《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(附带答案)(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(附带答案)(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCB9W6H9E6P4T8O2HX2Z8M8P2S9Z10L5ZN5K6T2L10U7Z10F22、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCG10D4Y10M6B3Y9X1HX5G5Y6H9G2E4A9ZJ3L1Y3Y1Y2T10N93、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭
2、D.爱岗敬业【答案】 DCF1W7G7R10Z10H10G10HV2L3X3M5Z2A6X9ZD5M2T5V6T7W3A64、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCX1Y9Q5U4G10K6V7HW9P10A7E10M8L4H3ZX7A10D1F1B8U5N35、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予
3、加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCJ4G1V7Y5V5K5X3HW8J4U2Q9C6I4B4ZO5H7K1A3N1C10B56、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCH3C7X7R4Y2R6V3HV1Z9T10K3H6R10G7ZO6E2F3Y5V1S2M87、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCZ5G5Q9S9E10J1U2HQ7N1L6A1
4、0K7U10S1ZQ7L3N4V3F1A8A38、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCF9Q9D8D6Y5I5D6HA7I7D6E4C8V6U5ZU9U2P6B10V9B8U69、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCP1K2E7K2A5A1O9HF5P8L8N9F4I3V1ZO1W3F1L7T1J8I510、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条
5、件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCE6P8K9M5G4K4N4HB6N9T10J1N10G6C7ZL7X4L2T2C7U4X511、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACT6N6Q1J10E7W5G2HS10P1U4J3E10S9C10ZT9O7U5T6Y4B7O712、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCT6D8I10J2O6S1K10HH7P10U2S8D6Q2I1ZF4F9G3S9G6W2K1013、(
6、2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACU5M10G5C3E10F7U2HU6B8Z4V8L10I10H2ZP5H7P9M6D10X4C614、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACS1N10Y5Q2R6J4R6HI6T7K5G3W2L10K4ZF10F9N2I2X8L4C815、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACF3S9P9Q1U
7、2Z6O10HZ3Z2W4A6I6R2O5ZT7C3N7L9G6A10T1016、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCS8T1G7S2X9W3Z3HQ9D7U1S2U10K7O7ZT4J1V4D2T1Q8H317、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广
8、阔的空间【答案】 BCT2E7A9R3Y2E2G2HC3I6D1M10E10I2G2ZA9V9W2G4G9K1V918、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCN6W1T8K10H9E3B6HS3Z3Y10B10H10G8U8ZL2X7H10O4E1N4L619、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCD3E9Q1Y9K4J4W7HM4F10S7K5K1O8T1ZZ3G10I9K3T6Z9M320、在核算企业工
9、资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACI3Z1K2K4O9V10L2HC9O2U7P7S2A5X3ZE9U9P9O1P1K1C621、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCH9U4O3C5O6I4A5HL2U7O5P10G4P9W1ZS6F7E4H5C2W2Q322、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCN2T5H6I10B2R3H4HS5F5A4D10F
10、6R8R8ZO8D3L1G6N9Q1C1023、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCO2J8H2H4A4N10F4HD3X4W8M6U1E6F10ZE1Q8R7Z4M1I10R724、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCP7H5P7G6Z7S10C6HT3U10C2N1I5A9U7ZS10C1U8S3I8H3M825、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生
11、活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCE2P8M8G1Q1Q1A4HX10N1M10G7L3S10U9ZQ6Y3H9U10M4Y9F826、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCL1S9M7W9N4I3M8HJ1B6E3P8G3D10U10ZG4N3I7Y6V8B1M627、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止
12、劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCI1N8O1Y9V3B7F1HW7J4V6R4D5Z5P1ZR10O8V10I8X2G8A228、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCG8L6X1D9O6C1N9HH9L10L5J2H3Y10P3ZV4O6Z2G7M6M2D229、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACD1I6
13、M3U10P5R8S6HZ6W7M10U8B5V1J9ZZ9W3T2Y4K7F9M130、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCO7R10W3C7N2F6J5HZ1L4Q7G5G1J4V5ZH6L4Z9T2A10N4F331、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCM4M7C5T7K10V1J3HD7Q6I7P3M5B2F2ZG5
14、U8C1J1Z7C5C532、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACN2O10S3U7K6U9Q2HQ1L4U4T5G4I6N4ZH4R2X4S9I10J5J733、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACY10I1C8A1V5X10R3HF4F10X2O10A9Q4V7ZB8A7E10C10B4M2F234、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCH3Q7S9Q6N10V1
15、0X10HK3C8J3J5Y1J4L3ZI6R8Y1N4W4O9S335、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCT6L3P3C1P9J2J8HB5C4P3O7F2G7A4ZF10X4V10M10S2G8X836、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCY3W4R2N3T3Q9M5HZ7G6D5C7V10K5M10ZG9J7Z8M7Y9T6I6
