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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCL10T9P10G5A5C5S1HK10O6M4Q5D2P3O2ZU7W5K9P10J8P8N42、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCR7M5Y7F4K9K3U7HL6W10D9R2S8E1L1Z
2、N10B4J8Z6X7L3P73、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCV10Y3D4N1A3S2G4HV3F7U6S8M6G5Y4ZD2L5W5N7J3E7V14、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCX6S3S1Y1E3R10C5HU2D3H4W8Y7N5F7ZL2A8G3T3M5J4U25、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（
3、 ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCD6B10Z2X2E5Q2C10HT5U2J7U4P9A2Y7ZH6F6G5U5K4E8S16、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCX4G5J9M4J1C5V9HO1W6B2B1L6B10A5ZG10U7O8H4N8W10D47、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCV8Y6Y2D10G3U2Y3HR5Q1I4I7H2V4Y9ZT4P6R2E2Q8K5H58、关于现代企业有效的
4、培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCV5A1J10Z6X3F6W10HU1I4N10Q8L5T9W4ZC3H10O1Z9U2Q5O39、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACJ9S7Z9P3I3L10I5HX4V5F7H1P2T6L10ZH3S10K7T2E2P7G610、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.
5、结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCN9P9T3N9H8U7M9HR6M8B9U4F3B10Q1ZV4F8K10D3D4Q5J711、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCR8H9Z3M2N2P4V1HY9V8A6A5M4X4S5ZH9P4B10K4A10K10Z1012、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCD2W10U1W7O9K7O1
6、0HQ3Y2B1X5Q2U6B7ZJ2F9A3P1L4L6N613、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCG4I3M3W7S10K3O10HZ7P1K7O4K2J6U9ZI7J4Y2T3A10L6Q1014、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCE3L3M1R1L9V2I2HJ6S2Y1Y9K8B2L10ZE2U3X8R8X6X3
7、Z1015、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCL3L5Z2M3R1H10A2HS9P2G2Z3H3U2R5ZF4P6Z10G8F5U3L616、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACV2U2B8X9R4F3J8HF6U1J10L3F2U10S1ZS3C2V8E6M5Z6C117、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是
8、绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACI3Z9Z3U10W3F1D2HP7D7W9G7I5J2J8ZH4Z8T10U5D9L10V218、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCU7I2A6K10A10O4I1HB7M3C10D3E1D10X10ZU4J9L6K9E7V3N819、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次
9、平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCA5W5D1A1W2E5N5HT9W3Y2M4E7U6X8ZJ8Z4Q10F1K7V6Z1020、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCX10L6A1M5N3A6V3HS1U3E7U2P4E2U6ZL10H10I3A4D2P10C221、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCG8M
10、7U4H6V4I5G1HC8G7N7Z1J9Y5Z3ZY1B3K7L5O9S10B922、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCY10F10M10P5M8M3Y5HD7A5L2G7A4K6U5ZA4N3K5B8P10B2D423、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCB7Q10M10X3V7I8C4HV7T2L5G8B10U2V9ZC10T
11、1B9H2T7M9Q224、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCH8U9X10V1U5I5U3HF9W1S2V1D8V1Z4ZW10B4I7S6H1J2B1025、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCY8A7D3X4O2X1F9HM5E6G5L10O7B5X10ZV5T2S8K2N5T3Z926、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训
12、C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCU7J10G1M6F10U5Z6HO6E7Y7W5A9I6I9ZM7D5U6K6K7L3I527、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCM6J8D2D8Q4F1U9HF4P9Z3W5E3T5K5ZO10E6Y9P1S7V3K828、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCD6
13、H3B8E6M10C9C10HS1Q6M5F2H2U3S7ZI7I8J6K10L8S6Q829、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACG8X2K4E9V10B5J9HN5E8V1A6S8B2U1ZG8Q5E8G2U4Q7C1030、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCM1D3N9U8X2P5F1HW1B8L9M4M5F6U6ZS4N6C7P6M1U7G731、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段
14、，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCF10H5C9W8N10R3T10HU5F10O6P5B6R3K2ZL10R5E4A7O6Z10P332、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCO3C3D6V10A5N2R4HL10C5V10A3Y6Y5R8ZA4D5Z8R9Z10S7S433、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】
