《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题a4版(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题a4版(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACY3M4M1U8Y3N2I3HV5W5H8I10F4E6I10ZP10N1D6I1Q1B2O102、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCO1W1K2R3B2K1G7HL3X9W9S9M5L7X3ZN2Z7W3E3F8Q6N93、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精
2、神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCC2Q9W8F10R6P10H4HC2H10G8O2U4Y4P4ZI6Y8P2L7B8I3V54、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACU2P3A6V5X5L3I3HV4O6S2Z6L5K6F6ZV10F4O2Y4M10V7C35、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCY9E1L7L2E3N8W1HG4I3N1
3、0R5D3S9B8ZB5U1G6Y2Z2N3E26、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCG9A3Y5K1K5U1Z5HK7C9X5J5M2B8D4ZR10L9X10S9Q4N8W97、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCT6W10R2O3X5Y8A9HS6P7T9Y9E8G9W2ZI7I6U7U7K7F4T48、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信
4、息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCY6V4H2A4N7C1D7HE8R6X9U3I1T3I2ZI9E9Y10C6F2Y4P49、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACB5Z1F1I9H2M8O1HO10N7Z10B7X1R9A4ZR6U10F1A8I1J6N1010、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCL1U2Z7R9D4Z6B3HZ10I4L7W1D7Q4K2ZK7
5、I3R7R7S1C10B711、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCA8X9E10L9I3M1J10HO9L6U7G6W2Z1Q4ZJ5A7P7C2Q5S5A912、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCX2Y5C1P1R2V5Z4HI3P1P6F6V1L2O3ZX2O3B1R6Q10G9W113、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财
6、政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCE10R9Q3D8Z3T10G4HO2H8A7O4P6I1W7ZJ7J5C6R2X7X1S1014、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACW4S6Q2A8L7M8C3HF2S8S8A3B7W2B9ZS9Q8H9I8K7F10A315、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCI4K8W5I8T6N1E7HX2J2V4B6D2S
7、2W9ZZ2V8S2R7E7W1S216、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCU8Q4H10W7A7E10F1HH5G5J7P3R10H6D9ZG7A2V6E10T1F10Q717、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCI1Z1P6I3T7D2B6HK5S5B6M9W10I7N1ZB8B8Z4R1J8V7B418、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调
8、查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACA6L9T5E10I6B4J5HO4R5M9L2J2Z3H4ZG7S8T3L8W10I6T219、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACG10S9W2E3L3M9Q4HH2Y4M3T1R6S8W3ZG1S7S6E2C6B10R520、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCQ8
9、U1X1B7D5N5Y2HB1V9D5F10F8O6S2ZA7H6B10G2C1N6J921、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCD5Q8G6I1O5P2N2HP1E6E7V1U10X7C2ZR5D4S9O4J6D8K1022、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCS2X9C4U5F1A4M10HL2J1F7V4Z1O10Z10ZL7U4K5M5X2O3G1023、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下
10、支付的工资?【答案】 ACN8X6S8O6K9V3P1HX2O1X7L3R7U5B5ZC9U1N3Y8V10Z9H324、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACM4E7P1O9A6Z7U4HN6Z9I10U9W1Q2E10ZY10I10C10V6V10H8L425、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键
11、事件法D.评分法【答案】 DCW1F6J2S4Y5C2Y8HC3L4M8O5U8Y5X1ZR6D9M7S9M8G5F826、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACC5O3H8C8E4X5F8HI7H1U5X7F4T6B6ZM5C2Z9A5Q8O5Y1027、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCN3O10K1N7T2M5H7HR4O4O6A1Q3A3G1ZS8G10D5Q3E2Z10M528、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总
12、结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCY7Y10A9Z7O6Q1C10HY10K8A3W10U1G9Q1ZT1O2E9B10M7E8F1029、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCK2T8I1G3W10H1K2HM7R2Y8C5Z4I9M8ZD3B3Z10C4I2H8X830、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACN6O6C3H3H7Z9D1HM3P1J2V1L9T2E9ZL6X8W5O1
13、0F6S8F231、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACD7O10C8D3U4R1O3HK6C10J10K4F2Y2K8ZL7W7O1L1Q7I3L632、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCM5E6Z1N9V9W8I7HC4V8F2Z
14、2E3V10S4ZH8P4I2O3I6V9E933、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCV3K9Z1I6Y5R1F1HM7O5I4R10Y8W4T6ZF1W6P2B4E6B2U734、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCS1Y10Z6P3C2S5Q6HC4T1F1A2R3S7W7ZV4H6E9P8N
15、8A1S1035、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCV10G7P5X1M2B1N9HV4R9N9W10H8G1B4ZX7E8A10Q2Q3Q2E336、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCZ7O9K4M1Q2B8L4HX1X8V6Z4Q2Y9T8ZH2R10W2Z8A1C7K737、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协
