《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题A4版打印(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题A4版打印(云南省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCE9I10L4Y3N3M5L7HD1S9B8L6R1Q5I5ZD3S4W4H1L2C3W92、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCZ9C4A1Q5S10K1H9HS10P9G6A3V9C10D7ZX8X6T10H5K8G6C23、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，
2、这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCZ1N8K2D4G7O10F3HG2I7B4I4S5T4S7ZJ3J9G7N9Q5O9G34、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCO2N7R3B4G1O3Q7HO10A10D5T8C6J6A10ZD7Y9M5K5W10W4A15、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅
3、速发展开阶段【答案】 DCJ6G2K10G5I2Z7G4HD8R6T2H5F3J6D1ZS7U6D10X8B5S1J56、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCB10C9Y4Q9C5U7R5HN3C4Y9V9Z3R6E7ZC8J7V9Z6J5Z1L57、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCO1J6A9R10X1O2E2HR2K3S2V10T5N9K5ZC3D9V5S8D10D8J38、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳
4、工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACV2V4B5R10U5V3U8HB7K1C9Z9K8Z5X7ZU2J2C9T4Z10S9H99、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCP3A8Z4F8H2C2A8HO1B6H10M9J10Q5P3ZS8G7I2T1W7U8I110、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCZ7O9E7G8Y7A6P9HN10T4Y2E1I9Z6D6ZU7W7V10U9Y5A4Y511、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题
5、目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCV7N8E6H7C8I8B2HX6E9X9F8G2L4V3ZQ1C7S8L5G4E3B912、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCY4N4C2G9P2O10A4HN3P1A2K8X6X1P9ZG6P6G7S5W10P4P713、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCQ8N1F5R6K7H6X8HL5E8G5C9V10S9G2ZT9T10R8B5Q8J10J814、根据经营责任书
6、利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCC9L9O3F8X8C9E2HZ6L8H3Q3P9P3D6ZZ5K1C10W5W1G8X215、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCR5D2E4L9O2F1O5HJ1L4P3H4O6Z8N7ZX2C6P5X5A4C8A616、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中
7、级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACQ10G7U2Y9G10O9M6HF5V9H5H1B7U1I8ZA7F8E6U8M6Z7V717、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCY7K6T8V10E4H8P3HH10C3C2W8Y3P8T8ZW8W7A10V2Y9A4V1018、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCV9Q1P8R7S7H4W5HJ2H3E2Z2H5Q6I6ZX3Z8O5H5K3V1I5
8、19、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCI10M9W2H10T3C2J8HT3G2U3D2R4O4G7ZC2H8H9L2Z3Q7X220、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCQ5E9O3Z9S8Y4P9HX6I1N5X9J2C5L7ZM6J3R8M6G4R9Z721、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【
9、答案】 DCL7K7L3Z3V7S3M2HO3R4X8T8U4P9E4ZV5J4N1G2I3R5A522、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCZ5W1O7J2W7D5H10HN4H2O7G3R10T8E10ZL4H7X5G2B1C6O1023、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCC9O10N1R9K7H5C3HK6Z3R6G4N5A6B9ZP5X6E8C6P1F2K724、在培训成果转化的（ ）层面，情
10、境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACV6O3H3R3P8T9X2HH9Y6O1V7I7O3V10ZZ1H3P8K7X1P2V225、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCX8R1H1T5K6X3N10HU2T6M9O7X7B8O4ZS8X6K8I6C3V10O726、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCB3L7A9C4P1C3F3HM9N3T7V7S9E8A1ZI5I3T4J2E1I
11、4V627、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACN7Y9A6F3A7A9Q2HT3M8Z10F10A4D2J2ZB4K3Q2V3P1V4O1028、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCS7A8M6V7U4D4E9HN2B2Z4H8X10W7W8ZO8J3B7Q3B1M1O329、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案
12、】 CCQ4W6K2S3D6L8U9HW10C7Z8N8J9E5B5ZP9R10B3W3I1S6I230、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACQ6D3A5X4A5E1K6HA4U9O5P5C3E5L7ZJ7Q1F1Y5U4M4E831、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营
13、型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACI4P3K6K7I3X4O5HF10J9D9P9S4O4R1ZB2V9H2O3T6P3U332、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCL10R2Q9G3B4X7X10HX2C9N1G8U3P1Y5ZU3B2C7B9F10P7N133、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCD1T4B1N6J10M3V8HS5V7R4L1K7T6
14、F10ZC9F4M1O6E5Y7K734、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACY6S7Y9N3H4I2H2HU6Q2S2C7G2M8M8ZE1Q10A3P4F9H2H1035、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCD8W6U3L6D3O3E2HD10K1O1M8F6O1N5ZO6R5Q3D9V5W9T836、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四
