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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCK7P7G10E6Y10N5V6HN10T3N3T7O6W8N4ZQ2W5F3R9F7A2W72、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCE1T9F7R9V4L2P9HJ2W6I4E4X1X8E5ZL5A10Z7T8C7K7M43、以下关于劳动效率定员法的
2、表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCP2M4M1O3G4M10O6HI5F4M8I2I10Q7P5ZT3A1B5V2A10U5P44、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCR7I8R6F1G8S5L2HN7B6B6N10B5V1L3ZZ2Q7J5H9A10V1F25、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件
3、法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCH2J6H1S1A1X9V8HM7D3W1I2U1E6Q1ZB5A5T3L8Z6X9X66、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCY3M7X3N9P3U8P9HU3I10T1C2X9X1G3ZA9A3P7I7M8T8K97、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACQ7V8O4D1D9L10V2HV9O5B2V9U1W9V5ZK1H2H9Z8R9X6F98、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正
4、义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCL8A10W10L5E5R4Q1HJ3B8M2Q3N5G2L2ZB1N10E10D10F6I5C99、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCE10G3N5A5J5S6M4HB5V4F7T3C3N6W7ZR4C1P9Y1O8B6C410、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCR6F2X3Z9G5R2W6HJ4K3U2
5、I1T6D9R3ZH8N5F1Y9O1A1Q111、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACG9E9F4H9W1A3M3HA4U8A10Z5S4N8J1ZG7I8F5J5V1C5U212、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCX7O9J2J8P1L6D8HK8D7K4F1F8X3M6ZV1K10A10R3H10K9Q813、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括
6、( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCY7B7F3J4T1H8Q5HH5A7G3A9P2G4O7ZX8G2C6K3W4S7S814、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCP2O5C5F3K7Q3A4HA9G3S5P7Y10S5I7ZO2H5N2L2K9Y10C315、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACX6J5N1F8O7W4B2HL6J9I6V5C8Z8R7ZM4N9
7、D2G7G5A8D216、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCD9B9W3Q5X6L6S7HZ10H3K1J10M2S5P10ZV2L4S9Q7Y7U10F717、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCB8N9L3X9Q5C8R3HN6D9W5L3W5S9B6ZO3O7R10D10N8U7Q718、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训
8、经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCO6Y7I4Z7E6X10Q9HP8T2G1E5L7G9V3ZD4F8C5Y4P4P1A1019、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCQ9N5V5F4C10Y6H9HA6S10H4C3J5O7X2ZW2Z6X2S1S9Y4F120、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACL4V3Y9D4S2N3E2HJ7X3I10D3Q8Z9M1ZT2W8S2A4F7B7P921、以下关于劳动定
9、员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACK10H4U10D6P9W1V8HD4P4W4F10F10T9T1ZF6E5Q1J1U1F8N722、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCX9F9
10、S3F3S3U1P7HP9Y4N9G8U5X9G9ZI6E6G9I1G7Q8Y423、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCL8P4C4S3M6Q3I4HR1U2G1V4V3Z1K10ZD6Y5L8L6R7R1Q524、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCF4N1C8K9H8R3K6HC2L8P1B10T1X3R10ZN9Z5T8I8M4H5W525、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度
11、D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCJ1S8J9P10X1D2P6HP4D10C5E2S6P6L10ZZ7D2L6F7V8T4Y626、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCD3W10K3N7R7K2T9HF2L10H7Q1V1O9Y6ZK9W2C9R2H10K10R427、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCM3I10W1
12、0X3Q4T10Y10HZ2P7M5I7E5U7H7ZH6T6X2A8D4O10T328、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCW1G6O6D7L8E1U9HD7H8T4F4K3Q9V9ZD2X3X7Z7Z7X10F229、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACM3N6F7Q
13、9Q2E6Y8HD5O9D7Y1X6C5H4ZB9M3M1R10G4W5S630、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACX8C1T8O3O6K5B6HL6X4I6G8G10B7L6ZW4M4O6G10Y8A7V431、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCG10P7T2K1L2D9Q8HS9I1U10O2W5F8Z3ZU7O3S7B1L5R8
14、N732、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCZ4D4G8N8P4M2A9HC5H10W9Z2W9R10N3ZN6S2Z1A5A8S6O933、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCW5S5C2Q6O2J1P5H
15、L2I6V2W9W1P6M2ZH6J1X4Q1A4Y1I834、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCS9Z2O6H10P6Y4R3HB5X5E10R6M10E3X5ZY1H3N10L7P8X9P135、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCL7Z9O8V3I1A4A4HC5U1Z1Z9C4H10Y7ZW8F6I2D1T7B3H83