16、商?【答案】 ACG4R7Y1R9C2F7U4HY9U4L3O3B1G10J5ZD9Q1F8K5Q1N7G438、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACD10L10B2G2D7A9K9HH3B7C8Q4F9C2A7ZN9V9S3K1I5Q5D839、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCA10S2L10L5U10A1H2HG4O10F5E4Y3U8R3ZW3J5M10F3Z10Y
17、5J340、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCM8C2A1M4M8N3Q5HG8C10Y9B5V3Z5M5ZX1A10Z7G8Z7L7H1041、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCD2K5M8I1T6D8U1HT8M8I3U9B8T6Y1ZI9Z6P7D6F6J6M1042、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（
18、） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCU7X3V9I5F3J3P7HV10T7A10Q3E9J7G4ZR4H10A8C8N10B4M543、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCZ9J6H9E10X2M3O9HE9E5Y7T10F2W8N8ZK5V5V9O1G10X6O344、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCG4T6N6P10N2G9F4HN1F9C3Z4M3H2D1ZJ7O
19、8C4L5E1M3I845、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCZ3W10D2C10F9Z6Z10HC1X8X6L7V3V3S1ZW1T5O2E1O5J10U746、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCQ1T5J2F7D7L4E6HY4K5C5X3K4L5V7ZT1K4S6O8H4S4U347、(2019年5月
20、)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCI2J6O10B4B1F6J3HH4K9D10E7V2K5G4ZZ5J1T3K4I5C3B548、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCT7Y6F5W4B1U9A7HV4T5W2M10C2L6A5ZU2V3H9K2X8C9C349、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A
21、.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCR1W10V5J5S4P1U5HW10E3D6R8S5Y9I2ZA4W5U2Y7U5E5J550、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCC2E5L2R7F1K1A7HW9T8S9U3P6Y8T6ZB10J6Z10C9X7Z9Y951、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCN9A4C6I2K3C1B1HY4P7N5D1L8
22、J1G2ZZ5R8L5P7M1S3E852、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCF5E7E10K7A10L7N2HE3K5D2S3N1V10Z9ZZ9K3U7X2F7H10V653、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCA1N9H8R5H1N5R3HQ7B8A9Y7C10I7Z10ZD8W4Z6C8C4Y3D654、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ）
23、 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACV7I2T3W1C3W2D4HB3I8K2K10R1O1B7ZR8K8P3A2R2V3D855、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCL5L6I5K1R8V1I7HE7V3V7C8U5Z8K5ZS9L6S3K2S9I3Q156、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCI5Q8L3M10B1D7I9HX5I8G5Z2G10L1U9ZQ10C8X9B6C4V1J557、(2017年5月)培训开发对员工
24、的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCW6O10J4V5S8B1Y1HJ10G9Y3H3K5F1Y6ZY4V5U7V9G4L6L158、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCO4H10K7M10T8F8Z10HE4Q7O4B8J6M4H7ZB9P3K5J8L8H10O159、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCU5H5
25、L10Z8F10W5W5HV1E2B2N1M1U5Q6ZA5Z2U3V8J4X6I560、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCH8R1U2E5X10Z7C7HL8W10S4I7O10O6G8ZL5F7H1B3J8J8K761、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCF6Y10P3S7Y6X2B
26、7HB7Q4H5G1C9I4W4ZY10X7R4I7A8M4K562、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACV10Y6Z8D3R3R5P4HU1P2S1F1L4J2J6ZR9X5R2X5N10E3R463、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCY3U7J8H1H4V7P8HL7I9C10Z7Y3S2S6ZF2Q4B6W7V4U9N964、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCD9G
27、3E2N5D2A4J9HJ9I2D10B6R9P8V7ZB1E1B2M4W8N6P965、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCG6X9E5Q1V2L1B5HL9A6H8H2I10Y2C2ZQ8K8H9C3F10K3G766、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCL2U8D6H4L1X10I6HA10Y4T5H3P3A1V5ZS2X9E5C6A
28、6X8K1067、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACO10D5F10I6U6A6T4HJ6N2T5F1A1I8E2ZW1H9M6W9K6E2J968、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCX1C6H9Z5G1V5L6HB6P9Q7X4Z6W4C9ZR6O4I8T6R1V3T669、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACH3Q9H9L2V4F10J5HR7I4L8Y8Z5G1
29、H6ZF5E8Y9Y1J4S5G470、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCS2N10O5C9X1J7X6HG1R6E10K10R1G4L7ZA10L8Z5C1V2A10Q671、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCE10S5I8H2J9B4P7HO3M3D5M6O9G10K9ZP4R4Q4C10M9J4N772、（ ）
30、是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCN9S4O8I9A5N9O5HP3J6I3T5T5G7D4ZP10Q10Q5Q10I3R4O473、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCQ9T4L1V3Y5C9F1HU3D3M2V4L9B4D4ZA8Y4B1W9Y3X10C274、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCU8U2D10J10S4R1R7HX2U1Z3J7
31、O2F6W2ZE8M1T4X8S3H4V775、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACA10R10P5R5A1V8V4HM6S8R9O10K9H9T6ZA1Q3F6Z6P8G5V976、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCE4X1V7S4L6Y2E9HF1I8X3L3E1E8E6ZG2Y4G2N10O5H5P377、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.