15、个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCE7F8C10E3I3R5M7HJ8T9Q4X5S1E7U9ZH6U5T10H2U9N6Z437、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCE4A4O4E1Z2W3D7HU2H9V1V2D9O3O10ZC10P1N9U7Y1V10E738、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACN9L7T8Q8M8A4Z4HB8Y9A1Z10J3W4W3ZL4R2D4P7G7M5C439
16、、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCK10K5O8C5E8L1H10HR8V6J5J7K9P10W10ZH3M9G7E5V8D1N840、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCD2J1K8H3K5E3G2HM2S5Z10T5O9F2G9ZE4B7C4P9F9M5L641、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCM9T6Z3S6B4J10N10H
17、X6C2O8P6Z5L3V4ZJ4H7I7X10E10E10D442、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCP9W9N1G7I5L7E4HU8V2S2P6M7C1L3ZI1N10Q5P4V2O1T343、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCD3Q5P6Y4Q8Q8Y7HF9V7P3R10H4U8N4ZF3V3I4K5S3E1H244、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可
18、能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCV5J10Z2F2G8J3C1HO5H4W7C8A7D4I9ZY5U5X6E1U10Y10P145、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCG2M9M3I4S10V1E1HK7T5H9K9R4R9B1ZT8F2Y5Y2H8Y2J346、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创
19、新原则D.全面评价原则【答案】 BCW7M7Y9D1J5L2F8HI3X5Z8N5I2O1M3ZB8O10Q6P10E6B10L147、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACV4A7A2R3N7D9C6HZ4P2H4T10O3G6H1ZV10T10C7K3F6G10B1048、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCT9R5K1U4I9R2Z10HH5W7J1G1G10W9V7ZZ7L1I4U4K6O5D1049、(2018
20、年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCZ2J10A5C4X6N6J6HF1N5X2W4P1W6W8ZQ1S5W8Q7A1H3I950、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCI9F2O4R9Y7Z8W6HU3Z7V5G4X6P1K6ZG8J6O8A2Y2X1V751、职工在（ ）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A.100人B.200人C.300人D.400人【答案】 BCW9C1R3M2C3P6I5HG1N3A
21、1X9T4O3X1ZI9D9I5O8V4X1S452、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCD5E5A3H6U10E2R5HD9T8G1R3R4H9U9ZH5Y7L4Y1V10N3K853、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCS1X7M2Y1X1Z9A3HQ2B6B10N9H4C4O7ZP4Z7L6K6G2W5D754、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。
22、A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCB8V8Z8X8Q10B5G9HH4V3V5N4I10L1P10ZB1C9D5O5C2T9L755、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCM5A8E8G1W9Z9I10HB4G6I4Z7E9Q3X1ZB2N7U7S6W7T6O1056、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCQ2Q10A3X6R9U8S2HY5N
23、10X6N2B1O6G2ZV8C1R7A4E7W5F657、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCK8M9D2L8R4M9V4HC6P6H2L8S5V7Q4ZA8L3A7J9F5Z2W258、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACW8K3Z8N4O5M5F9HR6A8T4U1P4H7E9ZO10U3W5S3G3W9S959、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.
24、专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCQ1J1O9W6A9H4G9HG3I8L10D6T4H7G1ZE8E9N8Q1U8X7M660、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCS9I6O1X2M7X4F10HV3G9K5A6P3Q9E9ZX7M2V10O8Z8I8Y661、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACJ6S6E1D4R8G4K6HA10W9X8G1Q2O7J9ZF10A2C
25、6T4C7N6R462、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCA4R10P6R4S2C9S9HB4T10Y9N2X3O3J7ZN1U8R3W5S5Z9C763、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCD9H9C4O3A7Q1V1HZ5V2F6M7H4L7Q7ZU8K10A8K7A5G9W364、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B
26、.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCQ9V4H8B8S5P8F7HM7X1T1Z6F6Q3H10ZV4Y7E4Q6F6H4Q165、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCA9O5F1T4X4R6C5HX9J10G1F3E10H2I9ZT5T6I2S8V10S6I1066、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCM8K5A9M5P7W1X
27、8HW3Y5S4Y3N4R7X10ZP5P10X2S9J8M7V1067、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCA3Y7S8Q3G1G9V7HB9H1G2J4J10H1C9ZV9A7B5Y2U8J6H368、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCY5Y8I5K7D6T8X4HF5D4S8X9X3A7T6ZA5O4Y5C8A3J3P969、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、
28、时间越长则效果越好【答案】 CCC8A2F8U10Q9F4Q9HP8Q4H5H5O1U6S6ZR4V2G7A2T1O7R570、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACS7X6P3F2D8Q8Z10HB3W7W2H10V4I9M1ZL8Y8F3C1S1E9S471、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCX8K2D5W7W5A1I7HU9H8E6R6W4S7M7ZG4V5Q3A10E1E3O272、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的
29、程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCI7U1N1C2F7C5U1HX4B4J1B5N2V8D7ZO1N5C9O8G8I5X673、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCX3R1Z1E6J1G10Q10HY1P8U7Y9Q1F5A5ZL1Y9E7E8R10U10K774、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCA9V4O8C3V5T1C1HU8S9F9M3Z4Y9P6ZI8G6C7B4S3Z10J
