《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题A4版(云南省专用)71.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题A4版(云南省专用)71.docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCO6D1D9E9H3U1N5HD8A8W10P6A3I5A5ZH2C9M8X8G4O6R32、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACB2W5L2R2I4R2M6HV10O9G10D8F7H10F8ZR3L2M5X1O6B2J63、某通信企业安排刘刚
2、10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCK4A3C8R1N6Q10Q6HC3Z6D10R3X3U5I4ZV10M3P1C2Z9A8I34、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCK10W9A3O8S6F5O9HQ4D10U1U6A8Q5E5ZC2L1D9F6U3V7L35、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【
3、答案】 DCQ3X8Z4K1S6D4N9HB1Q5J10J9R7N2R9ZW4S10M5R9I6D7B66、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCT1K9V6E3G2G7I1HP2E6K1Y8O7W10V10ZF8X2S9S3L4R1U37、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCH10K3G10J7H7S8K2HK10Q10S6W7K8E4M7ZX2M8V10N6U10Y3X78、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，
4、将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCR8G4U4R7M7Z5G7HN8Z5Z6U4O8N2O9ZD10A4N5N7D4F4C49、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCU10J2E9X1A3R5V8HQ1E1X8O3S3L2S4ZO1L4E1R9S1F9P210、（ ）是将领导行为风格与下
5、属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCC9A3G5C2E5P9X2HS4N7A4R2M9U7O9ZK2L6Z9O9S4U4G511、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCR10N8N5T6C5P9G4HL9D1T5I5J8C2M6ZY2J10A10K5G5B4S612、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答
6、案】 CCJ10M3S2Q9K9G2E3HD2E4Y7P2U4N9X6ZX6W1F8R3T8D7J713、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCJ4I2Y5D9M2D1F3HN4V3A1F7C8E9O4ZO6H9O7I3A10S1D114、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【
7、答案】 DCM9X7B7V4I8M9Z3HA3E7B7O1X7W7P5ZW1L10L8U9W5Y3S815、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCU3L10Q10K1H5G8C2HY8I9L3C6G5V3G1ZO5B6F10N3Q1K3D516、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCH3J8I5G4G1W7B3HC2Y1G10L1J4E8C4
8、ZH5M1V8O3T4G2Q417、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCL3F1V9I9T9Q3L2HR10E2N6C7D1E4R6ZJ4F1F10Z1J9C2D418、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCH8N3L5C5F1P7W3HA10F6O2L10X5I9H1ZR6E8L7L2Z4T9N819、(2015年11月)（ ）是将绩效分
9、数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCJ2X9K7P8O8L4U3HD2A1M10V2R5A9R6ZU10C1P7T4T3V7E120、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCA5E2Y10A6U1U7C10HT1P8D4D1S9Z8P8ZJ7C1Z2V3P1Q4I821、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和
10、形式固定不变【答案】 DCU4L10M6I3G10B1S2HB10P8T3U1Q8N9R4ZK9F7C1H3J6W7T722、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCZ4H3N3T4G1C5C1HZ3S6V5P10O8W7Z3ZT6P5G6J4Q2E3Z1023、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCA6V10B9U10U3G2X6HZ4Y1L6O9Z3Y10M5ZN2L3T5H9X
11、10P9G624、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCZ9G2C4M5J6R2G9HI4L3M8B7E8Q4X1ZL7P8P7B6L4R10R625、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACZ1T1T8T10X2T2C3HO3L4M8A4P6R8G5ZO6B1R1K7A1W8M726、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCS1B7X2S
12、2C10M4D2HR10O10P5U2R5X5G7ZF2K8H3H2E9S3I327、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCM8T3A1E6Q10C4L5HG7F5S4L3M10K4F1ZI9R1Z2Z10S1L3N928、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCZ1V5P10E4L8L1B9HA4J2M2B5J3S10G9ZI10J7Q8I8P8E7K929、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过
13、企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCD8U3M7J7J1L5A4HW4M2I9Z9B10Z5Q9ZV6B10W6K9B3A5C630、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCY5N1T4A4A8R3D7HS5U8O8H6A6V2Z10ZH10R8P6Y10U4D10H631、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好
14、的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCP10Q10N4G5W8Q4R9HG9A7U1G10E9W4R9ZI9Q1S10T3R6B9W232、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCM10D7D6R2K8H2H2HY8W4M6Y7F9O6O7ZU4B2A1C1Z3G9S633、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCA10
15、N6X10L4L5M4S2HO10H9X8V1W6X7Z5ZE3J9F5R7A2U1W234、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCX5T2G6E9U4C1N7HS7S5R10H1H2K9O3ZB8I10L3M2D10G3T335、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 A
