《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题(有答案)(黑龙江省专用).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题(有答案)(黑龙江省专用).docx(81页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、()不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCS6H4Q8T10R9L1O9HD1S2E6N10J3Q6A4ZY5G9M3S1U7H3M22、内部晋升制的作用不包括()A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCZ6Z4D2T8Y9L10A6HA5G8E10Z3R8T1T8ZE8W8Y4Q4E8N5T7
2、3、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCJ5X6I4Y10A5V4D2HQ6K2N3S6Y9O9R3ZK1O7D5V9P5K6I14、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后,应当在()内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCJ8G2M5L9Y8S4J4HN10B9Q6N8E8I8X2ZX9F4B5W1C4K9S15、关于效率合约曲线,说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上,任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方
3、的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACE4T2X8E2D6S1U4HG10B3U7T10B5P1Y1ZJ2L5U4V8L9W10I56、通常情况下,协作企业对应的是( )。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCJ1L1L10P5S3J2H6HG2V6K10O2T3H8K7ZU1P9U3R2F3V10K97、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括()。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCX3V4F2V3M9B10F3HJ8H4
4、V4V1O10S5G9ZD6P2L9L6D9L3T88、在职业指导中,影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是( )。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCC2F10M3O2K3V6W3HD7S3J5L1S2O3V2ZX7I5N1B2J6I1H99、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCC7H8Q10W8B5Y10D9HC9Q10J5R5W5V7M6ZU1J5A9T7W8K6M810、在你的心目中,上司的形象是( )。A.他们总是拿累活、难活为难下属
5、员工B.他们总是板着面孔,严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时,总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言,他们的作用有限【答案】 CCP10E7K9S4X9T4D8HM10I9P7U8P2A8N2ZG2Z3H5K3K2T7C211、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的( )阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCS7X2Y6N8U4O6T4HV2G6U1T5R6A8W2ZZ3U7L3L6M8D2F612、企业的培训开发部门如采用( ),则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCH5
6、E3A10O9F9V5R10HO3L6J7V2S5U1R4ZU4A7K4Y10I6I6N213、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方,比如:_。”这是绩效管理评估问卷的( )部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCL9O7Q3Z6G4V5E9HF9U10X4C6N3Q3B10ZN1J7T1C3L2Z7M914、作为职业道德规范的“诚信,其特征是( )。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACA1G3D3W4X4W7X2HW4N1P9R6P5H9V6ZP9
7、J10B3N3D8Z3N315、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCF5V6I2G1V7C2D8HD7G7R8W9S4M6I6ZH4B4Z2L9R8C4K1016、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCM7T1Z4J7I4E3P8HZ9G9K2E2O1A7B3ZT10B5E9G9K3J1P117、在中国传统道德中,所谓“礼之用,和为贵”意思是()。A.礼法的运用,要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的
8、在于增进团结C.讲文明礼貌,没有高低贵贱之分D.以礼待人,促进和谐相处【答案】 DCP10U2V1Y10J3M3P4HO9N8K1F4I5D5E5ZX3W5X7T3B2U6O518、某打工者W终日守候于电影公司门口,后感动导演,于是演了一部电影,从此,W一举成名,名利双收。于是,许多人纷纷效仿,放弃工作,到电影公司门前聚集,期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象,你的看法是( )。A.守株待兔B.理解,但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭,成功有很多种方式【答案】 DCX5W4S4A8P3S10C10HD2C8X6F2Z8M4O5ZH9M3T4W10J10X5L419、企业
9、集团人力资本管理是以( )为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCP1J4G7R1K5Z10F4HA10B7R8M9E4V1G1ZZ3R3L9B7I8L3T1020、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是()。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACS8K4K10G9S3Y4T7HQ1Q10I8V6V2G10A1ZB2J7L9X5S6N5O821、在企业培训的“管理者支持”中( )的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.
