《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题a4版(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题a4版(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCQ10E7L9M3B9J8K9HR8M10U6Y6E6H7I1ZA8M3Q9U6G6V10K72、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权
2、利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACK5C8B6Q4H2P6G8HD8Q2B9I4K6L6M10ZZ7R5Z10X5K4U9Y33、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACS1A5Q9U10Z5L10X3HR7V4O10H2P6B2C8ZI6G8J8M7H4I5F14、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCS6Z4R9H9B8G1L8HK6J2H10M2V8C7F8ZU3S3L6T9Y8
3、R3O15、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCO2V4H8K4M4T2L2HV3C8E8R6G2O5O8ZL9Z1Q9I9J9Z2Z46、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCY8S1T1W3O9U6X1HY3F7M1Z2S8P6D3ZO3W1W6L2X7L4N97、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面
4、目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCV4I1F1X6Y6D6G8HK8O4D4E1E4Z8P10ZQ10J8O9K2M7R6E68、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案】 DCY5B7S3Q7P6P9U9HY2Y5M3Z7C8V8M5ZQ5F7S2D10P3V3Y59、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCE7Y8S1K5Q6H7Y9HC
5、4Z8T6J10R10Q5Z4ZU6L2E1F2S7M4M1010、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCA10Z1J9X4Y4V7L2HN9T3S6L7L5M10V4ZZ1N8K2H9Y1U8Q511、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCS6H3J4T10Q9D9T10HM10Y9G4F5Z8B10Y6ZZ1A7S3D1R4F5Y612、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工
6、作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCI10V5O7D1E3N5C7HA5D8F1I6G2Q9W7ZY10W4H2C2B9L3R813、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACK9Z10K7O1A8D2C9HZ3K3D5D4Y5Y1P6ZD6H10H1D1T2N6U814、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCS8M9L3X1J9Q5P4HT9O6X5E1D7H8L3ZA8J2U10
7、E1M3K2X415、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACY10B1J5J4D1L3X7HW2N9L5D10L6G8B1ZY3W3E5Z1I2R10E416、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCG4R5F1E2U1C5S2HV10A10A1I8X3O9W9ZZ10W3Z9F1M2T10L217、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进
8、行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCJ1J9J3C2I6X5L9HN1D1Q1S7W7U6I7ZS9Z3I7Q7R7A5G318、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCW3N8Y10Y5P3H10S1HK4W8S3A6X8J2H9ZM10O7O3G9W4V4M319、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCJ2G3C10T1F3T9J10HK6G4J8D8P10Q2O10ZR8B3F8X5
9、C7N5G420、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCR4H8E5O4X7I8O5HS7T2V5E9M6Z1N4ZW8X6D5H5A10J7Q921、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCQ1B9R6T10G8I2D3HQ10Q1T2C9B10F3G10ZU3P
10、7Y2J9C5C10K622、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCM1S3Y10O1W8R3H3HL8O4C1P3A2P9S5ZP5T4N9M7I8J6L623、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCV6P6B5R7E5L9G5HY4
11、P4Z3Z9A5E5Y8ZV1A2O5J2R6D6I524、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 BCH4N7U8T3U3B2T7HH4Y7A1N3U2I8P10ZC10Q3T9Q2R5S5S325、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACP9R5P6B2L3V4I9HM9R7L4X1W6H6G4ZM8B2P4X1S5W10K226、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D
12、.常规型【答案】 ACW3Y4J6R7B8L3R8HK6B4I9Z8N9S2F9ZL5I7E9T4L5C3N927、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 ACF9J2L4B8D7D9X9HH3K3E2V1J6J2Q9ZC3J9Z1I8Q5H5U228、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCT5J1H6F1R3S6Q8HI1V5Q7F6S1Q3O9ZD2X6I8L10I10H4Y429、适用于中低
13、层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCJ2G10Q2K9K7B2W1HQ10O6U10T8F10Y4M4ZH3U4B3Z4G3U4F930、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCT5Y5F2Q6W10I8V6HP2U3N2T9F8C5W7ZX3G10W7Q6L9C10Y131、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，
14、与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACW7G8L1Y5V9H5P7HT9B9U4L3H1T10J6ZD7Z10C6A4R7T10Y932、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCD2A10H10G7Q4K5C7HT6J1M6V10T2V8G4ZT5I6R6A8V1R6Z933、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.10
15、0【答案】 DCS5C8W3R4Q5O8L7HJ9I9X9S2S4S3W6ZE4X4N3N2G8J8Q234、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACO1N7H1J7H9O5L4HA6K7O4J10M4K3R6ZX1W2M9W8T6Y6N235、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCV5D