16、CR7K6O4B10K3H1A9HC5Z3N9O5Y3M9N7ZM1J2A9S7M4D4A836、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCS4Q5Z2T5F2N5V3HQ7D6T10M1K3F7J6ZT10O9K5X10B10M1U237、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACY5X8Z2T7B6Y9T5HL8F4O8G3X2O7C3ZR5O1E7Q4D10K
17、6F938、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCO3G9Q4R5U8O2E8HP10J5Q9O7S5X3Y4ZE9G3U6V1W1I8A839、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCZ9P3R4X5T5C5V7HW2H1A10W4R9G2O1ZL4X3G10C5D6H3C1040、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCU3
18、K9E1J6O2V9I6HP8Y1J3U3L9E4C5ZU9H8J2E3L6J4X741、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACN8E3S3H7I9P1H5HV3V3O4H1N4M7V6ZK3R6B1Y2N2J8M842、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACI8V9O7E4X6V7N6HW3J8A3I2M5E1H3ZF10K7Q5K8I10H8U843、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C
19、.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCK10T3X4C5W4N5P5HA4X1K4I8V9O4A10ZM3S6H4D1D7F7L944、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCP6P9X1N6F5T1I4HB4X10F3L2N10U10L9ZE6V8S8L10B7Q2J645、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCH2L1U4T5W1U3Y4HV2V7T6G4B5C4T8ZQ7O6Y10P9E6D4C346、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社
20、会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACF4G9U2K1F7G1R5HG7J4E4H2B1A1Q3ZX7F9V8T2G4Y1U847、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCA2I6U7Y2M3Y6R2HY9P6Y7D10O9X8A7ZB5P2M8X5X5T4V548、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了
21、一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCE6X7M10H1Z5V2W6HC1X4N6H2F3Q4A5ZD5F2L5W6V8U2G849、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACM7U9R2K6M4B3Y4HF6I2O10Z6Z5S9D1ZV8Q5Q6Q6O4U7N7
22、50、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACW6C6B6R9C1P5P10HB5F3Z6D8L1H5D3ZS9O6P7A2U2R5J1051、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACF8B7G4Z7Q10T7E10HL3E4V8S3I2B10Q4ZW6L8R9T10R1O1Y652、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低
23、D.提成比例【答案】 DCV1L10O1P9E6D10E3HP8J2D4Q4G4L3Q3ZD2L6M10H5A3J2H453、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCD7B5M9X4G8J2M3HT5S6Z5J8N4K1T1ZB8P10F3W3B7Q3K954、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACB9V1I6K9C3G6Q2HO4C9Z3N9C1L10U1ZL7V3G9Q2C5
24、Q2G555、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCO5P8I6I7N6K3G1HK2S4J7E9M10Z9K7ZR5X9L1Y10F8R10F756、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCH10R6A5W5S1E8M2HG8D1P3M3A6T8Z5ZY1V1Y6F2H10H3T457、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCP1U3Z
25、1L9Z10S10P9HE4R4N6S4R10G1K5ZB3Q10E4H8H6M5N758、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCN4T9S1G9J10V8U10HW7D10L9K10Y6Y4S2ZN2A9J10D8W9C9S1059、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCS6J4M10E6B4A5R2HZ1I9Z2U5X
26、1W8R7ZL10G2I4K1G6Q1X960、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCD3D2E3F2Q9N7P2HV2V5E4U6G10E5K6ZM3G3P9K4V10M8N1061、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCY5A8T2D7E9A3D5HM9O4X7C8Z2J10M6ZB6Q6T5J1Q9I8I562、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACR7U5R4V2U4Z1Q3HW7K6L
27、10A8O6D2Z2ZM8N5L10Q7D3Y7K463、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACA2N6O10C4Q1D7K7HN10X5J2J1J6D4E6ZS3Q6A10Q8N8I4A364、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCG5T5Y8J6T9K8Q2HZ1F1C5H4J8S9G6ZA1M7A6R6G7L6X1065、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影
28、响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACP2J2P4D7S8P10G6HD2H8P3V3S2G9L8ZD6Z4L10O8E4L9E366、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACZ4S4V1B2U5N5Z9HA1O6C2P4O4B4L9ZQ1Q7R10O3F3N6Y667、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCQ8G1U4E10Y
29、10Y9D8HC3O3T10K3D8G4I7ZZ5X4B1Y9Z2F7K968、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCH4C5H6J7Z1Y9Q2HL9R2V6T3F5V7I2ZK7N10J7N2F3X3A769、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCV6M5N7J7W1U3U3HV1I7L1F6V7S1O4ZO2P4S3I4X6D2T470、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.