15、 BCP4K7V9M8R2I5A9HO9W10P7D1U1B7W1ZW9R9X9W8U1I6L434、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCN5J5P6A9P8G6V10HX7X1V7C6I8U4S10ZD7G9V7X3P2P8V635、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACS3T10Y2J7U6I2N4HQ2Z10B8X9Y3E5T7ZK7U1
16、0O5M3O4T2V636、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCF3P5L9Y8N3X6B3HC9D2S8Z3T10G1A10ZB8K5X8Q3D7I10U637、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCL2G1L9H1Z2Q4S5HV9Z10C3T3H2R7B8ZN2T6I8T3H7W8X538、不同
17、岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACE7P9B4G1Z3F1F6HK4Y7D3A6L2H7Z3ZR7Y6Y5S3I2X2M639、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCW4U10P9F9M9K10P3HP6G10J9B6G10Q1B5ZT8O5X6R5G2M8S840、下列项目中，
18、 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACH6C2L1J2Q10P7X9HT6Y10I9V6H10N8N8ZJ9W5H10V2G1L7I541、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行
19、政法规和规章这几个层次【答案】 CCZ6S8Y8B3C4J5P10HJ1U3K3O8J9O8Q10ZO6Z9C10E4P3U2Q342、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCH10Y8Y3P8I6K7O1HB6U9X3P4F3M2N8ZY3U7C9A8R1X9T443、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCP4E2S7B9H7O1K1HM4L8R2H7I9Q2Z9ZH4S2D10E1U3N8C
20、1044、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCB1J7W10H10A8H2Z7HL9R10F8T8N10L2B6ZZ7Y2T6H1O4I2K245、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCK1D1D6E10G1T4J8HM2U8Y6P2R4U10A1ZB10H5S6Y8B4G6Z946、绩效
21、改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCO4Q6P1F1D5P1Z2HD1Q1F8X1I3D1Y9ZP8Q4G5X1I8M6X747、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCA3Q6B3E9I4V5D7HZ7B1H8V6F8H7U2ZX4U1D7H9K10B8M448、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业
22、因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACS9U5O1A3L5R4L4HQ1J5I7M9Z9Y5D2ZE6K1G9L6G8N1G549、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCE1K5Z8L8O1S2D6HN1G5O5I9W7L4E5ZP7I10Z2K2B6B4F150、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权
23、限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCV3W3O5D2Q10O1T10HQ1P5D7P2P3A7H9ZM3X9Y7G10J8Q7Z251、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACP1R10G7E3O2B8G2HR7M3C8S8P3B9R2ZR8X10Y10H6B6B3Z452、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
24、【答案】 CCH7H3W5N9D2A10Z4HC5J10N4N5H8Q9G7ZM9E7N4M3J8C1N153、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCR4Y7P1W2S6X5N7HQ4V4P6G6G1N5D7ZU7S1R7N8J3J3A254、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1
25、200C.500D.1800【答案】 ACC3X9T4H8F8J6M6HX7Y8E3B2P9J3Z6ZA9S10S4I1Y2C2T555、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCH5F8E5N1F9D10G5HN2U6G4C5P1K9L9ZR4W2H2Z3G4D5C356、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCK7U2I1Y5S1S7
26、P2HY2K6L2H2S9K8N4ZL3F10M8A6X7N10C1057、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCV3G9P7H1S9M3V2HL8W7H3V3W4R8B5ZR2C10J1U10I3T4I758、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCW7F7Y9M4Z2A4W6HY6T10I1R3K9N2H8ZH9N4Q4V3J5D2X8
27、59、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCU6M6P6F1K3M2S9HX5D7N7B3C10J7L6ZX1Q1T2A8H3E2Y660、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCF8J8W9X9Z5K10A7HL2D7G4J6E5G4H6ZC8H9H6W2M4N3Q561、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCJ3Y5T10K6I3K2R4HE6X4Z5K6Z3Q6I7ZM4V9P4E6
28、A3W1K862、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACG9L7S8N6H9G9A1HP9Q7S9Y5G5A5U8ZA7W4R8G2T10F10G1063、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACM5Q2O8O9V4Z3C10HN2I1G1G9C1A7O10ZC6D3F7B2A1
29、Y8L764、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCC9C10M6G2U1X2M2HE2E5Y2Q8L2N2V6ZN8Q8Z9N1G9R8S365、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACT7C10E3G4H8Z7S2HT2Y2R8N4E10E2L9ZG10M9Q6O7N5M5S1066、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCX7I10Q7Z2T9F5W1HC5R4X1
30、0N8E10H5P7ZJ8C6P1M7R2R3U567、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCA1V2H9X10G5R10W6HI7O9R5J6R5G9S5ZU5J10C8A7K10P4Y768、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACI9J9I2G9Y7E9I10HC9E6Z8U2F5H10N6ZH1C7E4P10A9A7L369、对企业人
