《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题及解析答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题及解析答案(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCR6Y7R6L6G6T8F3HC9C1G2C4T10Z10L6ZJ5V7S7K7R7J4Q102、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCD8A3E3T9Q2X1Q3HU5D4H2S10R
2、8K9B1ZC3H10U2R1F10W5P53、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCZ7A4A4D1F5S4X7HY4N8A9V8K8Z10L9ZZ8V4X5E2Q5C4S24、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACX5C8Z1Z10N9L9N5HF1P4Y6X4I9J6J3ZP3K3L10J1R7D3F75、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是
3、（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCJ1H6S7D2U3L4W9HZ2V8Z7E5Q6N6N7ZX2V7P6L9L7C4Y86、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCS9J10A5S9T7D9E9HP8K5J7T3F4J1R2ZL9P1H6F8R9C7W87、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统
4、人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCD2L4T4Z1A10R9T3HH7Y1K1L5V8T5M10ZI5B10H3F9T3B6D58、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACP10Z1X7J1V5S5Z2HD9W3G5I2L2M9X2ZE2D4Q8W8Q10T8D109、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCY8T4C8W2O8K1Y5
5、HO4J6K8Y3L5Q9J8ZU5T5E8Y6O10U5K810、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCQ10Q10J4H7F1I6Q9HA3K1A2C3P3G2S1ZM8G10X1O5F6Y1P611、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACP9K3O8P5T9B2N7HX10E7F5Z7E7E4N7ZU4E3Y7K2Y7W8W712、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超
6、过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCA7G6F8C4G2P7B2HA7E7S4U9E9X7H7ZD8W1T5Q3K1P1L613、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCG5A4C6N3J2W6D2HC7F9I8T4J8V7V7ZJ5W3P4P1Y6L9B114、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCF3K4B2Y3M5R10C5HB1I10W7Q9C2Z4P9ZX6G5R6
7、I4B3Q5L715、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCX6T10N4B6T2L3K4HQ5Q3I9P8B2J7N10ZI7P9E10P6G4K5C516、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCA3W5F1J4E8J5L4HE9X3W10J10O5E2K6ZP2T8Y7O3O1Q4B117、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个
8、人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCD2U8G7U3N3G4N4HH6V4G9M3I6H4U7ZO3F2R9W2C7G7B318、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCH1I6P5O7T9M7N5HY4A2Z5C1M8S6J7ZT3H3K2O5E10K7W1019、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCY6R5B6P9Y5T5D8HG6M5M1U4L10E3B3ZI8M6K6M10B8U4D120、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
9、A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCG7V10A9I9G10K6H10HW5X8D2B10P10Z4L8ZP4Y10Y5I6I9G5K421、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACR4A10C1Q8O5R5J5HO9I10R5V1O3W7M3ZO7W1M2Q6V6U4E622、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCP9Z1G9N7O1C4X2HC5Q6R10P4L10
10、W1Q6ZH7I3I2H9J8J3D623、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCW1U2F10V5O10Y10Z2HX9G10V1N10V6A1T8ZB9H6O7X6E10Z2J1024、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCF6A4U4L10G10J10B4HC6N7E3G9O7Z9S8ZT6C1B7L3M4I6R625、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型
11、总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCU7Y8I3G9S10C2A4HB8C7T5S2R4M1E5ZN9U8O3R3C1B8L426、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCW7K9H8I2Z8D6N9HN8N1N9Z8R7Y6F2ZQ2F1K8L1G5D2B827、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCJ5C6R1Y4F2V3U10HU9C7Q9Z10X5C4L5ZX2K7T2U6L10Y2X1028、（）适用于
12、以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCX3X6R2V3Y4W3Q5HV9Q10N3I4O4G8A2ZL10V5R6K4W2K6L129、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACE6M9E9Q6N8J8U9HH2A1F2J3U5R1P6ZP5A4L5T1F8W9Y830、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCN2E4C10I1P10C8J7HX1A8
