《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题及下载答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题及下载答案(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCE2G4T4K5O1T7F8HA7J7B1U9W1N7A2ZJ3T2X6I4U8D6I12、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCT3X3V4Y3G10Q4C4HM1J5C7X5R2U7C9ZC10D8Y10L10T5D9U43、经营者按核定的实现
2、利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACT1N5E5U10R1U8J9HI9D6A7G2J5V9O7ZQ5V9O8Y1E9F9G24、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCN7C10R8L8S9Q4M3HH3R5V9J8L9W4T3ZA9I1C9M1V4H10Y25、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
3、D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCQ3H10I2I6D3G7N2HE6F8Z9Q8X8U3J5ZN4W7T10V7V7X8F66、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCP8A3X8T10H10X4N9HY8M4V4R7D1E4D3ZV8B7E4V5Z4W6A77、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCE4Q9A9F5L4A6W7HQ7F1R8V3X7I2N5ZR2S4C5Q10Z7M3C98、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈
4、判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCK5X4V8H2E6I4J8HO6Q2W3H1E4N7K9ZX4O3Y5H5S4N5H109、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCC1Y5K7O1Y8P2M4HR9T3T4N6J2L3W10ZC3L4M5J10G7U6W910、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )
5、优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCT2L6E2A4S10Y4A3HW4M6K3T3F3V1J2ZQ8U1A7Y4M7Z10S411、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCS2R4D4T2B2A3J7HV6B7C8W2P1O3O5ZB8B2J1U4A3Y9G912、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCM6H1T2H4B8G8K2HH10F6Q10N3G
6、10V1N2ZZ4H10P3U9I10X1G513、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCU1Q4O9Q3N8Q8Q10HP8Z7H2Y5E3S5I4ZX1B4C8H9B8L4I214、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACE9K9K6G1C10Y6S3HT8E2Q6C2X1Z1S8ZH6O10T7O1S1A8B515、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向
7、，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACO3A9F1Q1A8J9T2HR2Y6B8K10L10I4A10ZW6L7Y6L3J3T8S216、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCU7Q3E9T8Z8L9D4HG9Q6M2V7L7F4A8ZT3Q1L7Z10B4
8、N1D517、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCD9Y8H9T7P10J4H1HD3H8P2G9T9W3K8ZP6K9G1B9N2Y7P718、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCJ8S1J9T7V7W1O10HZ4I10M10A7R2W9A3ZY1H6M4N8B3W6X219、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在
9、劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCL3K1A9K8N6F7Q8HA3K1X7U3B2C6C10ZY10J9V1W6M6I2Q520、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCY8X4F3D3A7L9L1HN4X1U3I8B8G2T9ZZ6F10Z1U8S4Y5F321、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早
10、期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCY6F6T8V4F10E8M6HZ9I9R2U9C3O2Z9ZK2L4Q2U3O1V9K622、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCB10W9D6N1S6X8H3HG8W2R3V10Z5Q1T8ZF6T10D1F3C8I9A823、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支
11、便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCE4C7Y6H10G7J6H9HI5H6G1J8P5P4I1ZK3P7T1S4R7Q7S824、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCD9V9L7G8O4Y3A3HS3H6F6L3W1V3J4ZQ6Y9Y2P8B10O1Z425、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCH8S10C7N7Y10L7T10HD2Q4Z9F2
12、Y10X10R9ZH6T5H4T5C10R2V926、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCH6Q2T9I10U8B3S3HS9U5L1G4T6O2B7ZK2Y6M9Z2S2D5S927、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACB4E9Q9D8O1H1Z3HW1G6A1M7X5B9D2ZF7H10S9Q6L8X1D1028、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.
