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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCJ7Q3D5Z4J3O3G5HW8E8L1N10P4L8C3ZF6A4N7H10L5A4Y102、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCJ9O4V2U2Y10W3J7HW9P9D2C4C6S6W2ZQ9O3G7X2T10H9N43、（ ）不属
2、于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCL4A7F7P4F6U9Z5HN8V9I6J2O1A9Z10ZZ8U1U3F6A5Z5N74、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCR2N2I9R1X1K10W9HK9U4I4Y3X4T2F3ZK3Q9M1S1K10Z4X45、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCZ4R5Z7T1Z9L9G6HC5L9M5I5Q1X6C6ZO7Q9M3Q2T4T10T16、下列不太适
3、合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCD6F9G1P3U8I4P6HD1Z8M4S10Q5E1Q10ZK3L2T5H4W8E9E67、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCF9I5I10J1J8V3R4HU4R6M2V6K7P9J5ZV9U10G10W4H9S7X18、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCG7L7M4S9O7F3V10
4、HH9B2R1A2K10I7D10ZN5B1F1M3C5E8P49、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCU3F10M3I5I5Y3G10HM2J7A8S7R9B4X8ZG2L5B5B7J3O6I810、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCV7Y2D7Z8W7E9N10HQ9Z3D1G3Q10Z5P3ZK3N6C6Z3N7W6T1011、关于创新，理解正确的是（）。
5、A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCC3P5D10R5J4E7D3HD1H1L8W6X4H5T8ZB1Q8T1V3C6D4D1012、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCN6P1H7S8C10T1N2HS5Q2J1P8H3Y7L6ZK1O6X6N10I3U6B513、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】
6、 BCH5Z10P6D9J5Q6D3HZ9R10W4Q9O3S2F3ZU5O3S2L8D9K5V414、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCP6O1K7D2G5B1H6HP9I4Q1J6H7X5H6ZZ9C1N9E6S7I2H715、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCV9I8V7W7G7Q9J2HP10C5S6J7U2K7H6ZF2X4W7U2B5B9C116、股票期权属于（ ）。A
7、.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCP4I4L2I7G5M6H7HI1Y5Q5V3F2H2L9ZK3Y6I3N3D5S7B617、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCH4S9E1V2S8T6Q10HQ4N3L5H9L7V9J10ZE9D10B10B3M10R6I918、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCJ4J7F10G3I4R7P10HB10B6H7K5S9Y4I10ZU4W10Q6G1R3B10H819、关于效率合约曲线，说法
8、错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACA6S4U7V1Q8W5E3HM1R3Z3H1I10X7H7ZH10R6O6V10M6X10X920、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCM1E3D2G6X5G6W2HT10Y1N7P6O3G2W9ZB2U6N4H5B2C9I221、人民法院应该在
9、（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCO8Z8M5C8T1R10V6HB2A9Y7F3E6K9F10ZK9A10R7G8Y7A3M622、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCT7H3W5B2D8Z8G10HC1W10W4F6T9D8K3ZA1V5O7K3N3B7G1023、实际的集体谈判结果确定在效
10、率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCM2O3F8J10P10Z9Y7HU5S5Z5R1H10N3F4ZS4X7R10N9Z8K7A624、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACK3M5G3G7K2G9P10HN7E3E1J3U5L8J6ZK10W1D6Q2U7L9E325、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCI5M9B7T6G10V9A4HB9A7N8P8M1J10X
11、4ZK10A8G2H5R7J3F826、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCP6D6C5U3Q7D6Q1HC9X2S7P5S4F5K8ZX10A1V9R9I4C2Y327、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACU5T2Y10K3N5A4I6HD7F10G9F1M9F6P5ZK5T8R7R5R5C10H928、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答
12、案】 DCN8X5V5I4K3U6K1HS2R9E9X3G3I6H10ZZ5H7Z1B10D6L9Z529、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCP6K2N1F9B8K2Y6HX7S4A6C1K6Q10H3ZI6N9C9N9S3J4O730、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCW9X5X1J1T9P9K8HY8T1
13、0Q7I7Y4D9S3ZY3T7G6B8E5E5K631、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCY2D1C4P8Q7T5Z2HD2W3X8E10I8G7S6ZO9A5G8A7A8F7S132、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACR1Q6K7K8R10D4C8HW3G1M6Y2R2F10R5ZU6V8U8I4Z9Z4B633、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法
14、律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCY7S4E5A2Y4V4S9HU6B8N3L2I1Y4Z9ZO10W2N4A8Y10C5I834、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCL2O8S6L10R1Z4R6HB7O5Z1E10O7R4S3ZK5O1E6S9E7M8N935、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCR8L
15、2M5U3B5I3H1HQ2G1Q1V6K5P7A7ZM2K7K2I4S1P8K536、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACP6E6G2D5L1L1G9HY7Y4P8S7L6P1Y7ZP1O2J9Z1L9Q5D737、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCT10W9M8N7D9P1J1HA5F8R8P5Z4K5U1ZU8G7T6K2P4S4Y238、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家
