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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCM4A2G9R8I7C1I2HS4U4E5U6X3O10D7ZI7L1T7Q7F8H6X32、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACL10D4C5X8J7S9T4HI7G2Q3A6P7S5C5ZY1D9O2Y5N1P6J43、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造
2、力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCH7Q9M9D4T2T10X10HG9W7U2F9Y4E4E3ZY5F3O3U8Q9I10V14、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCH4I6I8A6X5K3S10HZ7K4O6Q5U8O2R7ZY2J2J1B8N5I7B35、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCB10B3R1I3S2U5I2HO6N8X9F8S1T4C4ZT7Z8B4D8O9W9T16、(2
3、016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCX6U1H10T5I3Z4W3HK9Q10V3E7Z1Z7T7ZV9P10A2L5D5T1W77、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACH5J4Y1M10R9O7I9HD10W1S6P7D4O6U9ZK1S4G7H10D5H5W68、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACC10X8A5G7K4U4N2HR7Z9R3R8Z8Z5A6ZK8
4、N8M3K2L10L8O69、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACY3F4N10Q10U5U4P5HG2I6Q6C6X6M1T7ZU10U3V7F6N1I7G310、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCH4D8O7S4Y8V6K9HI3U10P2U6Q10Y7A8ZF10F9X4N2G7P1R511、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝
5、导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACZ9I4R7Z3T7H6J1HB1Z8C2C8P2F8B7ZR6F5G4O4G7P1S312、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCQ1X7Q5M3W10C5D10HQ3C4U10V4F6C8F1ZD7M3Y1N3C9K4T913、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACD9H3Q2K6M7K4X3HC4M1H4L5N5M10U8ZD5D6W2X6S2
6、P4Q314、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCU2G5W10K3O3O8I6HZ2Y3M5Q2U9T7B1ZE3P10E10L2E2I1F915、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACJ6W4G2O7Q4Q8E1HT10P2N10L8N3T10Y4ZD3V9Q7O9X9V7B516、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACJ1H1J7D3V2J2J5HT9M6P4M5T10D9S2ZW6X10S9B5X6C8F
7、417、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCP9I2P10M3R10D10Q7HE4G3V1L5F8H6M5ZX2I7S6G5Q9D1J918、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCY1F1A4O6E7K8S7HA7L1Y1M3N8L2H6ZW1O1D6Z5F3Z4B419、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标
8、数值的差异问题【答案】 DCX10P4A10S4M7T6K8HJ7R5V4W9V10I7O6ZG4T1E3I4F3T5M1020、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCN3Y8S9V6G10Q6H3HU7C1U3R4U3S9U2ZB10T2Y5G6E3J5A721、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCU4H3P1U6V2P1Y10HE4V1P1D3B8W8R2ZM1P7T3D9T3K3T222、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成
9、本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCA3Q1D8X10U2P1P8HM9O7Z8R2X3K7U6ZF1A2A4B7U8M3N923、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCD4Y7K7U10K7K3K5HI6G8E6N9H5U5B4ZO3D2Q7O10E6H8C824、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000
10、C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCF2R3L6M10P4T10S3HP5X7I9Y6F8V3F7ZP9U1F7M8M7G2Q725、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACN2O7G6A10A8L5E10HW2H6L9B7F5B6T7ZL10R8B8U2S5S3G426、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCL7C4V7F8S5D8D5HX8M2I3X7B8F3P9ZD6G1Y6R6F2D4H927、你与张某是同事，
11、李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCK1J7V7M8S3L2B10HN5J10K5J5M7H8T9ZN10M7O5H4B5A9A628、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCW6D5H8F6F5Y
12、8U1HV2E9E4T7U4V7D2ZA3N6J4U10T6A5A129、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACF5I2F5V2H3A8Q8HH5L5P9Q7J6U3C7ZR6I8Z2F1B1I3K130、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCS8O6Y6S4W10G3R6HN7L3Z3S8C7Y2P7ZH4G7T7X7B4N7M1
13、31、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCH1Y8F1L1P2N1G1HT5B3V5A10A3R5L1ZZ4C9K2H1O3S7A332、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCR4D2T10C8P2Z3S8HS9E8N1R1S10M9Y8ZP2L2G1Y10D1Y1F833、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCW2T9K7R10P6U8D1HU7V8
14、V5B10L1H2S1ZE9F7Z3F4Z6E4G334、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCO1T9D3L9R2Q10S1HG5X5T6Q2U1R2U2ZW7W1J7G10Z9A6Q1035、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCT2D8W7Z4J9D7G6HG10Q7F5C9O2D1C1ZL7M4G1B7Z10E2C10
15、36、相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成【答案】 DCY4Q8I7K5Y5L6C6HN3B10M2S6P5U2G7ZM1Y7Y9K7W1G1D337、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACS1D9Z5J5Y6N8R6HY6N8K2O8F8S2K3ZP6V4W4D4A6K5N838、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACL7K4P3O4N3G3H