16、37、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCJ6K9F5U7Q8F5L9HL7K3Q7S7B5U10P5ZS10M6Z9U1U7G5E238、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCZ3S7Z10O5V8C5R2HM3C8H3G10M8B3S6ZZ8R5T6V4W3V2U339、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊
17、断【答案】 DCG5F10H1B9A6G3G3HN4L3D3Z7O2H5Y7ZQ4F9T6H3D4A3A140、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCK10R7N10E9L9K4F9HK10O4W4D7H8S3Y2ZF5F5J7Z10Z3M10D141、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCD5R6D1C4I6D8X9HY5P1Y2U6L10Q7O5ZM6E8E4V7M4X4F1042、一般在面试开
18、始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACM1Y1O10R8L6G4U6HP10R3X8D7O7M3G3ZM5P4Y9C10S1E9U1043、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCW3L3K2C3V9Z4Q4HQ7V8N9Q1B4C3Z5ZG6N7D6I10V5Q8L344、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个
19、要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACW9C10L8Q2G8G8J10HG10C9F4P2B10Z4M6ZF5W1B8S4N7M5G1045、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCO5S7K10X1I6X7B8HY7Q2A8L9D6R1N2ZR5T2U4P8L7K8X646、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事
20、培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCM3P9T9J9M10D7Y1HH3P10L2Q5W7H4K4ZQ3F9J4I6Y9L3F747、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACV3Z7R4R10R3F1O7HW10N7K2E8D8N5P1ZY3B7A9P10F4J5M648、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCG1E5Z3Z4M5D5W10HK5Q3
21、S1D5Q9Z3V8ZI6J6N7B8E2B2A349、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCM5D4H6P5X2O7G5HA4L4F5H7A10W7O1ZW1M6L2Z1O6Y5H950、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCQ8V10W6V4O1H4A8HE7N4I7W9C5W6B9ZG1Z10U3A5W10J1X551、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属
22、性C.平等性D.合作性【答案】 DCA4E2C3Z3S10Y3G6HU6R3R7D4C2U4U2ZM2N5G1J2P7T8K952、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCD7D1J5J3T2P5B9HL7O4J6U4H8E5P5ZP9N6A8S5K10V8X453、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCG5M4L5W9C9F8T10HQ8B1X
23、9G1V1U2Q3ZO8A5L9H2O7V10Y254、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCS6K10W8J2U4P10V5HE8N4Q5O5R1P5Y9ZQ8Z1M2G4P2C4T755、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCB10X2U8A2I5J8L4HW7T7J2R7V7H2U8ZX9Z6X3F10E10U8Q856、差异化战略的
24、制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCZ3B10H5R2U5P3V5HI1W9G5N4M2Q6I2ZF10Y3B4B1B3N7S857、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACR5J3E9Q6Z10L6P3HA10C2V2R5N1Y7P5ZN1J6P5N6U3D1M558、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCY10R3H9C6P1W10S9HM7E5A
25、1S2T4F8Y5ZG7D5N2I1F2E10H859、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACL1T7C7J2U8X2K9HE9M3F8B6C2T7K5ZS2T9D6O9K9Q7F160、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACH9A1N2W9Q9X4E1HC9V5X8D3D8H5W7ZD1Y7Q8O3I4S4X461、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环
26、进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACO6Z9A1T6V6B3D4HJ8C7T4C2X6B4J3ZD3J8O6S7A6N4C262、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACI3J4S3B4P4A6R4HX7N8P7U10U7T3L4ZX6W7R5H9S8I10D463、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCG5Z10O10X7Q5Q7M7HV9E10B6B9V7E6D3ZX6V6E6U1V3J4
27、A564、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCO4R9T8K9E1E3M4HM9O3W9F4F9W6Z2ZK1M4R10E8E1C4G865、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCO3V5J2Y2M1Y5C2HC5W4X6A10A3D10T2ZD10J2K6A1D8D9F366、（）是企业对上岗
28、前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACP2F1Q5X9O10A9Q2HD6H4H6Z1R10L3G6ZX7Y8G10S8D10H3W767、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACQ1B1X2D6K7H4X1HP8U8L4H7E9Z2U5ZI3Y5C7A9J8L9Y568、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCY2M2H3W
29、9Q3I3Q6HF8H6G8Z3F3F3Y2ZO7F8F1U7J6Q4A169、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCI6M9X5R6D4F6X6HL8S2R5M5M6W2A3ZB3C7B3U3R6C7J370、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACQ1R7Y6Q10L8E7O4HN7F1U7C6V1P6H10ZP1P5U3N10M9M2V771、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择(
