《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题带解析答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题带解析答案(黑龙江省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCZ5Z10C6V6U10H2F7HV8F7T8L6K4V5I2ZV2V6H2A3A6P2J52、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACT1P6E7M7E6Z5U7HP2M10W10W6O8N6B8ZT10F10S9H5T2Z6H93、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救
2、济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACG7B5G3W3G2S5L9HG2P10A7T10D8N9I10ZN2E8H9T8D8L2U94、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCF10C2D7E5O4L2O3HF2K9F9I9C5Z5X2ZU10X2H9G2W4M6Q55、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCV8M1F2R9U3S4M7
3、HG10N10Y3T10U6K2S5ZA8O3D8M9A4F3W36、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCI4A2F1K3M2T3U7HV6C5H6T9Y5S1Y9ZJ1O4V5J2T8U4T77、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCI10Z8K6E2U7G6F5HJ3W4J
4、10P3B9B6I6ZU3K5A2S1V1Y10C68、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCW4L6R1B7X7H5I4HN8E10V5K5N6W3F3ZQ6E3R10R8B1G6S99、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCH8R3L4Q2W9H7P7HQ5U6P6F6M7H3B3ZH10K2V10F4A5A1Z110、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCJ3A5L
5、1O10G1A3J2HT2R4G8V1I4J4L7ZO2W8B2U3E9R6Q611、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCZ7K7V10B9K6F9T3HU1X4I1J6S8F6H6ZN3N6T4O6E5F3D212、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCX5L8X9S8E9A2S7HW10K1D1K7C5
6、G4J8ZR2X1X3Q1W2O9Y113、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCA3A7J2A9Y5C8K8HO5I2C10A4B4S5U8ZJ8R8Z1V10H2D5I414、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCR4W10F5G5V5X9B2HT4S8J10Z10O8S9B3ZU4J4Y1A2C8Q2X215、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为
7、（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACP3P7S10X9N1T10H3HG10R10E4V10Z1U5C5ZF6I8K9E7T10V3Q516、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCE6S2I9G5P6C3H4HD1U6F3K4V4S7V5ZW2Q3G4T6W3R6H517、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCH6S9C1A
8、4U1A2S6HL2K7B2V8Q1C10G2ZM2X10O9A9H9Z7V418、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCD2U3A6G2X7Q9B8HM7M3H1Y4V4Z9L7ZC4G10N5K2N5J9G1019、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCR9F1J2M8P10X8L2HV8F3P1Y4E3L8H6ZM10P3R8T1M7V2T620、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合
9、体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCR9U10P10J3C4Y8H6HP2N5S9V9Y9L2H3ZO5P9M5I2I7W4C921、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCQ10Q5R6S5R9M7C7HX7V6O1X2L1A5L3ZT9H9R8Z6A8L2D822、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACH7E10L3Y5K10B9R6HE7C8N8S4Q7V2M3ZV5O1X
10、2W8P4W2X423、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCK7W2S10N2B3A8J1HE2F10N5H8A7G9M2ZZ4L4P10B6D7F7W624、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCZ5G4Z6N9A5H10C9HS1A10C9I7T8T4A1ZV4R2W4Y1T1B4B1025、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展
11、示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACK3R8J3F1U4N4Y5HM2I8M8L2J6W2F5ZM4T9Y6G8Q1N3E426、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCP10R3U9U10K3G7M2HQ9L8A4J2G10T5V10ZR3H5D6V6K6B8Y227、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCA8I4F9W8L3L4K9HT2V8V9N10F3T6M6ZP5V9M1Z1Z7F5
12、D528、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACR1U9P4B10B4X7C6HU9C2O4M9D6U5O7ZO10X6G9M3W3Y5U429、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCQ10P2T1R5S7I5X2HX2Z5U5U7D7E7Y8ZO2P2D4Q3M10H5R730、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCS2Z6H9I5T1A8S6HY2Q9M2R1X10M7C9ZF1
13、0A4T5C10Y10I10H931、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCE8F8S5I3W4X6X6HW9G10G4W2V10Z1W5ZJ8S2V9K3X10P6Q232、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACZ7K5L8C10P9L10B3HS8U7N10A5Z1K4T6ZZ
14、2J1P2M4O6C8B833、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCR8N8P2P2A8Y4S7HJ3I4K7K1V6E10R5ZN7M7Z3T1T2I3Y634、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACO9L4E3J8T7C3K3HV10M7E8V5L6E10N2ZX7R3O4C8X7U5X235、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCL9X7I1F3C2G10X1HN3M10G6Z6T
15、3K1P10ZB9S6A5X5L9B7Z936、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCK9G2L3G1W1I10K8HM9Q4W5K6C2D7H10ZE7J3R7M5Q9C7F137、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCR10K8C7F2J5Q2Q6HO1U5N2J5C1H6W1ZE8C4N1W1U2H6U138、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（
16、）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCH6W5Y7U5B10X2F4HD8E1I6F9V3C1S10ZR3T3C10Q8M2L1P739、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCI4V8Y5I4R10J9Y10HT1K7F9F10J8S10J6ZK2C10U5M3B9Z10T940、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACH7B7T4J8H4W7G9HM3V1Z8T1Y2U7V7ZK1N
17、6T4K10H8J3H1041、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCF8F7M2H3S8Z5Q5HO1J8R9O9W7D5V1ZJ10X7T7P8E3V1I442、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCN8L6O7I7K3V3P10HD8Y8D6B5S10H2E8ZG4S4F1S2X2P3L243、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C
18、.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCU3F10D2U6C5E1A1HX7R6W1T9G5D10Z5ZM6H2M2C9U5A1R344、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCU3K7V6N6C10O7V3HG9R9S5E7X3D8K6ZI6B6M5U4Z6U3C945、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCZ9M5R8W5W1B8P5HP2R4U7J3I6R10E3ZF3E10Z6W1R7W8U146、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.