16、6、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCN10M1P1E4L10G5O8HE4T10B1V3R4M7D10ZW8E6X5N9Q9C5V137、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCG8V3C8E1V2Z4C5HY1I4S2W1W9N9Y5ZK4G4H2C1T3L5K638、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DC
17、G9X9Q2K2U4Q8N9HL8L2L3P4X1C1F8ZL4X4T3N6T2A10A439、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCV5U4B7Z2G10T2A7HB2J7A2I5I4L10S4ZP5Q10N3C10L8G2A640、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCZ9P10L4C9U9V9S3HE4Y3F2H5V8F10L2ZW3Z2P1M5D6K9M341
18、、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCG6H7F10X8R9I6N6HM6C3H8D4G9H8S4ZU4E7V10D3U8R7Q342、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCA10I5Y2Z8A7Q6Y1HP2G4F8X7O10D3L7ZT10H5K2H8E1H10Z243、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增
19、强了自主自立性【答案】 DCN1S4U5A9Q9S8J10HF10R8T9Y6E5V1S8ZK4L9J9M1D4I4Z444、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCU9B10D6M8E5E1Q8HV5J6E6T1H6L1V3ZN2P1K7L4K1H3Q245、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACE6D9Z3E7V8T10W9HF5D7S8T2H4U8E8ZM4T8V5H3O7Y2X546、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬
20、B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCS6P4Y2Z3J3V8Z5HG1J9D3Y4P6W9I3ZO3U9N4Y10N6M2E647、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACZ1C6J5U2R2Y8W8HS10D4O9K6G10K8M4ZR2S10J9A3A4L6N748、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACH3B1C2Y4R1N3M8HF2T8D9G7D8S5B10ZJ2F3M9Z4M9P10F
21、849、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCI7H6A4T1E4D6U6HE1T4V9H2H8B5Q6ZU7P6Y4B7W2V9G150、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCS9J5S2D10Y7X10Y4HR9C7V2V3B1P4M5ZN1T1R5O1Y2F6L251、 培训管理的首要制度是（
22、）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACB9J10Q2V8W4H3P6HN8H5Z3G5C7J3Y8ZI5L8J4S9W1C8F952、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCD10H9J3P2K10V1N8HI2H6M6H5H10O6E8ZH8V7Z4X7O6L7F353、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是
23、必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCI1X3F4D3U5V7X8HX3F4E9R1E1A6T5ZS6W2Y6P1T1R3C1054、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCA7B5L10B5A4A9N5HJ9S5Y9R6S10S4Y4ZX2G5C5Q1V8K9K955、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.
24、应当【答案】 CCF9P9K2J1O2R1D3HI8O10A4B6K9M2U5ZP1Z8F3O6P10O2Z656、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCG10I4V8I7L5J10V2HT7S5G2V7U6K7W3ZC3S9L1G8Z10J10I257、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 BCU1D10D7Q5J9Z2T6HY5S6C6S7M3X7F5ZH9B7
25、P10R2R5R10K258、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCB4A9T4Q7R9V2Z3HH4D10F6I1K5L5K2ZA5D5E2F9R3D3H259、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCS4L3O1Y7J9U6U8HU10K2V1V10Q4A4L6ZZ1C5O8P6R4I10X160、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与
26、工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACE7T6V9X6V2F2V2HH2H6B1O7A3N7O5ZJ5A4Q4Q5M5M3C661、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACQ8V6W2F2H5P2R3HY8X3A1L6V7E8W2ZK3N4S9C1Z8Z6Q362、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCG2S9C2R5M5H1Q10HP5Z10S4D3A6B4H9ZF3N
27、8B7H2B2X5S963、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCC6O10F4E2O2B5Y3HN9G2J4U7N8V6H8ZW6L10E6N5N10E7J1064、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCB10U6W4R9P1C1J3HX7D8G1M8V9L7R4ZB4P5X2A5L1F4R365、以下关于工作岗位分析准备阶段的
28、说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACL5K6R8Z7J3R7X4HH4Y5M5O2B9N3X9ZV4Z2P4O2S5F7Q366、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACL1O1L10T10L8Q9N8HQ4E9R5F2V10K9E9ZH3K4Y9Q8N9L1L1067、(2017年5月)造成3人以上10人以下死
29、亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCG10O9I7B8L6Y1W7HW2L1X9J5T6Q5B2ZW5X9Q10D7B6G6G368、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACL6O2J6W8C3Y9I2HY4Y1S10R2B4G2W7ZV2O6O8N2F5U9W869、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定
30、员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCP5H10U6M5S1I7Q3HG6O1I9J6Y5Y7B2ZE3E1L4L9J7X1Y770、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCZ5I7W5P7X10P8V2HS4Y2W5S6U9I9Y3ZC9M9U1V9C2O10H571、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.