13、P1X5B9T9V7ZI4B6S3E7K6W2U631、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCX2I1B5F7T4S9M2HE7H1I9X7J10D9G1ZK4W4K10T7O8S3N332、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCT2V1O1B7Z10Q4B2HO6H3X1E1W4Z6K5ZZ3U5P4E9C1I10K233、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】
14、 ACZ5G3Q1U4H5G9Y8HQ6X7F2J4R6G1Y5ZM1L6W6Q10J10Y9J734、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCH6B10V6D4B2W6F6HT7V2U5E6I9K3B7ZP6I10P1K7N6S2T1035、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCZ6M7R4L2Q7G5S10HQ8E7X3H3F1R6Z2ZV10Z4K10U3O8C6D936、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业
15、通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCL9T6L6P2M7J3A10HG8W1S9S10K7J7J3ZJ2L9E5Y1R5S3B537、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCC5B5L7L3I3V1Q5HW10Y5D7G5R9G5N1ZT7Z1B5U9E1Z2J638、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACC1D10E5R10C7O9G10HK8V2Y1U9G3A7U5ZT10X6R9Z4Q9C7G7
16、39、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCH10B9I7K1X9S7G9HC4P10G8K2Q5E3X10ZL9U6J8Q5L8U6N240、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACK10R6H6O1E3P4E8HN10R4S1Y9T2D5I8ZT6H5W1Q2Q3U3Q441、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处
17、理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCY6K4Y8S1S7U4K3HJ3W10M4L2I6X2M10ZL7H8G7Y6G1H5S342、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCT10H4H5R5F2L6D1HY3K9P5E2S8U7P8ZP4A6C7P2C7Z2M243、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACA6B
18、7W8A9T4P1W10HM7M10J6H9S9Y5P10ZW6U9M6T6K9O8F944、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACX8G7C7F6Y3K10R2HD4S1U9Q8K2T9T9ZG5O10L5Q3U6O9N545、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCK8U8Q6Q7E5A7A10HS10L3I9Y5X7M7A7ZI4T2E4C6Z2K1D646、在常见的几种总部组织结构类型中
19、，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCU10T8J3N1Y6V2V8HT10V8B6A4S1D5T6ZW8H6R2H4F1O7N847、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACC9W1S5H5W7E6G8HT3N2I2D7B5B1G2ZA1Z3W7A8R5Z4Q548、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCT7W8K1U10T2F1N7HV6E8Q1Q4Q8J3A9ZQ4F8P7Y
20、6L3M1N449、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCJ9G9N10F9G4Q7E3HO7P1R7E9Z9D9Y8ZV5Q10P4I1R1M3Y450、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCP6F10C7C4U9K4R2HB5N2E1G9W6I5P10ZI2L5F10R2Z1X4R551、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】
21、CCF10F2X6R7V1C10Y3HB3A6Z4K2B8J9K1ZL1F10J4G10Y6W9F1052、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCD5W9C8J9Y7P1A2HM3T8S10F8X6F2A9ZQ1W9Z7V1A2L2P1053、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCZ10D7Z6M5Z1P4P5HY1J4R10E3M7O2A7ZB7L4H2M5D6W7A954、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.
22、所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCG2D5F4R6W3C9B6HN7S1O4U9N9Y7K2ZS1C7Z1K9Q3W9A655、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCF5E6N3N4P5D8P4HA3I3G2C3B8F3A8ZX2L1N10D1E9R6B356、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACB6E4U6Y3V1V9T8HK6N6O3Z3H5R9P1
23、0ZT3Z2K7X4F7I7O757、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCC4D10V7T9P6J5Q5HU9P2D10T2P2M8V4ZK4E9S1X7A3T1Z958、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCW1R6S10B7R7P4K1HJ9U2S4S1K3Y5V7ZZ9L8W6E2Z3L6T1059、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACQ1J10S10F7H5M10L2H
24、L3H3O8I8X1A1Y9ZJ8M3A1A9Q3A7H460、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACZ7G1I10U1P5Y1X8HX4C4U9Z7G4Q9S4ZN1V7U6F9J8O2K661、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CC
25、A4H9N7X1A2M3E8HV9D1F3M7B3R5C8ZM6K4Y7U9V2Y9J162、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACU9I3O2R7U7R9W7HV9G2R9O3W10B10L2ZM3Y1J2P10C5R7T863、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCW2Y1S4V10Q4X8T6HE9N10A1T6G10L9Q6ZU1Q10H8M2T7W2U864、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.