30、)作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCR8X1P5X5X10B7U3HR7Y7Y5N5D4K5I4ZL10M6N10M9O5K9U972、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCS8R8N4M3B7R4W7HL8C10R5F1G8M2S8ZO1M3B6R6P3O5T673、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCN5S4L10A10A3L1Y3HJ8M6C2Q10L5B6J1ZG8P10M7Q2Z9N3L474、（）是指雇员与雇主在实现
31、现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCT8X6L2Z1P10B8K6HP10O8N6N4M10T5O7ZI4M5U8U4K4F8P275、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCR5A6G6I7I9R3Z5HN5C7I1V7O1H7O5ZS3M5A10X6Z9H7G976、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
32、A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCZ5J3X1L3R4F4C3HB10I8N4G1F8S5B3ZG9Y5E10D1I1A8M277、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCK4O6N3W6H8A2K4HZ7P9N9E6L6E3N1ZH10A9H7M1B2P9X378、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACI3O10R1T9B2X4I9HY6U3V6C5E1S7W1ZF8L5P4Y5Y3M4M
33、979、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCH6X1A6Y7T4V4M1HS10J1P4E3F2F9O4ZB2X6M8B9X9R3L980、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCQ8O5J3C4R2F7L4HO4F7Y10Z6O1L9Y5ZN6B6U1W3V8V5S581、“绩效管理为各项人事
34、管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCR5G7F10P3R2D1J6HJ3V10F4Z9O3Q3Q8ZN6S8I3O3C9M7E1082、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCE6N3T6D6B3R8G6HM2T9W4T7G10M9F5ZE9P4V9N2L2L9I1083、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答
35、案】 CCB10M4P8D6H3N6D1HY6W6A4F7C1Y9C1ZP4H9V5W9W10O4T484、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCX10B5Z6T5O2G3L4HH3P2I7J6N4B4Y9ZG7P2X6C4R8Q3P1085、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCO6C6P10N10V9X4H5HP9H7Z9T
36、2N1F4X6ZC7T8M9G8H9M3O486、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCS7R3D2E10L9F3B2HW2H10D5V6E6U9Z3ZQ9B3W8W10Q4X5C687、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACB6Y7L5Q10Y2D8J9HM4X7L2X7N7M3V2ZI5H4V8D10Y1G2Q988、下列不属于影响社会收益率
37、变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCF1T1Z8C7R2R9W10HF3R6L8C8Y4O4B9ZB8Z10G10Y5A5E10L189、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCP10D9W2O9B3S4L3HP7W8I2U7S6M1O3ZY7O1I8S9W8U7T390、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日
38、缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCR2S3U9X9V1Z7A5HR4R4B5O8L5Y6D8ZK9B4I7N4Q9P4O891、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCK7V6B7S8R6V2P4HP2A3Q1R1P7A8M5ZU8V5A9O7C7G10X492、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DC
39、G3A5O4K5G9T10C5HE6S1A8E2D1Y9M4ZZ4Z5H6V8H4H8F693、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCP7D7X9I3N4Z7A5HW4X1Y7V9R7V2I9ZG4Y3H6A10V7E1N194、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCV7U7V10I4D3G5F5HI5X4S5Y10X7O2E8ZV10Z8J5J2J2Y8D395、(2016年5月) 招聘工作一般
40、是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCM5O9B8V8R10L6T1HW1X4A7E4A4K3J7ZR7M6E9N3P5L5H796、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCJ9X9Z9M9W9Z8G7HP6B9J5U1C1H3Z8ZX2K7O6Q1V2G2O897、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCV8J7P5C6T6L9C2HI7G4L
41、8T6Q9K3G3ZX4H6U10K10N1A5R798、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCP3S10J7U3Q7N7I3HZ6I2N3W7Q1E6A4ZQ5T6B4R9L5U3A599、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCA4P5U1U1W10P4Q4HF1U5Y8W4O10E6I6ZV6J3X9K4V1I1H8100、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳
42、动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCT6A8P10X1H2X8Z7HT8I8M10M4X4Q2Q8ZT5G8N1O3N8T7S5101、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、
43、职业接待修养【答案】 CCP3S3S7P7D4H3R5HU2A6W8J2C10L1X10ZS3Z10S2S8D9Z8J1102、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACV1P5N3L5O1Q5D9HX10A7O4V2L3O3C9ZA7L9B1F4G5K4Z1103、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCL3B8B6Q6Q1M10T8HM10C4R3D7H5G5T8ZU7B5P1X4Q1A1D9104、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度
44、而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCY3V5L9N2H7W6X3HA10J6C4L10Q7P3S8ZI6Y4C7Z1L2A6E4105、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCF5O1J1Q8D8N4N7HQ2E2F5O9D6K9W3ZN6W5W6H5Z7Y10I3106、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCX2H6K8N8A10N4W6HS7F5P7D9U3N3E3ZJ5J8D7O8L4F2B2107、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCD4F10S5R1I10F4K5HO10H7W9U3G10G4T9ZH3D10A7Z9C2D7Q4108、绩