10、关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCA2X6U2B7J6R7S2HE2S10F8B9C9V4Z10ZO7Z1Q9T2N7G9Z822、在培训( )系统,要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACC10O5J4N10S9S5V8HK9N8M7E4V5O8N7ZA4J4X9H6X4K7K1023、(2016年11月)()不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCI7M1J4O5S10M4F5HX7Y10P1Q10M5J3F9ZW1Z5R10W7I7Y
11、6U424、国际劳工公约的特点不包括( )A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性,又有措施的灵活性【答案】 CCX5F9U4M2T8V2B7HJ1E10X1O9M7A9F5ZV2U9D10Q4H2T9I825、作为职业活动内在的道德准则,“勤勉”的本质要求是()A.早出晚归,加班加点B.自觉自愿,忠诚敬业C.不惧安危,自我勉励D.以勤补拙,笨鸟先飞【答案】 BCE5A5D10B2L3G2S8HC6L4Y3O2L10E5V8ZV3P8H10L10H3C5B826、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统
12、型模式D.阿什里德模式【答案】 DCO1H3U3W5I7Q2Q7HD4S5R10E3C3M8Q10ZI9U10U10Y8N5I8C627、关于胜任特征下列说法错误的是(.)。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCG8G7P4G9C4D10I2HW3S9S7Y3P5Y1Y8ZZ10R10O5C3E1E3V628、即使走到成功边缘,也因为害怕失败而退缩,这属于()A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCW3K2E4B8M2E7F6HD5K9C8F4E1R8X7ZN9X10
13、G1O4V10N2R929、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是( )。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCW1P6Y1D1E5E7Q3HK4X6Z9V8R10R6T9ZW4X10X3P9M4J1M1030、培训能力主要指受训者的学习意愿,培训能力通过受训者的学习能力,学习培训动机和( )等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCE1I8Q6U6U8A10Q6HK9B6R5C5N4K8W1ZO6D6S5G6O2O3H231、个人事业发展基本定型或趋于定型是在()。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C
14、.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCG7Q8I1A1Q7V9V3HS9H6G10Z6Q1L10D1ZS5I1P4B5H3V4B732、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于()。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCX2Y2J7T10C8M9R1HL7K6I1I9H8F8A10ZI9J6O2Y5F3C2G933、工会的基本职责是()A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCY8I10L8H3H7E6X4HA7T2S10O2U2N7W10ZE4X9Q2U7G3R9Q934、员工持股计划属于()制度。A.基本工资B.
15、短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCV1L7H4U3X3I4R5HH10N9K2N4I10C7U7ZH2A3H1I5Z9F6K935、()不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCN3N1W6D1H3R3G1HQ7M6E6O4Q4O5M4ZL5X1Y9W3A1I1C836、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCW2K4Z2V9B4H4F8HN4J1M9P10P6V8U7ZR3S9M2X4I7M3K1037、根据“禁止商业
16、贿赂行为的暂行规定”,下列说法中正确的是( )。A.不得以商业贿赂手段购买商品,但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为,应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为,严格界定为财物,如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACW7N4R4S8Z8F4Y7HH2J2V10V1A2I7Z4ZE3H4Y8S10Q7M6U638、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务,该机构属于( )。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCD7P8D9C10D6M6D9HJ10J6P3U
17、9C8I9C4ZA4R4H6O6V1H5P339、属于保健因子的有( )A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCD5R5S9V6O2B7J7HE2A6A3F2L2D7E2ZK1N1B4F2M8T8R440、依托型企业集团职能机构不具备的优点是()。A.精简机构和人员,提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉,容易开展工作C.集团公司具有较大权威,容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确,层次清楚,一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCB8G10H5Z10C7O8R2HD6B1S1H9X3Y10Y1ZJ9C5R10U2U2L9K1041、
