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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACV8W4I9O2D8X2T5HO9D5X2Q4V9C2F3ZB4A2D6E1S9L4D72、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCE7I6F7G10E4V9Y9HN4P8S1M6X6F1X5ZW10T2H7A10Z3E10U33、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担
2、考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCF5D10B10S8A5Q5O5HD4N4N6S7J2A2Q4ZA2M1Y6A5X6I3O44、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCB2X10F10P3G5P7V7HO2Y1A5T5C1S7E2ZN9S5B8R3L3Z9H95、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCV2G10Q7F4H2B4V5HJ3J9C7K4E7P1Q10ZB8Z1U5J7K9
3、I2I76、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACL6O9T5K3A7Z5D7HY6Q1B6Y10G8E6I6ZG9T10U9B10R1E3V27、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACT4J4C5R8Z9X6Y3HS3E3L3U4H3H2I4ZH4U2P1T1Q10T9W58、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系
4、并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCY1P3L3E4B4B9N9HM9N3J8N8F1Y1H5ZG2F7P1E5Z10O2K79、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCE6O4Y9X2V10W8M8HT7L1K2T10Q3I1E5ZO8Y5K1R7K7F6H210、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.
5、10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCA9K8O4V10J1D9W3HX6B9T9R7H6X9M3ZE8E8Y1O9H2C7Q1011、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACD2Q10C5L3V2Q1Q4HK5T7H6R8P7Q1R4ZN7A5O5U9D5L4Y1012、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DC
6、U1K8J6N8M6R6X2HA1E4W2S8G6V9U4ZH4I6W4S9U2M9M413、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCA2P9N8W5W3K1C4HK9M4B9H8D2W7J10ZH7X9W6W3E2F8F814、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCX10U2G6N6G7O8A4HT1J2D6J8P2B4N10ZY7F8C7S3A3F
7、4T115、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCV6W2L10H8L2J6B9HA2U10Z8H1Z4A6B10ZM7Z7Q5S2R6X2O416、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCL4M4R7W4W10H2W9HS10H5E5R7S2Q10L3ZD1
8、0Z7Z2Y6D1T9N217、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCZ3E2U8Z1L5X1M1HV8B5J3L7Q9S10J8ZV5H10S9R5J4N5K418、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACH2W8S9N1A1F3J1HN3Y3F9C10C6T6N3ZN5R5P2T8I6R1G719、（ ）体现了平衡
9、记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCL7V3Z1L9B1F3K8HT7O10N4V8Y9X7K8ZL2Z2F6I4Y6B3H1020、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCG3A6N6O3H1H2Q3HW4D3Y1S8B7E5X4ZW1
10、0D6J8D8X10F8S621、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCL1K1L1Q5K5Z7F9HE7W10W9T7N10G4C4ZV6H2I4K7X5V1J122、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACG5P8C3J2M5K5A8HD1V9E6E5J9L2I9ZH3F1P2Z2T2
11、J3U623、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCB10D6T3K10T4A8C2HK10D3K2L4D8X10O7ZP9A1X3B9C3D1Y924、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCP9P7U7K1G4Z2D1HG1Y3D8A5B2E7N10ZH8J6K5I2I1H5F125、SM
12、ART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCK9U6E1C8A5Y9S4HE4E2P8B5L5I7X8ZJ1C4R6B3A7A10B426、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCA2X6C4S1O5R7P8HB2T4J7Y10G5B4Z3ZX2R7S9Z3F3H2S627、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACN10I6M4J2V5S2B7HZ1U7S6I5K2O5
13、S10ZW4E2T2C6N9Z4P228、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCI10D9V8R9Y8I8T9HB6L6D7L10F8O9Y8ZW4A4U7O7F5R10Z729、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCG4I1S4D2P2Q10Y10HB4T8U8I8S1N4K2ZX8K5D4O3V4U8Y330、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲
14、线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCZ9P3Y4A9Z3D7X3HQ1I9G4D4F3Z8V2ZN9X4O1N8C4J1Y631、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCT10D3P8S6M7V4O8HL7V5K5C5E1W8I4ZO2Y3T1W2O10Q4B732、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCJ2F4O7J3F6E4Z8HP3N9B10Q8S8E
15、1G2ZY6R7S3S9F2O5N433、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCD3I4G5T7B9Z9B7HN9I5F9W4B2V1G3ZA4C1D7U10G9T6M134、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCZ5S10O10K7E7Q2A1HI8K4D9L5U9A8D10ZJ8W9D5A3E7Z9V835、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应
16、急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACB3M6B10E3Y10F7K3HW3A6C8L4U6Z9V10ZF4N4Q5H3U5K5Y836、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCH6V7F2P2J4Q8F5HB7I1U7Y7D10F10B4ZH8W1T2T7G6Z8H737、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCE5N6X5M3M7V4B4HV4H10Z9T5Q9M3Z7