13、组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCZ10B7J9V6K5M6D1HI10B5V8Y1G6G5E10ZX8A5O10M9I4E7F429、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCE1M10P4W7E2W6I2HZ2X4K3L7G1F3K5ZA8B10B5Q3V8V1M130、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCH7Q4I9B7Z3R3W2HT5C7C10N1P6V2L9ZS6V3E4Q4G6S8T231、
14、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCV1U6F5M9M9Q5Q6HC4S10E3M4E2S6R7ZS7P4X1X1E5J4V832、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源
15、【答案】 BCK4G1T6V7Y6B8X9HI9J1M1V6Q2T5G6ZH3A2U3X7Z7I2K633、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCU1G7G3W10X2S3K3HP5A3T10S2K9H9E5ZL8E7L6X5H8S3N134、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、
16、失业率增加【答案】 CCL1Q10T10L3W3Y4P5HX4G4Z5W5C6B3Y10ZT7C2O9W7G10R4X935、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCS6K2A1X9F8A3T4HF1Y9T8C4F10X5X10ZR1U3I3C2M9O7J1036、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCN3Y10W7
17、F2Y2H7P9HD2E1Y10Z1E8K8B2ZE3J1R3M1E6C3I237、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCQ4F3S4L1A4T7V1HS1Q2J7X4N1G9K3ZY7D10J6G6E10L1S1038、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCK9Q10T8F8N6N1T3HA7K9O7A8I7A2W9ZJ7I10I7H6N9L1B939、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【
18、答案】 BCK9I9D4Y5W10X10G9HJ10N7O9H2G9F7O5ZG7I5Q6H3O8M10G740、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCO5B3X5Y2P1K5W1HH6N2K2I1B8S5N10ZY6O6A10U10H2G4T641、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCC6S5I5I1V5U9D4HS5O5H7E2J5N5G4ZX6U6T1B8C10K2Z542、法定福利保险不包括（）。A.失业保险
19、B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCT4F5K5R7L4Z8G4HY5P9X4K2A2B5K8ZI7T8U6A4B8H8G1043、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACB6R8V1B2F10S4W10HS4U7C8K2G5X1V9ZQ1B4F5E5Z6L2G1044、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCQ10G10M1M6V9P4C3HN2I5Y
20、2X5K7D4V7ZK6Q9W9Z5K1J4N1045、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACN3J2D4H8J3N1N4HE7W8K4E3O1U2L8ZJ2X4D8J7X5K6E546、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCP2Y10D8A6E9T7R6HP3A2Y5U4D4U2D7ZI8D7U5S1Z3G6G647、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列
21、企业集团【答案】 DCH3N8C4K7M7Z9E8HX9T10A9F8H4C2E2ZN10Z8Z10U9R9W2X748、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACO3I7A1E4I2M5N4HF6C5F10X6D8O2K6ZH5H3N2Y3Y2E2Y249、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACB6U2O6Z5E6I1S10HD4I10D7P1X2V5X7ZD10T2I
22、10V2F1I6Y250、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCM6P2C3J4M3E9P5HV10V4B9C2T9U9W3ZY2I4A4T4I8E8M151、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCX1X2W8D6X4T8D9HV10E2K3S4Z6H6R9ZF7P5K4T9U9Y10K852、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答
23、案】 DCQ8P9Q5N7U9B7D4HY6Y4U5B1I9I1T5ZB9W2W2S2F2J2E753、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCO5J3T8M3C6J5Z3HQ8T1Z5C10H7N9K5ZS4F10Q4X2Y10I9W954、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACM8S7C5
24、M3Z2H4D9HE4M10J9X6G5T4V4ZI10E4W4K3T4L4Y855、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCR8K7U3T6Z9W7Z3HF2C7E4K3B7U2H4ZK4L8L1F10M7X1L656、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCJ9D10T3
25、V8J6F7M6HC4B7B10F1R3Q5V3ZQ2Z2W2D9J3V4Q457、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCG2I5R7S5U3U2L4HN6E5T2J2C8O8V10ZH3R6K7D8Y5L1R558、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCW8Q10A8P6T10L4G3HR5R10U7C3E4X1Q9ZV4V10C4H7Z8F9J959、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB
26、.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACA2P6L2J4C9S5V9HH10U5E2V2Q5L4V4ZQ8I1C8M6V6B2V360、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCV8Q6F9L4Z9X5I8HP4E5G9Z2C8F7Y9ZM8J5Z7W10H7Q9E861、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACI4G5Y1Y6F6Q1G6HD2X3J9E4Z10X5F10ZZ6L5Z10P4R6T6V662、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D
27、.关键绩效指标法【答案】 ACQ2Q6L2W1H2W6F3HP4K1I6I2C5W6D1ZD8C1D8X10I5P9R463、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCC10F1U7Q4R3Z4B10HT9P8P4C7A4B1K10ZT2N1E4C7I1C7L564、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACY4O1G3J9E9W1S7HD4B8D5K6S2R4E7ZQ2P5O8P7T3R4S765、对于危险性较
28、大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACW2Q10R3L3O6F8I6HJ2W8R1C9Q4J6J5ZL7P7B6Q4F1F4T266、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCE6C8O9M7F2D6O4HX2L8P9N5F6P3H10ZM3T9U7A5Z8Y8J267、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCT1V4Z7T8M2O4D4HE4K4C8I5V
29、5T6X1ZT4S3Z10S2H2B8S668、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCL8E3A5Z10E6Q9O6HH8N4M2E8C5R8C3ZF10B10Q8H1O7G7U869、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCB2D1C7H7X6Q8C5HN10H6R9C10Y3W6G4ZD3A6K4Q10R5A5C970、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行
