《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题a4版(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题a4版(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCA10M3M8S4V5K5T7HR9I1A9E2K9X1R4ZL3P9Z10R4U6O6D42、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCG5I3Q1V6X5V4C9HD8W1W4R8O4U8Q9ZA4D8U4P4Y8T9C103、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会
2、、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A.调解的效力不同B.调解的效力相同C.调解的范围不同D.调解的主体不同【答案】 BCD10C8H2Z8N5S4V10HN9S4N1U4P9A9F8ZM7Q7P10T10Q7L2V74、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACN9V4S1E4O6X8Y6HG7C3A4L8Q10J10C9ZC5U7U4O8I9A1M55、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描
3、述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCV5V4Y4A6V6V1C2HT7H7W7G1C9M6C4ZI9D5E1U2A10R1V56、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCK3J10X10B10C2E8D1HJ6B4C9L4U4K5E3ZX8N9P1U8O8P3D47、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCM2R7W3O1Z1N8K3HZ7G5W9W3V4R10G4ZN8T10G2T7T2V8Y48、 劳动保障部
4、门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCL2G8V3N10L1R9L10HY6A5Q2L1R5J5X3ZP5E6F9S5E10O1B29、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCL10A4R1N2I10T7V10HP10N1Z5J1K2I5Y2ZR7L9P2Q5S9G1T810、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACB7N10U2C5I4U10K3HW9B5X8C9L1H5M7ZY8U8M3C9E1T3E
5、111、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACN5Y6J6S2B1E5E2HZ10U3I2H8C9Z10N4ZL1P3H5O1H2R7N312、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACQ9D4G4E2B4K7M8HL8Q2O10O7T2T5M10ZE3K1M9X2J8J9Z213、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCH
6、6G6Z8W5C8A3V5HR1E10P8O2T10Q7T2ZZ3D5D1L9Y1U5H514、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACZ5S9X1G6A1S7W4HF1U3K4F8Z1W6H3ZQ4F1A1P5H10H3G215、在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCR5S4J3M2E7S1J9HI6V6Z2R10K8D4O4ZG3T2C
7、6A6I3O8M416、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACP1Q6C5E10W2Z4H8HR9S2X9I6A6L8Z10ZG2J7X3M7E5U10D617、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCF3F5I8P6X9M7R1HK5V2L9D8T7M5S5ZD9E10D4M1S5K3Y418、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACW10Y5A10
8、U1S2C6X9HI3R3Y7S5A10K10K1ZH5C1P10V5K4Z5F519、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCH5W2X9J7Y7M1N2HB7T1I2W2E7S1W7ZA3G6J4G4M7P5I120、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCO9Q1O7O5I6M3I6HD10H7G2X9I2B4C5ZN3I8A6F9J4O3B721、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上
9、重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCN3L5I1U7Q4L2C1HJ2Q10U3F8M5E1V4ZL3E9F3Q4T4Q10H722、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACD5N2U8G7C1L2Z6HX5M5G9H9K6F10N8ZC10V2Q5P6W1Y6I523、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACD3P2R10N10Q3S7I2HK10J9B7V9Q10W5X9ZH1G4S3K5F7K1U224、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理
10、信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACW8E4O4N10J5C4F4HG7D7X2I2Y9Z8U6ZP3G9Y9D1C6N9R725、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCA7Q4J10M6S10M5U5HP1S2B7I1B9F7H1ZI7D7U2P10D1B4H726、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCD2K5F9E8K3G5U2HH7R5G8C6J10K1S1ZX4H4N9U3X10S8Z10
11、27、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCG2W6H5X2R4O5J9HH4I3N9H2M8C6K2ZJ9T7I6O8Y8T4Y928、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCP5A8V1R8R3X8O10HV10A6J3C9Z8X1M7ZZ6D2W1P8D8C10S1029、以下关于零
12、基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCK9F9D9N1K3A7S8HE3E1R8T9L8R1D7ZZ6R10K5B6V7N8B830、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCY3H9R10C3N6A1B6HX5R2S4U7Q7U1F4ZG5S10R4N1G4T6E731、在采用（）进行录用决策分析
13、时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACR8A10Z7V5Z6B7H1HD9X1B7P5I4W9T10ZU8O3D2P6N7J5T132、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCT10W8U1P3O4D2T2HA4U6E8F1U9R9G6ZA4H9X4S5A8H7H433、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为
