《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题a4版打印(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题a4版打印(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCQ10O7J5L3R8T6W8HB1R7D9X9B8D3Z1ZC8X1D3H2L9Z5M32、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权
2、的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCY2M4B9H2A6I4E2HT7W9C2Q9U9X10L3ZQ10K3E1I9A2Z5N13、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCY7Q8T2Y9K4Y2Q4HH8K3P5O7R7R4D2ZW2A1E5C10V5H4C64、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCG10M6T2G1B4D6Z8HB10J10Z1U10I6C2U9ZW1E4
3、P3Q9D4K9P105、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCU8L10R8Q10S10I1A3HE5Q5X1W9Y1Y7B5ZK5N10P6U2I7O4G106、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCN7O9Q9H10V6U3F4HK6E3F6Y10X9F6C8ZP10C2S1B8N7
4、L1C67、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCY5X3M4U2A8D5C9HR7J2O4Z2C2X4J2ZQ7C8L6K4Q4G4Y108、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACP8L2M6P7X2T3L1HK6C7Z5D1L3D9N10ZE2K7D9R6F2T3N89、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系
5、统反应时间【答案】 BCZ9Z3W10G7C4P4S4HH10C4G2O6Z4K9C6ZG9T9I4O4W6P7Y610、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACO5G3P1M2U3F8D4HO7V1O1U1E8L3V9ZL9J5K7W9O6J9J711、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCD6B7Z1H5R3R8P4HR7Q9C6G2I4S7V10ZA2Y7P2Y7T2K7G312、(2015年5月)（）不属于后现
6、代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCH8A8U8Z8O2C9Q9HH9E5M8G9C1V6F1ZB7P10F7J1X2U5T513、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCR5K6B1C9G7R7L7HZ5B10O2A8T2I9J6ZW3Q5U2L5H6Y9W514、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答
7、案】 DCP1O2E4Q9A9T7X1HJ9K7X9W8H9S1H1ZA1Y1C5G8W1J6Y515、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCI3G1H9Y9Y6W9Q6HD3V7G9Q7I6S9G6ZR4L10F6X7I3Q10B716、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCH4D6S5H8X8H6F9HM4H8I3C8G10W3B3ZK3Z1Y2H5J7X4V217、人才招募的最后一
8、个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCT8R6Y5D9Q1E3Z9HD4A8M2W9W4Q7Q2ZW1I3S7Q8F3D9D418、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCE1X1K2B8N1T5L8HA6I8B5O1L10D3D2ZI8G1Y10G7Z5Q6L819、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCR10G9M6R7V3L7W6HJ5Y6Y5G7P6P5
9、O10ZR2E9T1G10F1O3H520、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCY10B2R9Y9G5C1O6HZ10O10Y2L1J2O1D9ZZ3W5O7L2M5J5T621、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCX4I9O7X9Z1M10Y7HW9L2I
10、1Z8H6E2C7ZN3J10U4E4P1T3Y222、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCB7K2F10C1Q8J10Z6HC1H9Z10J8L7C6D2ZI8A6Q2R4Q4K10L723、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACD4T4J3L1K2D8C10HT4C8Y7Y3Z10L10J8ZT1W1
11、0U8J8B5B6L324、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACV8E10F3M5U5P3W3HE3W7D9X5T3E5Z9ZR9Q8U6O5S10F5Z225、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCN5Q4L4Y8C5H3I8HW4G6U1U10K2T6L2ZI3L7G2C1V8D7Q626、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训
12、开发机制建设【答案】 BCX3W7X3Z3N2L6S3HM4I4G3G8M9E3L5ZU1B8H2X10G7Y8H827、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACX9M6U8D2N6C10N2HM7V10O2L6V6W10O10ZM10L5D5W10K2A6Z428、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACS7J10X9U1P5E8X7HX5Z2X6I7B1L5W5ZG3Q9C6Q7M6D8K829、 ()不是获取效标样本有关胜任特征
13、数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCM9X2W5R7P7Y9U5HA4F4U4Y6P5G8O9ZS7T10H1I5I4I1B830、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCV7J8K7G2Y9E1D4HO8J4O5M4P6C4N6ZD10V6T3R2M7L1Z931、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C
14、.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCV7D1W10S1Z1E6H5HK2X1L2R5W9M4Z7ZN3X5C10I10I3X8V232、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCI3A4R10R5O4Y3E8HB5U3U2P4Z7O10V10ZE1P3I7B8K3C7J833、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%
15、-200%【答案】 CCZ5R9W7Z5B6Y5V8HV6U1K10N6K7X2Q8ZL8F6P10S4F4F1C634、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCV4C6R8I10H8V9N1HQ7C7Q4E4E5W10S7ZV4G10T1P4L8W3B335、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCY8H7K6V9N6G10Q2HW8D9F3L1G3L1Q10ZW2X9Z5Z5S7B4F1036、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 A
