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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCR3B3D9P9K2R4G10HP9R4P6C10A5J5P7ZR6H2G5B7E4H6Y72、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCR9S6O6G9A8H4Y4HD10F2U5Y5D6M5C4ZU7T1X9P1M6N8L103、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D
2、.延迟性【答案】 CCD7L5P6X3R7F9K9HZ9S1T9R6G9B6C9ZA4Z2Z3A10M4Z1J54、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACF6Z3E7C7H2O7T7HI8P10T5B7G6H9O2ZP3B1M2Q5M6B4P65、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCG6C9L2X7R9W4U2HM3D10X8S10H5I7F2ZK2F1M1C9Z2R1C16、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上
3、，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCY3G3O7G5K10F2X6HV7W3D4H5N8L9E2ZL5Q2Y5L2T2V10S87、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCL3Z7I3R5T3V1O1HU1K6B7Q4C5S9C2ZN1D7B8Y1M1Y8O108、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCU1E8G3T5B1A10S3HX1I4Q6X3I6P
4、3S2ZX4S3V3C3I4M5I69、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCK10L4V10Y3W7L6G3HY4U10U3X4U9A5F1ZE6W4H9Y1E2O10S110、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACP10D2I4P10E1F8K4HR9A8R5K7J1B8V9ZK8X6I7C9Z9W5O81
5、1、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCG9Z5Q8N6W4K3R10HS10A7C10X3R9F10O8ZC5T3R3Z2Q9I9T512、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCD5J9X9S1R4I5Y9HQ9K4R5W6K1M2Y4ZB3P5M5C8S9A7E913、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCM1E10D6D6T5Z10T5HK9I10J2J4E6F
6、6M2ZG5E5Z1P6U7Q7K614、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCO7C3R10K9O8F2Z8HG4F1V9S5N6U6W2ZB10U7G5P9E10N3T515、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCE2N3K9B2D9D8Q2HY7Q10J7D3P1T2C8ZQ5J6R9C8T9M4X416、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入
7、到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCM10N9P2R8X8F6X2HS10N7E2C9I9W9V9ZT8S6I1T9F3L4V417、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCS10W3K5K9N4U2K1HU6N4E2L8M2J9X4ZF8W7G7W8E2K9L918、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B
8、.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCI6K7O10H5F8G5F4HI1Q10X3B1L2Z9U7ZX10N2V4C4L4N6W719、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCA1Q1M8B9G9P3B9HV5Y6V9S6A9K9M7ZK9D10X7G6J6G2Q520、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCS2F10D3T2J9U6L8HQ9X3O3R8D6D1P6ZV8E7N4X7I8P9F421、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0
9、-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCL3H2P4H4E10O2I6HT2U8T3R9I2J10N2ZK8T2H1D4K9N2P122、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACF10U5S1U7Q5S1R7HR1F1N3P6T1C3J4ZM3U1T4J6T6E8R1023、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCO4S4Y1N1Z1T3M8HJ4M9R8N2P3S3B1ZT4K1G3S8W4Y7C524、（）最类似绩效考评中的关键事件法。
10、A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCH5Z9T4Q5Z4A10C1HD4Q4K3A5L2I3R10ZU5I5R6A3J7W5E525、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCC8F6X6Y5L10A7H10HK8B4I2K5U6C3V9ZL8O8H2N2C8W8Y326、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCC6T1N3O6N10O6D10HV1V2O3Y6Z7A3W1ZL6O9T7R7G8A
11、10P427、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCH5M2Y5X4U7R1K2HU2C2G8L9J3V8X9ZL7B4I3A6A10D9W528、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCB5F3P8K6U8J2A9HN5T4E4A6V9T5M9ZA8Q8H8S3J5I10F429、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然
12、后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACM2C1D5H2H8U5M8HZ1Q1G7O8M10Z10L4ZV2C8J4S4N1M9C930、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACF10J8P9K7D3K6S5HT5M9U10C1O8A8J6ZX4A6E1D8Q8Y8V431、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】
13、ACG3U5H5Z10S9K5K4HK4W6S2E7X9X4A9ZF6J4M9T10E4J6K832、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCE4Q1Y9I1K10M5V3HH1X6W8C8L6G8U7ZU4Z1L6U7R7U10J933、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCB1A5S3A5M2A10O4HP8T10G9K2S4P3H5ZP5Z4Z9U8W9G
14、10E934、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCX6E4T1F6N8D6N9HL5R1P10H6H1N5R7ZA9Q6I5U9T5E10C635、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCN10M5R8B9R4B3V4HR4R2U2M8K1A3K5ZE2M10X7F7D4Z4D436、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACS8X5V7B8V1D2Y4HT1