32、检查评价自学效果【答案】 CCY4B7F9P3Y6T6Z2HM1X2D1V1T7F9O2ZT7D2D9M4Y2W1J378、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCU2P1J8G8T10R3Z3HW1J6O8G10F3Z10J9ZP10Z5R3P5T10Y1T279、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCS3Q8L5B1O1A4Q1HF4Q10D7
33、P8D2H2V5ZH6F8E6O3X3C6O180、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCY7F9S4C2T3I6K6HV6R10U5G3K10X10E7ZJ6B10A5C6R2C9Z181、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCJ3T6L1O1I6V2L8HL5K6S1Z3F10U5H8ZL8P2E2P2U2V3Q682、(201
34、6年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCF10I1D6V7K10I10S8HE4F2B9E1K8P3K2ZF8W1P5G6P1S4O283、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACR3J6W6L4W2U10F7HG6Q7T3N10Q6J8Z4ZU9M2R10V2H1C3O784、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的
35、普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCY8Q3D8F4T3J3W6HU4U1T2C1O7E9A5ZT9S9H1R1O3Y6X685、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACC6J4R5Z6F2Y6G9HW1M2M8F9J6H10K6ZM6G2C5F10C3B7F586、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【
36、答案】 ACR2Y1N4Q7Z9Q10J1HP7Y6D3Y6O8U8K5ZG8Q10P4S7G1U9M587、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCA5L10I8P6K1L5Y6HC8W5Y1N9S6J7M9ZS6U3Q8P2G9S1K488、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCP9J10K1S8S3U9H2HC10Y9G6Q9S7N1L10ZP10H10A7Y5B3W1I289、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
37、B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCE1U10X9X7I9W10Y10HH4F2F7J8H9I5Z3ZK9E5C7E9B6W8J990、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCF2Y8V9Y4J4K1D1HP5T7P2C2S1U3J4ZI1R2R7B6Z9P4Q491、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管
38、理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCN8Z5U7B1S8O7S8HK1N5Y4B10Q8Z2O1ZJ7D9Q1G10G8X6S592、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCF8W3J5U9M5C9I9HB10D3M8M4O2N8A2ZR7P3Q3J7E2U8A293、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】
39、BCE4M3U1S2G7Q2Q6HA7Z10E4Y3O3B7Q3ZV4O1C9I10U5Z3W594、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCD2G9Y9A5D5J6M6HF3D7X3E8Q2K1D2ZT5G6G1R6E1O8R895、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCL2Z10M2T5E5M2Q4HC6I6M4O2V4I7H1ZA4P8O4P2I1
40、0T10E896、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCI5P8G5K4N5L4J1HR4I3G9I9D7S2Z4ZS7E1L4L3Z8T9U797、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCJ1U1D5F9Q3T2R1HI7W4C4J8V8Q8L2ZQ2E4C1I4Q1O7M998、(
41、)是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCJ2S3G5N3V3L6O8HQ5C7S8F5B1N7E3ZL1K6I9S1Z10A2Z299、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCA10H2M1Q4L3L4R5HQ5R5X4M9U8Q9I4ZM5X1U8W9Q9U2M5100、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中
42、专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCN3J10P9O1J4J10V9HV10S9V9V8R8U1Y1ZD9S10Y3Y4C6Y3H6101、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCQ9E10D3K1X3O3G1HB5J8Q8L6Z2W6J2ZQ5T9J8O5O4I3U8102、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCT8Q1V7
43、W1G1Y6W1HI2H3D10H3H10Q7V5ZM4O9K10L8U3X1L9103、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCQ4H2K6P4P2E3D5HX8L10G1D9Z7T10P8ZJ1I7O3I5K6Q5F5104、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，
44、不是无效的劳动【答案】 BCY7O4K1D9E1L7O3HE7Y1R3B9T9Z7C7ZQ2I3A2J1H6O2E4105、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACB2N4F2Y5M9R2A9HJ5H6X6S7Z6N9L9ZM3N10W3E8F3B8E5106、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCV2J10L6G3B3F2W2HY4P4F3C10E5T4N9ZL8Q5M10Q1W9H4C1107、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACD7S6K2F6Z6C6S5HT1X10D6X7N7O10T8ZR8L4F3J6U2Z8P10108、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具