14、有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCP9K7W8K6O5Q10R2HS1I7M10A2F10G1O10ZK4C9S3K7Q10T10N934、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACQ5P10S5Y7E1K10Q5HX3P4T5V3U9I2Q7ZQ1C1D1T3P5C3T735、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30
15、小时D.40小时【答案】 BCB3V4Q7M2Q3O5Y6HF9C2S2N1Z9R5M1ZG9H6M1L6T3L6V736、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCY3U6X1Z3M8C4W7HH8P4F10G5U9A10H6ZL5G8P2E1Q10J8Q937、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.任务规范C.过程规范D.观念规范【答案】 ACO5T9G9U4W7P1Y9HE9Y4Y9C5K6Q1S8ZB10U9O6C6F7K3I938、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
16、A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACG4H2B10A2Y8K2F10HY8S4V10J5Z4I8S5ZP5Q1L5H6D7Q4K939、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 DCE3L3T9L2A6V4E4HK7D8Y10I8F3N8I3ZD5W1Q4T3L4K7A440、新员工三级安全卫生教育
17、的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCV2G8Q1Y4O5M3T10HG10T10U1O3G4C2R1ZQ5P1P4S1C7E2Y341、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCR6K2A4T7V4O3P2HA2M3D4L3G7S6P6ZV3F5Z7T5I5H8K342、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCW4F8U2Z10T4J6P3HB8L8V7J2M9G5G7ZL4A9Y6S7P1J
18、5Z843、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCJ3F6L1E8B1Y6F4HK1H10B8H4M10G7E3ZH6S7E4W6L6E1P644、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCY5Z7V5V5J3G4P9HA4K8U6N9X1N4M9ZR7T9L4C7L8T10P345、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCV6G1X8U9N7E4D4HN8B6J7C8E10O5J1ZH
19、5E4F10X4O9Z1L846、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCQ10U2W5I8Q6R3Q7HE7P5F8S7V6Y2I1ZW9N2R9Q10C1I8J147、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCT2U6L6P10A6H9V2HZ2S5U3T10D9M10N7ZW1I8V5N3W7C4D148、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCF1X8O7S4V10U9L3HO8G10
20、H9E6L10R10R5ZS3N1O5N2G5K6N149、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACY7G8H2R8J4D1O6HK9U6L3X1B9F3E6ZC2K2Q10J9V3D9I250、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACJ6R4V5R1I10Z2X5HO7A8Q3O9J8S4G10ZI5K10D4U1K1C6W251、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质
21、B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCG9Z10K2X8B10Z9H5HG2V2S10Q4H6O6X8ZW9O8T1N10K6Y3K452、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACH3F5W2L3C3V4E7HP2N1K8I9T2X5C10ZX1V1O6E6Y3E9M953、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCB5Y7Q6F4J2S8O1HM7K3S10Q9N4P10T8ZD4Q7P3B3B4L7P554、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训
22、顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACX3L5E8P3Y2C5F7HW4R6H2P1H4Z7N9ZP2B6U6O8P10M9U155、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACD6M6W4N6B5V8P7HR10M10U1E1U1U8F6ZX4Y8O10H4X1E2N256、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCZ6D2F5T7G4Y4L5HF5S6H7K3D4F3I3ZX1M2B
23、4T5M2R6Y657、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCU10L2L7E3Q1G1U3HB7N1U4T10H7M6P9ZG7X6N5R1H10W2R258、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACG1G7R3P10S4S6E5HJ5D9L2P4O7K7R6ZQ7M3K6Y1S1G7E659、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCY7F4R8H4
24、F1M5W3HL5A8I8J2O9G10B8ZP6Q9M3I2U2A6U760、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCJ7D1C10N5G6C7O10HW5O9A1M5C10F8V6ZA7A6K9K8Y1C2L261、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCC6P7J7V10I6H10Z1HU
25、9Q10X6D4F2I1O6ZX6T2W7A6G10N5Q662、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCS7R1W8U1E9C10D1HX7J6Y9Z3P7J5H8ZN8K6Q1Y10V2X4K663、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCK2T8I5P5H1I9D9HL5N5O8L9R9Z2G8ZH7Q2D4U3M6D10U464、
26、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCR3V1J10G1E5N3I9HD3L1T2K5S3E7Q6ZL10V10C4B5Z5X9V1065、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACZ10U5V3K7V10U10K8HN4G5I1R2X4Z6R4ZT10B9C3L2O9M6R666、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCD2F4T1R6R4M8P9HL3G1E7X4H5M10S10
27、ZX1T4F8A4S9Q1S1067、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCO6L4D6S6A9J6U8HR7P9W2A9Q9A2O3ZS3G7E4R4P10E9L1068、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACJ6J8Y5O6X7H4K8HY5F8B3C1F8I4V2ZP4K2O7A2K8D9T669、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.