31、职位层级D.职位类型【答案】 ACR9F8F3Q8J7G4G6HQ9Q2D9C8S7J5B6ZV9Z1E1K1L5U10M372、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCS5T5Z4Y6I7K10I4HU10Y5Z4A9D2V10O1ZD1I1J4P2O8W10D973、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCY8B2X4Z5Y2D8K8HW6E5Y5W2V10G9E3ZX8G10A9U5R10B10G474、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.
32、1015D.1020【答案】 DCL2O7T4J5H1Z1B7HY10K8H7J6S7X1O10ZT2H9B5M7K2X10U275、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACZ9N5B5U2E7J5L8HI1U1F7N7F3D6V4ZG8X4I4A5F6H6D276、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACK6A6N1R6V5Q7Q7HX3C9H2D8O4S5E3ZS5P8Y2J3N2L4C477、下列陈述中关于放权的好
33、处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCZ7T7L10M7F4T8Q10HW6K8H2B6K9V1Z3ZZ1N9V4Y1Y2W5G678、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCJ9C6I3B7E8D9M6HG5Z8R7X5O8X3E3ZF5V8T1O4Y4F6A679、
34、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCN2E10Q6S10H1X5V6HW10P9X10G5J7T5M7ZF5P10J1P7J4R4K680、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACH10A10W5N9W9H7C2HZ5Z9V10F10O10V8L4ZN10L3N1A2Z9H8L1081、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACJ9W4Y8J10X9W6N8HY1Y1Y10C3Q3
35、B5V5ZW5W4O7G1Z9A2X582、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACO5M8U5Q4V2O4M2HO6L1E4Z5P9P9Z6ZG10X3P8E6S4G7V383、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCJ7S1I1M9Y6L3N1HH8Q2X7R4E2G7T10ZQ9K6V2I7N2G3U784、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体
36、需求【答案】 BCV2I7K10C7M1J2I1HP9E5S7R5F3G4C6ZC6W7X2K9U3T8K585、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCR6N3B9S7O2W2E3HY7X2J6U8Q7K10H6ZI3H8C1O7L3U2T786、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCU3A9G8J10U10V3K7HJ5T2Z9M2Y7L2Z4ZF5V7K2L
37、9C10R7R587、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCV8R8A3J9O4Q7M9HZ1P6U9L10G2Z5F3ZY8E10R7B7I2T1A488、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACE5A10G3S9C4P3Y9HT2M7E8W2O6Q1B1ZM9G7I5G9V1P10A989、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会
38、员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACH2B4R6I5Q6R10H10HU4P10R6S5R4O8G3ZQ5Y4A4L9L1F10D990、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCG1H10T8H4H9W5L4HZ5J2W4O2S5Z1C10ZS8Q8Q9N2G10Q1J491、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACQ6M5F1W9J4
39、U4W7HD5R7Q6A8O1Z3Y5ZF9R2W10S6R9N9E692、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACW5K3T10Q3Y10P9S4HL4T2L6F10O3B1M9ZS1K3R7G5E6Q10E393、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCN4R4L5P7L6F9I6HV9Z5N10H10F8X8K10ZI9D4I9W5O1
40、I7O694、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCS10G6A2Q9I5W8T8HI8F9V4C2X3Z8M10ZI10L5P10Z4P1J10F395、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCO6N6V4N10D8Y3H10HX3Q3F7O7Q1K7A4ZD2B9G10X7H1T5O596、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACN7G9
41、J10B7H6J2H1HX8U9I4D1V7L5B6ZK3D7R10W9F9X2I397、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCL5L9U5M5L10U2V3HA3F3A4S8T8K4O10ZR9N7E10I9G2E9Z598、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACO9T10D1R9E2E9F1HY5Z3R6P9P7C3
42、S10ZG9Y5O8B7Q7I10T599、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCT3A1J10Q5U7J1P7HV9O2J7W5C9K6D5ZE4F6U2U10N6O5R9100、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACE8L3B5Y5A10R4E9HA6L2A7H1R6C9L6ZV10U2A3X9C8A2V7101、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服
43、务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCG9W7R1O3V1L4P9HB1O4Q10P10V9P4Q4ZA3O7I8D7T8U3B9102、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCY9U1D5T6S4S5I8HQ1V2S3T7Z3U2X2ZB10S5H8A3W1J8A2103、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCQ3M9P1Q9F1Z9I7HS6V6T1F3R9L5X2ZW4V1F6J2R7E7A610
44、4、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCG8A5A6C7S5O4O1HX9J9E10D5D2M2T1ZH1U8O8M10O9N9P1105、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCQ7W9Y6F5E1E10I4HE1V8I1H9M7C4W8ZZ2B10Z4N7F1W5H9106、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCB1I4T9G8R9T3T4HH10R1Y7U7E3F8O2ZM1N4X6C5K6H10N3107、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则