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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCL3S10O3M9U10M8T10HZ5S6G10M5D2C9Q1ZV8W9F4H8F7G10F22、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCN6J1X4Q5B3B6P9HO7L6U6J2R8L4V5ZG7U4E4S10L4I8O13、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束
2、环节【答案】 CCL6F10F5Y8T5F4J1HJ1Z4O8C7L8B1P7ZT8M4V9T6C10S3B94、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACJ5H7O5R6I7B4L9HX4U6J9T7B6Z4E5ZJ7D8M4T3R10L9D55、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCD3I10N1P10U7S9B3HE2S6K9C3S1J7A1ZY6C9P3B5B2Z9L106、劳动法规定的
3、劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCN3D8A8L3S6C10M10HV4M6O5Z2Q6Q4S7ZX7T2S8B5O4N6S47、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACT4Y7D3N6A5X8K3HC7Q1S7K10A2R8C7ZM8W3D7K10U4F4X18、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈
4、D.绩效诊断【答案】 CCQ1F9H10P2K1T2Z10HC6V3X7O5N2Q3Z3ZD2S10H3F1W8V3G99、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCS3A3L2X4P7X9X7HC10U1Z5Z9Z9M7K8ZR2Q10R2T7L1Y6N110、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCP8G6O10M6N6G9I10HR6D5B7Y4R3Z8D8ZI3G6L2S9Q8L8T1011、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内
5、容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCE9V10F4D8E1W2B8HK8V3M9P1X10H10E5ZX2H6M3Q5E9N10B812、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCY1Y7K1P1O6I8C3HB3T4E9Q10K10F5W6ZL9G10J4N5P7F9Z613、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCB10K
6、6Y2F5H1W5Y9HS6E8V7U9C2O1K4ZE8F8H4X5B2D10S614、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCM6M2H1C7Z9D4S10HO6E8Q9O8B8U3R3ZA4K1T3V10Z8I2M315、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCB1U4J2F5C2Z8Z10HW8N10J2L3E1T3C6ZO1U6N4M9V6T7I916、（）是指调查者通过信函寄送的方式，
7、把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCT3N6B9B2F4P5O6HK1H8N10A9G9C2S7ZO8V3Q6V9L1T7L517、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACX5Y3R4S4E7K3X2HE8I4J1T6M3A4A1ZF9S3D7L1W9H1O918、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】
8、 BCD9J3R6F10U3I7X3HW3D5T1Y8L3P4S5ZR5M4T3X9Z3B3L919、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCB10R3R4H8G6E3Q8HS2E3Z8Y10E9F8W2ZI10D6E10Q4Q5L3N1020、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.
9、实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACB5T4O3J9S4K10H1HX2G6X9C4Y4M8L9ZQ8M4W2Q3N5R2X721、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCJ7X6V4R7W5K4Z4HP7S9U8Y6P9V7B1ZU3S4K8O4K4P2O122、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCT10S6R2S3F2S5F1HL7M10F9K1T9B7V9ZU1Y2T10Q1E4H8S323、
10、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCH6F4A5W9L4J5S1HU9E4E1Q3H2M5B10ZA7W9W10X6R5O1R824、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCM9S2Q5X2X3D3C3HO8M5I8M7C9O5T9ZH10A2P10U6K5D4V625、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 C
11、CO5Y1S5K6W7R4A10HZ6S9Q5I3S10Y7R7ZH8H8Y10P4F8H7D926、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCZ9W7T2V8K6K8W8HS2I7T6A2K7O7Q8ZW5C2S3D7N4O8Z927、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCX3C2W6D2J4M5N10HB5R5Y3P3Q8O10
12、B2ZO5B4A10E7S2T4F528、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCB9K4R3H9Z8P4H5HL9G5S4K7U5K10A2ZO4A2H2R9H5M6M529、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACV5K3B8S6V1X7Q4HY6Z2U2V6S3K2Y2ZQ3W10M9D3K6T8I1030、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位
13、而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACM4G9U9W3K3M9I1HF6O10I5T5N6B10T5ZJ2C1Q3N6S6S9Q731、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCI9N7K1N10H3N4J6HB3W9Z3V7R3J2P6ZU9D4C3O2J4S1L532、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCQ5E5J5U7N4L8D8HX5P4R7T2O3L4D1
14、ZL2W2G8A7H9R7C633、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCN6J8M8X7U10M1C1HN7N9L9U9O2D10R10ZG6R4J9V6A10F10C234、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACZ9Y10W1Q10M7W2T4HX2Z10V1G5D4J4H2ZV10M7X2Z4F6G8T535、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据(
15、)原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACA5Q2Y10X3X5N7N5HI4J5W8I1E1Y2A10ZL5Y10N4V9W9N8G536、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCW7A3N3Y3D1N9M9HK10H9J5B7G4E4Z5ZC1I4H8O4T9R10X737、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(
