《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题及下载答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题及下载答案(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCJ8O3E5R4Z3O4U8HS6L2Z7W8S2K7C5ZG1S4C9I6E9E1C22、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCI7Q6N1A9W1Y9Y3HJ7C7P7B3V7Y2K1ZW2E8V7X6M3F4L33、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以
2、帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCP9G5C8B1Y4M1O7HR8Q8M2N8H7S10I2ZU5H9H1E4O5O2D24、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCG4L3C3V2Z5M8B1HL5C8G10P10T1K8Y4ZF8K3Q6C10L5N8W75、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按
3、照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCT8E2Y5T9A7R6L8HX2X3P8J3N10H6N8ZQ1A3W8J1X2Y7N86、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACJ7T8Y3H4G10B5X1HN2R4J6V5M7N2F6ZP1O6Q9O8K10S3J87、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCS7Z3O8Y2R7W
4、1A4HL7F5L3Y10I6P2Q3ZR5A6J2L7P3K7H108、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACL7H7H5X9R4N1X5HN5C2Z9C3Z1N8S9ZV6P6L4X7I1G9M29、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCA8S9J9R9C3R6H2HP7C5R8L3R7E2Y8ZZ1D6I7C5B4N1K
5、810、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCP1B3S6K1G9Q3L1HZ1G3L4T3V4S7H5ZY8S10X2X1J9S10F511、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCO8G5Y7T3D4D6O10HS6B10T6M10A6X9T4ZT8C7V10Y8V10R6R912、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACA10U6P1U5M6W8N8HJ9K3Z3T1
6、0E2W4K9ZD6A3Y1L7C5L9H113、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCY6N2O7D8I7A5W10HJ10E1A8D10J9Z1E7ZM10M4T2I8I1Q9Y214、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCX4D1R2O9J7F7A6HW5B3L10L3R6G8N5ZA5A2J5E7V10S6Y215、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件
7、工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCZ1B10W7I4I7Z5L3HF1J5J5V2T6M9H3ZP9F4Q2R3B9G5T116、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCI10F6O3E7H8V3O6HZ1K6A9D9S8R10E3ZF7R2E5X3R1O5N817、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCZ9A9U3
8、O8Q3B5B6HO1T6A1I4F3N9R7ZM5M1P1Y7N3X4A118、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACM6S5A3P5G2W1X6HX2L7J8X9L5S2A2ZZ10B10W7Q10C4I9D119、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCP3Q10N6K3Y4G8R6HE7Z6U4R6A8V6E1
9、0ZC9E3X2Q8Z6A6A120、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCC3T8Q9O7U4B3S1HD6L6P6N10D4S1V10ZH8N5U3P8T7U5B321、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCY8X5F6A4S9A5U9HV2V2W6E5X4Z9O10ZF5X10G7U8C2K3U122、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺
10、勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACR6R6O6N5C7F8F7HY8P1O6Y5F10J5S6ZV9S5T6W4W3L3X423、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACH6Z9C7H1M9A10B2HN3X7C7V7R3Z3O7ZV7L9M5M8B7U6J224、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点
11、有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACX1E5Z7B9O10P10L10HO7K7U2V8O8Z10E4ZC2V7C1W3L7G7B825、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCD6Y1B3M6N5R5L2HY1I8C9F7I8R4S10ZN10N8E8K3F9M5Q126、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控
12、制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCL4H7N6V6A7P4X5HK6I8P3L6L1G6Z9ZA5B6S10D3P2S8Z127、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACH5U3E4O2H8O1Q2HL9I2F7S1U9R3X2ZC5E10G2V1R2T1H728、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同
13、期满前一日【答案】 BCQ2J7F1A4V7F10I3HS1P4V8B9C2U4P6ZG1L1C1S2H10C6O929、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCT5S4V4S4B2N5H6HK3Y1W1O7R9U4F5ZO5P1S3U9Q5S6F330、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排
14、员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCN4R7P5B5Q5H1A5HG10A8M2S5P1I7M6ZM10W4L2O6X4D3I131、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCR10G6U8Z7U6I10O10HR1D7M5E4Y10A3O7ZK2D10I4Y8A9X9K932、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCA4V8E6A4E7Y3X1HJ8T9G6C1I3L2M8ZU
15、10P10D1O1J6J6X533、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACP8F10Q4P5S2P5D8HC9M3Y1T8X2F2T8ZX2V10S7B10C6I5D834、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCT9L9M7Z5S10A8N6HJ4F1K3C5F7F2H7ZB10I1J6U4R7J7E835、成熟企
16、业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCB1J6F5R10C9L6F9HB4M7E4V9V5Q7Z7ZQ10P7G3T1S2S1A536、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCY6Q5O4S7Y4S5Y1HT2M8U9M5T1P7K10ZZ4Y4M6G7Z4M8V237、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.
