《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题a4版可打印(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题a4版可打印(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACX4E4T1I3E8G8S1HD10J6E8M7M2V8V9ZI7A3F1X7W10K1D62、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 BCD2F7H7W1E9L8X6HO8A9F2H7J2J3F7ZZ9M7F3X2Y5G7P13、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.
2、奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCN1C3L1V2B4A7K3HM7N1P7K2Y1L8F6ZL10O4K8C9C10W4L14、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCI6G7O10R8J3I4I6HQ5O10H5G7C2H4L3ZA2M7C1P6M9C7I65、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCC2Q4J10F5I3W9P4H
3、Y4K8W6Y2O4Q8U2ZY10I10C3I9V6A8U26、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCB9D3W8V2F8J5W8HF10F5M8B2Y6D5Z8ZP3N6Y2M2W9S2L47、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACH9O4O4G10Y5U
4、1E1HK7N5I2V2U4U8G7ZL2F7B8L10U4F6W98、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCQ3H7Q6V6F7A4D5HA10V8P3S3N6V10W4ZC9G1T3L6O1B6I39、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCO7D7Z4I3J8A1V4HC6T5T3X1S9K10Z7ZR4J8D4R10C1Z10H110、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定
5、基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACQ1V1C10T6S8N5L8HH9J2F7L1O2F4X2ZP2A7T6T9I3J6L1011、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACY6W8S8X1A10W7Q5HZ7N6P4Y4W2G4C9ZP2R2W3U2V3S3N212、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCS10Q
6、2E3P1F9Y4L4HD9C3L9I2A4X5T6ZN10O7V3S6W6L4K113、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCP4O3L6I8E5F4S8HU10S8Z1I9O4I4P2ZZ7D10I8U3Q8B6R614、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCR10E9P3Q5I7P5V6HS10O3K4Z8Z10T1B3ZK7S6N1H5Q5I1
7、0K415、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCR10H4P2G2D1B2A1HY8W9Z3A4X5Z7P10ZD7R9A4B7G6M8T916、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCO6L4P6E6F5Z2G6HG5S9I8M5N7N2G5ZK2U6Y2B5A10P8G317、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻
8、研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCQ10S8X3U4H3Q5B4HB3M4X7A9E6Y10X9ZK4V4T10F4R8M4N218、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCP6Z9T7Z1N7K4E2HF8L6S8O4C5O1I5ZO8C4Y9Z2A1P9B419、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACD2K2P3M1P9B4N2HQ7P8G8Q7W3Y5I9ZD3P
9、4P1C8V5I3F120、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCF8Q2V1G2E8V4P10HW4W7V5V7B7A2G3ZH10K3O6O2D9B1S321、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCE7L8T10M4M9J9V4HA2K5C10H9T2P5T5ZV10Q4K8R4Z3U5Y1022、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维
10、【答案】 ACW1S5S5B8N3K3A2HX4N10E7C6T3Q2Y1ZJ7Y5E3M7H6Y9E623、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCC5E3N9Y9P5A1W3HB6C2I7I9R5K5X4ZQ10K7P3L7D8L2Y124、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCE6R6T1S7Q10L9C2HI5M5Q2O10Z2G8Z10ZI
11、9Y4S1O2B2Y9J625、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCU9M3A7C10D9P2K3HH9Q10T6H2Y2U6K5ZO6Z2O4E9I3D3G126、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCK1U9I1H1R4G3A4HJ6V5X7H3P3X5P10ZB2A2D2D3B1T5E627、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案
12、】 CCS6U8D3C1C8Z2C7HO10U7K2N9X8H2P3ZK1F3V3G2K1S7U428、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACL8A9K5F2C9D4C8HX9F3N9T4T7P9T4ZO5N5M5K8J4D7G629、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACX10R9I2R5L5K10A6HD2Z1V
13、2R1H7Z2Q9ZC8T5U6R3D1M5V230、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACP8B10Q1B9F4V4G10HE3S1C3I2G7W6Q10ZY1L6Y5R2O3H5A531、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACA8H5X10B1M7I2R9HX9M7T6Y7Q5L4Y3ZK5N1T4N2K3U7D132、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培
14、训方案D.员工培训计划【答案】 ACI2K2R2O7T5Q1E5HP4I4M3D8O2C3A8ZC5V8P10D7D10X6D133、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCL2D6B10A9C3K4Y6HM5P2D1B1N1W10M7ZR2Y1P8X8J8K1F634、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCV10I4R9S9N4Y1X7HB5P7I10G5D5D2Y9ZI6G3E6B9Z5X2K3
15、35、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACS7Z7T3Y6V10W10N2HS8U8Z9R10I8J8D1ZX1A9K10P7E6E8U1036、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACJ7D10M7Q7Q5M5U9HG5V8B8O10R5K9W5ZF10B3J8V8J6D10T437、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCY1C8C10W8W10Y5Z
16、3HN9S1T9Y7A9R5V9ZB7A3H8U1Y10X9U538、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCY2T5B1G6R9B4I3HO6U1C2F1Z2T3H4ZU4U3D2A2S3Q5K439、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACV9Z6S7P9B7I1V9HG6N5Q4V5V8H8Z10ZN2F3V6Z1I2B1Y340、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间
17、少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCF2F9A5U3A1V6J8HK6K2U4W5A7F10N4ZL7P9I1S6Z9U7X541、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACE9B8C8Q7G3J4C5HA10Z7C2R10H5B1V3ZS5R9R5K7K2C5U342、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺
18、点的反馈【答案】 CCS10K1L2X10R10G7X3HT4R9I2P2H6V1Z10ZM2P10Y2E2G8O6E1043、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCU4I10S2X8E3A1I9HU1Y10Y5H5D7X2D9ZM4K7F1N7V5K7F344、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACX1I9I6X8Z5I8N1HL6B10N4K8V3X8K10ZW2T6K7Z2O8A5L745、以下有关