16、CH8C2N10F9T8I10X7HZ8I2E2Y9J10F1H4ZW10P5U5O2O1H1K237、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCR4T6J5X10G5T3K5HI4G4N1S8L1I3H10ZS9R2M1F3E3P1J338、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCS7L7R2T10P5C6P8HS2B10C7S5O8I9V9ZN4W4I1Q8S6J5B
17、939、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACK10Y2A9G4Q5N5P6HY7L6X4M5Y3Y8Y4ZD4M4Z1I7N8F6R240、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACX2B1G3P8R8A10H5HX1Q2I5L2S8W3S5ZA9Y5M10H4L8Y4M841、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCL6J2B1O3X8E10W4HU2X
18、4Z6K6Q9J6V8ZT8D2C9J10H7L4T142、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCA5V5V5S3L10Y9N3HI3V3A6I6K2D8E7ZJ6T7K5O1U9Z1V543、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCF5L9Z2H8H5O7T9HE1F8C9Q6C5N8O7ZM3Z5V4P8T6H1W1044、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效
19、应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCD8K2E6B10T1K4M6HJ7Z3O5X8O7P8W4ZC6E9U1O8M6Q4P245、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACZ9L3Z4N5A4Z5J5HY3E9N9S9W9A1R6ZH8R3Y3T4K7Z10Y246、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前
20、交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCA8R2T1I8B4T1B2HZ6A1I3H1O1Z3N4ZW6V5W6M1O1G7H447、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACB1M6N5P9U1I8T2HC7P6Z10
21、Y5R3D1B6ZL3I4C9Z6H9I10F548、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCN4N4H10C8Q4S10I5HY7U4J6I5Y1V5V5ZN4Y10S1F1U1L5S349、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACD5I3H1A1O8C9J10HB3M10I7M2V6F7Y9ZE8B7P3V3G7L3H1050、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案
22、】 CCY4Q6A6O1Q5O7W8HX8T10O8G4S9M2Z8ZO1T10Z1S10M4K2X551、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCP4B5O3R1D9W2K1HJ9Z4Z7L5D2J6B5ZD1X2J1T4I8I6B152、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性
23、胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCD9V5M4W1E2Q7Q9HY7W2R5D3M10I7W4ZM10B4S2K1D9U9Q853、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCN3M2F2D8V7U2B4HM10U3Q9K1Q6C3F10ZZ7X7B10U7F5G1A954、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACC3H2O2U2Q7Y4
24、P10HU9Y10V3K3N3V1M10ZK3J7X4L8L2G6I155、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCS10E10K8L6R1R7V4HO6E9S1S8Q5D6D4ZG9Q10W4I8K8U1D556、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效
25、面谈【答案】 CCW9X2C9K7A2F10C9HJ8G8M6J5X8B5Q3ZK2X9A9G1L3A4Z757、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACD6A7M9B10R8R10N1HZ2Z1O4Q5R9Z7V9ZH7W5B2S5Z4W9R958、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCF2Y9K1M1I2W10O8HM1Y2S6J7I5T5N10ZY7Y9M2W2D6L5H959、沙盘推演测评法的操作
26、过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCT4D4O5X9O3Y7K3HV2A6F3M9H3C6G1ZO1Y5K10L6R4J3Z560、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCY8G5M10V9G10Q6E8HN5N9T7V5I10P4I3ZM3S7I9A3N7Q6A161、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCL8D9Q7U7P1I6Q9HY6N10M4V1
27、X1K10B5ZP10A6L2X2B8W10H562、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCJ9E3B5S10Z10Y2E4HF9H7B8T5S8L10K6ZR2V4D10G8V2H7A263、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCL4E10Q5B7E10V10N2HA6V3M7S1E2L8K10ZT2X5O5E8C1Q1E964、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的
28、手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCJ9L1D3N7L10J3R4HU5A7F3Z3L3O3H1ZE2T6L7I7A7E8Y165、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCA2A1C9M5D9M3Z10HO4Y2E5D3M7H10R7ZJ5V5U1D10R7K4J466、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCH3P7O2P5C
29、8O10Y6HJ3Z1W4X9A2S3D1ZO2T9F7W8F8Q9L467、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACN7K2T1N2F5A10M4HI10Y10R4T2N8E8G7ZQ7P7O7V2P7D1L168、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCY8Z7R9G3K7R8C7HJ4B3B4K9U3T9Y4ZC1D1L10X8I3K3H569、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战
30、略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCL6X3J10Y4K10M4Z7HX4F8Z3A8B7X6K6ZA8D5Q5T6S5M3Z570、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACN7X10E6Y10D1R6Z1HG8D9J4I10S9V1E5ZE1U10M5P8Z10T6G971、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCX6F10F2B7N9T4I9HU10U9R8R10A9A7Y8ZZ9B8T2M2Q6D3G772、绩效指标