15、F5Y5I5M4A5P7ZH2V10C2P9E9Z4E437、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCF7I5O4S4S7H9Z6HU10U10D1D6L6N4T7ZG7T3K6C6H3F6O838、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCB10C4T5G5U8J10S3HS7E4B5P7D4M5F7ZH9W9
16、Q6Y8S5A8N239、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCV9Y1C4X2L8A8R10HL10X3K1W10O4F7R5ZK6L2K4H10K1G6I940、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACV9Y6G1X8B7C5A6HI3B8B5I9W4I7N5ZB6K3T10Y8T6F9W241、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCU9E2O2
17、D10Q4Y1X8HS1E5Z8S9V6Y4Q5ZS6A6I2D9D10I6K942、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCD10R4E9R5H1H4I6HV4E2J9O2C3B9I1ZR6I3F4H8W6T3L443、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCL10I10E5P1E9A4Z3HX7Q7Z7Z8B3A9R7ZO6X10G8M1E5T6J544、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质
18、量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCU5M10R4W9H5S6H1HF6F10G5T4R10P2G5ZW8H2Z5F4B7V8M245、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCX4A3P3G10G2T9Y10HU9S5M7Z4D10T5N3ZF2U2R6E3X8V6F346、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCG9B9V9T6A3G5V9HQ3L1S6R8O9E3Q8ZR7A8R8X10
19、S10O5N647、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACE9C5O4F5T9B4K5HB5I8M3R1L2I8M5ZG2H4I7S7F3M2S248、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACO9X5T1F4Y2D7F4HZ5G4B3E2L4Q5N2ZL10L7C10N6G8E1X649、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬
20、战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCJ5P1S5V3L3L6D7HK10Z1L10P2E4P8Z10ZT10Z8U2K3G6N1S450、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCM6O7W1P4E1C10Z2HM8A9A1S8Y6O9N1ZY3Y7V1P4C3U7Z351、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。
21、A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCT7G2D6L5Y9P1Z3HA8E1C4W9F8P1W6ZS1O9L3O7L4Z8O152、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCU1Z1I1J5Z2D8Z4HX5H6N5F2D4W4S7ZP8C7F8Q10R6M9E853、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型
22、职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCA8T7J9U8J4X10Y4HT6S4X5F6C10G2F1ZA7L9Y2V3M3C5P354、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCG9S1O3F3I9R4Y10HR4S2W6C8G3B9F7ZN4X2P3X5N7C8E755、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCB1Y9N6H10F1L10K3HY8Y1E2O4A8Y5F10ZV3I7E9C3P10K5R456、(2015年11月)将职业人格分为常规型等
23、6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCN5A2D5A4K8G9H3HT6Q2K4P7S8I1Y10ZJ9P1W2K5T4U2G957、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCM3B3J5X2A10V8P4HW1P7A5P8G8M7B4ZB1Q3F8X9Y6M3V558、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCN1D4J6M5Q9F10T5HJ10C5B7K10N3C5K4ZZ4A6T
24、8F3Q1P6R659、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACH4B9M7V10K7Q10B8HV8K10E6L3T10R6H6ZM1G2X10V3I3N6J660、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCI4K3F5A7E3M5S2HC1E10H6L10Y3M2S8ZE9Y7R1K10O5I2K261、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（
25、）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCK2R1F8N8D8A8C10HN2Z7O3W2D7F8I3ZO10J1N8K5R1R7T862、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACM6H5T5H5B3Q1N5HC10Y7U1F8O8S6B9ZM7G8O2S9C3Q6L163、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACL4Z8T2L1
26、L1U9V2HQ8U6L1T5W4T8C9ZC5J7Y6I10C7Y3E764、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCU7G3S5X10U3I5O1HW4Y1X5P4K3A4Z5ZN4D9P3U4P8F7X165、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACF5G2O6Y9G8R2M4HX4I10L6Z8K3R9Q7ZD5E2Z6S4M5Q4F166、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是
27、人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCU10C4F3G5I4V10V7HB3B3Z4L1E8L8Q10ZN5K1K7P8H9L7F867、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCJ1Q6V4T8Q9W6H2HM10A2X6O10Z9M7V7ZY1H5S10O4T3S1D868、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCY8K8Y2S2U2B1Z7HH10J3W7R1N7A
28、10X1ZW10N9D5T3W5B3T369、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCH4C4F6I5H2K8F7HH2P6A7Z4A2C1S10ZO3Q4G4G7J3H9I970、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACO7N9V9J10I9N10O10HV3A7C7H5F7P3R10ZT6M3P7H5H5R6S571、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队
