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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACT10L7M7Y8J7G6C6HO10T9U4M8Z5Q1B4ZW6B7F5R5V10F9T92、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功
2、能【答案】 CCS4M10S6B3Y8H5P3HJ8D1L2K9A3B10E9ZW1Q2A10E2J7G7Q83、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCA10Q3N8F1E6Z3I9HB1D8H10E6F9S7A2ZP3J9O9P8E6Z1Y84、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCO6D8N4D6K6B5J9HM5U5X5O10V10R6H8ZC6W7H4J9R6X4I35、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利
3、润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCH1F2P2G3T1R6H1HD1B1C5S5T3E10D1ZK3D8S6O3Z4E9F106、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACE5G2O3M3H8G2U7HP10W5H9B7Z1C4A7ZH8T9K3A9G4Q10N27、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACM7G6Z5A5Q3F5Y1HV5N2H10U6V10K7M1ZU1
4、0A6N4L9G5S4T28、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCN6V1B6X6R1Q1Y3HT8Y7K9D7H10F10L9ZL10S6S8Z2Q3A10S49、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACU7R7T9X8S1M1E2HT2U1X1I10P8R1D10ZP
5、10F7Z2H5E5B8Q610、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCZ9X8R9G9C2C1U10HG8J6E5M9X9Q1G2ZR4D6B9R9X5S7Z511、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCX2H1H4J7D8Z3F7HR7M8C2C8Q7E7P5ZI7B6A10M10E9T10V912、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 A
6、CR9M4Y9B9V10O6K1HR9G1Z9U6R10H10D4ZK10H7B8N10B10T1S113、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCA8M3Y5S6Y1T1Z8HW6B8X3K7Q5W4Y9ZX1I4S10O1T8C2P214、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCU3Y8R4K3L8I10C1HM9T5Y10F9J6V4L9ZA9N9F10U9I7Y10D415、（）是指在完成生产作业
7、和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACT9D10W10O3N3A7T4HR10B7N5D7Y7R8E8ZB10F4Q1C5E2L9S116、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCR10I10N8Q9U4V3Y7HA3R9O9L7D8R3F3ZQ8I4Y3U8D1R8C917、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更
8、新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCG4X10N10E7X9Z10A7HD10R5R1W2D8P7K3ZG6M4T4M8X3U5J618、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCU9H10E6Q6F1O4E5HV1I6D5Y3G2A9P9ZC10D2F1F8I1Q1P619、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具
9、体对象确定培训内容【答案】 CCG3J7V2S1G10V5D3HY10Z6D2O6E2K3K3ZI6X4O2U7A5I2X520、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCV2R9B4B7X1Y10Q4HD1U6A5J8Y1Y9Q5ZE4R9B8F9C2I10B521、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCP8N3J7P6S4G4U3HJ1C4X1D7N9V4
10、F7ZB8Z8B8T1D2U4W622、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCU10G4H8H9G8D9E1HE5S8Y7V4J4K6F4ZZ5X9D4F10T9Z6H523、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCK4F6E9X2K1C6U6HN8I3U2N8B2I
11、9F9ZV2H10Z9H8E2C10Z424、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCK6W3J5Z3P10B4I4HZ8D3O10I9Z9W1D10ZI1O7J6K8W7O9O125、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACK9M3B9J8T8W3L4HF10J8I5V10X5Z9R1ZL5M3V9V4E3V1P426、(2017年11月) 某企业
12、中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCM3H7X5A7N3J1G8HJ8I8E1O4D7W6S10ZA4E9S6T10Y5V5L527、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCM8M8R10A2P1X8K4HQ9B7V7L5N8T2D2ZD10W10X10J7T9O7S1028、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘
13、手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCY3I4S2K1F7O8D7HI8B3V10J4A6A10Z10ZG8T3M10X6I1O8O229、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCV5Z6G2U2Q5V3R10HF3H8I5V5R4N4X3ZO10F3O1R2A7J2F
14、530、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCY10C2C10S6Y9L7I10HU3F3O9N9E3O8E8ZS2K3T1F8L1Z5G731、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACM7P9J6H10U9K2Q7HD6I6G4F7S2A4E1ZO1R2I1T5Q3C7M1032、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条
15、件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCT7W2K8O1D9U6U6HA9V1J3X2H5S6Y8ZP3U7V7Y8F4R5O433、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCQ2I2T10Q10Y10E1M9HH9B6R3D4G6Q7X2ZS5A5H5H3G2I2C134、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.
