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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCU4I9G3Q2F8Q7P7HH4B2P1I3R1S2Z4ZM4G1L1N5X1G1G12、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCN4F8H9T8A9E5D4HJ5M1G6A6P7D2W3ZK5S1T1T1T10E8O33、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计
2、培训计划D.分析培训需求【答案】 DCP4U9N9Y4R6D4H8HA10J5W7X5V6Q5A8ZX2N10O1I2D5W4Z64、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCF3G10Y3J3B8R4X8HF7D4W1Z2H1T7T8ZF7T7X9Z6G10Y4Z65、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACK5T6I6D8Q3Z10L4HC6P1J3P5S9C5Q3ZP5C3F2X3H1Y8J106、在劳
3、动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCG2D6X8A1W1Y2M4HB7I1X5F8F9U8L8ZT10S5H8Y3K9Y10E17、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACE8S1N7L10Q8W6K4HQ4S6E1G8K4C4U6ZB10Z5A8N3
4、C7V7Q38、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCD4F5Y3H1N6P8N6HU10K6T2H5J6O9J4ZD1J5S3S6V6K1X69、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCG1K6R9T9S4C9C6HR1X7Z1T3X2W8C6ZM5Z4M2O7X3S6X110、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化
5、【答案】 CCI6S4F1Y1R6A10R1HT7U2T10P8C1T1W7ZI6F3Y4V5S2D1X811、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCF7Y3D1A8C6I6M4HU5M2B7T6H4D9M4ZJ3Q1A1K7P2O3X812、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACC7D8U2X4M2P9M1HW6M8U3M2G4W4P7ZF2C3K7V7D3J2X213、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.
6、布告法【答案】 DCR3T6T2C4C1W7J9HY10E10Y8U6B9V3G4ZS8Z10T8R8Z7K10A814、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACD1N1Z6P1E2C9N4HO7V9Q1D4E6F9R10ZP6Z6A7K4R3M4E415、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCO6A8B
7、4Q6D10U3D3HO10S4T9A9T10I1P3ZT5S5P8A10C10B7X516、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACK9V3M9M1H7P10Y2HA2T3S1D10C1L6J7ZW4E6U8H10N8P6F617、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACD9W1S3U2X7J3C2HH1D9U7V10U7X9R8ZG2H1I10H3G8X7H1018
8、、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCY10G8D10P10I4J3A4HN2O9G4Q9Y4U4R8ZW8V10K6T1X1X6X619、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCG5I1W6Y6U1I10M2HC3D5Q4J7J7Q5Z9ZF5G9T4Z4J8Z4N320、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培
9、训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCF3M7Z4V5B4C6Z4HI1A4K4M3G5P10L6ZU2M10Q7J1Y4X4R621、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCF10B3V6H3L9N2K2HI9V6V6Y6B4L8K4ZK8J2S4P4D9Q7Y522、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACL10V5S1Q10M7E1F7HW2G3R3J5T6Y1Q8ZT4E10O1O5C8S3D723、我国劳动法第15条规定：“我国的最低
10、就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCS10C5I8F8L5C7P7HT3Y2Z3E10E2Z3H2ZY7P3J6T6C10F8Y524、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCH7W4J10X2C5D3K6HM8Y10F1F6O3U5O6ZT7O5L8V1U8T6G625、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACH4U2V7L6I10C4
11、U2HY6S8L10X3J1S1M10ZB7L4V9T6Z5V6U926、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCR6Y10M8Q4D6F2S1HA4R6V10D7U7R9L10ZS7Z6W7Q4M3V6O1027、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】
12、 ACU2N5T4B9A3S9X7HD8N10R8M5X2Y2W8ZK1L6B5S9W2N8G728、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCE6T10O3H8L7X9I3HK4F1V8K10J4C9J8ZI8T5K3T6X1G3G929、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACM4D5T6S1G6C3Q2HQ7P1H5E1M2X10L5ZK7S5P7E7J3
13、O7E930、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCK1D2M9S2L2J8W6HD5C7S2E3R10S5F8ZB8D5L7L8F9B2Y531、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCN7N6J1G9N7Z7I5HU5K7U5N5C1D7R5ZL7P10Q2S9Y6S8B732、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满
14、足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCM6N4W5Y4F2Y2R4HN6T6H8H4D4Z5Z2ZC8O7Z5T10H4X5O733、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCD10R1Z6V8E3D4C1HL6P10L9O5N9V6Z10ZK6Q2C1I9Z7X2D634、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCZ2E7P5K1K4D1S5HN7U8N7N4Y4Y
15、3T5ZT7B8A3F7Y3C8W335、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCH7R4R10J2B7B8C2HN6G10E7W1W4L8E5ZL4Q6P4K10N2P4A636、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCG5I5J4Y2Y4U6R1HG6O8U6O4F1K10I7ZV8Y2R3A1K8Y9
