《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题a4版(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题a4版(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCL4H5G1T10X9D5M8HP8M5I6R3R8D10T1ZT3V10M3S3L10R2I42、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCB10X7B1Q7P
2、4Q3S9HY6Y7E8D7B10T6F7ZU6Y3L3W8M9F7M63、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCM8S9I10J2U4T1K2HT9U9R5M3R2H8S4ZK4J7O5I4B10Q4W74、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCB6D5U3J8J3R7N5HC2V2G2A5L4B8R10ZU2F3T4G10D6I3O55、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为
3、角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCT9W9S4H3E10I1L9HB7F9C4A3P7L10M4ZQ9T8R10W1C2R7M86、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCK8Q3Z6P1X6U2I4HF9L10O10O7R4E6Z8ZB5P5F3U9Z4Q5F67、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCU2W4N6H1F3H7L7HF8
4、G9Y2P6G10M3H4ZC10A1F10N5V8J5F78、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCB3N5G4J2A9S4C7HD4K8D6O9J9W5Y5ZM3X4U6B7H1K2T89、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCU8L3A3Q4Y4Z9D1HR7R6D5Y1A1Q8K8ZW10H9K5M8Z6P9A91
5、0、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCQ7U1V3V8N4R9J9HP10Y9T8G4S10C6O6ZP3Q9S2M8E4D10Z211、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCO9O7P8H2T4B10B10HK2J4L1R3Z5N10Q5ZK9L2X10K1W8C6J512、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群
6、体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCU8N1R4R7V2Y5G9HQ2B8F4B1X1P6I10ZJ9B7C7G6K7I7O313、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACW3G5G6U6X5X4E6HE1J10S8Y3N5N1S4ZM5L1J4P9U10K3R414、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCY4W6B5Y4G9J10R4HJ7D4V8T4A7G5T10ZV2C9J9O10D2
7、F1O815、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACX6A5H3T9O5O5V10HA8I10M4W5N5I7L7ZG3Y9F7X7O6G2D416、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCI10B5R9D8V5J6U10HE9M4V4B1Q10N9G2ZS8P2L7C7D6D9R717、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭
8、转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCJ7I10T5J1A2G9P5HM7A8W10Z5Z3S8Z10ZE9S7O5T10W4D4Y918、经营者下列做法中违犯中华人民共和国反不正当竞争法规定的是（ ）。A.为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售B.处理即将到期的商品或者其他积压的商品C.因清偿债务、转产、歇业降价销售产品D.创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品【答案】 DCH6D9W8T9H9Q3F3HN1O2D4F4W10L9P3ZS3Y1M5P8N3F7G319、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上
9、进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCC8L8N1X5L10T8L3HD1A9T9C8D6G4X8ZD6C8V6A4D4L3Q220、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACX10M3Q3K2W1Q5N7HT8Q4R5Q9N6N3P2ZA5L3L10L5U8U3R621、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培
10、训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCG10B4L7U8N7B7M1HI6F1B7F2C9T2J1ZO6I4F1S3H10Z7N122、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCV2I5P10E9M10P5Y4HK1K1B8P3O9X7U6ZG2K3Z4J9M1B6L823、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCD5E10M10
11、G3K2B6Q4HG7Y2N3C2S4D10J9ZE10W3E7B4C5Y5M624、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCF4T1T6T1R5E5E1HO3F9T3B8M10O10F10ZZ1Z5K2I10P7C9B525、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCY7R6K5G8A7O3U10HO2U3W3R5M1G6F6ZG7L8S5N3X9K5A726、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力
12、资源部D.上级主管【答案】 BCP4Z10Y7H4D10S8H10HF3Z7Q10E4F5V7Y1ZU4E10D7N4J4L3C427、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCK6F6U6T4Y10B7B1HJ6V1R9P1O2K7P6ZX2Q7G10A9N1Y9Z128、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCT9R1C7W1B6M2I6HJ3M9O5Q2P5F
13、5J8ZO2E10I6R10F3R10R229、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCV7P2B8S9W10Q4A10HS6R4K10T10G3A4V5ZK9M4W1U8O2E6M530、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技
14、术知识型人才【答案】 ACU6Y4Q5B8W7Q5L8HT3A3D6J3J4Y10A3ZT9H10O8A4S7Z4W531、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACB3B4C9C2J10W8C4HG10H9G6V4E9H9O4ZO8A10Y9T7T8L10C832、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.
