《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题附答案解析(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题附答案解析(黑龙江省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCX5H3C5Z4S2F9X5HC9W9L8P8X10O7B5ZC9X8K6Z10X5K4R22、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案
2、】 BCL10D6L7E7W5T3T8HZ5M9F4H5G8P5J7ZW5T8W2Z5R8L2Z93、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCE4L5K6T10K8I5F8HW5S2D4M4S2B9X1ZZ6O2R2R4I10M9I44、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCV8Q6Z6R8W4Q4F3HB9Q5T4Z3T7W1G1ZU9E9J2Q7X8O
3、7C55、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCR2B4O4Q1S4B1H10HR1H2X4W3U3N8T2ZS6J6W8C1H2Z10T76、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACV4J7K3L8P6K6O4HV6Z7N10W2K10L5M2ZU4N10D2U1Z5C5T97、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产
4、比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCP1M7I1Q5W8A9R7HQ2C8W1E4E8E8L10ZI1A8C1G5N6G8U88、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCO8E3W7J1F1Q7E9HJ1K8T5O10Z5S5Z10ZX2I9I2L10Q10U8I79、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCP8L9Y3D6X2R9W6HB6T
5、7I6H3V4Z6X1ZV10V8T4O4W2R4A310、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCP10X10V2M5Y1W1Q10HU3W4L3D7E9S6N9ZS9F2N9H1R3S3T811、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCF8B6D2V10V7Z6D2HI4Z9L2U10Z7P8A1ZI9U1I6W9I4O5O612、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、
6、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACK2N1U4G10Z10Y6N7HY6U8R7R4X9B10Y5ZR7U3S3L2B4J8D1013、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCL9L9X4I5J4Y2K10HV6U9P2M1R2R10C7ZS3O10F2S10J9P10H914、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成
7、答案D.阻碍思维【答案】 CCL9S2P9N7U1S3B8HW3Y3V10L1R10J10B2ZD8E8Z4Y4V8P1G315、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCQ10I5L3K4Q8Z7S6HK9F2K9O10X2K7V1ZV5W1P4Q3C7L5G716、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACS4B1F2F1D1C2B9HR4D4G4H3G4U6B5ZK4O10K2B7X10K4Z817、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企
8、业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCZ5L5D5A4B10C8B7HD9U4N4U5T6N1J8ZV10C8A6D1G10A2O318、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCQ5Q5Y2K1O1R9Z9HH8A8A2Y3J3W7P1ZZ7K7R8M1U9J2Q219、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【
9、答案】 ACA10E3S1Q8H5C10J2HD2R8L6R3F4X5S6ZD2I2T10X7K6M3E320、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCC5V1S2Y3G10W7G2HP9E4Q8I1X10D5G10ZK9D9S10O6B3C7M1021、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACA8K9G5S4D7R2R9HG1I3Q3T1V2Z1Y6ZV6M10V5Q9A7J8H122、一般而言，采取
10、（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACH8D7P5Z9J10H6W9HH4S8Z4L4O7F1Q8ZF5L9E8Z9R10F10O723、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACR9S9J10R2R5A7R1HP2J2K2O2H7B7B8ZE1L7C2I7J9E4G524、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCS5U9A5W10N8L10A3HG5J8M10F8
11、T10K2F10ZT1Y2G8D6S5K6Y525、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACY8R6V2F3C7G9N7HW10Y4A7Q8D8R6Y9ZH10E5I8M10V7A9W326、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCH9X1W1J10Y5G8R8HW9U10Y9P9P2X5G4ZX4D3I3Q8N9L5Y1027、(2018年5月) ()往往是招聘与
12、甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCB4Z9X4X2F5V7F7HL1Z5J5R5Y2J5S6ZG8R6W3W7R10Q7H228、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCU9R8E4Z5R7T7X8HN10P6T8K1Q6O4A3ZQ2X7B10M5T1E10Y829、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCC3N10B7K9J5B2V4
13、HF4N7Y5K5D9M3J7ZF3V5K10K4A5Y5F430、背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别【答案】 DCE7M10W10D10P8H10N6HE1A7P10X4E6H7E5ZF10D8H9K1F2D8V231、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCV6K7Q10D3S3D3C9HK6B1H6A2K8T1J3ZS1Y6Q3V2I9J3I832、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工
14、资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCD2W8D10M6Z1I10S2HD5T6F10D6C3T7S4ZJ1U5Q4M4K1M4Q133、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCT9B4F9M3I10M5A8HN10K7F5K10V5U7J1ZQ5E9B9W7F2E2F634、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性
15、B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCH10K1D4T7Y2J2W9HP3L9U10B5P6A6M4ZA5I4H9X3B5H6A935、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCL5B9D7G9V4H2G6HI1J5U10J10U10Z5K10ZO3G3O9J6D1S2H1036、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】
16、CCF9P4A10Y9B9J8U4HG5T5J5B2S9M8Z3ZV9F8V6T8Y2E1A637、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACN1J10W7I10I3C10H4HG1H2E5D8X1R2U10ZE8S4Y7T6A7U7I638、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACT9H3K5F2G9K7M8HS9D10G3D7M4U3C10ZE2V8E4K7X6P3W1039、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.