16、K537、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCM8R8V10C2R1J3N8HG1A6W5X7J3J3R9ZF6J7Z4V9D8B6L938、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCZ6N10U6C3N1R5V5HE7J8B3M3U1W1W5ZT1R7J1X2E9Q1P539、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCH8R6C5M9S4
17、D1D4HW4T7I6H9S10E8W8ZM4X6W7A1P1C3A1040、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCP2F5T7L3M1P5D1HU5N5C10K3R2I3Y5ZD4H1P6J3Q10Z10X341、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCU8A8M8W4O6O6P3HR7W6E10S5J7M4G7ZP1W9B4O10Y9D6A642、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织
18、条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCJ8C4H6K3Y8C4P8HJ6B1V3Z5O9H9Y8ZI6W10I9T4H7O5J643、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCJ4V7Q2H7K7S10A5HC9F7C9M6J2K9G10ZD7Y1N8U3V8V9G944、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动
19、定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCJ8H9A10Y1F7J1P4HV8Z9C7B10T3Y4W10ZV1J1C10M7N6I7Z845、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACR3I9Q6M5D1K8K8HD10B1Y9H7B2J1G6ZV1G7A10Q5N5N6N846、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCY8C7Q6Z3Y2D5K5HJ4Y7I8G10O2X3J7ZD6T4S1C1G7C6X247、以下各
20、项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCN3Y3I6K6M10Q8L1HV2E10V7A4W9C1P10ZE1P1T3I7D7A10S848、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCS1H7Q9B7T8B4N10HS2G4J4P3J5L3L10ZC4C7Q5I3N8S2Y149、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCA4C2U9J9B8K6Z8HM6
21、Z5D10I8G9J3E4ZQ7N6H2E1R9O10O950、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCV2R4Y8D5J7K1I5HS3Z8H4H4W7I5M7ZC2F9D1M10X7K3Q551、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACY8W6V6J4D7I1R8HW5Y7V9R10N10Z1H3ZX2M7R7Y9I9K6M152、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACB2Y9Q3G8A6
22、G2N6HE4N9S6Y9A1W7I5ZZ6S2C7H1I1H6U553、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCQ1W6C6Z5E6W10I3HZ5O5J7N9T8V7M6ZT4N2S6C8C7W6I654、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.
23、提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACR2R1F7M9V3L2R9HE1C10D7E9V2R3M9ZM5O9U3B3M8T2F755、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCE2Z4Z6N4R1J2J4HU7L6U2P5U7B9J5ZE2V10R9K7J2A2T1056、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评
24、主体【答案】 ACS3D10U3E3V2K5P1HB1V6M4I5P2S3C9ZW8S4U2L2T6U9N657、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCD1D5V10Z6I5U5R1HD7Q9Y8O9D1W10U8ZL9A8V5C8B8T1I1058、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.
25、面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACV4C4W9N1R10G2M5HQ9H5J5A2B9G4N10ZF1W3D4N3K7O9G359、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCH2I8D10V4P4F4W10HL9J4H5E1I2K2R8ZA8A4D10K1V4F1Z860、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCA9G1G7R1M3C4Y2HC3Q3I8O6R4Q5P2ZR4U5D2Q5S10V6U961、(2017年11月)绩效管理制
26、度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCH4K3S8T9P6C9H5HR3A4Q5Z10T2O5M4ZG7U3E8P9R1S3B262、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCC2K10X2U6R1W9H2HP7X7V10D3D9Z1A1ZO8A8M3L6A10Q7A263、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划
27、，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCG8E3X10Z8O7D8C2HR8V5Q5D9H8G8W3ZJ1A9Z10D2Y8W2K164、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACU3F1M2G2W8F2Z1HJ1U6D10X10G1Z10S3ZA9K5X3N5C10A8R565、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人
28、才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCR1Q5N1Z4S6Z4R5HH9J8R7Y8A2D10R4ZT1L3P5U2V7M1N266、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACI8F6X4R8D6D10M1HX5M1O4A5B9N1E3ZE8J9M8M8M5W10V467、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACH10F6E7N1Y1U1T8HW4P6B9W4K3I8X1
29、0ZX6K9Z8N6P4E9V568、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCW5I4U5B7S1F3B9HD7V8F2D1S3Q2F3ZM8I10G7V2E9B1B1069、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCF9A2V10M3V7L4N2HI4H9R5P9S8O10P2ZX10Q6H1M2J8R5Q370、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的
30、权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCX3T5G10P8H7Y4F3HB1H8L8G7Q7G3B8ZV8C4Q1S1F9F5O271、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCG1I7P3X1I9E10L7HV10Q1U2P5W2H3D2ZD4R10W8C10U6E4B172、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会
