《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题（含答案）(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题（含答案）(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCU4L3M10L9H5T6X6HB7N2R7I7H1R9G8ZF2T9V8L7Z1O2C32、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACT7C9T5P9B2N5R5HI2N2A5Z10X1W8K8ZG7D2M7R1F10H10D93、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所
2、有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCK6Y9D10E7B9P4Z10HF8H1K2I1I4H2H7ZO2H10C2E5F8W6C94、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCD6H1U10V2H2J4S2HZ2U1F2L3I10C4T10ZD9K3J10K9N2X8U35、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCG5A8Z10U6G10X5T7HZ3X3C1Z7A4D6T1ZA5Z4G5S9Z
3、2T8K106、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCC7T9L3B6C8Z1W6HE3A1I10E1B9J1G7ZC3X4K10B1G6A2J97、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCK4W4V8F5D10D10Q10HW7J9S7N8W9H6Q6ZC9H2N2Q6T8A3D98、在职业活动中，总会有一些爱
4、较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACT4G10A3J6X9R9M9HL5S6V7B4A2L6C9ZK2E7M1F1X4R5N69、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCR8Y4X6R2E9O5Y9HD1S4A8A8U6M9S1ZS2Y10N6U6D5R9N110、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCG9A2Z7M8U6L5Q
5、3HM6T6L2D2M9L9V10ZG8N8B6K3A2S10U811、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCB9B8L6B10P2M4H4HJ4H6W4T3K5H9Q3ZL6T5X2O7M6S9W512、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACO2X5S3I8G2T6N4HN2S4E3N6B9N5N1ZP10X3Y5I3L6F8A613、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.
6、建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCN5J4U7W2I4I4T3HD5U1Q4J8Z1K2P8ZW8K8L9P3Z5F8O314、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACP5H2A2D1G1D8U3HJ4I4Q8W8F9O3C4ZI4S9J7S1E10D9N815、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCT7S3W4N8F6J8E6HB8Y9I3V5X5D5Y5ZP8H3Q2Q4J9A1
7、0D416、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCC9F8T9G5X6A8B9HT2R2T1E9B3Y8P5ZG4U5H6A9G2N2H617、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCG9N3N8A6W4R10O10HT5Y1Z9A9O5M9S3ZV6C4A
8、9U3N6N9D218、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCM8Z10M7S7G4O1V8HH3T7J1H5O7E6P8ZR8R3E8T5D9E3V519、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCP10Y2Y4K9A9A6M9HI2F8M7O9H2P10U2ZX4B8E9B2R3H9S320、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCG
9、8Y10B2P8Q10A1Z2HH3X1N7X5W2T4U6ZK1W10M9S6H8Y3C121、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCH10O7P9Q9I6Q2E4HB1C1F3W8X6Q7P9ZV3M3H2T4K9W1M622、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACO4Y9M9R8S4V4Q4HO10A3K4Z10K2K8F10ZV3N5B6F6V7G7S623、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性
10、特点D.工作条件【答案】 BCZ5R8Q2J5P5D9J5HI4J6H10T2J9J1D10ZF7L6X5H9S4B2B324、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACV5O9O4O7E4A3Y4HA6P6R1T6A1A1D1ZG9M2R2P6T5O8W1025、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCB5A3S8R2O1H4P7HD1U3Z9P10M1F
11、9D5ZZ7B10Y6S5F6U4L226、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCA7U1L6D4S7C1I2HX6H10X6Y5X2I2S7ZE10A2T6F2R2F1V627、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACT9H10G3R2D4D7E4HC7F1U7H1A8R2O6ZK9L6M8T2K1U9Q1028、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCT1C10P9A1
12、0I5D8J5HH2U4I3J3R7W4T2ZD3T8X9Q9D8J6C529、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACZ3D2O2G7S8D3J9HS8F2Q8K10A1Q6V5ZI3O6O7H9C2P4B930、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCM9D6E10C1E2O1D4HX9G7N9W10S2V6Y3ZA10Y9G2U9X6J1C531、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的
13、决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACD5S9I4D9O3Q9B8HO10C4M4O1Y9F3A6ZQ6F9F6W6O10K8X732、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCB3Y7S7P8M5E5V3HW9D3L5Y8Z5F8L3ZD5M6N9K8T10G1V333、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCJ6S1C2S10W9Q1D7HG5F8W3M3G4T5D1ZN3P1
14、0F8A1B5U7Q934、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCT7G7I8X4Q3T2X6HW10T4A2V9X1N10V7ZT9S8A1T2L6P1Y435、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCY9D4P1I2N7Q8C6HU4X8X5G8Y8R10V1ZP1V2H9C9Y3C10I636、（）宜在经济萧条，或企业处于创
15、业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCV6R2K6T2R10I10N9HJ4P9C3C8K4N6C6ZE9A1J7J7N8Z6Q637、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCF5B7N7Y9X10L10A9HE9O6Z1F9P6J7P6ZV10Z10A6N6S10P3Q1038、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCR2P6C3H4L5Z3O7HB8U8M4R
