y8N1G5S10M10J577、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCS10J4P10I3G9W10S6HU7V6I4O8N5A8T9ZA1L2U8T3V2G10B678、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACW9T7W7F6K5T2V1HW9N2M1C5A6E9E9ZQ1W5P4E4R2S8I579、（）
32、是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCD7H3K1I5A9H7N1HD2Q8L4B5D10E9I6ZY5A7J3W2L10E6H580、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACD6I7P10H10M8T1F10HJ8W10P9N8G10G9E6ZU3J8K3R10U3G7O181、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCR10J2Z3I10Y4L9U8HU10Q1P7
33、V10E6O3T4ZM5N4X5W4X6I9W582、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCZ6L4K1V10U8W5J10HI6L5M9C1R8X2O1ZK3K1L8S3F10Z1H783、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCI8A4P8U2I10C6V8HG10G2Z3V5Z9H8H2ZJ3N1J7Q4Q2E5A784、（2018年11月）下
34、列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACL8T10I4A9N9J1C7HA5B2M9K1A9R10D4ZD5R4E4J6O2P8P985、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACA1G10M1Y2Z1A2Z7HW4M2J5Y2O6G6Q5ZU3B5P9U6A10J2K786、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照
35、测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACV10A4G6M5E2U7U6HK8N1B2R3I2R2Y8ZV1R5O10R5O4H4L887、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCG6S6U8R8D6F5K1HL10X4S9H6U5H1Z2ZH4I6H6P10F10C8B888、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间
36、C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCX10I6Y5Y1K9S2R2HB2F6C3L7P3Z10N10ZT6X4L5J8F5Z2A989、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCL9Y8V6G2G9I4U1HY6T9M4H5Z3S5H5ZD5C9L5W1E4X9R390、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCH3W1C4K4W6V7K8HS9I9J6X3I8
37、F4M2ZV10X8F3I5P10S8W491、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCI2D3V1T2X5U2V6HA2K1D6P6B3G8W9ZQ5S1X7D2L2S10S892、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACH6L9P5L6X10X5Z9HS7Y5U7Q1Y9E8K3ZT10D3D7E9K4G8W1093、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费
38、偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCV8X8N4E3N4O2U5HZ2Z6M3K2N6K5K7ZD1B1O4H9H1A7F594、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCL9H8A3C3A1M2Q2HU5I6I5S1S6E3L6ZT8O3J7L1N9M1T195、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCW9V8M7A6Y6M
39、3W4HH10F10T2P5E1H8G6ZB9U2Z1Z8Q1R1G796、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCM3T8B10J6R3D4R8HI5B6N3P7C7M2X8ZL5G7M9E9A2D6K1097、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACI5V2C6E2C8N2S2HZ4I8O9O3K7G5J9ZD10Q6Z4G4C4O6Q398、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【
40、答案】 CCH5Y5S3K3P5S7E6HB10V2G1W1U3Y1B1ZV10J7U4U6M10H2C399、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCA3S2D4C10S1X2Y5HU9W2G7V4W2X1J7ZF6I2L2W9L7X3B10100、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACE7K1X9F8Y2P10P8HH9M4U7A8B10P3X3ZL4M3Z8F9N9T9
41、W8101、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCO4S5B2Y7T9Q9G6HC5R7N8J4P10G7J1ZY1X5T6F2F1Y5V2102、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACY9X2Z5E5W4V4L6HG3J1N9L7V7J3P1ZO4O5T8T1P9P9Q8103、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事
42、等项管理【答案】 CCB4U2N9W6I6O2M4HP5I3J8Z4T10R6Q4ZH5L6R5D6C2J5Y2104、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 BCB6E1O4M9Y1X7S6HK4U5H8R9H5O9W2ZU1T3V4M6J10Z2D9105、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCT8U5F9K1N9O6Z1HK10M4J7Y1H7O4R2ZC10U9P5R7Z4G2A2106、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成
43、果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCQ6W8V8L7S3H5C9HL8X10Z1Y10O8E6G7ZT4H3L5G6R10T5J8107、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACX3H2L6T8Y9H10U8HD7M7W10S7C4J10
44、S9ZA1T1W2H4D7I9W7108、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCW2W7S1F6V4P7D6HS6U2R8E4K7U8R4ZT6X10E7J2U6N2F9109、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACV3B2Q4G1X9G1U1HW1U2B5V10N7W9E8ZA1X4L1M6S9X2U8110、管