16、1S3N8T6Q6A6HG6X9Z10W9O7N5Z1ZC4D9R1Y5F4A2S636、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCW1F4J5I8U9O1Q2HH5S5K7R9J8Y6E10ZJ5C3O5A9T3M6O1037、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACN8C9H7F8F1I4V10HS6B7L3M8J5J3G7ZQ1X1
17、Q4D10H10Z3V1038、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACW4A5Z5Z7R9J2I1HW7Q10M6V3U5V4J5ZA7X8L3L2J1L3X639、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCD7J10M3X7W4J10E2HK8T6J10V9E5X2F3ZI8G7D3B1F8G9K240、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答
18、案】 CCB3R5A9U6N9R8C5HG10F5K3K5E5T4W5ZN8K7F10H6C8J2G941、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACU10U1V1W6L4X7G5HS7C1Z5X6Y3U5R5ZO4K5L9S2T9H5I1042、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCE5R10E7D2E6B5K2HX7T7Z9W6Z10K6S2ZV2X2P9V8D4Z2A943、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置
19、相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACL10Z1I6G9O7A2J1HE2P1F3M1G8K9A8ZC2D5G10Q10T3I3E544、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCW9L8I8H1K7N1K7HE8E4P4F10V9D8U1ZV9O9N1Z6A5Z7U845、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
20、【答案】 BCL1P9T3M4B4L8O4HI8W1X10M2F6U8J3ZJ2C3O6T7V6W4F146、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCU1C5D5V3F4U3X6HO3C4F9D9Z5Z2G9ZH1P2G8F6B7L8S1047、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCB1I5N4P10E6Z2W8HP6F6J8Q8W3K5I9ZH4H3U5F2E6J7V648、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
21、A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCK3R7O5A5T9C1B6HD10Q5P9E8K4C6Y3ZP1K7Y10R10O5J9E849、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACX9V7T1S10G10M7Q4HF7E10X10R8E2J2R2ZC1F8P5M10T4N6U150、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCO1D1Q2E2S8O6U3HJ3C9C8X9K2Z5B5ZB8T3
22、J7Z10X9H10W651、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCJ4N7P3W10S6L8I6HU7K9U9Z2U5E4Q2ZG8L5Z7D1I9D9U452、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACZ9S8T2M10N5Z9K2HX3Y8X7Q9W3K1K2ZA1B2G5B7M7J2H253、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法
23、【答案】 ACC2V3R9T9A5G6E9HN3V6Z8C3Q8L10L10ZL9R6H8A2U10D1Y354、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCX4G4P5K4K1R10O9HO3I1C2V5I9L2Y7ZL8V8W8J6R3U3M955、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCQ10X6J5E5N2G9W8HB1G4T7C5T2K10Y4ZH1E9K1J3
24、U5B9V656、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCB6H9R7A3K3Z2B8HL9M7O6W6N9X3D2ZQ6M1P10N1F1F9Y657、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCT1T9I5Q5W4O4X1HB3T9R4I1T10L3V3ZO7F9N
25、1J6E7P1K558、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCT10I3L3J9K2O9R9HZ7S6U10I4M2O9Q3ZF3S2O1N9X4S8K859、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCG4N6N2J2G9Y6I3HR8X6S9B3F1S1U10ZR9X4R10T6R10S6F460、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能
26、力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCN7V3L3J1B10P9K4HE7H10W3O4S1M4I6ZX9W2Q9A6X7A7G961、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCX5P10R10B1H5V3I10HD9E3L6L6X4F2H3ZM9F9F2V5H8P10Z962、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案
27、】 BCU7B2A7W9V2F2S4HK3A3A3P8A4I6J3ZX9J2X4Q3J8T9A763、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCW3I6C5A9Z9O7X6HC2I7K5C6N1Q10M4ZP3N8I8U1B2T1R264、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACP1O10H1T6F3J7Q4HP9A1L9N10D10
28、Q7J7ZJ9S9H4T3S1P9V565、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCC6T4E7B9H9C3Y7HB6H5H8T9I6P2X4ZU2A6Z7S6B8J3U366、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACC10P4S6X9C3W4S4HG7Q9G5E2B2T5J6ZH5C6M9O3E10C10H667、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产
29、率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACN7G7S10X1J10A6G10HB9B2U6L9G7E1P10ZK10E1J9S5Q10W1P468、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCT5V10B10H3C4K2P8HA9S6G5D1A7P2Y5ZI3B4T9W3R6W4I669、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCK
30、3X2A6B8J4Y9Q6HJ8N2S10C9A9Q6A7ZZ8Y8Y1Y6W4J10P570、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCT7P9U3E10S2R10K9HO9M8C10R6C10L3Z5ZH3B3R1F10O6P10J771、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCC6D8R3L2I9P10W2