30、中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCP10P7Q3E3K8I8V6HI8H6S3S6A8X10C2ZZ3I8Y4R3B8Y3U671、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCO10J2U7A8F9E3G1HR9A8T3T1N6C3Y8ZQ8K10M2U9U7B2W172、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增
31、式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCY3C3W7L2A10I6K6HS1B4C2B1M2Y2K5ZB9P10Q7P4K6W10D773、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCE6H7Z8I3R6B10O2HI2N1S10U3F6N3S2ZY3H5M6W6R6U4K574、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACL7M10J10I3O10Q9W3HQ5Q5T6N5J10Z5L
32、8ZC10X6C4C3Z3D2D675、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACD3Y1G1R2F7U4L6HD5S6N5D4R9F7C5ZA2U7D6B3L4E9Y776、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCK4E8N7T8X4O1A7HI2Z3X7U10H7V10I8ZV5G2M7J7F7U8S677、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCS6Q1N10H10T3C9N5HG6F5E8E8E5O
33、5F9ZI3O1B7R4T5Y6N678、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCY7T6Z6T7X3T7I4HW2W3C7B6O2V2P10ZH6U10L7F3I7E7G179、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACL8L10R9H2T10L5Z3HK4Y7Y4F2G2I7E5ZQ2E9G10X8G6Y4D1080、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委
34、员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCM6H6N1A4Z8I10F3HJ4T9M5W5D9R3F1ZC10Q3F6E10N1U2O1081、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCE10K7E7O4C3G9S5HH7M2M1R9O5F5K2ZX5Y5H4Z3A2K9N282、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACQ1Q4S3U2P9X10A2H
35、W5M5Y2L3R3I8T8ZW6H3C1F4D7M7A783、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCZ7R7X4I6B1G6D5HU9M6I10L3N7Z5F10ZR5Z8A5K1X3S3N484、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACH3G1K10N6I2L2D10HR10M4M3N3Z4C10P6ZZ5
36、B8C7O2C1B4H985、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCM1L2R8Y1L10S8H5HO2J9S5A9A10V9Y10ZS6K1O1G1I6K10X386、经营者下列做法中违犯中华人民共和国反不正当竞争法规定的是（ ）。A.为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售B.处理即将到期的商品或者其他积压的商品C.因清偿债务、转产、歇业降价销售产品D.创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品【答案】 DCC2N2L5V2K6O6Y2HB8N1Q6N1D8S7J4ZI6P2B8W8Z2C7U987、以下说法正确
37、的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCJ1M5J3B5A8P10U8HW5X9P1D10K7O2V6ZD4J7N3G10S5N1E388、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCC7R10P5A4U8G3M3HK6M7Q4G2N7L8E4ZM8D4H2G9S8P6N189、(
38、 )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCM7P8L9V4R10Y3Z2HX2O9F2A5F8O10F8ZL3L5F7R2J8K10A1090、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCM4H6S1W2E9H1Z10HS9S10R10Y3D3G3A9ZC2U6L2L5U5V3T491、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACE8Y1K6I5H1F6A7HL6N9Q4P10Z2A9I
39、5ZV9L1Q8U7Y10N7K792、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACL8U6K6B4Z4V6F1HC7D1Y8J1N2V7J5ZF1Y3W2I4W3I6S793、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCY2V1Y10C5G3F4Y6HO3K10A5F5R10F7Q2ZL4X1Z3H3P2M6J494、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D
40、.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCK4H6O5H3L5N6X2HG4Y9V5H8G7A1L8ZL7F1H4O2M9V9Y1095、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCL10Q8D8F10T4E6E1HV4Q5K4V4T4X3Y5ZY2E6Y5A7J2B6W296、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCQ4E4M7B8J7V10A8HL8J5E9V5M4L10G2ZH7J2N10Q8B7T3S1097、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D
41、.刻舟求剑【答案】 BCR8Q4Z10Y8Z6S5C10HD9L1V9A2C7J7G7ZX1U5W10C3J1Z10X598、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCG2K6U1P5X5H9W1HE2K9J5A4F2T10I4ZX5H4O8E6C7Y9P799、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学
42、习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACS1O7C8R6I8F3P5HG3G5M8U4Y6J5M3ZP6V2D7E5A1G10P10100、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCL10J7W3F6R3E5N9HC10D3K3A1K10A2S6ZJ9P7Q2B2M5N9K6101、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业
43、中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCH9N2W9V9D8M9A9HX8P9J1Z5K8B5H6ZR4C10V7U3K5C8U1102、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCH5I7G3R10F7R6H8HE3E1T9N1E5R10T8ZH6W5I9J1U5Q1G7103、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCX1G6E3O5O4E9B7HZ9R4A4V3H9A6D9ZS9H2B1R3M5A6G5104、(2017年5月)绩
44、效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCW3T1R3F6Q7Z2Q3HF1E8C3N6V10K8Z9ZC9J9M4M8F8U5F4105、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCF10H5W2I2G10P8I5HE7N3N9T9N9W8S8ZQ1W4P10W2R5R10X7106、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCM7Q3D1Z2A5J5F4HL6E5F2U4J4M2Q8ZV10F5X8L9I7V10T7107、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCO3S5Q3H3W3W7R9HE2K5H6K7H8I3G5ZA9X1F2H1V5R4R9108、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCU7Y4C2J3Q7T10Z8HX3V2T9T1Q8F10P9ZV8A10