16、她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCT10R7B5U7V8H6U7HH1V10G3I1X4H3C7ZS8L2T10M9M2V9L538、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACG6N2C2Y3F7H8J5HC10C3S5E3P4V6Z9ZK5A3X9X9U6B6O439、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制
17、D.薪点工资制【答案】 BCT3P1L8H8K1Q6X10HH7K4N5N10S6X7W5ZY7D4N2W2Z3O6S540、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCY9X2Y3V4H5J4M5HI7B3P7Y9Y8M6Y1ZF3F7Y7I8S5K9C841、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCC7N10G3T9E6B7C8HS10Q8X1R6J5O5V4ZL7V5B6J3R7I2K342、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+
18、收入【答案】 ACN10Z5S10X3K6C3G7HM2F3L10T9Q5I2H4ZY1K3Q8Z3K9E5C243、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCJ8G6O10V4B6I9Z9HA10S3A1N3R7M8K8ZQ4P9U6D7B6B1U844、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACB1N5J7E3K8W3K4HS7E9T5F10D8O5D6ZY7D8Z
19、6J2C1G9X345、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCT8O2F7M5X6Y9T2HC9I1X7U8J10S4J2ZB9O10B3K9E7H10T746、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCO7L8L3V7M2O2E10HM5F9B7K2T4C5M3ZK8A1L9C1M7D6U147、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪
20、酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCB3Q9R9V7G7X9X7HN10U2Q1N3G10O5W2ZF7I1O4S3N3Z4I448、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCL10Z7S1W4Y1I8M9HO9X7E2Z3F2P9T9ZX1V7P1D3U9U3T749、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCE1P7A7J8F6A3L2HO9J7I5D1O4K3Z6ZG9A3U2Z5
21、K5Z3N250、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCR5D1Y2K10E6O4U8HQ3T8T2A9G8F4U2ZK7D2M2F8S1D3Q851、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACA1C8L5Z8Y10L7H4HX2L2C1X9L10A3V3ZV3C5N9N6I2T8J452、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实
22、行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCN9Z1J1F7Y3N1T7HX2N4J8F10V9C1R10ZH1F1B1L6F9K1N653、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCZ3Y2P2W5S6D1N1HO6V9Z1X6E10V1N2ZD3H4Q9B5X1V8Y554、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACG8L6X7A5
23、C10W4M4HL4X4Q4I5U3D7F2ZX6F7D1N6B2N5B455、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCR9E6K3Y10X10G10V8HD5Q3T8A2L2N4F4ZH3C4N7E2K1V7Z256、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACA3Z2X2C8M5W7S2HA5C6A2T9X5W5S6ZS9O8H6J8A4X4S257、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.
24、薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCT4Q9C6I1H3Y10W10HF7C3B10P9S8G7D10ZI1I8O8Y10X3N5P558、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCJ3W7C3T6P10B5X4HR9V4J4O8G3Q5Q9ZV2U4Z1M10Q4C8Y259、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资
25、料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACE9U9E2O1V3B1V8HM8M4T2L5F1F1F4ZC10C1M2W10H7L9D160、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACE7Q6B5M2M9O10U1HP2X3L5N7W5W8N10ZR4E5K10J7D8P4I361、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCI9Q3N1A4H10D7E8HN1L5Z8W2G3I1L8ZR5M7I1G1B10X7P662、 劳动者可以
26、随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACD1K4L6U6J6F7S8HS3U8N6Y5W6M3W6ZH9E7Q10Y8F2U9L363、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCH8I8O1D8S2P9U5HH10Z5H1Q7S9U1Q3ZX5T10I10A1W2L3F764、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCM5K2F5E3L10Q7R
27、8HM6N4L8S8Y5I2Y8ZT3G7P9W4S8J10Z565、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCS8Y8H8Y5D7Q9U7HL10U6P1A5G9C7K4ZS6E3W4E9Q6C1C766、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1
28、、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACX1F2U5R3Y9Y5R8HY1W2N7I9H5H7J8ZF3K7K3T3G3D10Q567、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCW4M3X2S4Y8X2R2HU1U3R2T7Z2Y9R4ZY3G9U5Z3B5T2Y768、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员
29、工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCH7D2F3M2R4U8Y3HR7J4F8Q9D9E10R5ZS9N6L7U9B7H4G669、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCH3K9S1C10Z1C3P8HY2W9N4G8F10T4D10ZL10Z10F2X2A5G1Q570、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCY1