18、下面哪一项不属于考评运作体系的内容( )A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCT3F9R10S8O4V2L8HI2Z1R9D3K10B4O4ZK10K6L8E7V5S9U642、(2015年11月)()不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCI10E1C2E6U10Y5J1HG5C7T9L7F8K7V6ZA7M8A9A7A1Z6V643、传统的绩效评价体系以( )指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACK1V9T6C6G6Y4C10HQ3E5F4X5D6X3G
19、6ZM10L9M5C2Y6X4B1044、(2016年11月)()适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCQ2Q1X4U10X8M3O8HA9B9Q1S1N10I10H8ZW1N9N10M6K3Y5M1045、()是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCF3X8O6V3C7V9Y4HM2N1W3D10Q9V3J8ZK3Q5D3W6L1P1H746、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的( )。A.客
20、观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCS6X10Z1V1W1M7S4HX10C5Z9W8F3Y9Y4ZN10B5W4X5O2G9A347、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及( )的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCA5C8U5R4G3Y4E4HW5N6I5V3O8U7T1ZT10J6H5Q3B1F2N648、目标管理的首要步骤是( )。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCG8S3X10M7N7M1Q10HM1E10F4F8C6W1S4ZO9M5G2B4W5Q10I349、()不属于学习型
21、组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCQ5L5W2W2L5S3W1HC9T9G3L1F9Y2A10ZF7J9O10T4D1C8U150、(2017年5月)差异化创新属于()A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACC8G5E1L3B10Y8B8HW4J4S7V3M1H3Q2ZN10C10H5F5B5U3P151、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于( )。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCO7Z10R5A9O8F6H
22、9HM4Z5B5L8D7P7B6ZW9U1B4X7S5O2X752、关于效率合约曲线,说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上,任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACS9E9H1N2J9A10O7HS2L6N9Z7C5C10P5ZJ5F4U9L4T8X4A753、在胜任特征冰山模型中,( )可以决定外显行为,是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCF6W2K4A2Q
23、2X9K7HN3W9N2V10S5I9Q3ZW5T5Q6Z6D2N6E854、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:定义绩效标准;获取效标样本有关胜任特征的数据资料;选取效标分析样本;建立岗位胜任特征模型;验证岗位胜任特征模型。排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 BCO2P6M8H7P10N5R10HY8K2N2H1H8M10K7ZQ1R8J2B8T5L10G155、关于绩效管理委员会主要职责内容,说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCW4Z8Z9S7S
24、2P6U9HJ8R7U8N10N6N4H5ZO5R4X9T5X5Y3F456、关于勤劳节俭,正确的是()。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCN3X2R6K5F6G3F6HO10V3P3C2X10C10C3ZG7W10L2I10D9P4O357、培训部门的培训职能独立于人力资源部,这是企业培训开发战略的()。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCQ5D4J7I7O2N8N1HZ10M2K7K7U1E9U7ZY7L7B5I2F6P10V958、职业活动内在的道德准则
25、是( )。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCE3G4C8F5Z9L7M6HH8N7O2O10F8K5L9ZF3K2A5W7R8R10S159、构建胜任特征模型时,首先要()。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCO9Q10N9E1T1J1O6HM5I8M2M6V4W9C3ZQ5D3G2D5S1U8T1060、关于岗位的平衡计分卡,说法错误的是( )。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】