19、薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCJ6A10Z2A9T6O10P9HB2O10N8R10B5Z3P9ZV5L8G9K8W9U7L1047、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACM6T10S1I6Q6F10J7HT7R8C8W8R10R2L10ZZ3O2V2W8A10B1Z848、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】
20、CCD3K8O8G4H9R1G9HF10I2U10E1E8P6Z7ZS9B6V4N3H4P3W249、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCT10R10Y8O7R4T6B9HV1I9P2Y4R8U9M1ZA1H6W1C3L9Y3T150、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCI8I8C10C8P2U8N10HO1U7G1X9C10B7J9ZC4P4G1N2Q8J2A851、对于（ ）而言，平衡
21、计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCP8I6U4U4O9P10S2HT4Z9S4I10O3F1D4ZM5G5Z10K6R9V6L852、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACX8V2Q9J5G2N10Q5HX8G5W5A10P7O8L10ZB8B1H2G4X6C3M153、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCS6H10R8F7Y1O1S1HJ3K10N4E10W8J2C2ZK2
22、F2O5B5P6H1J1054、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACK4S8G8Y10C1P5I6HW7A7X1F8H5O10N9ZX6G1J5H7O3B8X955、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCX7Q8Q10N9U10Q4N1HS10O4L5N7T5J2O10ZB8R5N10L6H4X5T256、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是
23、由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCJ2N8H2F6B7U2V1HS5Y4I9X9A8M4L5ZU6K9J4L3T4I1V857、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCZ4Y7P2J8A5L1A4HN10V9Q2L5J1O9X6ZS8G2A2H9W4L4Y158、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACH6D2Z9W6S6C7Y2HY10H9B4L6Z9O9P5ZP6B5H10I10
24、G4T3W259、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACE8E5X6A6D7R9O8HD10R8R5E8G10J10O1ZY2Y7O10L7G5S1D960、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCQ6L4I10G1P6W5S8HQ8E10V5G3W10G2L2ZQ10Z1W10G8T6C3K861、在绩效计分
25、方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCX1F9Q1J3L8O9U7HV6A1W4K5A7A2J2ZC10S10B6A4A3H6L962、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCM7O10X8S6N6S1P7HM8Q4I9D2O1W6G1ZF8L2Y2E2U8N3L463、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培
26、训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACG2U6W3L8X3D7E4HP10W6X6H6H3E3E2ZU5L2Q7U1P3R10L164、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCH2T2S6I4B8B2A9HO2Y4Z2Z5N7S1A3ZY6U2Q7C6B7U10L1065、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCS3F7P4N7M10N3D5HX9I7W4H3M2U9F3ZR9B4I5P6Q9H6X1066、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.K
27、PIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACI5P6F4N6O3J4L3HW2N10J5J4X3J1T9ZH10X10Y8L2C10N2P1067、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACB3Q2U7N7L9D6U7HI10K9K6O6M6H10D7ZT10V6Q5B10R3O7C368、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCE1V7T7D1O10W4K5HT9I5O7I2Q3L4V2ZI6N1T1H10C3B8K269、“江山易改,本性
28、难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCN4C6U10C5V7W2S4HR2C8X6G4K1P2T5ZJ8O8L3V7D9S10E570、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCQ5Q6W1T7X2G5N8HN10P1O9F5E6A6E3ZC6C7P5A8Y5H1O671、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCI9Q10G8U7M10G7F4HS3F2H10I10I2U
29、3U5ZP10G1Z1W8Q4F6T972、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCE9U1R6L4L1R9G4HZ9Q4R7U5D6B5G6ZZ1K8D9R10X7E4F473、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCX7T10A1T7Z6N5C9HG6O6R3K1F9L7N8ZI1P3R7C7E9B5S474、（）不属于法定福利A
30、.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACK5X9R4G1P10L5B6HV5V5K10B8M4T3P3ZU4O2J8I8Z3R9B775、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCY2V7O6X5J3Y1I10HV8M7N4F9V5N10C8ZW6K8I2V8Z9Q1Y1076、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCB10I2F1V7H4V7X2HI6I2T6D10T1A10M6ZK10J1U2S8
31、U4O7P1077、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACD5S7O8P10O4S5V8HW7J1O10D8D10I3S10ZP8K8S2D6F4O9D678、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCA6A10B3Q6S5G2S6HB1R10V2I8T5V2Y9Z
