《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题a4版打印(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题a4版打印(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCF7Y3P3V1K7O8J9HT3W1S5S2G1G7U2ZM3H2H9G3T2B4A92、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCV10E3S5J10H2R10G5HE7U9W6D8M6N10H10ZA6D3V5H2X7V1T103、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战
2、略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACZ1N5O8U8K6R1O5HB4H7C6U2O9Z10W8ZC4Q8B6C1R2A5G24、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACI8H9R3E2N10S9B5HJ8M1S5K1L8G7G7ZK1G3W8R2G2Z10L15、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战
3、略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCF2H5V1Z2X2Z2Z2HF8J10J8E2H3Y10W1ZF5A9N6K9M8Q1Q36、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCC3A4H1M5A10E8C9HN10X10F2O10Q3A9Z5ZY5H8H9Q6E5C8U97、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACC3J1V7F3N8Q3W3HJ6P9N8
4、Z10L9S7L9ZY10A7R6S9R8W8U88、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCK2V1Q6Z5U5G5N6HS1R8P6H4N4W10X3ZL1I9M5J5B3C3A99、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACB3B7B6H7A10P5N3HB9K8U2L3V3A2F4ZC10C7Z10P6Z3W4D
5、310、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCG6B5K4Y8E2D1R3HA4J4X2F10E6P2C3ZR5W7E2R10R3P4T111、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCR3U8F2E6H4P7V8HX1S9N5P7O9Y8F7ZV3D7H3C6X6Q1R212、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答
6、案】 ACS5T10F5Z2C4S8E8HP10W3O7M3J1R5E1ZS1V2C4J6N7J4N513、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACU9T5M5B4J3U10R5HN1R2S1D2S1P5B3ZC8Q10Y10F1D9U10O714、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACD3R3L10Q10J9W3K4HS9T4I9W9G3K3D3ZX7Q10H1G3U1C8R915、
7、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCR2N7O5D2A7H2Z2HO7Q2Y5H9Q5E8F3ZY5G1W10U4J10I2G416、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCB5X1O7Y8G4B10I4HW8U2J6R8U1O6D5ZU6J10S5M6R4S5V117、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACM9Y3O3O8P3R7A6HB9C3K6Z8B7X7I4ZZ9M5B6B4Z10F1Z218、与法律相比，道
8、德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCO4T5J10E7F1K8G1HM6Q9P7N3W2V6F1ZK2U5U1D8H4Q3X319、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCL9R5Y2V6D1M6Z7HM6L8X3U6C3Y6P4ZO4H4B3K9S2O1Z820、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCD8B6A2E9R9C9Z2HX5P2G9V5T8J5G10ZC1S9D
9、5E7H9T7G221、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCO6F9R8R2N6D3C1HG6M1F5U4C10D5A4ZP10O8S6V6G2H1Y322、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCJ9H10D7Y8C4A3M8HP8F10K10J8C9M3O9ZW2E8N4J5S9X2F323、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCB
10、4K8Z1E8X6K6F7HP8M9L2U9Y5E1M7ZM2U4N6T8L1K1B124、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACD1N2U6Y3M2Q2G6HP2K10D7F5H7V1N1ZG8L8M6I5L4E10V125、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCD1D3B4X10D9E9E4HX8O4R4N3U9C6Z2ZY4B10B4Q7E5K9N826、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质
11、测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCT9G5V2V8R9C7F8HB8T8G1P7N6I2J1ZK2F2O8F2J5U10M727、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCX4I5H3N2J10P1P7HS1L9X8H6C1V10H2ZM8T4D2M9Z7U10R728、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被
12、派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACE2R10N1W3A8Y8H7HV10T4C1C6G1X5P1ZI8L8R7S10G1C1S729、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCR1P4B2W7K2R9E7HX2G2T6H2K1F9A4ZE6E2F10N3X1R8L130、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCQ8G2I10C7Q9N6I3HJ3J7E2Z9Z2J1X8ZI6X2O10D6O6P3Q531、( )是培训管理的首要制度。A.培
13、训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCR4K4P10D6K8X2V4HX6Z10M2B1T8G3V9ZT2D8T9I6V8H10J432、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCM10V7G2X7N9B2K3HT3R3H3Y10T5N9K10ZZ3G4F9N2V7P6J233、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCI6N2V8J3Q3R5R1HR5V1T1L7R7J9Y4ZP10W10Z8O6J1B1R234、制度化管理的（）
14、在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCZ7C1F2Q9C10F4L6HO6L1U3A7E2Q5X4ZK7H2D9S7G3R8F135、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCE1F9D10J2U3D1A8HQ5E5W4A4Z8E10O6ZS1Z3J7P10F10L4K136、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