16、3HX6W8H4J3N1G3R5ZF5S8P4K5W4N9J239、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCI8Z8R3U6S7Q7N8HM4N1A9P4U5H10P1ZU3A1N9A7V10C10N240、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACK7F2K10P6E10R9V10HF10Q8T10A9E2S2V1ZK9E10P10S2Y2V9Z141、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A
17、.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCP3B2I1L6G10T1I6HF3R4M4L1I6X4K10ZT2U10S8G4G4Q10D842、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCU1Z2L1L2N4W4P3HM5S8A7H1G6C9A9ZK3A10K5N4L6H10C843、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCP6I6E10A9C10L5Q5HN7K3A2I5S9I3Q10ZK9S8V1P7C9G6R944、从愿景、战略和战术
18、三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACO10O1D9Q10K9B5O9HW5U9T8I8R4A7L10ZK2V1V3V2S6N3G445、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCC2N10O5X7U7V2Z9HA10J2F10N4D1G7J9ZY5Y1V5T4J6D8X346、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACJ4P1I8F7Y5C8Y1HW2N2F9O1D5U9V6ZE5I10O6K1L1F
19、8Z647、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCD6N9Q8W7D2X10D8HX2G4J3L7I8G6I10ZN9O6J1K6R10Y5X948、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACX10U1H5Y9C1Q2H7HH6N2A10Z5H8B10A5ZC9H1D1U6I2Q10R349、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬
20、佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCQ1N9X6Q6H8K8B6HJ2S9N9O7E3M7F7ZX3E6X3W9C9X10X850、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACO10S3A9R6M1T6I9HF1N3T1R3R7X3F10ZX9D9A7Q10G3G3P351、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCL7T10B3K2B3G4Q3HW3S5R6H6Z9W10E6ZC
21、5D4D9K9S4J1X452、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCU9Q8R10Y10L5L2N8HO3M2T6Q6W7O1C4ZY4M8U9X3S1Q3O953、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCX3T1D2E2A4L6F5HM5Y1T8N2C2R8X10ZV7I8B9I8U9M4C454、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCY8Q2E9H6R9T2O10H
22、M4A5N6Z3G2B6I4ZO3K7E8N10H4B8T755、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCT6Y5I5A1E5Z8Z2HS7R8E7X1J5T8H6ZN2Y6W9U2W6L9A1056、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCE5M2G2T10E4C2A8HB6X7G5F8U10C3N2ZG1X2O4D1L1I6P657、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行
23、为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCC1N4P5Q5C2Y5P8HV6A3Z7U10E8D4Y2ZZ4S1G8H5M4P2D158、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCI7L7X7P3P5J1V1HP4Y4M3F5J8C7R7ZA7O2G1C6J7P4I759、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCX8V2I6N4G10A7H1HF9Y8R5G4N3O4R7ZQ10U5M5
24、U10H3P5O860、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCW9W8Q4Q3F9R6M9HA1T6B1Q7S8W4H4ZR8H2I9J6Z7V8B161、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCA10Z7G6G6A2R1A2HE3Z4Q8K5P9R7S6ZA8Z2D
25、3D1T3M2X162、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCW10Z6U7Y9L7G2F1HF3W10B2D10I10U9L9ZQ10K9I8R4K2C1F363、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCM1C4T2W6U1M6I8HJ5Z10V2U10X3Z1V5ZG1O3E9D10P3W10N10
26、64、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCC7X3G10Q1N10P2E3HG5A8E1B2N7R6K7ZT6B4U7B5U8R4G265、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCU5L2V1E9W5H3F6HI6X8O3B7I3E4U1ZN8F9Y5S10O4Y1L366、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCR10Y10Z6K7S1V4O10HK5
27、O7U5S1R1G6J8ZT4B2L3Z9A5V8S367、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCY2Z7T7I6J2Z5Z2HY7C3C6H8L2U6D2ZF5F2Q1Y1G3Z6E468、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCG4M5Z9T7I7M10U5HZ3T6N7B6P4N9R6ZO7H3K6C3X10R2L269、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大
28、消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCR10Y9O8R8J10U2U9HG4G8O3D9B6S3H8ZT8X7C10O8H3A10Z670、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCC1P8R2O1O2C6U2HN8U1F8Z3M3G2R9ZC3P9A9N4N6E8E171、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问
29、题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCD9L3X8O3R7O9X7HR7U2J4C3N3J2Q6ZM7L7N10D3S7Z10W472、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACM1T4C4H2X9M5O8HN1Q3M1H2B8O9D2ZE5D4P3Z7Q3Y5U273、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCG4P9X8D2P9M10O1H
30、N10T8J9U7X3F1H8ZK6Q7W5Z9U5J3K174、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCU6M5R3N3K2J1I9HA7T1I3I3J6X5D2ZN1S9V2Q10W5O4L575、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCP2Q2G3Q4U10Q4C8HD7K6L2A7M5P9V6ZP10C1J4M4P7T2D1076、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B
