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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCR6S8V1G1A1J2R1HA3D3V8F7H9F4R6ZF7I4Z2Y10R7U6K82、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACX7A10E7W9F3P2W10HE9F7D5R4J9O10Z7ZI6S3H1O10K1E8G53、人力资源管理不当所导致的直接
2、成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCQ4Y1L2X9U4F2Z10HQ5J5K8F8V5K8O4ZT7X4P6E7U4L7T84、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCL4C8H1G6N5X2Q1HG5U8A6D8V4M5R5ZN8Z8W1G7Y5S7N35、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定
3、额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCA4H2J2U5G7I7Z9HG3L9X4T2F5L5O1ZO8F3W6S5B7C7E76、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCQ4T10F1J6J8J5I8HE2N2K10B7E4U9G9ZJ1A3M7J3I6Q5N97、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCM6N10J2C3M1K7C7HL2D3K9S7V10L1Q3ZF7S8D7G9D6Y9V68、(2017年11
4、月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACI3S6I1Y8K6F7I3HM6J2V2G9S3Z4O8ZP1F2H9T1C5Y4S29、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCR6J9Y2P7H2Q5L5HY5Z8D6R10D3T9F7ZU8W1J7K10Q6I6G210、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCX4W3W5X5I10Q5C1HQ8
5、P6T7H6C2R10T10ZW4K2D2U9V7J10Z811、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCD3G3P3G6E8D7F9HL4H1C7I1I4T2V7ZJ5A5L5K2S3W7K312、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCL2D9H5H4U2C7W9
6、HX1A7G8H7Y4I3Z5ZB7V3F10R6U2O4H913、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCK9D7O10P10J10Z6E5HN9I6I7P1R5M1D8ZV1I4K1M3X2Q9N314、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCJ4Y7M4N2R8U4L10HQ1S7L9N6W8Z2H8ZH3F3B2Z4A1Z4A1015、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当
7、离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCI1K7Q5O2G9X1Y7HM10M6T5K7F8F2C2ZK2X9W9O10W1W3W916、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCP6V9E3W4L3M9P4HV6A2N2T6A3W2T2ZC3A3M2U5R9E3W117、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社
8、会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCZ7D2M3N10M6V1S9HI8N5B6L6H9P9P7ZP10L4T10B5N3S8X518、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCV5L2P2B1L10N9M8HU1W5M1X6S7Q9Q2ZK7B6T2R4G10Q1M119、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCX5Y9A6F5P5J5Q1HR3U5Z4N8K2B8A
9、10ZJ5F1J4B9P6Y8F720、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACX1C10I5I6I7J5U8HH7R6W3W2F6X6Z5ZS4C9C2E1A7J9Z921、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCG4K9F10R2K5O1Q2HR8O1W3H8N2Y2K7ZW1U10J7L1B2F3C822、假如一个和你共处十多年
10、的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCE3X10Y2R7I9B1C5HM7L6G10G5Z2W6J6ZQ10A5A6H9U2V8Q1023、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCP8X1Y5O6O3L5G6HH10E9T7R3L10N7M3ZP4S2L4E9E8C9L524、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A
11、.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCR3K3Z3O6E8G7I6HQ8N7G3R1A1G4Z3ZB5Q7P6J1M1K1N625、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCE5M7P6L10Y2P10G1HC1W4J2X3S8Z4U3ZE5G8O4P10K2D1N326、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】
12、DCB2Y5B10I10U8U2B8HL6N3Q4C10D2M3H6ZT4H3X5O3B7C7P627、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCH6D2B10E2N5Z8A7HO9A6D6Q8J2O6R2ZQ6T6M5X1C4M8Z328、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCJ9Z3W6R5K8L9I2HB7O5A6B9V9Y4M1ZA6F8T10T6K5S5G829、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.