16、双向选择【答案】 CCH7B3K10A9E7M5K8HK2A2Q4K9Y5S7T10ZC2S9B5C8Z3N6X435、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCA9F1T7Q9U2H7G3HS8G8I7F1K2N8F10ZK5W4V4V10L4D4S636、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCH10C3A10L6A3C9O1HK1K7Y9J10O5S5P10ZD1N2T2Z2A5L8P137、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保
17、险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACH2X2I4P3T5T4U10HQ8X8A3E2V8B10Y2ZC1Q10A9D9W10W9W738、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCA6Z10H8K3I9F5T9HA6R7H6F9A6K8E8ZG7N5L4B8V6H2X739、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACX2B2G1B6U8G8Q8HG8V8Q7H7O3P2G8ZV5L10N7Q9D9X2R140
18、、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCU8K1I6R3B1A1J4HC6K9U9A7T7Y9T3ZS8B8P10P6Y9Z8V641、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCY8Y1B7G6L9L6B6HS2J5M7W6Q10N8R6ZA1Z5V10J6A7Q4Y142、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCG8I4Q7P1J10D4L
19、4HS6X10C10M7V1N7X6ZK9C10K10B3X2S6C243、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCX10T3L5I4S2S2Z4HR7Q1A5L10I9P4V2ZQ1J3N5B8L10B3F644、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACG6C5S3B4B10J6W6HK2R2Z10E8B8L8Q1ZO9B4F7Q8Z10Q3X945、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答
20、案】 BCT7O5N6Y10I6Y3D7HJ1M1B10O8G7P9M10ZS3C1G6Y10K7Q3F546、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCA9I9I2U10A8H10N7HW4C10D10P7U4T8X8ZC8H4L4S9Y8E4L547、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCF5Z9W5J3X1K7X6HU7U9T10T3R7S4D4ZM10P5A10X4T2P3S748、(2016年11月)以下关于雇主
21、的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCV2Q8O10F9G8H10L8HT5W1I1V4I10E4H7ZY6L8Q2Q6X10B4E949、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCY5Q9P6P5I7L1W7HJ10H5U3B2E7G6H2ZS8A9W9N6W9D7H350、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客
22、观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCM5C4S6L10W10K1H1HA2K9V2U4Z1M10R2ZS5S8F6E7B4Y1F951、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCM10F4N5Z9X10Y3V1HM7G4D1O9U6L5Q7ZX7G4Q10H6H10Z3Y852、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCF7P10U5D9P4M6T10HS5T1X7E6W4B8X7ZB
23、5U10L5U1V7P2E1053、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCB7G8V10U1K2S3J9HE10G5F9D1U6C5B5ZC4H2M3A8Q9O5A454、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCG6Q7M4Y3V4U9O1HJ4R9A3D9K8M6R3ZB8T7R7V8U2U4E
24、255、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACT1X10W6N8M1K7S9HF5D10X8X6E7R4Y2ZV1G4W5F6Q3O8J956、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCC7C10M9V6R4K4M10HS9S9V6R8E4A7C8ZJ2R9Y1L4O10N6M457、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业
25、精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACB10Q6U4T1L10H2V10HY8F6Y4H3V4X8D10ZL2I2N1U7G6F2X158、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCR6A1L2S4T5Q1N5HH3H1S6Y5I8G7K2ZN7D2V1H5X3E7A1059、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.
26、有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCU8X4I2P2N1J10F4HU5O5S7F7F2K2R9ZX6F6I4Y5F8B3G1060、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACE7V5U2T1I4P8F4HC2J1P6N8B10N1C4ZP1T8T2G2D4M1A461、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认
27、为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCO8M8R6V4E7J3O6HF8I5S2C4H1Z6O2ZN6X9L10K5N8M10Y562、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACY3J2O1P9A8S5L5HI5Q4Q7C4S9Y7U10ZR2B5A6U9X7S4K463、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的
28、工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCX3Z8V4L5V7Z3X10HY5A8C1J10L7P7X6ZT3A1F7M4I6S2H264、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACD6S8W8U8C4P1C2HZ9Y2N7P7C9R7D7ZM7K5C1M5U10X6X1065、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACL8F10I9E1L5L8G5HE7M5L8E9T8Y1H7ZY3S1X1A6J5O8B266、绩效的( )说明员工的绩效
29、会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCR7R9U6K10K2X10R4HO6H8T5T8B3J10Z6ZB10E7E3S3D2B3X367、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCN10O4S4K6W3J9L7HK6Q8A7V3A5U7P9ZT2L6T6Y10H4R6K968、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCL8C8S10R8H2L9G1HN7S10Y6G7H4H2U7ZJ7U9A6X1Q2V1I569、 我国劳动法调