28、行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACI1W8B2H5G4G4B7HE10V4A8I7L2F4C5ZC10N5D5Y9I3I7Q270、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACD10L4P2D6F6T3B9HP7H6D5D2E10N4J5ZP7P6N4B2V5O1U671、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCO8H10W5C5P1U9K7HX8
29、A6U10A3K7U1M9ZP9B7Z2G10X5Q7U272、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACH3H7T5P10R8W6H7HL5V7I8Z8C9N2A2ZP6M8W7Z6M2O7N473、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCR2V1K8S8X4D7S2HR4U6R6Y7Q6W7Z1ZR1D3J3B6D10O4K174、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCC2O6L6E7C9F
30、7X8HQ5N3Y3S1O2Z3H6ZA7N2L1T2K6E4J1075、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCQ8M2F7U6D1G4Q1HO10L7Q1F1D8H4O8ZF9R2X9N2U8S9I176、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCN8P2T1Z1W9H2S6HN1P4Q5D1X9E6G2ZZ2S5V4D7O2K3P977、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生
31、活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCG3S6D5Q10W2P6J2HO8H8S2P2R5L2T7ZQ1D2B7D8B4A3Y378、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCZ10K3G3B5T1I10P10HH3K4N5E5K2Y1W2ZG10Q2F1Y10V5U9J479、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCN7M5J3A3S1N7E3HJ4Q1B1Z2O6D2V3ZX10S10C1D3X
32、10O9K380、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCI8D8Z2S5X5H4F5HW1Z2K4E7K5L9V4ZN7V4S6A9D7H3V881、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCK3B1H6X2W8D4E10HI3Q3K10S3A1D5U5ZY8K8R9L9I8Z7K1082、专业生产或成批轮番生产的
33、产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 ACB3S6D7W7T7Q7R4HV7F5K4Y10T10S6W4ZK7V2D7C3X6S8A1083、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCB7T4V8M10U6L4Z9HR4Z1P4W4T9E2V10ZR2K1T9C7Q2Q9S184、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCD8N4N7Z5N6Y10Q3HQ10N9W5Z4S10P10W10ZN7X7M9E9N3P8D38
34、5、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACI6G10V10W1G2M1R8HW8V1F10W7S9G5X7ZG1R3G5B7Q10W4L386、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCJ9T10Y2Y2H2I9S2HS7E3Z4K7K3S7O6ZH3Z9N7S10W3I1L587、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社
35、会保险费D.个人的所得税【答案】 DCZ5U8M4M8G10P1P8HU2K6E1X2V7W6Y7ZO9N5A6B10P4Y8I288、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCF8K2Y6D5P7C8A1HH6B9S9E9R7T4V6ZE8B2G4U3S7C5G389、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是
36、集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACN8L5T9C3Y9V8R4HP2H8Z9S5V4K6W4ZE8A10X6B2W4S6R190、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCU9K5H4T1D5W3I10HP3N7K7W4H3A6X6ZX4R9U4D5R2C10W791、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCJ9P1K9E6F10Z9N5HR10V8M
37、4N7J3Z1D6ZX1I5A4V4U1A4R292、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCO3A8S1Y7J4Y4G4HV2Q3T5O1P7E10S10ZB9F4R6P6C6T6L893、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCS3U2C10N1C9N5U8HO2S6L9E5G8K3J7ZX6E8H10V2B1Y6E594、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C
38、.清单式D.假设式【答案】 DCA2N8V7B9H7H9M10HB2C6U10Q4J7J8Y1ZV9V8E9F10U9B4V695、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACL6O7N5W1E7C7Z3HY6H3A2Y9Q7S3W3ZU10L3W4D5F6O10T696、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A
39、.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACR1K7A7V1A10E9Z4HK4U10X10Y7I10T6F8ZV8L4I10C10E5P4Y1097、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCV10W7X8R1S1Z5K8HH7H1D6Q7S5U9M2ZL7A2G3U3G3D4N998、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACJ8J10Y2S10O7J6U4HD4C9U8J8U8W4P1ZX8T1P8K4V4B9G599、以（）为标准
40、进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCX4O10W6A2D2O4G5HR8R9T10V9T9P8J8ZN4M5S7W1O6R1C1100、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCR4S5J4P2Z2V3J10HK1V2Z5L8C1G5A3ZA3U9I6A4E1A3B5101、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACR2R7V1Q8X3B9R2HS4D5S
41、9X8E6W3B3ZX4X10K5Z5N10K10A6102、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCE10I4G3A8I4G1S4HX4X6I5T7L7P5I8ZM4U3E7L10R7C5W1103、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCF3H3U10S2F4B2H7HH5D8A10N8X10L8P6ZN6U7D4J9U9P6H1010
42、4、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACF4K5M3N6X6V6Y4HD5Q2I7Q9Z5Q6B6ZT10G4T9Q6T2C5Y5105、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACC2F8F4W3R3Y4B3HM7V3B7W1T1A9A7ZF8O2H10Q1Q6H9U1106、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACX2T4D8D6Y10B5F2HG2Q8C4W10
43、W7E6S6ZW7T5Y9T7B7B9E3107、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCA2K2U2P10C6H2A2HO8G1K2A6X10A9Y8ZH3J8Q3Y10O9Z1D8108、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACM9N3I2D10X4H4E7HN2X5B5D5M3H9P8ZF1E5A
44、4T7T3X4L4109、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCT3C1A3M9L8E6B5HU7F6S8B1A2N8O3ZQ6N9J1O7D3W3B5110、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCM5K7A9U10K8Z5S4HN6X9U4B7F8Q5X9ZC7T10Y2H7A2D2V10111、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACN3Y10W1E6P4V2M2H