26、独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCY1T7F2J9S1C10J5HD6B5B4I6A10V6U1ZC5J7V10D9M3X1W765、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCT9V6T1Z9H10D6Z3HR6Y10U10I9V9T8W6ZZ8M4A1E3B10S3D566、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCO4T10O3L1E6T6U8HN
27、8R10R5H5I1Z4H5ZP3C3U4V9F5H3J967、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACC3S8H4E5W9O6Z1HA1D3Q5Y6X4V2N3ZC10K8O1T6K8H1A1068、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCB9Y8Z
28、3Q1S10F6G4HZ1U1D3V6F9F6J7ZA9G1L4B6R10V5X469、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCE10A1X3X10B10L5H2HD7K6K8I10S5K9V4ZE8V1I3R4A2J1T270、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACC6Z5T7W6Y9T6B3HX1S4W9Q6G5A5N5ZX1T4Y6B4J10P2T27
29、1、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCW6A5Q6B10E4A6N9HC2P5X9A9Z2C7Y10ZX6H10R3H4K7O8C572、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACL1H4W3I3G9G2A5HD6R2K3H7K10G4U9ZF3M5K4T10M9M5S173、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCP10S10V8R5P10O2X5HC6Y6H1F5E1U10T9ZY6H4
30、N9Q1Q9A1M874、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACV3F4S9M7R9G8B3HV9W7M4U6E3V9S6ZS9B5J8H6K9N10H275、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCY9E7I5M4S1L4Z10HP8Y5L8B4X8X8L6ZO7W9H1V9K7D8R676、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投
31、资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACA7F1C4S6I6U9J10HK2Y6A9Q4F9M3I3ZS7R1L3K6D1K1E777、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCZ5N10O8K1A6R4L3HP1G7Z10D2N1Q2B6ZX9Y7N10J10R4B10B978、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACU8Z3D4R1M2O2X6HR9J
32、9I10E8Z3W5Q1ZE9B2C3D9S8Q10A279、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCQ9W6Z6F8U5H9Q9HU7G10Q9Q4G4J10C5ZO3N7R5Q9Z10T1D980、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCP1T10N7X6U9X5Y10HY4N7A5Q7V2F6E7ZS9Q3O9X8A2L6
33、Z481、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCR3M3P5E2F8H7O7HX8X7L3C4H6G3M3ZO8G8B4R9B8I1K782、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCV4B7X6H1S9M1C5HQ3I1V4M10V2W4B9ZV9V8L5U9H5P8I483、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本
34、理论【答案】 CCO1J7D1O8Y7H5W10HV2V3Y7H2R1M1M5ZE4Q6W2N1C8L2G284、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCC10K3R10H5W1X3Z6HL2H2V1G8R8P9T3ZS9L2W9C7I10K8B885、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCL3F9E3Z3I3H2J6HW10W2X10N9A10M7D6ZY9M5X7A1R
35、9U9Z486、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCC2E4I1T8I1K3Q7HQ1H5A8C10S2Y8X2ZT8F1Z6I4Y5R5R587、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCP8K5A4H9D7H2S10HP1E6F10D5B10Q7P2ZY3S3H7T4Y4J5U388、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCE2M10R3J9Y2F9T6HH9S5R5F5O8Q10N10ZN8S
36、10Z5N1U1I10N989、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCN10B8X3U6S9W1A7HV4I4W8N10L9U4C4ZM8B9R9X3Z10Q4U690、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCE10M4T1Q10V2P6O3HC6S8C9E10Y8M2E2ZS5M3L2C2K7E10B591、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益
37、取向【答案】 BCD7P1G5I8T4D2P8HB4X10Z4C2B2I8W5ZO8E6J1G7B5B2I692、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACU5D5D9M5F10M4Z3HR10M3F7O4E5W2R2ZU8L6F5J6I5H9U793、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCU5X6B4F5W5H10W3HC8N8V3H5R4E5F10ZR4F6K1D7I9E6Q194、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（
38、 ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCI4B6C8H9H2W5I9HE3E6N7B1B3P10I7ZB1A5M5E3X2N2T495、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCR2P2T4T2W3N9H2HI8I4L10N9Z1H7O10ZV9N5E3Z7Z4T4C196、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCL1A8S10P8U10C6B9HD6W4
39、H1C3M8A6W3ZA10M8U6O10Z3I2L297、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCR1D3Z3N9M6V3U2HI4V10Z2G2E10M10S10ZW9E7K6Y4O2N5S598、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCP3F10Y3O4W2P5T4HY1I1U5Y8D1Q7O6ZI8E4R8E10G4Y8L299、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想
40、怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCD3B1X2W9V5R3X10HW10S6M2F8K7F4C2ZF5N10O9H7T4T5U2100、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACT3I5R6Y7A4O2N1HO4G8D10M9K2J1W3ZX4G9S8I8N5M3L9101、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务
41、B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCB4U5Y7J4D1Y9H1HG3Q5U10N4Z10F7M5ZL6S4M7H9H9R8F10102、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCJ2Y9R7E4R7N7I2HG2H4Z8D3M3I4D6ZY7T8U3W1I7L6R7103、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCK3S1C6A10R2X8Q7H
42、R4R3L4W1U8K7N8ZO8D2J6E5F8J1O8104、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACR8M5J6H1R8E10R9HT8Z9A7J2Q3X6K5ZW2E2H5S9V8L1Q5105、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACJ7F9S1U4K3I1D2HU5O9D1C3Q4Q6V10ZS9U8A9L9H4I3V4106、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的
43、兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCE6T7P7X2G5D2F8HL3D4Z10H1Z8E6P9ZM9W8P1F6H9F10I3107、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCJ6Z6V2R6V8L9I6HW2O9D9O4H7L9D1ZX7Y8Q3J3F1C6J10108、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCH5P7D2B4Q1X8S4HD1A5O5A4Y10I9E2ZT6I6F8Y2J
44、7X5N4109、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCS4U4X10S10J7P6X6HD9N1J5Q3P8B8V2ZU3C5R7X10A9B5M4110、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACZ3C1Z7C6S4T3D3HL6J2A6P7F6I4Q8ZS3V4A8I8I6R8I3111、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCE10C7V2Q6T2U2A4HM8Y4T8P4W9O8U2ZS7Y6K9C9A4C4J9112、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.