31、选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCQ6Y6H6I1C3B5E4HT8E2F8A6I10G8Z3ZJ5W4R6N6V9F1S773、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCU8Q10P1X10Q6W3P4HT1A4B1H9Q2P5J3ZL10E7Z4C4D2H3X774、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理
32、解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACQ1Y6O10G6W5Z5T2HD6H8J8Y6O1K5N4ZX6M9S6V3M6S6Q675、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACX6T2V4G7G5B1Y10HQ9O7R5W1J9L10E5ZN7A4T9N6A2O1R876、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类
33、法D.评分法【答案】 ACE5J10Z5L10Z9R9U5HG7H6L8S4Q5U7O10ZZ6L8S2P6G1N2A1077、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACK4Y9N8E1K9M1F4HB10P1V3O2S10G4I10ZH7I6U5D10B5K7A778、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCM10Q8
34、Q1Z8E10Y4A10HE9C2X8F1C9Y2D8ZO9D10W7Q10I9P10D379、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCF2C4S8T10U4U3E3HZ2X10P5K3U5V9J10ZZ9T2P2L7F9R3X180、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACL7C10U2G1L4W4T4HC8T3S7E8Q5L6M7ZZ3L7O1D8Q10A7Y181、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.
35、融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCH7T5E10U1Z6P4M8HG3J5U4T9H6J3Y4ZZ4N4Y8I3T4W2Q682、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCA1M6B3M4E10R7N8HF10F1B1K5O8F2R9ZT8Q2O6Z9H8L6S283、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性
36、与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCJ1V2A8O10E1W3N4HS2Z5C4W10U8J8K8ZD2U4M9L2J6C3G484、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCI3Y6Z2Y8R9P10H5HG5R4X2N6C8X1U3ZA5S4B6C5R2P3G585、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCU3P4J8X4Z1W6K8HK8E7U2A5J8
37、X9H2ZX7R5M2Q10J1T8R586、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACZ8V4T10B1H6F2V1HX7R1M6H3R7W1T4ZT1C10A5G2Q3E8H587、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCV1T7Y8M3R9J4L9HY2I7P8C1K5Z1I2ZC1N9L1I2Z5N10K1088、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作
38、为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACB6O1U8X6M7N3K2HN2J8M4W1N3Y3P6ZK3N7W4B3Z5P4E289、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACJ7F6F7E5Y8T10B5HK6E8J10V1D7J6X6ZB9Q6B7L8Z1H1P490、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACB8Z10G2E7E3P9Y
39、5HC7V9F6U5Q3Z10U6ZH3V4A7Z4Z9Y1O891、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCN9U7Q3F2H1R3E2HV3Z9M9C10K10R7Q9ZL10L6O5M5L3X5R992、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCM8M3Q5T1K10A10M5HH6D1
40、M1D6X5U8X6ZO2L8G9S10O3V9F193、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCK5Y5E4W1L10M6Z7HU2G7L8G2H3W9B3ZY9R7B2Q10W8P6Q594、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCI4R5V10S6H4R10O5HJ2Q6B5A1B2K2P4ZV4X5R4U2J8G8J795、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资
41、D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCD10B4F2Z3I7C5N1HC7T8J1V3O5J3A2ZG4N4F7H8O1I10F296、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCZ7C4W1P7R8Q4R10HU2J2J9J6T7J5Q2ZC7U1N9E1F10X6C997、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCM6M8O4W10O5O10H5HE8D1N1I5P2I5A1ZT9Y7
42、X7H1F2J10W898、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACH7G5M4U10N4D7U4HO4I5Z6Z3D1U1R1ZT3Z1W9T9K1Q3W699、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的
43、科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCG4Z3F10I2K2C9U4HN10H6G9W9J8H2C9ZE7U1V7T10P8P10E7100、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCK3P5M9P10E5L3M7HD9K2O10J3M1O4J6ZL4D2Y8M5Y8G4C3101、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效
44、考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCE7U8G2B2R10Z10D8HX4A9U9M2Y9U6U8ZU6I3O9D7B1O3I3102、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCX9M9O7C8N10F6M9HI6L1C4O10B10B7C2ZA7K2C8N5H2S2D5103、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCG7O8D9Z7G4K4M1HN1W4H7K2R5Z10A5ZG4D3F3L5L3G7D6104、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCJ10S3H9V6C8Z9I6HK3I8C2Y2Z1P6O7ZA5S6X9L4X3M8R7105、劳动者以辞职的形式解