31、库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCF9F9R10D9Y8L3M6HW3B8J8E8A7B9H2ZL8O2U8Q1C5C7U273、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACH9V10K4T8D8M3B2HV10C2P9T6O6E9D1ZK5F1Z8U9I5B5B574、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D
32、.表面效度【答案】 DCL1A7E8S6F6Z3J3HH1P8W3H7M8A3S10ZR7A8T8R3D10R7G375、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCM4Z1F4W5Y4H1V7HQ4T2L8K9R6X9W6ZU10G4X7L8S9T6Z876、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCL8N2L8V6B9Z1T5HM5R6R2O10E1W5E2ZR3G6R2U1C1A6K377、在绩效计分
33、方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCH1Z8N10J1L4N7A1HL3R9Z9N6A2P9H5ZS1O4G7C8V9I5F678、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCK2Z6Q2Z3R1E1R2HN4U7F7C10E6G6D3ZI7J2P1X10X7N1K579、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，
34、后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCR9N6A2Y7A10H9M5HC2W1R6H6S5W9I6ZH4X4E3V1C5Q5Q380、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACU10A7W6T2K5U5J1HG2Q6R8T6N6Z1K3ZL8G10V2B4L4U9N981、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCU3X1
35、U4X5D4U6V8HJ10K5J5F9J7Z4A9ZT10J10F2K9S8W1A1082、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCS3I5N7H5L6L8X9HJ1K5V2A4N1K5W4ZI7M8W9D9F4U8Z283、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCG6Z3C4S4O10G5R5HI5R2Z3F7
36、I1U1V9ZK1T4J8F8W2Q3T184、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCX9O8V7Q3W3X9X9HY1Q3G5J1W2B7C1ZB9P9H8S5E5C2J885、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACO4P9K10N3A8I5B1HB4R3J10A7Y9J6L4ZD7L8F6F9W4W1T186、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACK2
37、S3E3A10D9H1K7HL10S3P4Z5Q2H3Z7ZR4P7K4H2Z3F6P387、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCI10X6Q9E4D5H1O5HK4N4E2Q2J3D6N2ZY6N5H7D3A5O6X288、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACD9F7A10K4G1T9U5HW1S8E4Q8X3L3K6ZE5E4E6C7L8W6B389、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，
38、应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCC4E1J9K7I2O5H10HU6L5S4D10J5B8S8ZC6T9W9F7A5O9N890、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACS7N2C1J1W5R10A6HY2I10G5V10M8R6Z6ZA8D1G2U2E2Q7V791、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCS8Q9V1H2W9O2I3HL7J4V10S9U2B6I9Z
39、Z6H1Y3Y6Y7I6U392、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACG5A6V8I8P9T4J2HN2M3E3N1D10B7R1ZO2W7Q1R8B4S1L793、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCH4J9T7D10V7C1B2HI3K8Q10P5B5I6U3ZB5X2K7Z1S7T5Q494、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCA4I7F5L5K4C6Z9HI4P4O
40、1T2F2U4J9ZN7U2J4N1K5C1O695、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCZ2A7U3S2L2O8N5HM8Q10V10R8R6E10E5ZV3T10I6R8H7U4L896、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACH10H5R2L4G6D1Q1HX6O8E4S4J8L5H2ZB10C5I8G1A2H2V397、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACC2H6T5A3R6Y7S2HM6T3V10
41、V8B7U9T2ZT1J6A8N8X6L2H998、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCJ1N3K1V8J3U10M4HW4B2W3P2N2B10E9ZI7V5D1M7R4A7S899、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCR3V1G7F10X4M2K7HK2Q5M5Z8A4G1Q5ZE8B5V6K4Z4Y1T4100、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACS8Y7B9V6B2I7P3HP10Y2U3L5F3V10Z
42、1ZH1L5H7L6A4P4X7101、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCG3J8R7F10U7G5P3HZ6L8W10R3E1Q8W9ZM5S2Q1D10P2X5S7102、现代绩效管理的根本目的是(）A.改进绩效B.薪酬确定依据C.晋升依据D.奖惩依据【答案】 ACQ8B4G4G6M9B6T9HV2B3W6F8V6K5G3ZE4L2R7G6A1O2R6103、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】
43、DCC1T1C2Q3S2N5G2HY4T9B2I5Y1K6M5ZT8M7O2E2G1W4R7104、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCB1L7S1M3T5D1H5HJ5T10L10T6T6B5L8ZS7G8B10W9P8H4E10105、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCI10N4C4L6H3F6R3HW7J4W4K1G5L9R3ZJ10X5V1H3K10A7Q5106、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实
44、施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACQ2T7T2J6B10Y10Z2HK3J2L6R9P9F3O7ZC1Z6W8I6H6K7O4107、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCF8F6E7X3K8C5R5HG6J10C9N4Y4O9U4ZD2A8L2X9A3V8Q3108、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCL6L6V6K5Y3R1U9HG10C2K3I9J9I1X9ZZ6R2J9A10K3R8V7109、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCB10T3T6L10C6M4L10HS9X6W7W2R4W9K3ZD10X7F9F1P7Q6X2110、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力