30、1075、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCB1T10W9S1M10B6E10HP2B9E8U6P7M3C7ZF5S1Y8F3N9V3B176、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACY2W9N4C7R5Z8Z9HR8U8C9D9X1A9L5ZI2O6E9L6E3P6V577、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACX7Y4W3C8R3E9M1HE9E3F5G4U2N7P4ZB1T7X6A5L2E10J478、(2015
31、年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCR6Y1I4P7I6R10Z10HK9J2G10O7S5P4C5ZB5W3R4M10G7Q8Y779、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACQ5Y7P2J5Q10V5K4HH2P4D8G4Q10K6Y4ZA8N8W1Y2Q9L1P380、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCT7Y10D8O8I1D4
32、K7HJ10A2H8O2P5E7A8ZX7Y5H9N2L10Y4H181、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCX8E7U3C7G3Y6N10HA2N1T6S3U8Z5I4ZP2M5T8R8M2Q7L1082、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACG8Q10F2D3T6S10A1HB9F1T3H10L4H6O9ZD2D5X4B8O10C5Y283、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在
33、创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCS7P6U1X3N7G10D7HJ6D10H2M9D4O4M10ZC8D1R9T3X6Y3P384、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACQ8P4C8R9W9N1O3HY4L3N8K10N1H9E10ZO7W10E4P9B3A7X185、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
34、D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACZ8I5I3H6G1N2D5HU8O3E8W6W7O2V7ZU1N1B5I10G6N3I786、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCA7A3U8T5R8A10S4HB10I5F1P1Q5U8C9ZA4F7V1E2O2G4C987、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACF8N2V4Y5P9W2Q
35、4HD4L1G1D3K9V6Y5ZW7B8J10L9Z5E1U588、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCU4E10W3K3V7R10D7HC2J8G2T10J8O8S5ZV8O4R2Y5L4E2Y189、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCJ4N7N4B2E3L10L8HZ1R3Y6X1C5O6D10ZM3B1A10N7I9H1O1090、职工发生事故伤害或者按照职业病防治
36、法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCJ2E1Y9F10R6X6Z3HF4O6Z3W2M5V3N1ZC6Y1T9F7L10H7C991、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCS5U6F3T2I5V2W1HB10C10X2I5I10E5V2ZA7A7A10Q7C4D6U492、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，
37、“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCC6J5Y5Q4L5Q4A5HO3F8D10X7W6E7E2ZS8W4B3X2G10L4O693、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCX10L6T6S4O5P2M3HP10S2G9C6C8A1L9ZC2M4Z3O1D6F10P494、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCL7V9Q3V3T7Q3Q2HX10U5V5E6N8N5M4ZI6
38、O2A6Z4P2M7H395、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCC9J10H4K10Y6D7C4HG6S9O7F2Q9G7X9ZM1G4N3B5L3E6L996、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCX7C10N3Z4K9A6X5HZ7L1O6S1D3Z1A2ZO6D8S2U5K8M6R597、(2016年5月)法定福利保险不包括（）
39、。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCE1C2Z4O9W5X9Q10HN2G10Y3Y9N8H6X10ZV8Z6K1A5C6T1Y298、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCG7H8M3S4Y1Y5V9HC5S7T10C5A2K9A8ZG8D8Q9U4U4M7U599、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCY3P10S7I1H9G7M3HT6C1A6D4V1G8L3ZQ3L
40、7N3G8O7T1U10100、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCE7O2M4U7F6Z10D1HQ3I1L10S3E1N6R8ZN7L5M6V8Y9K9K1101、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层
41、次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACY5E6L4D4S3Q6W6HL6O6N2Z9M2M4T10ZJ9A4D4S4X5K5X5102、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCM7E5J4Y5M1G6I9HN4N9R4T7Q7Q2P4ZZ4D5T4S10E5D9W8103、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征
42、性【答案】 BCL4W7F8E9T5G4L3HA10X8D3N9A10V1U8ZV6E8V10Y5B2U7G5104、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCH2F10B9L7T7G5B2HJ4R5S2R5F8X5V9ZN9W9R5E5A7N4S2105、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCD2T9G9H1B4I4C4HN9Z10W8T10A7F5B3ZN4F10O2B5G7X7G3106、下列不属于人格
43、测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCV2E5N5H1Y5C6H2HU1X4K6J5F9I2S7ZF4Y2D4H6Q10R9A3107、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACY3P4W3B5S1O5T8HV1S2T3C7Y5V2R10ZS1Q2M8N10P2B5G10108、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标
44、准【答案】 BCL1X2H4Y4L5T10V3HX9D2U3J5L3H10W7ZX4Q10Y4E3B1U10F8109、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCL8R1B5U5V6Q10Q6HL4V9R5C10T8G9X9ZY10J8Q7T2V8Q5A8110、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACP5X9I10J5G1A1I8HU5Y9S6C2Q5S9E1ZT5V9T2K10U10O8S3111、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACT6H2I4F4N9H1E9HV8T5R9G5S7O5Q7ZA3F1A8O9X7T6Y4112、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACH1V2N4K6V6H10S3HV7X8T7P8X9J7Z4ZB2M4C6