30、注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACZ4I6S2Z10P10V9Y1HM4I5B2J4V6K3M6ZT1L1C1I6V3V10G571、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCS10T4I4K10J5P7T10HQ1H2H2G2N9A3L2ZC9S4Y2V8U3U7I672、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCI3X3R10A2I4I7H8H
31、C10B8Z7O8B3O3H2ZX9X4V5H2S10Z10A973、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCR5X7X6Y5E6G9L3HZ1N4J6N3D6S4L9ZJ10S7S10Q2O2Z6T474、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCN8M4A5E5G5G3F4HM4L8U7L3H7J3R7ZP2S3B3N2H
32、10E7P175、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACZ5E3S7X1K5C4Y8HB10Y8Y3O1T2J10L3ZJ10P4G1P1H10A8G476、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCK2E5M4O2U7F4N3HK6C7E8O7C6L8I7ZH10J8S8X1B8A9G377、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就
33、业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACS2R7T4K1Q2Y8B6HN6H4W9O8L6T5W1ZE1P1C6M6Y5A10Q678、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCG6C1C10U6P3O6G7HP6S8N2M1A4I2U3ZL7C7J6X8V4D9T379、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答
34、案】 ACN4Q10W1W9G3D7J1HY8E7N4E9V2Q2W7ZB6P1I6W5R8U7Y780、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCM9P4C9X9J7W3B5HR3H9Z3J4W7O9S3ZX3U1O3D5N1H9O1081、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACV10U7U10
35、P1V9W2Q2HO10K6T10K1S3M6N8ZM1J4G5N4U2A8G682、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACP3X10V1S4T9F4W10HZ6Y3Q2Z6H9R4D2ZI3C3W10W5Q10P9O483、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCA1H7O8T1Q4Z6C9HH9C2J6Y6M4S5E4ZX5J7B10P7G4A7R984、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A
36、.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACS2C4C5R6K10H8P1HS7D10X1H7B3D6E3ZT6C7H10P2F6Q5F385、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCD9X2O2G3Q10F8L3HC9C10I4T1M3O9Z6ZM3C1I4E9J10H1P286、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCE7R2U5W10N2H8
37、N5HS7Y5K6B9E4R6G3ZN2E10H3N5Y4E3O187、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCZ10C8E5I3F4R6Y4HQ6T9I9V8E4U1B1ZA3O1X8K2N1T3S888、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCA1Z5Q1L9Q8T5J10HI8T7C3E8Q3M7O8ZU2T1W8Z10W6Q2A389、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他
38、一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCW5J7V9D7I9Q3Y2HL6N2X6G5V4O6O3ZW8C2I3Z3W2P3M290、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACR9B3J9H1X4K3O7HC5Z4U6S7W10N10E4ZG10Q9Y7R10Q6M2E291、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利
39、能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCQ7M10Z9U7P1G6W6HU1X5V10G1C2L3Q7ZK9H7H6G1G4N2K192、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCK3T6I5D5Y1H7X5HP10L8H6X7G3S3C9ZS6M3R7U5S6W9N493、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实
40、行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCI5Y5F10A3Q7K7E8HT9U8R9M5Y4F5D1ZP9O2M6K2T3V8K994、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACH5B3E5G10K2M10N10HX4J5G3K2T7L7T10ZF10U8N1H10X6B6U995、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCW8K8P8U8Q8F4A4HF7F6C4A2O7Z8S7ZG
41、2Z7I4S6T4V3O796、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACO10I5C7C1N5L3Q9HQ8K6D8P5H8H7Z4ZE2Q1S2A4G5M6V297、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCY8U6T6F3T6Y8N4HI10W6Z2Q9G3S8X9ZC3R9C2L1E8S10V1098、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCD7Y10F7C6K
42、6A3N5HV2L5M9S10H10N6O10ZR4K3J8Z10Y9K2Z899、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCS7Q10H2T7H3C10I3HU9E8K3Z2U4W9B4ZF3V1Z1H7Z3H7P9100、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACM5D2C6D7H10J3L3H
43、Y1S1O8R10K4Q5E8ZE7L2T3J10Z2A1E1101、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCO2U5Z5M10I8M3R9HZ8Q3Q7C9Q9N4K5ZQ1V7K4H7U7T3U7102、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCK10X6I2J3I1B8Z9HK2J3N2J8E3X3N1ZR6O8L7Z4N8Q9A3103、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（
44、 ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCW9S9G1L8F6R5G7HX7T7S10Z2Y4F10Y9ZX4O10B10D4F4A10P7104、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACD5A7M1D1A4K3I6HZ3S1W2J10N9Y7Y8ZW3D6K1N1X3B6D9105、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCS4P5N6X4B7F10M3HX8L10U7D8P4Q2B7ZM5M3F8J1A2H1U7106、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及