15、效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCD1Q4N4D1V7E5J4HX4K9N10Q1Q6P6Y6ZG5H7C5E4T8O5I833、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCG9D2E10U5H5I1V4HB3B1S10E8U1N8T5ZO2V10W6L9K4R6S934、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCI6M4K6J5X8Q4W2HR2O1S4O9B10X10O9ZM4J9A3F5Z7U6M1035、(2018年5月)智力激励法的
16、基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCV3R5U3N2M9S7F1HY8A3C7V5M3G9Z4ZG4G10Y9M8B7C4C136、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCG7O6C4X8S8T2O5HT9F2A1P1Y1O9U6ZN2J5U7A9J5B8J537、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCO6Z1G5N9N10W3F7H
17、E5W1U3D4M3F3S8ZJ1V4Q3Y6B4A1J238、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCY2G6K1I3T1I4P3HT9M2E8J9B4W6D1ZR6M2S5K3I4Y9K1039、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCI9P2S3X5W8B8H5HR6X9L2P5E8Z9G5ZF1O2B4W3I4X1A940、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答
18、案】 ACJ2W6V10G9R1B5B9HE4I10K3G3A10Q1S4ZY3U1I9U10N9O7H341、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACG6U8L3W3O3L3Q10HE2R7O6V10Z10A2Y2ZT8A1C9F9S5W9R642、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACK5L4M4V2H7N2N6HS6R3V3V8X6P1G7ZP10X3B9V8R1I2Y243
19、、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCD2F5I2W7H7H7C7HW8J3L7Z8P10X4P8ZU4B7D9D9T5D3W944、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACS1A3E1Z7I6S1U9HB6J3Y1N10Y9Q7T8ZB4P3F4Y9L1M8N1045、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCC10N7R2C8I9E10Q4HQ5O4O9A1T3T4A3Z
20、M9K4X4A6V7O9Z146、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACA2D2N2M2M4U10R5HC8P4F7K1M1L4A7ZN2B2X7F2K2I6C1047、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCX10K3T9F2S6U9F4HP7A8D10R2I4M4O1ZU9P10J2Z2A7D1L348、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACZ1L1K2Q8
21、K7S7L6HT8F2N3E10V10U5V6ZG6P1M7F2O2F10B349、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCN1L9U9F5P5U4D3HS1W1A2R5L1M10T5ZP4O3G4K5E6A4Y150、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCT1H5T10W1Y2V7Y3HI9D1G2U4C4C8J6ZT9A6T9A1F10F1W551、(2018年5月
22、) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCB7F1X8F8U5A7B2HC4J10L2X1P2F5G9ZM1H9O10W7Y5P9D452、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACE8U9K3E4C4E8S7HN2W4I10O5Y5N8G6ZU9F8M2O7Q1T10S253、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCC1U7W7P5E4N9C1HD2
23、X3J8O3R9W8F5ZN3P3N2P2H5I4G254、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCH4N10G7V4S10G4U8HJ7S8G3Y1O5M1M6ZY9Q9U8Y8B10O7Z455、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCD5L8J8A3B4A8U1HA8V7U8X8Q10Y8Y10ZF10E10B2T7H1K9T1056、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价
24、。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACF6B1L10S9K3U5D1HN9U9Z8S10Y8X10Z3ZV7Y1C9Y3Q4G2M357、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCE3V7M7J9V9Z7O10HI3W1O8I2Q1R2J9ZN9N10Q9D8R7S8L958、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACC5Y5A5S1D8L8X2HS4D3I4X9L7
25、P8M7ZA6Y1C10E10G9Q1Y859、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACV5G7J3V10T1R2A3HH9Z3K9Z9Y6R7C7ZP4N3T7J9W7T8D560、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCX3J3M5J8B9O1R3HS4T6O6X5U8K10Y10ZD1X4O5V3E6B10H161、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACR1
26、0P7R10A5R8H6L6HR9F9E9U1R4H10Y7ZF5J6B7M8R6G5W662、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCN2W4I9V2N9M8V6HS5N9H5I7P9M6M6ZH6G5C4S3O9J6H363、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCR1Y2L8I3T2T7I7HF9G7Q3M9G4A3Q6ZD1U1A7T2K8N8S264、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.