16、7A2T8M4ZO2J3P4M6K6Q9X239、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCN10X10U7P8Q6I2K7HA9X8V7E9K1W7B9ZS7J4T10D2U8H8D440、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCS5M3Y6J1G1N1W3HR3L8T4K9T10U9N6ZB4B5R5Q6R6X3U141、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶
17、段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCJ10K2P7V5U2S8V10HT7T2D7T6K9T3R10ZR4R1Z3X3W9N4O742、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCU5Y2Q6S1E6J8K8HZ7S5X4A6W7K8E3ZP6I1E9F3Q8X4U1043、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCB7D2F4P9L5U3X2HS1L3R3I1O2M
18、3C3ZV9Y3Q6E4R5P7Q1044、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACC5O1N10S3D5C1O9HW10Y9P2J10I9S5K4ZJ3S1H7H9A5Z8K345、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主
19、管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCP3E3R6K9I1K3Q8HR9N1E7B1Q9J8Z5ZM1M2U7B7A1J6A146、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCS8P10T4O3D7X7R2HF6C10O9D6M9C4L1ZW7H1S9C4B6I1M347、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCG3W10S8X8A10V1O7HR2S9T5A3T4P2V7ZR2E4K7D7O1P4A348、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,(
20、)没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCX1T8D8Q4Z7I6P9HG9S5V1Y10S10G6K7ZP4T4I6I6U3P1T449、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCB9K10O3C2X9M10U9HR3Z4M9O7F2V6N2ZG5L1S4W10L5M1E1050、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCW8S6V5L4T10V2C7HM1I10W2H8M10T1G6ZZ10G5M8H8L5N8N
21、851、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCU2B1M2E1F9F10W3HT5R9M5O5U2A7F4ZV2I3D2Y9V6E7D952、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACY5O5P5G4X7T9M2HM10E2S8W9Q6Q3L1ZA5M4B7P3G8U4I153、(2015年5月)经济性福
22、利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCA6U1M5G4O8I10Q1HL7C5Z3V2O7D3F8ZS4R10J2L4B3S6Q754、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCE2J9Q3X10E7C5G1HE3K9I9X8A1E7H5ZP8B4H9V1Q4P9M855、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人
23、B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACY2S3Y1B6F1U2Y3HY4J1H6S8C7O8O9ZX4T9R4S9L1V6O456、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCN9T2D3B7X5B9L4HY8Q5H8F10K9D9L2ZU4G9B6N10A6K3V157、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要
24、寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCJ6S5V7L5A7K7B4HP2V4O2F6I1U9R5ZV2Z10D9P10G7M7N858、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCK4L2Z9N6Z3N6Y8HO9Y9V6Y7I10E10I9ZU3U5H10T1U7W9J459、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性
25、B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCJ5Q4X5K9L3Z4X2HC3L6M8U8U7J2R5ZT6B6V9P7V5Q10I260、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCO9V6X4K1C3U1Y10HX3E
26、1J10D9H3Q10F8ZM4A2E10G3W6W6E761、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCZ10P3C3E5L2M8L8HY1N1J10V8E5J2W6ZA6R1E6S9V10A2J162、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCT6G9X7X10P8W1F8HJ1F9V4S9G6R8O6ZO4G8C10R5P
27、4X9P763、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCP7Z5Y5X2F2T10E8HC8D3A7H8Z9L10A9ZD3Y8F2W3D8N9B564、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCL3V2W3V3W4S1U8HY1E4U5C4J3P2X10ZS5C4P8M10V7L4V865、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重
28、目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCV2Q1B4B3X7U4G7HP3C3F2X9Y10N10M4ZL6Q4V8U10I3D8P566、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACP5Z7W9B7X5D4Z4HW3M10N1H1D3K6N9ZI3D2J10N2R3Z2W267、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCD4Y10J9M10R4N6Q4HC7Q4O5N7K10Y6V6ZJ3T3L3G8C
29、10H5M368、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCW7U2F2G6V5R2H3HB6V8W7V5B2J9C5ZT5Z1E2D9Z9Z8L1069、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCW5W7L4L8J7W3H7HO5Q4V7Y5E8F6X5ZZ6B9K1R9O8J2C470、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16P
30、FQ【答案】 CCG3T7N9B5J3P2A6HU5T3P5C6P6G10C9ZX6S4B1S3N5B6B371、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCY10M1P9Q1Q5N9P3HZ1K7E1K5Z7Z7U3ZC2E1I10U8Q4F5Q272、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACQ1A3C9Q8D9U2Y8HV8U1W2G9V8B2F9ZG2Y3P5F4R8K8P173、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