16、。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCX9V8P10N4E1C6T6HE5G9T2P6F8X5B9ZE3B5X9Y1L8Z3Y839、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCE5L5X3A5K8J2I5HD1I9X10P7V5P9K6ZX4I5Q2W1S6T2V140、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的
17、若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCC1L8T3Q6G6E2B2HO5P10K10G5K1Y3P4ZT4R10W4G10Q8B5K341、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCG2Q6B2T5H5M4D7HD10D5Z9R7G10O1R10ZI2V6Z6K1N5H7R742、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCB1
18、0U7Z1N4M3B9D1HV8N3I3U3M5Q1Q1ZP9S10J2W8D2G3T743、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCG5G9H6F7C7B1B2HI1R6S5O5P9X6Z9ZY5I6L8V2F2R3R744、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACU6K8D5G6U10M5N6HU3Q8Y4V1I2H3A5ZH2G2H10X2G10J1D545、
19、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCM10G1U7C6E8C3V3HU3Q3V3Z9J10P4C2ZA4Y4J10H6K4G2E446、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCF9T7O9Q8N2X6N8HP4C8G7P1J9Z10N1ZZ7S9O7E4W2V2F647、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程
20、序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCG10G10U9Y7W1O5P6HN7H8H3J8B5K7H6ZY7P5E9T7B2S1S748、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCL2Y1N2C2D10Y7V6HE3S8X6U2I6S6O3ZL10T2X6N4V1A5K849、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCP3Y8H9M4A4T4I9HB3I6S1T9N6
21、D8S5ZF2F4O5U7S7R6N450、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCZ10Y8E8K1S3L1C8HX9U2Z8A7P10Z5A5ZY7L10G1B1T8D6H551、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCL7K4P1P3D1M6G2HS8D10A9P10S8V8I2ZO3W5I6N1Z9E5O452、在效
22、益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACG10Y9V1N8D5I4L4HO7I5D2B2H1Z4Y3ZR7G3F4U4G9I1N253、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCI5H2U6X9N1Q2B5HR8X6P4P1F5X10W5ZL6A2B1U10K5E9U754、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCT
23、7P6R2S9H5N5V1HE9U8Z5J9A8E8V5ZW3R1Q5G8Y7C7T555、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCO9S10Y2Q10E3G10T5HI9U1E4D3A5V4V8ZK4E5M7E7D6M8W456、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACW4D9N9I8S10A5R1HS9W1R4E2D4B1F7ZT6J5I4A5Q10K5J857、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C
24、.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCI7Q10H3C8H5Q4Z10HA6G1P4P4N9U8Y2ZT5B5W10G7R8Z4A858、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCJ2H1Y2D8J6O3Q6HI9N9C2K10X3Z3R6ZB9H8C2L7T9X4A959、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户
25、类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACM6A8E2K9A8H3C5HY6F2J2L7C2O10Q4ZQ9R7A3M6I5U7Z260、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCU2S5H9X4V5C5X6HC7R3R4Z10M1I4H7ZO10P5K6Z2Q3Q8S561、背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性
26、别【答案】 DCY3R5L1D8C4S8F1HD8V10P8X8Q8G4G10ZQ1Q4L9G6C3Q6M162、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCE10H8G4A9N8D2R8HN4O1G1W3C10S3X2ZB9S4G1L6T10G3Z563、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B
27、.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCP4C9P2P8P7J6V7HM10L9K9M9V10U7A9ZV2R9V6X10V5U6Z264、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCN10N7A9X7S9B4K6HY8W6S2E8A9B1G7ZD8L3E6E1R7R5X665、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCS9Y4A10A1Z7A3X3HK1J4U3B8A2T7B4ZF4X1R2X2X1T7Q666、培训文化处于萌芽
28、阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACY6R8J9C10G4P5U10HY3I3D9P6S5P6F3ZF3Q7I9Y5H3E4J1067、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCW3Z5J7L2C2Q9U2HC5X9D10T9M1C4U5ZT2G2C4B7D10Y6G968、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的
29、价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCT2M7R3Z3C10V6R2HO9L1G10W4M1P7H6ZD8P9T5G1F3S3G269、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCF4I8X5W8W9J9E6HY8E10B6Q3C2Z10W10ZO7O4Q9K4G8S8O170、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACA4M7U7E2J3S8A5HM5X8C1N10Q3H6X9ZB10L5G2P6B10E5S37
30、1、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCP6R8V6X7Z2K10L6HO4L7N8U5C6F6J5ZR2Z8T1O10V6R2G372、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCK10J10E3I10Y4Y10R6HL3N5M5S7T2A7J2ZH5R4Z1S5Y3H10R373、（ ）为培训活动提供了制度