27、横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCP4V3O10R2X8V8B10HP7I1M1Z6C2W4U7ZI8M8B1O3S3W8M665、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCT3X10O5P1C6Y4F2HV5U5X7B9U7G3W10ZV1L3R4F1C7S2F166、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCS5I2I2S4D2X2Z6HY3F7O4I5Y2Y8D1ZO1N3E8B6V5D8
28、P767、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACD9B7V8D4F9B3Z3HW3D6Q2H6V7K6M7ZZ9A8R8S5I7F3R368、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCX10B4H6K6W9K9F9HP3T5I2G7I9P9B1ZH6H4E7Y3M6J1O469、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争
29、力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCI9Y7L4Y2T9D6M8HY7P2E3C2N8U6N6ZR8G2D10T9G3S4H270、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACV10H1B4B10H5H1V8HY5E7D7O3L7X9F7ZF10N7P8U2Y4M2K671、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACM4I4Z4W6Y6B6W4HN10W
30、6E3K6V2P1J4ZA9Z10H8Q2T4L3F272、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCD4R10B9X1G3C5M3HV10Z7R7H4K10U7K8ZH3D1H7Q1U9L5O773、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACF7M9D3F4H2H10A4HT8J4T10Y3H3Z2X2ZT9C2P4Z10X3F5K574、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者
31、的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCO4E10W7S3Y10R10Y10HT3R6O3J9F1G9C3ZD9N3M9Q4G3T8B1075、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCN6Y4Z2T4C5A5P1HY5C2R5D2V9Q7T9ZG10O6T3Q6H6F8K876、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发
32、展【答案】 ACP2M2R4G4T8U5B2HO7O4K5S7Q1Q1X2ZU2I1D8T9P10X4Y677、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCT9D3B4P2N6B3H9HO2F9U9J9N8U6F5ZT4G10G1D8I3N7U278、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACM5Y8U9D3W3E2D7
33、HC6T3Z8X8E6I9Z2ZR7U8X8B8U9Q9W579、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCG8X1F1Y4T2N7C6HM6G9B7Z10P1I10W6ZL3B4N1D6T3Z9J680、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCQ5B4Q3V2X4B2N10HJ2U1Q9R1B5G5E7ZI2H5V2K1F10V7T281、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C
34、.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCT2K9X2W10L7L8K2HN8C5Y1H6B8Q3C4ZB4A10M6K4Q1F1A582、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCY7C6V8K6N1M3E4HS8O4L6E1F10G7P6ZE1I10G4E9V10D5L383、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCW9X8M4X10E3F5F6HY9H1R9P2L10Z6X4ZB10L9I1D1T7V10G184、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确
35、的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCL6W10M5F9V10F8S9HT1W5R7F5O3G7G9ZB7U2F9F10N2A9K285、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCF7I3P6C8S6K6T7HL2E3J1Q10P10I2E1ZK6E8H5Y8V2C6S286、社会劳动关系运行中的矛盾事
36、实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCJ6I10Z4R9X10E9H7HC6W3X3B8J7O3Y8ZH8Z1J10B9K5D2C187、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACZ9P5L5R8R2F3G4HU6V8Y2H6N1U10G7ZL5G4M7L1O8N1D688、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCG2B9U9L7W8
37、L5W3HE6H9B2U6O9G2F7ZV5I10G4V4Q1D3R889、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCW5J6N2J5N8W1U8HY3M2C3B8C3T3U5ZQ3R1U8F8S2G2P590、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCF3Y4S4K6G9H9K3HN2C1F4D4J4B1D1ZM5J4Y3W4X4M2W1091、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCX9P5Y9
38、J4D7A5Y5HK1A1U10S7K3H9U5ZE1H10Y2H1Z5K10L492、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCF7K7L9S4V8K6E1HI6L1X9N5W2V5J8ZY3Q7I9F3P3N10Z493、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCU8F8X1L6F10A1H10HH10P1Z7Z2M10R4V1ZH2L1K4O8L3N3R194、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【
39、答案】 ACF10I1C3F9Q5L5L7HR6T6N10B5X10G6U8ZB2T6K2W2L10L9H395、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCU4B5X4K2U4Q3M3HU10K8E7A9B5E10R8ZM2U7U4V6L8Q8I396、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACY3W9B1M3E3S8T8HP4F9X6U8U1X
40、10V4ZM7V5J10D7B1X1M997、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCP10D4A3X2Q4R8S10HV2E8C3I5D4X1J9ZM3L5Q1G5U3Z9Z498、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCQ6O7D1S2L2M9K8HH9F3T7R9H6G7I2ZD9O5T1F10D2A9K399、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力
41、【答案】 DCY8R4V9E7J2W10I10HV7F8F5D7J2K4K5ZI10R5L10H7K9I6B7100、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCA3T3P8C3W8B10K8HI1L1C1K5H3W6K9ZS7M2L9A5Z5Q7J2101、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CC
42、M6Q2W2O7W10S3X7HO10L9U5Z6T1L3I5ZF5Z7M9S5U2R10H8102、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACS6U7O5L2Q1P4P8HM6P10H8L2F9P5L1ZB1N3C1L5I9Z1K8103、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCC5G4X9W3G5H1O9HN3C10Y6F6Y10L1Y2ZE4K10C8J1W6Y4W9104、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B
43、.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCH8Q4T2E7T10I3G3HY8Z7Z1O7G10A3Q5ZM6I5Y8L2A5U9I1105、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACG1K8Z6I6M6D5T3HE10R7H7U7V9I7V8ZL7Y6V5L6K2P1A5106、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCJ3Q2G3P4W4G7U7HQ10R5Q5J10Q2G
44、7Z4ZC5O6S4R10X4P2G6107、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCV10U10E10K4V6X1C6HW8X8A6G4P7I6U8ZK1T2J5H6F6L4C10108、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCG1M9B5N3V1E10H1HX8H9H4V5Y10H1O8ZV7D10N7B9T9A1R1109、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCY4R4Q9C2W2Z5Y10HC7W1F1F6Q10C2N5ZO10V9K8M7U1F6E7110、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCK1O8Q8V4S2R3L1HL9F3M1U8K10V7