26、CCY3G3K2X1M4Y7D2HO1B10T8K9E5D7Y7ZH7N5J2I5R2G8A361、( )可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACS4N10V7Y9C4I9D5HO5J5B3Z10X1N5Y4ZB2S5E9K3Y8J7T862、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起()内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCI5W6X2H9I6G10L4HK1T4Z5E10M4Z10I6ZA6Y2E2Q5I9A9W763、培训评估属于()中的内容。A.培训管理体系B.培训课程
27、体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACW2H1U4Y9I5X6F2HB1P3U7A6C8M3Q2ZZ6N8C10F6I4F4I564、在培训文化发展的( ),培训管理者既是组织战略的促进者,又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCJ7P6K3W9E7B4C10HV8O10C8F4R5R5J5ZX1N4T4R6T5D3J565、二元坐标法的最后一个步骤是( )。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCF5H4C1V7J3O4E3HG4D10Y6S3L3H1X1ZU2F9Y1Q7M4E2G866、(2
28、016年11月)()是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCK10R2U8X6B1P8X4HX8D2I9R6C7Z6N6ZP10H9J7S7K10A6X467、(2015年11月)()属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCH7R5I8M9W10H2D6HB9O6V8M2H2F9X4ZS1V7K6I3V8U1R1068、在培训( )系统,要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCF9T10I9V7C7P6B10HD6Y6B5Q6T6R8S7ZR6G6T7K4K5W3X269、从长期发展战
29、略与管理作业运作的维度来看,人事经理( )。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCF2U6C2G1C9M5Y6HD4J9S3V9W5T7O1ZK4F5A8S2M5C1U970、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的( )的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCO6V1V10N9Y7N4F2HE7Z8T9V5F10Q8X4ZP9H7J1G2I8C2O871、在培训文化建立的( )阶段,培训管理者既是组织战略的促进者,又是培训的
30、具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCH7S5O7Z8Y6W5K1HO9J6U5U3G8C8V10ZP8I7E1I3E6Q2H572、职业生涯管理的要求首先来源于( )。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACY10J10O7D4J6U9D8HH8R3B6L10B1C2X9ZB10O3X9E4Z9I10O273、平衡计分卡的财务方面强调从( )的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCG2S1A8P2W1K1G2HX7L1S1E8I3M7N7ZT7P6M3S1R10K9X374、(2016年11月)经营
31、者持股数额一般以企业员工平均持股数的()为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCO3N5R3X5O4R7U10HL3V7B3K6D5T3P1ZW5O2M1H8T2W2A675、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCQ2P5H3H3E8A5K1HD7O1J6A1A8S9K7ZR2S7D1D3G5G9G576、( )是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入
32、工会【答案】 CCS7B5W1Z7N5L8G5HU1B10S4Y5T7C4Z5ZP10N1U1Q10Q2W8A377、生活中你最瞧不起的那种人是( )。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACR10N10I5D7B10T3S10HS1T7A6N2X10I5Y10ZM1P9G7R10B3P3K678、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCV2U4G6A1I2A5O1HP1X1L10P2Y7W1Y7ZA9N3E5P10U2X10Y479、我国工伤认定实际上是遵
33、循( )的原则A.不申请,不认定B.不申报,不认定C.不申诉,不认定D.不申述,不认定【答案】 ACD5E1H3C4R9F7H2HF4F1I1M1Y9M7E3ZH7G3J4F1D5G5W180、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括( )。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCA4S7I10K10J6D10D3HX8W9J7K5I3J7U6ZN7Z4X6I7C1J10Z1081、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.