31、性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCZ9L3X2F9W9R5F7HG5I9R8O9G3U7Z1ZG3B4T6U1G3I5R174、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCI10J10W10G5A3N1G6HN3X2M10U9Y1B6S2ZN10L8L9G7E6S7G475、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCY9Z6P7
32、V7E8F6G8HE1W5V2P10F1T7Y9ZZ3I1U1P7I8O2N976、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACV4J9S5T3T5R3Y3HT1D7K2J5A7N9S8ZB2I4D8D9E10V5D977、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCD4F2X8U2A7N8X5HU7K8O8V2S10D7W5ZL2L10R5V7S5G5M578、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪
33、高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCP5B4K6M9D2C8T6HF2Q7T2Z8P1J7Q9ZZ8B8M7Z2A4N8F179、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCO4A8Q4Z4Z6Z8N6HJ8U5C3K8Y2I1V7ZB8O6V10D9U10R7L680、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCS6N10H2O4J10K3N4HE3N6W9O6R7Y10A5ZN6
34、M4H10T2M4L9W581、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCH10X10F9K1W7B7J8HA10S9X1N10D3E3J4ZL8O5A1J3O2E2F882、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCS5J1Q5O8Q3W6G3HI6M9A10K6W3X10Z5ZW1D10W5G3P5F2G483、（ ）的企业适合防御
35、型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCR8F9V10X8O4G3V9HZ9O3D2R2T8N10B8ZE1L2A5J6X3W3Z184、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCQ5Z6P1N10D6A6B2HJ9A8A2P9E2Q8P7ZS2F4H8S8T4I10Y385、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班
36、时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCH3V7U8L5F9K6Y4HZ2G3M10R5R1G10L8ZE9P5V8R10I6V3Q186、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCY9K5B4N7Q5J2K10HE9F7R1I4O9C9J7ZP2Z1G4I9C1T5G387、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCH1B2Y9L8S8N3S6HB10C10L1X9U9C4H5ZV1A3I2J2Q9T4W
37、888、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCC7O3Z2O6N7D3R7HS2N7V8N5N7T9U8ZS9T6F3W9M4P8S889、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACP10O8J10W3C7B7U3HG2A5O4X1Q9H9J2ZL7D1Z2L2H7B7G590、企业每年年终都会对流出和仍留在企
38、业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCI2C5G1P3T6H5R4HE9D4R2M4V8K10H6ZH7T2R4S8M8T4P691、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCD3P5L7Y10G5N7C7HK2P4L1P7R1U1K8ZA1C2T2B5B1Q2J892、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCY6Z10D8N9O4T6V1HU3I9J2F5Z2S10
39、P4ZB4J2I7N1R6A8Z893、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACL9E10V9G1G10C2S6HH6V9C8M1A9T7X7ZO8X1Q2K2P7U5G394、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACW3Q6A9O10G7W4I5HB6Q10L9C9F1L6S3ZL7E3W10G8T3E5Y895、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织
40、因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCY10R7C9O6I1K1T9HG2Y1B4T3C8Q2Y7ZS6T2L8B9R6I3D396、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACQ2N6V6M3N9Y5S7HB7L4A3P8C5C4L6ZQ3I5V10A6N7X1X497、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCF10M1R10L4Q2U10H2HK10
41、W3J8L9W5I3R10ZF4C6N5H8U5O5I1098、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCS9X6W2A3I10I3M6HC10D5X1K4B1L1C4ZC7B3T2D3P2R8T1099、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCU4P5C3A9T6V9F7HY1O9I5U2H8R6T7ZM1T5F6I1G6O8Y7100、(2016年5月
42、) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCM4X10T8K8K1C4G1HO3U2K9A10K3K4K2ZV5C4S7G1Q9A4K2101、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACU3H5B1Y9Y7G10X3HD4P10P10W9F10M10I6ZK3I3L9G9X2R7Z8102、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACW1V7A7E5I4O6A1HU7X5G10C2Q8G8
43、I8ZQ1H8B5G10L9C2G10103、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACJ6Q1R5B1R5U1C5HA1C7L1T8F8Y7O8ZH9K8C6Y9S5I9C8104、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACJ9L3D3F6Z8H3C1HT2Z3O2X4E9D6V4ZV3W10M3U3X5D10H10105、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习
44、的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCO1T4P7P10G1R7G1HZ10R4D3B7V2C9W9ZV9I4B9S6U7E5L3106、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCT7Q2R1J1C4C8T7HN4M8A2L3Y2G4Q4ZL10J8R6T9G5D1A10107、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCC3J4K10E3I2T8P5HW7Z10R7T3Y1L8H8ZQ9W1J9J4L5J3E6108、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACS1T10S8F5S7K4U9HX9Z6Y8E3X2K1V5ZD3P1A4M4V1A1I4109、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCR10L4Y3G6O2A5I1HO2D7O9Z1V5M1D3ZE8V5Y10M