15、A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCZ6Y8S1A5L2A6Y5HW1C8O6N8M1K5V5ZH5N3N9X9G10W6M937、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCO7Z2K2X9N1N2D8HA2F5A7O2Q8C9N7ZG7P10D5D2A1M8H538、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCP2A9Y2Y7M8I1A5HH8Q9E3E9K8R3Z3ZN7X10H10F8H4H9F639、日常生活和工作中，听窗外的蝉
16、、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCY2M1I4P10Y6W10V4HB5D5G6O1M3W2A1ZX10G6C7D6Y5F2S340、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCU5X9R9M5R5O7M8HX3W6X6J2I8L10L5ZG9R1X9X5H7X9K341、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCE8O3X7W9B5K3C6HZ6N4G9C
17、6A10Y5S3ZP6S3V2W3Z4Q5R942、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACJ9N10W5R8E5H4T6HS1X6P2W3E9B2V2ZA10J6D1M5P2F1Z843、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCT1P8F1O6V4F7I1HC3O3S7K2J5H4P4ZY3W1S6T2B8S10O644、用
18、人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACO3F2P9I9W7R1H3HX4E9H6Z5E6L6N6ZS2O5U1S2A2M10I145、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCL6A1W3A2O7V10C1HM1V3J10A8C7S7N10ZF2N5D7L10O5J8P246、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划
19、式C.扩张式D.改良式【答案】 BCJ9D10I5N6A7W1O6HJ4P4D2G6W6Y1J9ZQ5E1O2F9Q1E2I347、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACK10Y2B8I4P9R4V9HM2P4V1I3Y1E10B6ZS8O3Z1F5C6V2D548、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCK7X7F1E7P4G5J7HB7R6O1W8E7N6X4ZD1G2U6B6Z4M5R349、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B
20、.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCU1F2I9M4H6G9G1HA7E7U6A5L2D8F10ZX2A7S5N4C10U10B850、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCX5Y7V2Q3G8X3L6HA5Y4Q1P1E7T6L3ZA4G10H5C5V3J5J751、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCH9T2L8O6K8S1L4HU1F1C1B9G9S9G2ZI5A4B5T2W7N6O352、
21、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACK1W7G5Z10K3L9N9HQ8T6F3D8F4C2E9ZY1C2Y2W9X3L4N453、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACI9P5R2O1I8T7F10HU8P9P5Q1P1H9B9ZL10T8T2S7N3P8O654、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.
22、观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCW2T9Z1J4T4W8Y5HJ10W2B10X4J2Q3S9ZC8M7H5E4F8G10V655、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACJ6X1D9Z1D3E7G3HH10T4X5G3B2I8G2ZL7J10Z7R1F3W5J156、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACX1V1Z9R7S1G10I5HA5M2I6M3H5T5D10ZZ4L9Z10F3G1P1Q557、下列关于企业外部培
23、训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACB9O7Y3K1P6Z5D2HE8S2S5M3R3V5K8ZH6M7Q6E10N3Q7S358、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCR4M10B1G5M3I5V4HN6Y2C8F6F4Q3Z3ZA6D9L4J8S10T1H559、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCB10Y4O2R7Y5J1I7HB5B8B7A10F10Q5J
24、6ZM7N1T2X8H4S10X660、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCU9Z6U10K9H4M5C9HY9M5L1R3F4H1Y6ZK4O9Y6G7I8B5Q161、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACC2S3R7K10U1N9Y5HU10Q5T2Q2X9H2X8ZN9O9K6U5Q8T4Z762、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬
25、制【答案】 BCI3R7K7E10P8Y3T6HA9O10U2O7S9W5U4ZE9N8T6R5B1T3T463、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCC6R3X9B6Z10B5B6HJ5H1P4R9H3X10H9ZW3M3D6A1Z8M2O464、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCK4C1R4L9V9W2
26、V7HK6I5H4T10Y1D3A4ZO6Q2J4V8A2U7Z865、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCT5M7C8H2H2A3L1HI7K9I8S8K8R1R1ZJ2F9R2S4X3D1O966、企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCO2M8X8W1O10R3L6HR6L1L7E2L9P9U4ZM7L2F5E4X6H4Y867、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为
27、规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCS9D6O10D5R10T4D1HL5Z5D7H7B10V7I10ZK10P9C6G1O5I10J268、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCF5M5V9Z9I2H5L2HS7G1R4B8T8Z9X8ZI2J4X8K5W9H7K169、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCF3B2I10D2Y7B2I10HS4S5J7B7R7U3A9ZK
28、7Z2L4Z1Z4L4G770、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCN10Z7S4M8L8M1M10HN6L10I3U10D6V2M9ZN6L8Y10U1I10P9B671、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCG9H2I7U4B1I8N8HF5X3P1M10W3Y2N6ZT1R6S7A3N9D2K972、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】
29、ACF2M9P3H7B4S10L4HB8U5B9T8S8P3D8ZM10Z10G2F2J6Q2L173、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCQ4I3D3U5G6S10Y1HF8D6Z9G3X8A6T8ZM4T1U5I6E9J1X974、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACS6N1Z6M4T2L6W7HF2U7Z8X8M2C3K6ZH10W7Z1I6T6L2W375、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物