34、NNI【答案】 CCI6X3A5P7H10K5Y7HF9J3M2H4S7U2I8ZX4D4N8X1M1E2V782、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCQ10S1B5G3O1L4Q10HJ1Q2W8C4K3D4A4ZP7L3C2G6X8R4S183、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCX4W5V8A1I4H1V7HG7K3S8P10Y7W1C6ZM4Q2M8Z4T7G8
35、W784、在非典型肺炎传播时间,听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了( )。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCA9U3E8X7I9V6B8HJ4N10W2M2U3G2N10ZL9M1M8B1D10E8F885、EAP计划最初是为了消除()对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCM6K4E10Q1H3L8H9HX2I7O7X4Y3R9L8ZT9G2W8D7D4G7E1086、()只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACS6G5
36、G3X6D10Z2T10HW9N8U8P6J9U7E9ZE6F6K9O7N3F2X587、在胜任特征模型中,( )对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCE1S7T4R8U5S8B1HV6J9H1U3W5V2S5ZX7P3I4E2J1G8Y1088、( )是最完美的人力资源培训体系,是最有效的学习型组织实施手段,更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCW8A3F2X2N1B3I5HJ3C6H7O4B9G7D3ZD3X10D4H6C8A3C189、( )指测试看起来是
37、什么,并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCW3Z10X4J1O5D2F2HQ4M8N8Q8N3F9Q6ZK1P7T5K5M5R10L990、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCY3V4R6I9L2Z6V6HJ1V8W7E4Q2E3O9ZX5I9U1K9E10D10X691、日本型的企业集团实行的是( )组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】
38、CCD6X9P6Q7Z6A4Q6HU6U6X9H9X4W6P4ZD7P2O9E7V7U3O592、沙盘推演测评法的操作过程不包括( )。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCM4C9W8C4U7W7D2HY7N3S6Y5U2D8O3ZC1E3F4B9B7B4W193、商店无人光顾,售货员无所事事所承受的压力来自于()A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCY6U10F10Y3W10U7R4HF7E10P10F2C8V1I5ZT10M5S10V7P10M6C394、企业集团经营管理的真正权力中心是( )。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【
39、答案】 BCM6U2J8M5X3Q7F6HC8S7C7F4L3A10Y5ZX4U5V4C4H6L10U295、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACD5D5G3X5D5C6C10HA4J5K7C2X10C5Q4ZG10H3R6E10Q7V9Y196、(2015年5月)()是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCA5A9U1Y1B3U5H2HO3O2N3C9O3H2J2ZQ1Z8F2I8X9E9W397、沙盘推演测评法中,需要在( )阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟
40、悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCM7D9N5B7V8R3C10HT7Z3Q10V7Y1H4L10ZY10D9L9H5W4H3N1098、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取( )。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCA5E9Q4F6Z8B4K7HP1O7K8X3Z3B10F7ZM1P4R6J6O3U8Q999、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发( )系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCC3M4N4U1C5Y2Y3HE6L9X3A9V10C2V5ZA2E1N5X1U2N3D8100、(20
41、15年11月)在绩效管理评估问卷中,一般将一些开放式问题放在()部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCE6E8H1B1R6C8E2HE1L1L2E5F3M6L1ZJ1H6D10X2I9N6E8101、集体谈判的不确定性范围位于( )之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACN10T10B10K5Q7I9U6HV2U10Q8W7P1A7C7ZU10L4B6N3L6U3S1102、关于劳工问题,错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.
42、只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCK1G6O3K7O10U5B3HQ6O6A2T7P1N9P7ZB7N9Y5I6C10Z9X2103、(2016年5月) 反诉的特征不包括()。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCG4A7V1D10U1O5C7HA2X6W5A5W9Q6D2ZE8R9O3C1P2S9Z10104、( )把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCW8K2U1T7J1R10E3H
43、L1L5O8P1D7L10A8ZL8L5L1G6R3O2Z1105、即使走到成功边缘,也因为害怕失败而退缩,这属于()A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCB7E1I2E1R10B5F4HH3Y1Y2S10W3X8Z6ZR9L6B8P5Q5Q2B2106、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCR5X4G5L9N4G7N10HN9Y10A5G9E8W3I5ZN1E1B10S2X10X2N7107、上司交给你一个任务,规定你一个月内完成,但现在突然
44、改变了时间,限你在一周之内完成,你分析了任务和时间,认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司( )A.自己难以完成,要求上司另请他人B.自己只能试一试,能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试,但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCE10Y8G6U7Y3Z3R5HL9A9D1M3E3S6N1ZT10X10R7K7O1L6U6108、()认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCS9P5F2E5S7V10D10HL10U2O8Z9J7R2E10ZS5L2O5J7M7O1E5109、根据马斯洛的需要层次理论,不解雇的承诺属于()。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCE2V3N3Z8Y2Z9V3HU10E9H9S5Z3H1Z1ZE5L6W2Q5V2O8C1110、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的()类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACP9J10Z3R4Y7R