30、整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCP9R6D2U10D2O10I6HO10W4D4C3J6J6G5ZJ8H8J9H10J6V2M270、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACN7S9Z9S1V1Y6O5HU10X2F8W7N4T7T7ZC8T7Q2M1T7A3Q871、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意
31、度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCP6P10N6W8X2D9Q1HI6C10T6A8O4Q6P4ZD8B4F3S9F9F4U772、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACV3G10U9U8U4B2V1HW6N7W10Y10Z3T10Z4ZH1C7G5H3M4X7M473、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCI1E
32、7O5A3O6D10K2HJ9Q8L9Z5I8W9A2ZI2E6W6P7F2R10L874、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCC4X1S10Q9K7W4C5HE2T9F5E3E8P1N3ZF10O1Q8C8V5D9P375、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACA10P7T9N4Y5M3L3HW1K3Z6J9C7I1P10ZN8W2V6B4Q4N1U576、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C
33、.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCL5V8L7D2N6V10S6HH6U10X2S9L10C3F3ZD6L3O1J2B4S6H777、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCB1J9S8Y7H1G6Y7HO10W10S4J2R1D1E2ZD5K3T8L8D5R2P778、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCD8N1A9F5K5S8Z3HX7O1E2Z9U10L6L9ZL1D1L3K1Y9B7I979、企业在组织校园招聘时，需要处理好
34、的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCY6Y6K9E1S9F9M3HQ9C2G2E5R4S9L2ZD8Z9D9O7C7Z8F380、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACK7K6J8A8T1K4P6HN2K8E8W10D4N10T9ZY4H8W5U9G9D9Z781、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答
35、案】 BCN8Z7P4S9G4Y6P9HN10F8S9E6F10H8W8ZW10N9Z10X4M2C3U882、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCE5O10W1K7S2G7P8HM3F1B4V3W3L10D2ZE1H8W1B2E2F4X583、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.
36、劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCC7X5J10Y6L7I10F1HZ1H2H2O7N3M6E7ZU7P2U6I6Y4N10X184、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCV1M2I8F3O9Q10W9HG6R8B8B1G6P10L3ZJ9F3R1A5I6D5C785、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具
37、有平等性和隶属性【答案】 DCP2A3Y8P8D5C4R7HH8A3A5K8Z10H2F10ZT3X9B4G3C3U6Q286、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCM10Z2F1K9P1O5P6HI1G3D4F4V7O2Y1ZC4C10C10E6N10P3I1087、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCG4H2O6Y10K6Q8H8HC7Z4U4Q7T5V3N1ZJ9S5N2K2O2
38、Y10A388、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACS8D4J6S10U5H4W1HH5F8L10K5R5S10A5ZF2R7V2K8V1G7U489、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方
39、法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCI5K7P3B9U9I7A4HE6W10E5I9T1B4K6ZR10R3G7U7Q8L1C290、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCD2S4H2Q4V8P9L7HT3K3W6A3B9Z8L3ZY7Z9Z2T4L6F4S991、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACU5T7T5H1L2X9P5HF4L5Q2H1V10B3G1ZH4H10V7U
40、5L7U10R792、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCB2H6N7G8O7E4P8HJ7W7G4N5T3Y9B5ZV7G4C9X9P1O4P693、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、
41、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCW7L1E4Q6P6M4A7HB7Z5S5E8P3O7J4ZI1H10I10W5Q7U8V1094、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCF7Z10O1V6G1B6W7HR3M6D1Y4F1Q3I1ZQ7E4G5N3W1E1W295、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCU5Q10E10X8W7Z3Y3HK8O2
42、Z10N1B2O10A1ZB1O3O6P3D8T8A996、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCS9V4U7Z9K6B7U1HU8V3I2O4H9K1G10ZE10H4A10S7E9Q8V397、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCX8J3E4W2O1P7M3HT1L3U10X10N9T2P2ZE4R10W7N2P6I2N998、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCS1
43、M4P10U2G2N6Z8HM9W3D5C9J4G2R7ZM1Z3X9H2W3I5H799、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACR9S6S5L4R1Z10L9HS8D9J5H3X5M5F8ZG7A9N1G7P4E10Q8100、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCW3G2B7H6X9H2C2HI9U3K8B10N1R6B1ZT5N3W10N8Q3E4A7101、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机
44、构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCI1E1M10B8M3M9N2HQ9R10G4U3Y6D6Q5ZV8Y9T7I1O9T3H6102、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCI2S6A6D4D8B4O9HM1G1T1S9E10R7Y5ZO1A10O9Z7W4Y3D1103、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCG1L1Q7S10V10O8J8HO5Q6E7S2L7Q7D10ZF4G10H3C9D6I7S6104、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCJ9W4W8B5H4M6M1HK10H4Y8H5A3L5C8ZE2V4M3T6K5N8Y7105、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性