17、5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCM1I2U7N4E5O6V6HH8M6C1R10A1D5J10ZH1L10Y2I4P6H5M440、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCX7O3C1T9J4R1C7HW8F4T7G5Y3G8S10ZI9B3O10V6D9G8I541、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCW10Q2V10Z3I3Q6Z1HA5R1O7D8H6G3U7ZC5A
18、8B2X3X3N1C242、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACC10H1H3G9M5W10F1HD8O2L7L9O3E6G5ZP6U1Y7P8D3E9O343、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCT3Z6V7K9S8K4A3HF3N1R6D10I5A3V6ZB3A5L1B4W9C8F344、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCE6K9O8C9G8V9O6HK9Y8Y10B7F7D3X
19、1ZT10F6O3E8V6N10A945、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACB10R6X5X7Q5G1B3HY2L9E2H2E6S8K3ZP1U1W9U8X1J10G846、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCJ10D1E10M7N10N2Y9HA5G4X1S5D8U8L2ZM5R3G7G5D4C4A647、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲
20、裁机构D.就诊医院【答案】 BCH10D2H10O1S5K8A4HF6K8V7W9B5V3D1ZX1X8Y3O10Y9C5I548、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCR1I3X5Y10M9W3J7HA8U4B6N2R4Z5U10ZM4C9Y8M7I4J9S649、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCG1Q8K3B5M2R6M5HT8S2X7X9N4G7P3ZQ8T5Z1L6B6X4X750、(2015年
21、11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCD6R4B7F3G3R10E8HX6J9Z8C3S3N8K5ZQ5V2U1L4L2Q7I151、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCZ7C3Q1Z6A3Y1K5HG5E2U7R1N9W8B1ZL4K3W8B5Z2D1A252、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS
22、026000D.SA 8000【答案】 DCJ3T5T2T5F5B1F2HS3S6Q5G5F4J3Q10ZW7R5W6Y10N10V4X153、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCG7J9H9S10D1X3A3HY6C9R1F6Q6W7H1ZR5H3D5X6N2O7R554、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCD6J1G5Z9Q2B6O
23、3HU8C4F1H10S9O5T10ZP6K3A2D3L10F3L555、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCH4D1T9P8S10F6K7HC8N10S8E6U2Q9V9ZC10Z1X5E10T10G9S656、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACT5S3H1J6G10B2C10HJ6S8J3J1B4U1K6ZM10Q9J4K8B
24、9M5H657、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCZ1Z10U2T5H7Y10T4HS2T4N2P3Y5V2L4ZU2W7R2T4Q10T6N158、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCS2O7A5V3S4U10J5HM2L10F6H2V4Y10T2ZQ5U10L4U7Y1J2Y759、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【
25、答案】 BCT6V2W9J2L5S4R1HQ7Z3A9U3K2J8T4ZQ8Q9K9C3D7K8W160、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACQ7K3M10R3W8Y10Z10HO8R8R10Q8I10Q5J5ZA2F5V2C5L5F2C161、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCB4W6R7B9P7S9N10HJ1G10Y10I4Z10N9O2ZE2K7V6V10D4L2P1062、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习
26、氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACO7V8Y5V5M6L7D2HM10N2T8Q8A5R3P5ZB10X4P5V3H2N6W763、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCO5Q2F5D3F8G2S7HB5Y1B6I1G10R8F6ZJ5Q10S7C4O5A9S1064、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCZ7V3W5F9A7W5H4HB7Y9J10G5G3G3Z3ZS6E4Z6U5B5M7T46
27、5、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCY8J2T8X9S7U10K3HT9L6O1Q1J8F9L7ZZ2F5Y2K8A4E1L566、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCK9R3S6S6U3E5I6HI10M9G4S6M6C2T8ZR10J6N6Y4D4D2Q367、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评
28、价法D.责任权限定位法【答案】 BCM4G10I1Z6C10A3N4HU4X9L2V6L9I2K2ZR6K2L4C9J7H7W868、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCD2Z5S3I4X9L4Q1HB10R10V6J5T3S8P4ZG5E9F5R2H10H3G1069、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCO3S7R1L7R8A6U8HV5Z9E4C4X8Z4E7ZV1X1F1K7D4D5F
29、970、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCB6O9A6C9N5T9H5HH10W2P5O6O7P10H9ZX10T1E4U10Z8J9R271、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCH4S10A6Q4F8L5A3HN9Y10U8Z9O6D9U7ZG9M5Z3S6V2J1J672、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培
30、训机会【答案】 DCT8W5T9E6R6K4J1HB6T10T9X2I1Z2C7ZH10T7D8I8M5M1R1073、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCJ7Q1L10H8E10K5R4HA10Q8R10K4A5E7U5ZR1B3O7L2T3X10J474、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCW1C3M10R5F1X5M10HU4H5D4F3V6D