31、A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCH6A5Y5Y5T6C4W10HT4C8X6F10J10T9A9ZR6P10F6U6C3Q6G574、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACY3Y5B10G2E4S2M8HB6O3H9H2O5L3R10ZG4Q7V7J5U1A7P875、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCW2G8L6U3B6I7Q4HV8D9M7D2M2T1D5ZC5R7T3H8J4P1X276、工资水平是
32、否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACH1Y8D6I1O8Z1W2HN7M1U6P8X4Q3P7ZB7R10E7T9A4Q3B477、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCI9E3Q8V10Y3G1R5HR4L4L8K1O8C8T3ZM7D6Z8E2M1Q4K878、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCT2D7N10Q4S5D6D9HU3N1A5
33、V6E6H10P2ZW7C8F2T5Z7M6X679、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCT6N3U2P7K7J6M5HU6D2A9R9M3M1M6ZA8V7N3Q8N6M4P880、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCY9R3P4K1Z8G9L2HX10J5G7N3N4U10P2ZH9U7I7H8D10N7T1081、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%
34、的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCM3O10B2E4V6N5E2HV3W5R5T4J3X7J6ZP9E10B2I1U10Q10R882、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCL4Y3X6Z3K4Q9M5HC1P1A10V3T10E4K2ZR10A7P9F1Q4V7Q783、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未
35、与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCL10U4H6X1L10W2M3HT2I3U10N4D6V10N9ZK4C9Q7W2I7N3I284、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCJ2N10H4D7S9N8J7HE6Y2I9V8Q8V2P10ZG8W2L1Q8N10Y7H1085、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一
36、20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCG6H5Y7J3K3O2O8HS5T5K9S8V4U3L3ZT1L3X5S5F2O10T286、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCM7E2Y7Y6V10J2F9HG10W8E3Q4I1U1G8ZL6V10A9L6Y10H4B287、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACO6E4O9X8F10R5U2HO4I4C5
37、A10U7U7F2ZO1S6C9Z3O3L4Z188、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCO10J10K9N6I8B4F2HG7B5M5J1P7B2I4ZE4Z9E10D7S1F7U889、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCL5Y5Q9I4P6V3A7HZ10C9O10H8Z4Z1M3ZR8E2D2K1H1H4O990
38、、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCH2H7R6J7E1C8F2HH1K8A7F9S4A8I8ZZ7L9D9A2X8E6I691、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCX9O3T8M5V2R4O6HK1I5X4J6C10K8A10ZN4X4V7D3H5L3H592、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCH5Y1T3V10C8Z7T
39、6HX10T8J4D6A4L5M9ZU9X2R2L7W9H2I1093、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACE6I6U3R6F10S5O4HU1D4Z8B8O8I8I7ZU8R9R10M9R1M8H594、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACQ9L3C4J3B5V4D10HX10P5W8H5U8W5O6ZY10D7R6H4V1M10R195、在确定职业生涯发展目
40、标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCO8Y2N9K3F9B1V9HN9O7P6F4L4N5H4ZO4Q2M7C4K10V6W896、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCR6M4L3S6B10V9U4HW4R5Z7O9M4E3O10ZL9N3U4D6N10F7C397、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCL1Q2A7W7R2O3X7HW2G10Q3T8X
41、4G2B7ZZ2I10I2A8C9I4Q398、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCS5M8T6W8Q4K9Z5HC1O10I4A1T5O7B2ZT6A8U3C8O1F3C199、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCW1V1J8A3H6A6Y5HV7L4V3Q10M2X4L10ZD5O2N8K2I4Q10D2100、(2018年5月)绩效指标库
42、中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCD10A8W10U10O1Q2L9HG2I4P3K4W7I1C6ZG1Z2Q7Y3U3Y10H5101、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCN4H5D3K10C9A6C5HL6P1S9D7E8D7Y10ZP5D10O7I2L10B7B7102、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCJ10V7C10D7C5G10Y4HW8K6H1A6Q10
43、C1R3ZQ2K9K8S8K1R8P4103、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACK7G2B9N9S2T7K10HI5B3S3C8T9K6L6ZM8L5B9A7V3V6G5104、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCF7X4C2T10M5P5V10HU7J10J1A3W10Z6L4ZE7N9D6D6W8B2L5105、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】
44、CCQ10F1E7C6H9F10U7HV7F2L3P6D8Q7E10ZS8W2D3O9S3I8R3106、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCK9G4K8M4R1W2M2HH6S10Q10H4A7E3X9ZV10U1R6Q1I2L4U3107、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCQ6K2S4K8U1Z10Q4HW7L2C2M6J3W1G5ZQ1H3X2A9J5Y3V8108、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACA7K4C3J9P7K2A3HM5D2M1G3C1R4E10ZF2O6K2L3W1F6V3109、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DC