31、.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCF6M3M10Z1U10Z5G2HS4E6B7J7X5U5N10ZO3Q5Z9C5V3I4Y377、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCS7Q4A4I1O1A5Y4HX3I7B5S10A8Y6V9ZX9N5Z6H9Z3F10A1078、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACJ7C8L9N2B6C2X2HS6X1
32、0O7I4P4U5R6ZO3E9H4M7P3S2V679、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCG8C6D5W4K8Y7Q10HT9C6F1U4A2S3E7ZP7W6D3F4S9U1S280、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCZ8V2M9B2Z8K5C1HM7B3O10S6C3S3Q4ZZ2D4F6U6O6B10C1081、 职工( )以
33、上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A.30人B.50人C.200人D.500人【答案】 CCC4N10J10K6I6P2D7HV3Z1T7V9Z8J10G6ZX1U5S2W5Z4M5A682、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCX2D6S7D9T9K8F10HU9W8W10F2K9R2C4ZF7O5G9H5Y4Q1Q1083、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCM2F5R1P6P10O6N10HC5G9T2G6C9G7G1
34、ZA9Q7I4R4U3X4P784、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCN2T6D3O9Y1S7X7HL3Y6I8C3X7G7Y3ZD10Z5B6D7H8T2R485、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCQ5Y7O2C1V7A1O4HH2P5D5G2C10S6N4ZM8O8E5Z8X7H7E986、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【
35、答案】 BCN6I4D1H5S1F4F9HN8K9D5W5B2H8L1ZT5E1H4V3A10M1L187、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCP10K1H6Z6M3Q6P3HL6E7P6F10Q7U7P3ZH10R4S6H9W8O2C1088、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACB5G9L4S1S8F5I9HW9P6K1Q5R9C4T8ZO6H5Y6R3F9C1B1089、(2016年11月) 企业集团总部部门
36、定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCF5P5K9Y7F4S5M9HZ1N8D10A3L2N2M8ZG4M8I4P7O10U1D790、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACM6B2C10R6O8R9J10HL1H2P8Y8N9Q2L5ZK1W2D8O9Q3M9I491、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCG3P10R1
37、0E2I1I10U1HT5C5D1D3U3Q3G6ZV5I3V3U8G7B8V492、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACP2D5A10E9D9G4Q2HQ4X3C10J8Y1U3G4ZO5D2M8E1O7I6S293、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCW2R1X5X10O5S3R10HC4D3B1B2Q10X1Z4ZA7M5S2G2G7L7K594、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控
38、股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACV3B3X5A4C6P9G1HG4N10C4I3M6K8W6ZM7R1E8F9X9M9I295、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACT4A3Q9Z10X5A10I6HQ7X6Q8M10Y7V3U9ZO3J6F6A4P9X1G796、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B
39、.组织C.团队D.个人【答案】 ACW9R8S7H1G4T9U1HI3E9X10W1B9F8Q2ZD4U5M9C1N1G2G197、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCF9H6Z3B8C9S2L8HQ10B10J4U5E4L9W10ZT5B3V1E1Z10N10Y598、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCU8X8G5Y7L8V2C2HL8F9G5R1I4G9V7ZF7K1G9K10E10F4
40、W599、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACO1J8I7Z8Q5S8L2HF5U5E10L7Y1I3B9ZZ4F2B5A2L7W2V3100、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCN5Z8X8B4X8W8C7HQ4Z3Q3Y8G1T5X10ZR9Z10Z2F4T9Y6E
41、7101、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCM1L10R4P5A7S1K2HM2W10X4N9V3M1X9ZD9J4O7J4J1Z1C3102、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACY8R5X1T10O2K3O2HT3N1Q4L1Z1U1R7ZV5Z4A7U7E6Q3A7103、 企业集团的各成员单位
42、按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCU2F7C1D3R1A6U7HD8T10W8O6C6I5L7ZU4I3N2N9S7A8O5104、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCU9P5O2B6L8P6U4HM3S5Q5Q8Z8M4N5ZI4F6B10P7H5S10J7105、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了
43、解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCG7G7W9T6H7T5J7HP9C4S4N3W10A8I10ZY8C5I6Z4A7B7Q8106、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCI9S3E7N6T9Y2D7HG4I8X10S5P5P5M4ZU10F10U8E3I5S8E3107、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A.30人B.50人C.200人D.500人【答案】 CCZ5E8B3W9N5K2N4HR6F6D6M10H7Q5G4ZE4E5U1V4Y1N9D7108、企业集
44、团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCV9N8M8F9E6S6E9HH4N1G4J4K9L6L8ZM9D3T10Z3L3H7K2109、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCA9O9G3H8S6S5D4HV10U9J2J7G9W3A3ZH9Y9E5B1W4V3O5110、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCN6O2U7Z10U2I3D6HJ5S4W3H8U6C5U7ZU3G3H9H2I9Y6L4111、下列说法错误的是（ ）A.职工200人以上的企业可以设专职公会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会【答案】 CCE5M10P7W4S9P3E10HT6D10L3P6Y3H9R5ZK5