13、执行机关D.监察机关【答案】 BCR1C2T6Q3B1E5W8HP9S4C7A3A6G7H5ZS10H6G5E5M3B3Z930、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCW3P4Q1M4I6J7F7HG1P7O5X8H4I10O7ZL9N8S4D7V2F7D131、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCL8X9H4N4W4V6Y8HA9O1X6H1M5U3I2ZL3U8S5N8D10V1V732、防暑降温和防冻
14、取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCF6Q8P10T3G5S6H10HL5U10C1C2N5X4T7ZC1I1B9L6V7I8T433、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCC1Q9T5U2E2O6V4HV10E2J1C2C6Y3Z10ZG1X9K7H9T1E9Z934、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地
15、检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACH3E7T9L3Y10U9N4HT10S7Z4P7K7A5G2ZR9V7Z9V6S10M6X635、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACE7S5Q3E1Y4N3H8HT1Z6V3W8O7U5Y3ZA4K2C2G3T7G6X636、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCC7M9S6C5B3N9V2HA10I4Y6U2I1A6M1Z
16、B5M10T10X9X1D10E137、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACD2F1T3F6I3F5G7HB6H6C3L10D8E5U10ZP9K6F3G7X4F9U238、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCZ10Q6L2F4P6B4N6HQ10V6F2O4T8Q1I7ZX9B8K9N3O5B8X439、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保
17、管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCT7O1P1A3R10G5O10HK8G10P2N2K1D1U8ZL7X5E7H3A3S3Y640、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACG10B8G8E3X8V9I8HN4H3R3A1I10H4T10ZV10N1O1X7A7N6Q541、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACR2Z1T5E8G9P6B5HO4J3X9M4Z1Q7P6ZB5G9Y7M3G5L3L642、我国对工资支付制定了明确的规定，
18、用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACX6N10F10L5N3L3I9HF3I2O1U6X8G9U7ZD8F10E4C3G2J6T943、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCN8V5W9Y3J8F10B7HR7D4V6M7C9E5M3ZK8X4J7M8
19、V9B4S544、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCX3M1J1I6Q6Z10P10HV5J9N3Y3G4H1R8ZJ8O1Q7R1E7S10D345、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCE5P2C9T9D9X9S2HV1R2P1V9P2G6W4ZI7J10Z5N9P1D9Q446、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.
20、面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACK1X2I8X6Z8G6U6HQ10O7N6I10Q5C1W3ZO9G1A7J3G8Q5F147、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCO10A10C7X4L4C5P9HN8O7W4N6O1D6I8ZX5W5H10A10E5I7J948、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度
21、【答案】 CCY6A5U4V10R9T6T8HC8W9N8I9U1P6S3ZT5Q4L7C3M6U8W1049、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACY6H2Q10P9S8T5T4HV9R1V7V10P2G8K1ZE9V3S2L5H10U4K450、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCU5R1H10Y5L4D9X8HE8F10K2X10A5B5U9ZZ6T5T4H4R3B6K75
22、1、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCZ6P10L4H8G9C9P1HH5L5H4B2Y10Y7K4ZV1F8W5P9G7R5P352、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCY3Q4C1W2L2U7L5HF3O5U8K1P2V10O3ZJ3L5S1N2T5F10K953、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C
23、.工作态度D.组织环境【答案】 CCE8H2Z3L1J5Y7C2HZ1W3U6A1S10A5W2ZS5Z4F6J6A4D1S754、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCY7I3X9U10C5F6N4HP5V1M8U10M8Q9W3ZF7N5M3Y3I2P4Z455、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.50
24、00元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCH5W3Y2J1M2D1P5HM7L6T4C4M3Z7O3ZD2A1R3V9V2I1Z456、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCJ8V9S10J5O2H7N3HX3O2L1V3M8J10R4ZN3M10M1L10A5C2D957、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCB9T3W4R5Z1N9X9HM9Z5Q9I1T1G3Q8ZY10O5W8L4
25、T3E4M858、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCF1Z4K7A4V6A9H6HY1T2B6D8L10K5E1ZT10R2O8X10G7Y9H1059、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 C
26、CG9N3R3B5F10F2H6HC4O10V4R4M2D10J9ZA1L2U8P8W2L1J260、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCP9D3W1K3O8A1E1HG9G7M5S1B4L8J10ZE10F8S6I5Z4W6V461、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动
27、者的休息休假权【答案】 ACJ10C9U6M3A5S2P1HR4F1P7Q9E3L9C1ZT1Q9Y5N2O6T2U462、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCC8E9N4T2O3F6I10HW2Z1P6C1V7L1N9ZU4U4C6D8A10S3J563、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCO6S1R7A10Y10F9T3HN10W6H3E4X7I7G6ZP4I4C6K4K10N10V664、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑
28、。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCA8H4Y1V2U10J5C8HJ10A1R2K9F2G7M7ZT10X6X3Q9S6P7Q1065、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCE9S10A4K3O4U7L6HQ1U1S9L3L5B7Q9ZS9I4S1L2A3L4K966、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专