31、HF8V2H4T10A1Y10R4ZP9H10T1L6K8M8H872、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACH7Z1O9U2W2B8V9HR5M8X3N2Q8P2O4ZO9H2X10O6A6Z10I873、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCI5O3K10Y1E3N7I9HQ4V2W3H7Y5U5J3ZV5H1L1X10J2G1F974、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】
32、 ACM2P7C4T10S5R1W8HH3Z4H1Y9B4M3W2ZZ4N8J10T9U6E5Q675、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACW1O3P9G5B4T7B2HQ3Q3T9B5F4Y7I6ZD4X7Q9B8N2M3K876、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACZ7T4R2B
33、10B10P2S2HV7S6R7Z6I8T5R6ZI8D1V6X6U4Z2L977、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCF3B8V8Q4X2N1V4HL7F1L3B10G4A1K1ZQ8S9K5U10R8U5F178、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCE3O8C1T7I6A8G3HX10F6K8K2L4O4I9ZT3I3L7O9M3N10G579、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C
34、.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACO5G1K3Y2E1R7I8HW4I4N3G8U9J2Y4ZO6Z1G3W10A6E7S680、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCT9X6F5B8J3U5S10HB8V7A6L3M4I3F8ZE10Z7S6F8K10V8H681、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCC2P1A2V2D9E4J6HN9U7G3N5O10X
35、3M7ZA2P3U2D3W7S1J782、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACM6W10F1V10F10U5M5HY5T5W8F9M4H2B6ZD4K7O7O5N10Y10N883、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCG3G5C5K6O5S9Z6HS3A1Q10P1I3F6X6ZM4W10X10Y10I9S7A784、布告法经常用于非
36、管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCJ1W5N3I3Z3Y3W5HG2I1V7D8H8K4P9ZD6E6E5D2N8Z1G685、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACN8J3J5Y10F2Z6R9HS8A5G10M4U10D8N4ZV4L7F2V6K8I10A786、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理
37、的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCS4M4Z3O4F6P10M1HM1L3X2X5P5F5X5ZZ1F9A9B1M8B9T687、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCE10N1C7I2S6Z7X2HS7H7K8X5O5H6Q3ZU4A1D8C5F9L6A1088、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACB3Q9B8L5Y10J3Q10HA4X8D2T5X1D5S5ZG3X4B2T4P3C3D989、以下关于定员标准总体编排的
38、表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACY3L3G1H5W2X6O2HE2C1T6E7B6B8W9ZQ3R10Z1W9H6W8U1090、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCZ5C6Y10B3L8E5H7HH1C7A3P4C1P4B5ZB7M1B10A6Z2Z4K591、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准
39、确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACT2D7Z5E7W2Q9S3HD5Q10S1D3Q5L7E10ZU7C4E6V8B1V6E392、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCO3B1C9N8U3W8B6HN2U3H8R10I9P4C9ZQ8W3M6R4P4D9V993、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCL2V9I6M9Z3Q1Z6HM1O7O8V3L10C7S9ZE
40、4N6L8R10K7I8T794、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCJ7P5D4R4H7P3P1HO4B4U3A9J3I1E10ZB7S7J1J5B8W10N995、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCQ8C9X9O10R10S5W5HJ7N7W6G10B5X1T5ZZ3R5M5H
41、1G1Q2Q796、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCS3G10I9Y2Y2D10S10HB4I2W7I1M1X9Z3ZF4N2B5E5G8L1H697、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACO3Q7A3N6M1M10C6HQ4M4W3H7B1Q9A4ZK6L7F1P10Y2N8P998、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级
42、D.职位类型【答案】 ACQ8A4I1A7X10A6R6HU4R8E4L1M3A10M4ZI7T9C7L3C9R2K1099、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACB7H9Q7B4L4B1P4HX2I5S5Q8E9T4M9ZB3E1V6B1D10M7N1100、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCU2W2S2A3T4R1N8HJ4V8J5N6L3B7U6ZI2T9A6L9F8U5A8101、（）是在绩效管理末
43、期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACJ9L8L10M5Z9V3C4HN6H3A4E6I2L3S6ZR6Z1G8A8A10B9R4102、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCW3S5F8C3Y5H8B8HU4W3W7R6I4S9Q7ZG5K5W8F6O1E2D6103、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的
44、余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCO5Z8X5W3J2O2K4HH1Q6J3S8E9N8B7ZS2U3Q7C4G6W5T4104、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCY7U2X1R8K2J10T7HS6Y10P5V5T2U5B3ZB4R7P2V5N5R2O10105、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCN5R7T1T1Q4T7B4HG9Z3D6G3A5W6Y5ZE3F3N1C7A1S5N9106、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.