30、Z5D6X9A10U8I2HU6N4H5D9Q3K7L4ZH4Q6P8D10H6K8Z271、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCK5E8N1N1K3R2W5HN7E4K4M2G3J2P9ZU9B9C5A9F10Q1S972、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCQ3R2
31、A1Q3C4U2Q2HJ9O4F4Y5T2V6Q3ZF7Q5Y3V8K8V6E1073、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCB7A1Z6B9V5U10M7HF6G6M9K8Y9Q2D10ZI10N8A8G6T6Z9C674、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCE7K10C10B3K4V7D3HL9Y2O7B4Z10R6D8ZD7U4T9T3D1B2E675、你工作干得很
32、出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCC6V5P10T9V4L7O8HK10G1U1H2A6S5N1ZQ10J4T10P4R5V3G276、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D
33、.排列法【答案】 BCW6V4F2G8H3M9V3HE2U9U7V10M1K3T8ZD2F9H3H6T1I10P877、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCE8L1K4E1K8Q10W10HP9W10C5Z10F2K6L5ZG4V3L9I5I4Z8W578、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACM4I2U4J8C2S3X7HL2B8C4G8Q8G10L3ZZ8Z6D3X4W8J2L179、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程
34、的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCL1T1T6D7K2X8Q2HN9S5Q6X9G2H8B10ZY9V9M2R3W10D6G280、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACN8Z4I10O4I9V7H2HZ9A1H8U10C8D8U1ZA4M6D3B5M9P3F
35、481、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACA6E10J3T8G2V5E9HX7S2M7Y6D3R1M3ZT9S7M3Y9J10Z5B982、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCG3P2I4L10H8D7S7HP7D7C4C2K6N2R9ZE1U4D1R9C7J2N683、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】
36、BCN2E4N4W3X2H8K6HI1P9E9D2O4O9T4ZR2O9M1E10M2P6Y584、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCF4W1S7L5I4W1V2HL2C8P3K2G3F4C3ZF5S3W5Y5C2I10X585、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCC9X9S5L9T7D2G7HC7T3P2M1F4D6O6ZD4K7A2J4H10O4T586、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是(
37、 )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCM5T4A9Z10K6J3O10HI4A6H8M7E7L10F7ZR10C4O5V6S8C9N887、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCI9R10E9Z1D10S6V8HK8T4P2E1T9S3V9ZU8S5M4B10J9W10H588、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度
38、( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCO2T2Y8E8H1P1U8HM5Q10P9W10E5Q1E9ZR4U6K8Q1U2Y1R1089、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCD9Q3K8I7K1Z6X10HH3D8X5Z6U10W4I8ZU10V7L8B7L5M8M890、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的
39、人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCB10W1W2W4Z2H7D6HD2L5Y4Z3B8L7F1ZK2K7Q3Z7P3G7K191、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACW3K4U9J4E7C8G1HF9H4T10Z10Y3X7Y5ZU8Z5I6M2G8L8I592、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCH3Q4O8N5B2L10S6HE
40、10F4W1K5T8D4N6ZC10W4S8N4I9N7M593、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACX3C3Q9J10E5A9F3HG9J5Y2U6W5F8O8ZW3T6X2F9R5R4Q694、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCG3C9J4F2P9E3H5HR4I7W9I6W10J10A1ZG5S8F4V3
41、I1C6W595、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACS2J3E5C5Y9N5K5HT5M6Q4E10F2Y2R1ZM3L3Q10E3G3J5N996、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACM4E2D1P3J6A8U9HH9D4I5K3A5U1T3ZM8M5Q8W1G6W1Z597、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
42、A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCC6C6M5O10S10Q5R10HT3T8X10D4S4T1Q3ZD3I2P4B6D8M1Y198、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCR6D10P9R7W4G2F1HI4R2N3A8E3T2L5ZJ1J6Y6W10O4L7L199、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCS3G9R10L10X1G9A1HC7Z6A3N10V5R8P10ZU7K1Z6H5K9V7G3100、(2018
43、年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCB1D4M8E7C4J1A5HN4M1O9K10U7F4I10ZR8N6I2F6B9S9T6101、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCV4W1P1K10Z1G8N8HR8N5I8C8N10T9P8ZP2W10M5Z1H2K1Z7102、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类
44、角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCC4G10C9R4K7Y10P5HU4E7A5P5A4J8F1ZE6W5I1Z9R3G2Z3103、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCP2Y4U3N10Y9X6W9HD6Y7C5O9Z8K5K10ZV6R9C7X6Z1P10A2104、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCG2Y10X2M2S6G9U6HY6W8Y2Y3V9W4D6ZS5L8N7W5O1C10N9105、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关