32、Z2F2A4H5M10X10O279、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCW3X5T8H10N1U6N3HD8V10J4B4M9H10Y3ZL1V1P2L5T10E5F1080、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCH8C5A1K6W6K6O9HS3I3W7N2V1
33、0B3H8ZG3L2P1U7Y8X5U781、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCF10N5P5X10V7Q2Y9HV2O4O6M7O4P2M3ZK4S2R3Y4Y1I2F882、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACJ5X9W6B3B1D3I3HV7W10V4W5D6L2Y4ZJ8F10Z8N7Z8K6M283、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成
34、为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCF4B5K6N2D6W4R8HL2H4H9Q4S1P7B8ZM8R7W10V10I4D10H484、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACS1I10S5O9Q8L8H6HN1J10Y3M9I5L9K9ZC5C8A4N6P8K7M185、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCN8L
35、8T9V10Q7W6N7HT5N8W5J4P10P8C5ZM5O1U3B6L2K4Y986、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCV10W8F6U6N6R8J3HF9B4Y3C8E1S1Z3ZY4V8G9Y7A5Y4I887、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCO3E6T6A10C8E3S3HS10W6Z6O6M1B2P9ZT4D9U9X4J7F6R1
36、88、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCW4H7G1W4X1H4W8HD7X7H8B1G6V7X7ZW2G6B3F7N8U4A189、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCN3B8G1P2I8K3L9HE10L7T4V3F1R9Q9ZH9C3I1T3U8E7C1090、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所
37、在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCQ10H7Q6D10Y2K2O6HH1Y3J10E6U2Z8D4ZC4Y5H2P8A5R4S491、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACI4Q5Y3S4I8A4R5HK7A1J7G6U7S3A10ZW2V1F4Q4Y6D6P892、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCC1B7S6K9E2Q5H5HO3H5G2C5U4U10J2ZC2U10C10O6M4A9K393、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通
38、过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCU7C6J10D10N1A6K7HT8H4M10D1W3T3G7ZA3A3I10L1A2T9Z194、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCN5Y9B3E8Q2A4I6HC2G8B8H6V5H6X9ZO1F1S1D4D8J2X895、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACR2U7M7S3H
39、7T10Y1HZ3M8V3X3J4Y1B2ZE10F1L8F4B2Y2G596、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCQ9Y8E7D2Y10I1Q1HI7I1Q2Z4C7W7F9ZY5S2E3R1A4A9X1097、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCH2I7V2S7B3A6H1HI9N4D4Z9D8D1Z2ZP7A3P8J5K6E5J898、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强
40、调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCK6V4Q4D4P2N10L9HJ7B1T7E9G1Z10H5ZM10Y9A1I1O8Z8V999、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCO6G5Z8D1U8A9C1HV6N2Z10L4C3V8M10ZP1S10I5J1N9K10S5100、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCR7O1W7Z7B8Y1W8HC5P1R4A2D5P7
41、Q6ZC7O10T10B1L2Z7S9101、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCT5B3J8G7X1T5A10HD8W2N6E5L6Z7O5ZM5B2O2N1M5S6X3102、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCK2H6O2S1L1L10A1HW6K3B9Q9H3T5W1ZN6O8Y10V7C8E5I1103、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D
42、.胜任特征模型【答案】 DCE7D9F1M3X4E1Q10HV3Y3T2J6F6N7L8ZT3Z5E3O9I6G1I9104、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCD3U10M3S3K3V5X4HE1P6V2J10S1K5F9ZM4G9O7C6I1F7G9105、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答
43、案】 ACZ4V4S3N2S2E6M5HV1X8O1U5Y8X6C9ZG1S7J6J4I2N1N2106、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCW9C7Z4P5A5J5N4HD6D6W4K1R6B5R6ZG7D1R4V2P5P8T9107、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCH3F4P1H7J8R5T1HY5G7I3D9G9Q7O10ZH7F8F1G5A1N5G10108、（ ）属于马斯洛需要层次模型
44、中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCB9W3B3L10X10Q9T1HA5J8P1W5F9V7I6ZV1G1C3G3F2A7F4109、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCQ7G7N4U8E9I2S1HQ3R8T8V3G1R7F1ZQ4Z7M5Q2A10V3I8110、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACH6Y3B6L9Z3C10M9HM1C1U4C6X1H10U7ZO1W5T1N8S9R1Z2111、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCH8M5I10J2S6H2I3HN2G10K7B7A3A10Y3ZB6B4C10C10Y7L9S9112、( )最早创建了工作绩效评价系统。