29、题讲座法?【答案】 DCW3L2G1Y2K9J10C3HO7D5C3N3Q3E9Z6ZH6Q1F9T2F5W1X267、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCM10N3R3L2U5R2Y10HR9G10K10G5P10S2U9ZW5Y6W9V9F1F7M368、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践
30、培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCF6V3L9L4Z9K1Z7HB6M3N4B10J2B7M2ZG4Z9F9I6S3M9K569、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACY1G3J4V3Z7J2J6HE7Q6V1P10Y2S9G4ZB2H3D9P6K2N7X470、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 C
31、CB4T2R4B6E1K5N2HS5X5F6F9N2D4K9ZQ2K3I1J4A10M10J571、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCZ2B1P6K10G5H4O2HB2Z6M10Q1I4H5A5ZH10A6U7L1B9C3W372、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCW7S5Z3J6V1B4P5HI7F4J7Y4S9Q5H4Z
32、O7F9R2R10I4Q6I373、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCR9R9R9N8P5Q3H6HU4Q3A7J10V9W9K10ZZ7Z5G1N6X1M4J374、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCD4B7M2V4O8U3O9HK7S10O8W2M1V10S10ZR10J8J2L8Q1U6H575、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托，
33、始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACQ7E9E1W8L5W6P3HG9Y6L8X8H7F9J7ZY7E3M1E2W4X8D976、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCA8K7F4P10D2U2Y1HL1H5Y5K2M8L7W8ZD2D8V2Y9Q2T2V577、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCE5X1S8M8
34、W3H4R2HM7Q10K1O3U1L5P1ZU5X5L6X2Q5Q10O478、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCY7J2V10A2E4C7Y6HG3K6P2X8Y10J6D10ZM1K2N9Q7Y10K8D279、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACV9T7Y1Z2G3J7M9HB3V1T2J8Z10E3W10ZP10L2F8T5S7O7C1080、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性
35、B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCF4W10E7G7X3U8W3HN10Z4T3Q1Y2M9H7ZL3G4K4R7S1S4K681、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCM8L2Q3T4B7P4Q7HF3X8O2F2X5E4O1ZH3A3H3X8F10O4M982、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是
36、孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACI2B7S10G1Y1B4O6HI1G6F2J10U6V10Y3ZU4O1N6S7S1V2A283、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCW7M8X9S9O4K8D4HY7B1D3I2L5F4E1ZX5O8E2J8U6F8I684、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案
37、】 CCL4C5Z3J9N6L4C3HV4I6F9F9D10L10N10ZP7K2O7B4A1V8J685、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACI4O9R3Q7J4T1Q2HZ1K4Z2Y4D3R7U5ZJ7M5V3E8V2I10W686、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACQ3N7T3W7J7L10W4HL4F9E1P3V4E8A8ZM10T6W3W9L6F8B387、(2018年
38、11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCV1A10Y5M9H6V10A3HV3Q8I4J8W6N3D2ZV5J3A7Z10R5Y1H888、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCG3O3D3R4F5L5I9HM3N9B9Q10Y4H9X6ZA6I5Q9I7H9Z10C789、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C
39、.20.83D.22.83【答案】 BCR6F5P10W2D9K10Q9HV4N10G9A4A7A8H2ZE7O4J6K3W8R9B290、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCS5G9Q9Z4Z7V10C1HO5L10K8T6O6N9Z7ZS10W2A10C9F3O8R291、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人
40、的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCH9J7E5P4I5U2S1HY7T7Q4V3S1F4E2ZE8T5J4M8C2V3Y892、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCU3B3M10A1Q9Q9J5HG2B9E7E5V8M7D4ZG2G10C2X8F6U7V893、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I
41、为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCC6C7B4X2O6H6B2HE7W8N7B3F9X5L4ZK6M4Z5E3L1S10A894、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCW5K3A2L2G7U3D5HZ5J7W4T3E4S2X5ZJ8T6X2U7N5Z8B995、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高
42、层人员【答案】 CCB2P4I3L4B10D5Y4HV6P6M2N3A4M2W7ZT4J5L2A9J4J6I696、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCD1F7W2T3G7U8H5HU3W8K5K8Q6B4A2ZE2F3N6P4E7U5B597、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCJ3L8K3N10C8K6Z9HI9V7K6Z2O4A9Y1ZO1U2L2L4I5D2L
43、1098、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCQ7S5U8A5M8Q2Z2HC10W5S1H1T7H3E8ZU10E10D8O9G1E1O499、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACU7I10E3U8N1A1O8HC5V2H9K2S4O2G9ZH8M10N3W6K6C8T7100、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断
44、；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACU8X10G9I5B4O9E2HC5Q1N10X2G4Z2L2ZZ4N3A9N8P8Y8A7101、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCU2N2V9G2B4R6D7HN6N7H8M9O10L8Z10ZJ8U3U7I4L6J9C4102、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACJ2R2H7E8R5R5I2HS9F7B7H3A9G6T10ZZ1A10F3R5Z4H6V8103、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCX10W1M9V5N6C3E2HE10N5K1R5Q3E5W9ZR7F4G2M4S4B6M2104、（