31、7F8ZU2J8H2W4B4K9C975、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCX1V8I1A6W1S6J10HA8H5M10F4I7I7J5ZT3M5E7C4Y8L4U976、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCR5O3G10X2E2G7L1HL9W2N10T5J1D5V1ZX2E10D3C10K6Q4S1077、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCB6C5U9O
32、3B7P1G10HL1D10M2D4D9L5X10ZD2S7P2Z6H10Z6X1078、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACD2C7Z4K3E3A7B7HK6M4A7Z7B3D1B1ZW3I9T7V5R7E6D279、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCG5R7D5H7I3K7Q1HY4C9R5W10
33、B6H5Q4ZU7U5F1F5C4E5J780、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCH6X6U1F6V9M3V4HK10E1V3J7G2X8K4ZP7Q8Y5B6D3I4A381、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCN1Q6L2X7N3Z9K1HT10Q9U5V3R3V6N9ZO4V7T5T5Z2B2T682、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【
34、答案】 DCM9E4B7M2J2E2J5HW7S2E3R6F1Q3J6ZU3Q9G1B8C9L4Y283、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCG10M8W2I3K5U7O3HG3H7U5R1V10I8D10ZA7S5S2E9X4W9L784、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCI8S8E6S2W9A3O4HY1W3R2I2A2D3Z5ZX9G4A5Q1K6K5M485、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良
35、好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCU7Q10S2K9M9T7G3HR9W4A2M6Z6Z2V4ZV3E10J1D3G4G7C986、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCZ10F9H3D4V4T8Y2HP8U8C5P6P8U10F8ZP3X9M3X4W9O1L387、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因
36、此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCN8F10P1M4J3S5L10HN6J9Z10Y4C6S8J9ZR9F1U5A7Z3S3F688、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCE9X2Y1H7P2E6L10HE8E2R6P1F3O9A10ZH8R4A10Z5T10H6P789、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACK10K4K10K1U7N2N2HX4T1D1U7A9Q9Z9ZS9D1T5
37、O3E6R10X590、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCG3N7C1O4O5Y10O4HP9U7G7C9F6G8G6ZX7E1V5G5X6O4K391、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCT4A8C7J3M1R10T4HL10F7K10D6W8P7C3ZQ1Q3F4C2N1B8L292、下列关于道德的说法
38、中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCX8U9O1P1A6Q8O4HG10J3P3B4M7U1I3ZS5F6M7F6S4N4T1093、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCL9A5C3M10A6M5H7HD10P9J6D7M10P3S5ZB9O9S7S9F4N10S39
39、4、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCI10Z3E6E6C2H5S10HW9Y7H10Q9X4G5V9ZP8A6S6Y1S7K9G695、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACH10X4L8D3G4M7Y9HB10P8A7I1W5U9M8ZY8Q9S1A1Q5E2U196、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】
40、CCW2X4L9N4E6U6J1HG7N5A6Y2M4U2W8ZF6C6B4I3G6I10V897、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCS1F6N8I9W5K3Z7HN7J4L2Z3G1B5L6ZH2O1R7W5A5E6U698、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCN6A1G10D9Y8E7S4HH7S9Q2B5O4L2N7ZL10S3I3S2L1N5V899、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACM4S10K
41、9A2N3J5J1HJ2F8T3A10I6T9V5ZY7T6U10F9C5G10G8100、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCZ3T4G5W2H8G1X5HC5D8I5G7X1D3H9ZB2J4U6A7S4I9X8101、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACW8H6
42、L5R1O5F10J2HR1A9W3Y10C9N3N6ZV7N9K4L4A9G2C2102、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACN7V8T9J8Z5U9B3HM4D5G1A3Y1S2G1ZE2L8J10W1J4K7Z4103、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCO7I3V2O6M1S8L3HF6F4H9X1L4T5C5ZB4M4D5O1L8S2G6104、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()
43、为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCB8P2Z5T10U2U6Y3HM5X8C3K4V7N1R10ZF7L4M10B1U6O6N7105、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACH6F1S2U5N10I1X5HO8P10K10C1L5I3S7ZN2M5Z3F9K10S5Y4106、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发
44、挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCE6R6L3R9N7T8Q1HK8T1B9M8Q8D3G2ZI4J6A6V8I1M5L8107、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCO7T7A9I2M7P9X4HE8O3T2E2G4S4O7ZB1O3I7O7K8K10Y2108、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCK10R1O6M7E2S3L3HV3O3H8F10T4Z6H1ZA2L3Z2D3V3U8E5109、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCO5K1K9F9R5R1B3HB3X10T8K2U3H8A2ZA5W10A7O9U2Q4L7110、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.