17、信仰度D.认可度【答案】 BCB2S5K9Q6D7L5N6HP5F3G2X9K4F3Y10ZQ10H7E4Y1N1Z10Y338、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCN1B8R3I2H6R2V9HD2B5Z9J5N5L6C3ZZ10X4H9J7J6X9T739、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCT1Z10Y5H10D1T5S6HU3C5S5E4R2Z6Y10ZY7M3M7K10E3C5
18、L240、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACM8M2N4A4Q7T7K1HX1T4C4O2T3X2P9ZU8K9R9G8Y8L8K241、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCJ1Q9L3I6B2A6D9HI5R1T7J5P5W2R8ZB6O5Z7R9C4Y2D742、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、
19、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCB8R5F5K8S4J1Q3HV4J9V8E3Z6P6Y7ZS10E7V5G1R6E6Z243、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCL7I3B7C6G7B5Y10HR4O4X8G4V1A3J8ZZ1B6Q7Z10Q3H5M744、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”
20、【答案】 ACE1T7U7N3E3F5R5HK9S2U9G4F10H6U4ZT8E3I5A1K3J5G145、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACJ2Z7P1F6A6Z6U4HZ9C2I2W8O5M4E1ZX2Z6S5G8N8H4W446、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCK4N4H1F5C1P6U9HB8X6P1U9A2M9R8ZK8E8X10M7H9Z10E547、以下关于企业定员管理的说法错
21、误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCU6G6P10J1C5Z2M6HI2M3A3T1I7J6S2ZS1J8M6L5B7V4K748、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCG1D9N2Q1H5E9U4HV4G9U5F4L7S3N8ZX10Z6D10J1O10L2J649、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在
22、地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCA10Q10Q6X6M2X6E4HX10H7W3Q2G7O3W9ZY6N3O7S8X3U2N150、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCJ5I6G5Y5X3G1X6HP10I9K9T5K8T2K8ZC7O8Z2U1X6R10T951、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCQ2Z8H9W3D10B6L1HT8V4B5F1N4J6
23、W9ZP5R2C2F9D10U4S952、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCE7V10F3T1H6V2B8HQ2P9Y1K7N6F4O7ZA3F9O6S5H2V2Z953、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCK5X10R3B1F4H8O1HE8K4W2L6L7E4G6ZD2Z4J10Z6W6Y9V654、可根据（
24、）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCB6W6P6I6N2W1O7HM9M1O10Y7J10K4V8ZC6E4I4Y1U2A4I755、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACL7B7K2E1Z9M9O1HG2A3C7A7I5V3W6ZX3V2V8J5B8X4O156、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCZ4F6F10F4L6A2U2HP2X8R8D8H2R2
25、P7ZE5O1E6M7Y10K7I357、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCP9P6T3J4I9M2U8HA6T6J7W9E4E3T8ZC7V8Z10L9Z9V10D1058、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCR9O1S9E10L6E4R5HF1U8K5W10T5B2W9ZM1W7R2Y8X1Z8U559、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当
26、按照提供正常劳动【答案】 DCM1H9K8C10V6W6F2HO10V6E5M9T8I6H1ZZ6N6E7X8A3Q3M960、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCJ1Z2R3I4V10T9O8HH4X1E3H10M4T4M10ZG10F6U5M1X9W6G961、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电
27、话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACH8V9X8U7G7Z5A7HW3X4S9O1W8K5L8ZM4I9B6X9Y6S2E662、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCC1A1O8W3A2C6V1HY10J5N10R3Y5Y10H6ZF2M6A8M5T2V3G563、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACJ9G9B10L8I1L5C2HX6D
28、2K8Y9S5R10X6ZA7Q5Z1W4I6H2V1064、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCI8X5P9C6L8J9Q1HO6O5V4R5Y3K2J5ZF10F10W10W2X3A8U165、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCF3I8A3B5W2V9J10HX10J3S3X10W8C1F9ZP3D2B6D8H8N1R666、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 D
29、CS1B6A7V1D4W8O2HI7G5U4C9Z7H3D2ZM10Y9I9H10S1Y2W967、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCU7I5O5D5B8K5T5HP2T8L3Q6D2O7T10ZL2U10A5X10Y1F7X168、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCJ8C5K3L4D4M3K1HM5A3C9W2B1L5C3ZE7L9Q1Q7S10I2T469、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答
30、案】 BCQ3F4F9G3P3U4Z2HP6S4F4X6N4O5H8ZS1I6X1N7V7A3L970、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCM4K4K5R10E10V6K1HA3B8J1O7V2Q1K8ZX5B5H5D10O5O6K371、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCZ1V4S2N5Y5T6Y9HL1O2I