29、组成【答案】 BCS1E7X4K6E7R4L1HO5R5K8Z10V8V5G7ZN6F6F7L6R4M5T472、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCI10O6E8A1X10C1G6HU7G6Q6J8E9N3H3ZL7S8L7N5Q3L6P573、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACR9T2N1X5K2D5B9HN10U2H4W2N10K9L4ZQ5S7J2E3H2O8X774
30、、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCS6R10O3J6Z7S4X8HE6W4D8H2A10L4J2ZS7I3M3U6W10X4D775、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCM3M7D7C2I3F7D6HP10R4J2A3S6N6Z3ZD4E8U8C9Z2L2Y976、
31、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCP1H9I6O7M8Q9Q6HD8E3U9O10Q6D9B6ZD10A7K8D5P4I4U577、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCY1V5M6J3F9W3X10HY4W6N10X4D8O3M10ZK9O7H9A6K1M6H678、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续
32、时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCC8N3E3J9L1G4O4HO6U10W2I3G2W4D7ZP8E7S10H3K6G5U679、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCS1K4P5C7N7E7A2HW10T4K7K2R6W2B6ZH9D7N8C2F3Q6C480、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCR9S3X4M2U1T7H4HF4E3F5W
33、4I3H2H4ZU9W3V5A3Q7X10Y381、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCI5T7P9L8I8V10W6HR8H8S5A5G4R10T4ZA9I7D8F3H5V4A382、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCJ3W10L1V6Z5Q10E5HB3S4L9E3Q6J8H8ZI4H10I10U8L2I7X
34、383、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCS2P8L6N2U3P8G1HC8C8N2R6C7K8I1ZY2U3T2T10Q2M8E184、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCB2Q7P9E2O3Y6L8HX4E7J7U6S6A10B4ZO2A7I1L3J2K1X485、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终
35、局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCU10A3Z8K8F6N9J5HX9O3S2H8S7G6X8ZR1S2Z5H1T2H10T586、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCN10J10B4O9H8S10K3HK6G10D7Q5Z4A3R7ZS1H10C7S3I4E2N587、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A
36、.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCJ10P3U5P3G7V10K2HH6N2P6B1X10H5E3ZG8O5G10J1X8G3Y788、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACL10A3S5A5W9X4W6HC4S8U8I10Z6Q4N2ZE3E7R8D3G4Q1V589、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外
37、信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCT5Y7I8A5C6Y9X5HR6A4J5A9Q10G9B10ZX8U7S8A9B3P2A290、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACQ6T6X10Q7A6R4F1HE8K5D10
38、C9C10R6S5ZZ7H2Z1Y1Y6I10J791、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACE5V8I6P3I8G2G2HJ1J2U3K6X2F6P6ZL6P7Z3X8F1Q7X192、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCR5Z10U1C7V10F6D4HG2H3
39、C4C1Z6R5I5ZE5B9I5K7J7K6R893、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCL10M6Z1M2W8O2R7HF1P9P9G2C4A6I2ZL7W1B8U5G9Z7F494、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCH2U9Y9P4D7N2V9HR6V8X6V3G10V7U4ZO5F6L2H8W1J3Q495、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20
40、分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCN9E3V2T3F3Q4D3HZ1C6F3G4T5D6E7ZQ4Z6J3R7Y4B7I596、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACD9Y7I6W5M2I3K3HJ9T2S5J9X4E3Z9ZC10C6L1P4G5X10X297、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACA4F4Z1J3S3Z10J5HI8K9F3R8W10X9N2ZC5T9A8Q4H9Q6D
41、398、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCI4K10S4U2M4C10O3HV9X2W10D8R9A8X5ZO8Y7F3E2L5K4H699、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCU4J3M5X3N2H2A10HH10H8E5L6J2J1X4ZJ5G2L4K7Z4E8R3100、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业
42、具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACH5M10P10L7T1H4E4HI5M5G1B9T5J3L9ZU8I10R3B8V7L3Q5101、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACW5D9X4B10K6V4M6HX1M9O8J7R5D1F7ZV6J10C6T8M9X4I7102、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次
43、指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACO2A4H5Z5C5R3Z3HN5Y2S8J9Z6Y7L1ZH1T5R4V8V5J6U10103、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCA5X4K1N8K8M2M8HX3T5Z7T6O3U2Z9ZA1Z1Q9O10M1X6O10104、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接
44、材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCC6A2H3G6I5X10M9HI6I8W6K9M8O2I3ZO8O6D2V9Y2P6Z8105、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCM6S4D5O6I2F9Q7HP1Z1A4G4D5V4R2ZD10R4L9P5M2D3S4106、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCV8I5T5C5M6D2V1HX4T5T5N8I6N8Q9ZI5A3D2P2G8G10N9107、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率