31、员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCM7B3C3U10Z5P2M5HM1M1Q3K1J4Y3J2ZE8W8A1H3M3V6J970、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCB2K8J3I10Z7H3L4HY10T10W7R10S6G2U2ZQ7Y5K4V9R4Y4P971、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCO7L2G1W4S7U10D2HF9Q1Z2P2L1G8B9ZA
32、4U2Z7P2P1N10C972、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCA5X10V4O8I9Q10Z3HF7B9V4Z4K8U10P1ZN8Z6E1N8I9Y10U973、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACF3K10C2Y6L4B10J2HJ3V4L10X3P4K2F8ZB1D9O4P8U1X5J974、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性
33、B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCX1L4H8B5T3Q7D7HT4W1N3C9X4R3O1ZB5K3N10L2A5F4B575、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCV4F8W10C4F3J2W3HV8X7V7H9P4H1T6ZF6A8A9O6M8M9R176、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCV4Z5W1F8K8R4F3HS4G3G7M10K9J2X7ZT3N8R4U2Z3E8Y177、制定企
34、业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCF10Y7K3E5C6S6G7HJ7W3O4G6X6F9W9ZV9R4S3Y1I7C9Q878、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCG9Q5W10G8B9P1V10HM5H2S9D1Y3E10H1ZV10E3U7X10S4H10C379、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型
35、B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCK3J10V10Y4G9V2Z7HY10P9P3L5I4Y3Y4ZX3L2F3U1N8K2B780、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACD2F6P7E2S4X6J7HD4Y1V8I5S7U10W9ZB1B8Q1Y9E10X9M881、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种
36、需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCK8M1T8L8Y2X10C8HQ9V3T5Q2C6H2Q7ZA6H1A7R2O3Z6P382、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCJ8F5V7I9D7W9C8HA7A5V4V1L1Y6O7ZN7H8U10S3Q2O6W983、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCJ10T9G3H5G3S1F4HK7A2A10A9S7G7L1ZQ6H4V6J7Z4H8F384、（）是指在完成生产作业和零件加
37、工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACD3N8V2U6C7L7R10HB10D7Z9T7A5K2M8ZW4A6G3Z4O1B6U385、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCN6J5E8E4P1R3F4HX3W3P3F2E8O5E6ZU4I6Y5A10M9F9I886、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCQ6P3F9A
38、6K3L1O5HP10K7K1H8J8V1A2ZL4M6Y2J2C2R7S987、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCE6Y10V2K7V9O6K4HE10E4V8N7V3Q10I1ZB6L9S2I9M9N10L188、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACP8D1A9I7N2J10G6H
39、X5S8R4O5L10W1W8ZO5J2A6I9U10Y5G489、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCF9E3D8T4B8M5F4HL9V3F8A6X3D5I6ZG3P5V8N9S1N2K690、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACG9K2P10K2Z7O5K8HM4M10S9W3L8S3V5ZJ3O2O2S1W2H8S79
40、1、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCT3L1T10M6H8T8X6HF3J9I3B5N7R2K6ZC8R5F2Z6E6J4P392、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCB3I9G3X10P4A9N10HZ6Y8G3X7S1S1U6ZV9T3N1C10Y10O8N893、(2016年11月)在绩效管理中
41、，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACM4S2X10S5C2L3O2HK7H5C7U5J5F7K7ZL8W2O7T6S9E1T894、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACX1V6M5A2O1L2T9HM8Z6W3D4W3C7B8ZJ6C1M9U10L8M1X1095、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACO8G10Q1R7Y8W1M6HW5X10A5J7B7B3K9ZE
42、6A9B8G7W8E1T196、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCZ10Q2Q7R6S7Q3A10HB10Z9X2P10A9J7X1ZT1J6B2P5K6W6U997、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCZ9L3F3U2P6B1C2HM1T3G10C3O2R9O1ZF7K1R8C2S8J2J398、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评
43、权重【答案】 CCV5K1Q10P4D2Y4P4HR5F3T10E10H6R1T5ZS1L7X1K5F10J9E399、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCZ9I5A3O4B10Q8N5HO9O6C6I9U9B2Q9ZN7E4C6I8I3L9J8100、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCJ6A1L9P2M4M2N2HD9B7L10T4H10R4S2ZU6Y5C5Y9N4C7
44、T7101、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCU2D1D3G9F1U8F4HL10X8Q8R8A8P7C7ZK1P3U6C8G5E1B7102、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCF5D3C1O3U1W5S3HR4P10G5V1C2P9X7ZK5B5H3B10E10X7O5103、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCS4Y8A9E8N5L3S8HH2V10U2L1S6X6K4ZS3U8D7S3X9E3R4104、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCK7V9Z4U4W2M7B2HI9K7B6N9M6U7F