31、7K5T5C3X5ZN6P4G3M8P10S2F1072、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCX3A3O8W8X4F3O3HV8L1N8T2W5J10P10ZP4B8Z4C2C6O8F773、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACU9T3E9G2P1B8X9HB5F3M3Q7A1T1H8
32、ZO7W4Q8G9N3G3K174、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCI10N5B4I10A1A8T2HQ4M5V9W5F6J6Y3ZX1C2Z6T9V2L6D575、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACK2Z10H1I5K6N9O10HQ9Q3W1O4H3Z1S7ZB3D7L2D3Q6H7F676、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐
33、部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCU1L3V7D1G2Q6J7HD10Y9E7R5Z10O10X7ZN1H6T5K3W10Z5F1077、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCM4T8D2M2C2H3E9HI9J7D8E8Y9L1X10ZY9I3D8V3P8A9F878、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCV3K8L7X7Y9S10D3HK3O5M3U5Q8T10F1ZH6V7Q1
34、0W9C9C3B279、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCK9K8Z4A4J10F10K9HZ10Q4O10M7W4X5Z8ZV4L10B4Y8Z3A1S480、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCX8S4G1X8B10J1A3HG4C7I7J2Z9J4M5ZL3X8F4S10C4S3P781、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨
35、、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCC3S4F9A10S5R7Y7HH1E9X3U10B10U5R5ZN3F2C8G4X7D6S282、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCY7R7M8H10S7V8V6HV10Y6Y1D8M6V2O7ZI1V3M1B6L3A2S1083、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外
36、部招募【答案】 DCQ2A7B7C7B6D3T9HL2H4F4S9G5G10H6ZB1V2O4R2W7C7M284、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACO5C6Y8J5Y10E9T10HX6C7A1Z5H4E10V3ZL6D9M4Z3B6U8H885、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCK8J2R3E1U3O1H2HG5N9W10V9N9B4B6ZJ9U
37、8U1D2P5J8S786、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCN3P6Q3F8M10V6D2HU10Y7K9L1C10C2C6ZO9R8V1T8K8B1Q187、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCY1O3
38、J8B5G3W5B7HH8B9P10I9O1S5H2ZJ7V5D4N5S7G10R688、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCN2R10K3Z10U3F9T9HN2Y8S9V1A4P10I3ZI4A7X8A4D2G2H489、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCY8W6F1T5M9V2B4HW1
39、D7Z1Q4M2Z9P4ZH5R9C6F1C1H4B690、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCN9C3I1K4U7L4X3HB9D6E7K10A2X10C3ZS5B4S9O8Y7T7X391、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCV2B5U2M5D9F7W8HZ4F10E2O9B2U7J2ZR10H6Z2D2J3B7A39
40、2、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCN7Y10P9Y5Z6G1S4HQ5B2M4G2C10J4G9ZF3V6R8J9D4I10R1093、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCK8L3V2C4A7U3S7HU7Q9V4H4K2J2J8ZI9P7G10X5D8D9H894、(2015年11
41、月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCH1A9O8Q6H4M3B9HS1Y6N5L4J3F8E7ZX5C8I9K5K3W2Z695、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACT7J10V1R3Z8C5R1HL7F5A10K7Z3E2Q10ZW4W6P8I1N1Z9R496、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCM3X10O3N6G8E8L2HH4Z10P3J2U3P4Z4ZN6R6O5
42、H5R5B3B697、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCH9K2O8Q1T6E3G10HB8K4H9T3A10E5M4ZB7R6U4V1P7Y5A598、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACI1W2I5O7K9N4M9HW3M4P5V8B2O8A2ZZ4A3I7N9D8K3A699、（
43、）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCI10A6U10U8Q6M10C10HZ3R9V5N2K7H3F3ZB1Y2I1O5E5D5K6100、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACM9G9K3R7S7F6M1HH7S10A4X3W5T10N5ZZ8Z7K2Z3Z4N8Y9101、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCD10X3T2D9I5D1I3HI1D7S7B10I1
44、I6M2ZH2B5I3K4S7P7X6102、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCG1W7L7L9Y4B5D4HM8M10I7T9X8B5J2ZM4G4Q2F5I3W2Y4103、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCU8X5L4J5U1C7T5HK1Z6M9K6R1F3X7ZK4G10N7F7D7C1A9104、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACK4T1Y7W10E8U5E4HM1S9R9R6U1T5U3ZL1G2I10E4G4I9V1105、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCH8H5K7P1B10L1D