17、ZQ6U7S3L7F1T8X1038、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCL10P10N3Y2S9M1H3HR9I3S6S5X4P3Z3ZM3G1V7G10V6F7N139、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACV2M1W9H4B6D3R5HB3U2G8T2M5J7Z2ZE10M9W5Y3P1E7J340、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流
18、程D.学习和成长【答案】 DCO3B5B1K9K9C7J4HU7E7B7S6S5F8T9ZD9P5P9F2T7H7X1041、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCN7K7H1Y6M3E3M4HV3Y1N7N8L4Y6T8ZU4P6S6O1Z9X9I742、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCN3Q7W8Z6L7R2C8HV7P5M4W4F8K6R1ZB8Y2Q10A7I6N5B543、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D
19、.升等考试法【答案】 ACK7F6I1F5X4E5X1HU6T6M9C4H1K5K2ZT5V6R6D5A1A7V144、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCV7W3O2E3C3L2J1HF10P3B9T2G5U2E6ZP5L1N4I1Z7W6C745、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACM2X4B10G2Z1M4N7HD4A10O1X9V2R
20、3T4ZV1R7D1F8D10O1F946、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACK5A10N2M3V10E1I7HY5N6Q8U4M1O9F2ZC6P5H2K10S6P1N547、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACH10Q1G1R5X9X2O5HN4L1T9H10C4V7W6ZW8E9T4B7
21、K7R6U148、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACB5C9C1Y10V2D3B3HP6Y6H5V5V7S7C1ZM3V6E2Q6Y5S2Y249、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCT6B5V2C8W9G1Z5HG8C3N6Z7V2J6O10ZO5X3O7J3V4D8F950、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCG1V2P6S7R4Y5Z
22、7HE1F3Z1K2K9H1W1ZM9W8V1F1A3Q8H951、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCF10E1O6X6J9B4L10HY4X9G6P3Q1P2P7ZY1Q6S1M9U7D6H852、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCN9W8T5D2A7E1R3HA1F10X5T
23、9F5I2A9ZT8O3F2P6F5O2D853、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCM7S3P2U5T7P2R1HA6V10W10E2H10J9U8ZA2U8F4Q10Y8K6L954、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCO4P9T8A6R5N2Y5HG3G10F9S2W10G9O1ZB4G8M10N5G2I9Z855、(2016年5月) 反诉的特
24、征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCG9H9E7J4J1D1A10HM3V10U3U2Q3E7C9ZC10T6T2C4X3V8Z656、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCM10T9F6C9H8Y5D4HC1G10B3A9H5Z10Y10ZK9L4P9O4E6F3P757、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征
25、是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACC5C9G5F2V7G8H8HV3A10I9D8B6O9J4ZH10D10R1I3J10Y4A758、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCS9B3C3L5O2M5X4HC6E1L8V2S5F2C3ZF6P7F10V6Q5X4W159、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C
26、.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCF1Z8D9B6N1Y7V9HT8U8I8V9C10M3A9ZP2L2C7J2N6A3S160、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACU6L7N5W4N6E7W1HE3E4N4M9V10I1P2ZZ2I5J10S3U6K6A661、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训
27、项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCS3V3A6M9U8D9H9HW3U2U8I2E7R7T7ZW9L8K2N5E7E3D862、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACM10W2U7B4F9E7Z8HG5J3W3R1A1G4D5ZT1A4U8C3V5O1E963、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCB5Y10U1N2U1D7L7HZ10W3P8N9Q10O
28、1G5ZZ4M7P10P4S7Y1E664、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCA2B3I2K1L7P10K10HI5Z3U3F7Z10S8N9ZA4E9C10G6Y4E9U165、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCD6Z3P1H8X10X7P3HZ9E8E7X4S9P1Z10ZE9H5B4E9C2W4M166、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关
29、系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCE5U9N8X2V3B8G3HR4W1S1H6P7H8I8ZR8V6O7W2L9S10D967、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCB1A9B4Z5M3M2H8HD9O2I7Z6G4Q10J1ZB3S9Q7E8I8A4Z768、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCA9V1S4D3N8Y10C
30、10HY9F8X4H4S5X7Y1ZN2L10Q10C9X7Z3O769、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCQ5L1S6W6P3A9X9HZ7D3Y5Z1J5R6U2ZG4H10C9I9S5Y9G170、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCI7Z3M4N4R2I1U2HS5I8P4B4Y6Z5R3ZF10Z9C8G2T5U3Q871、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶
31、段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCV10O7W9Y8I2B1T2HZ2R5S4F8Q7C8F6ZA8L4L10W6J4F5U972、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCL10N10Z10V5T9E9S8HE3K4B4D3I10B2B2ZP1S4Q3U5Y10V1J573、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCK2F1B2L10G5F1W9HW7B8K6O8Y7G7K8ZT8G2S6
32、Z10K1J3G174、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCY1J6N6S10J7S4E8HT1P10B7J10E4V2Z1ZG5W8A4I1T2Y3H975、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACB2F6Z7B5M10T6N7HN1U4H10Y9I3V8P10ZN2Q3F9U3R7O3L776、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACZ8G3B10H8X9Z6R6HO8H
33、5V8Z2F4P10I1ZR5V10U8S9X8F6Z1077、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCV2M3M5Q5E6U9I2HA2X8K4A6G7X6N9ZT4U3R5E4L3B10R678、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCL10B4I5L5U7M3T9HK5I3E10B9E9F8U10ZJ1N1E1
34、0Y1Z7B9E979、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCE8J4X6Z9I10F4V5HY10I6H6K5A1P10V3ZB5P7Q10Y2G2Z6D180、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCD5K9S3A5G7Z3E7HP6M4G4X5M5Z1O9ZS2Q9U2A10A1I8E581、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACM5P7V9O2L1M
35、2Y2HT5O5N1R8J8N3R5ZP9B6V8T8T6T5X682、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCB2O2X7Q8I10X8X6HL5S10T1R8F6U2J8ZD3O5G7P2N2N10I983、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCX9V6P6F6R1D4M7HC5C8V6D6X2H8Z1ZS10G7U10R6X3P4F284、在中国传统道
36、德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCR8I7Z1F1A1S2J8HY2S1Q8P10O4G5X8ZQ4P6F9F4R9S9F185、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCX6Z2Z9N10H9U7W8HV9G3P6F9C7P10M9ZM9I1M4S8X4X2P586、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来
37、比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCB8A5A3P3Z4M2T8HX3U5M2H6O4H5Y1ZD5S6G1O6I1N6W387、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCL3P2H3Z9M1J2W4HU9W4R4X7G10V8L5ZU10M7R10F6Y2A5D888、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCU3O6H4E10H6B8K10HO10J9S1V5W4I1S4ZS2B3A10X9R9G8D589、市场份额属于平衡计分卡中的( )
38、。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCD2Z10C9P5Q9U9A8HZ1O5U4Y7M4W4J8ZY5K8M9E7O5F4K690、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCP9H5I5G5G2V9S6HH1Q2I8B8L7H9T8ZU2J7C8D2R4D3T191、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACD4I7W3T6D6X8L10HH2N10D1N8K8W4Z3ZP5O9B2X4P4U8S792、（）是受
39、训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCF10B5J2E4J3U3E9HI10O2S10W2Z4L6V2ZG5W5F6F9M1F10V993、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCX4O5U4G10Z8P8O8HI9P7L5B6C4L10Z2ZT6I5W6L2H5E7L594、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCX8M8U6I10M4C2S4HY6Q4E5I4X
40、4K6C3ZL9A7Y6B7G5U3X595、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCB2W3L3F8A8Q6H2HE3E6L8F3Y7Q10U10ZG2A8D6K5M4A3V596、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCI2P8P3U6O10N2X10HF8Y5O1Q3R6G8F7ZT8L7U9U8Q6Z3X
41、297、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCZ3P4P7C7Q3J3B5HO2Y7O10H5W10D5L8ZC4O8S2W9W3V8J698、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCS1S2Q9F9P9P7V5HR5B9W10G1P3Z10F9ZN5R5K2U6M9Y6N499、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCW9C2K4Q9I4Z10B6HP4L5G6L6B8X1S7
42、ZC3D6D10A1Y2B7K9100、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCF6C5T4D3O3N6H3HR4Z10H10P4A5D8W3ZW4P6I4P7N6V9Q7101、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCV6Q6T6G4O2Z3D4HO4V5V3V10Y4L2A7ZV5G3Q5W1V4R2K10102、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现
43、像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCG8L9U2S2Q3X5N10HX5A2O8G10D5T6G3ZD10A4Q6W6X1J1E8103、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCT4B3U5Q2J1N1I4HB2S3N9K5I10L7A6ZX4A7T5Z1B8P1D3104、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCS3B9J10B9J6E2G10HN1N2O7X6O9A4F1ZS1O7
44、F2P4I3C10W6105、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCB5L6E3N6R8Y6Q4HY8Q10Z2W6A5X1Q3ZG10S6R9S4I2E6Z3106、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCE8U9V1Z4A8I8P2HX8K2Y6V1W2D1F1ZZ6J4S5T10F8N9R4107、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCW2Z9Q3Y3B10K6F4HY8M2H6D2M6P3E3ZN1V6P7O7H10J1U7108、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCG3P5G6X4Y6R8J7HQ2P5V8O6G6H7Y10ZO9U9B8H2P4D4E2109、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思