30、的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCT3X2A10D4W2X10H6HC6X7U3V2H10R2Y5ZT4V2O4G9K1Z1D676、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCL10T10X1M6J1D9Z6HT1C3M5S9Z5R10V5ZW3Q1L9Q7N3C6R1077、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲
31、裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCW10E5X5R9Y1Z6G8HS9Y2P4Z3F4C2G6ZC9H1M6F7I9P1T278、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCM2H6F6S10G1W4Z7HR9D6O10Y9U3C2N1ZA3Q8G1L7W7X9O879、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCH10M6T5R2X6
32、I8Z9HY10B7Y1H1E8S2M9ZY1I7T3G5N7V6C580、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACT1T7V10A9M4E7B3HZ5S8P7Y5U8J5V3ZV4J8X5M4T10U1E1081、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACD1D3E5J3S3J8G1HP9A8G2N10C10U7H9ZM10A9Z7B3Y3I9V182、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结
33、果评估【答案】 ACH1S7P6W6D2S2K3HI7L8B8N6O1K2L8ZZ6T10Z7H7A2D7V983、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCE6U3O9M5X9G10Q7HS2P10C8T6Z8W9J4ZY8Q10S5G3W9U6R184、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表
34、法【答案】 CCG10R2S2Y5T5Y10W3HD9X6Y2J7W10S1G2ZT10Z6A10U10S8D5E885、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACU3T10P6Y3I8D6Q1HN8Y5Z7G8J4I7G4ZH9M2X5R5E2O10O186、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少
35、引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCJ5X5S7B8R4H10N1HY10H6L2J2M1Q3O8ZB9U1H4L5D4L5P787、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCO6X8A5M4E2U8W5HT6Y10X9M3Y4X2B10ZL9Z1E5J6U5N9U488、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCK5C3Q6O1
36、Y5C10B5HF1W9N2S8Y6B1L2ZD7S8M10G8M4K5P789、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCS3Q2S2X3T9R8I4HD4B2K3U10R3W6A9ZV10S3O3D9J7A8M990、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCL2G3A6S5E1D7G6HD9A3O1B7V3M9C6ZW6R3A2F4D10Q6Y991、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不
37、偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCM10G6B5J8U3V1K8HJ9A3I6T5J2M5F7ZX7R4F5H1J5X7Y892、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCA2Z2G1D7D3Y7Q6HN6E2E2W3N5L2F6ZM6Y1Q7F7S3V3K893、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因
38、的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCR10V10X5X2X6P3C1HU4I1E8U2H5I1C10ZA1K1D10W4I3Z4E1094、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCJ5R7T1S4N6E2S7HH6J4T4E1D8J3I1ZB3Z10E4X7P5K8O495、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCX8B8G10D7M7N7T1HF6H2V2S1N7A2L8ZU1P9Y8J2H7N7G
39、796、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCB2G1V2R5I9J3U7HE5Q1I2G9R9B10B10ZA8A4U2D1U7D4Q897、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCA9Z6N10H2Q7J9O1HD3U7F6X10Q10T1J2ZW8J1L9D2K9T4E698、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,
40、( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCP9W5M6T6N7M5O7HC4A3B2Y7Y2D7Z5ZD2F9P5K9T8U5X799、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCP7I10C4Z4H8J1V1HM3F9D3G3E4G4E9ZM9P8H3B10W2S3Y7100、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案
41、】 ACJ10K2X10I5D5L10W1HU2T6X10J1R10Q4X10ZD5Q3U10S1Z5V4C8101、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCF4R2S6J5N7A10X4HA9I2N7O4Y2A10A6ZE7A9L9I6Y4W8Q10102、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCW7U5Z7X9J1M5A10HE3Z3D4V9E9G9D5ZM5O4X7L5R7V9S8103、设
42、计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCX1S6C9R10L10O10O10HJ9K10R9H8K3C2U7ZY6G10I8S7W9G3J2104、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCB1F6Q4B6K1Q1C6HV1R1R4O6R7A7V3ZL10K2H9J7F8B9T1105、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCP1J8M1E6G7C2P5HP9E9J4P6M1F10V4Z
43、Q1P9R8H10R1G2I6106、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCN4N1C1L2L10P7Y2HM8G3C6K1F1T7D8ZI10A7N7C9T10M5P8107、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCL9T7Q9H9P8P7F3HY3Q10H10P8Y1L9J3ZQ7O2W10D7K1F10M3108、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）
44、不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCH6S9X4I2A9T2R6HQ7Y1N6V7T9R5Q7ZJ7P2T7V3M10E6Q8109、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCO4G5A7Y9L3B9Z10HL1N2A7G9M6C5P4ZA2G2C8E9U4V10Z9110、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCT5D6D5Y8S1W10F9HP7B5V5X2B1S9F1ZX4Q7Y6P3R10Q9N3111、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCP2S3J2B8J10G4A6HQ3L5Q3D5O10P3C8ZS