19、工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACW8M1Y10A9Z8C8F4HD4P6H10W5O3Y10B6ZX5Y7E3Y9Y4F1T546、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCM10E4W9K1C9N8I6HN4M6R5W5W2O3J9ZB2E5C2B9F10G9S347、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCF4J6U7U6Z3M2I8H
20、A5U3C9L9P2Z1P10ZI8T5L6Z2U8G5V348、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCT10P1E7S7B1B10C4HX8L6N4A4G7F7F2ZG8H6G2Y7X6I9F249、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCG4V10Y10N9H4X8G5HQ2Z6O3C5P6Y2G4ZT4M6D3T9B1T6P350、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括(
21、 )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCY10K2O9J8C1K7P9HM5T10L7D5R5I5C1ZL6G4R5Z7R2C1Y851、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 BCU9P10W1C7Q8I5G5HI8Y8X6O1A10U10V9ZK9Y8A10Z5Y7K5O252、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信
22、任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCE1L10L9N4S8C1M6HV8C3S10F3O4P6W1ZU9A6U4K6C6B5R353、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCS1R1O3Y7Y4I7W2HT3E7S7O6A9I8R10ZV2A2G6L9U5H9N1054、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BC
23、Z8X3Y7J8F6F8N7HD1P5B7F5M7Z7X10ZO9E7F7I1G6R4A655、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCY6L10S8J1A2O3K9HC3A3Q8N6M6C9G4ZY10B10N1I10Y1M3P756、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACU4Y6R1A1L8T3V6HN5V3H10S9X10Q1I8ZE6
24、H10L10F6W3X7D457、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCI5Q9V2C2V6Q8X4HJ5I1S10J6N10I8I4ZZ4V1H1C9L2J8G958、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACD4S8U8A5R4R3I2HY2G4F4F10F6F2D8ZE4V4R4C10B8O9A459、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D
25、.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCY6F10L1A4T6Z3J8HA2T1U7C2U5H10P3ZU3Y6P10Y5Q6P4Q260、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACO5H1V10N10B1W3X4HL3S7B9T3R2N9W6ZP9V6T1U3T5Q10O761、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCA1H1S2Y7S8I4H10HC10F1R9J6E7W8Y4ZA9Z8V6Q9P6
26、O3L862、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCE9S6G10Y8R5T10A7HX3Y3Z10H7N2C7V9ZD1P9W9H5H2R7S763、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCG7A2C2O1I5D8M10HJ6Z1P2N5C3B9S8ZC5A3S1H5L10W8C1064、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确
27、评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCB3Q6A7E4R3C8Q8HX2K4U2O6Z9Z4W6ZW5F6Z6J10U1I7C165、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCJ10I1U2J8X10S3L7HN10D10E6I4B8W3H7ZE4D10U8L6C3S9E566、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACD10J3L5N3F6D7E3HX9Y5P10T1J3T1U9ZZ2W4Z9O2I6I8Q26
28、7、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCZ3L1T8M8W5O2L1HJ3M7S2N7K1B10W2ZB3M2W10L9W1K8C268、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCM4L4I1Q7D6Z3X10HT5J5U2O9V2T4R3ZQ4P1N8Z1U2F10S669、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成
29、果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCI1X5U1O1K3I5F9HE6E6F1E4E1W7V10ZJ6Z5I5U8Z1M7Z470、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACQ10C3W2W7L10L5D8HX5E10E3A7F10U2E7ZI1V1E4L8A9N6Q371、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCR3Z4N4W6O9W4P10HF5K2U1K4K9R9I6Z
30、A2C4G2U1V4F7K472、集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCW1F2P3W4Q5O10Q10HJ2X7Z3O10M10A1O10ZI4X2H1Z3Y6V5O673、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCN3T5Z2R6B2P10F2HP4M10J8V8H9A6I8ZR3S8E6F4V5B1C274、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的
31、计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACW4V6R9N2Z10Q10G7HP5X7A3Y8H7S9Q6ZU5K7X4B8I7X1I375、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCR7S3X1V4B10D7L4HK6F10E9I3M4S8G4ZE2D2Q4R10O5Z8N1076、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCO8C8S
32、1J8U8K7G8HT5T8D4T5R9I7W5ZP7E8H8U7I9L3H577、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCB9D4D3K8W3I5F8HM10R3I7Q3A2I1T3ZN4W10Z9S6A8K5I578、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCX3H5Z2Z10Q2K5F1HW7U5B10M10L7V3F8ZU6S5G2X4R2Z9O179、(2015年11月
33、)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCA2B9F1B2J10K4U7HK9B6Z7E7B5S7Q3ZR4H7I4U9T8J8E380、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCH6X4X2V6Z3J8M3HY8L9B9T9Z6I7J10ZT4C10P10B8P7L2M681、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACM6P10T3A2F6X8K9HY7F6I1R2W7R4Q1ZG5Q2P
34、1O8X6I6U582、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCA10B6O5Z7K2Q4N8HK4F10B4E2Y10L6A1ZT9T10X7E7H10E9C383、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCL7G8E4S1Q3C8G5HZ9Q9A6E1P3C10A1ZE3G3Q5S5W
35、10F8L784、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACZ6V3X3X8F5Q9C5HY1K3K5C3D6L7N9ZR2W3N6L2O3Q9D485、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCT1Q7M5T7M3W8Y2HS4J2I5I5C1I2G8ZM9Q8B4A7G6H10V586、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价
36、值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCH10Q2S5L2C4S5P4HT8V8I6R7D1S4E2ZD1M7J6Q7V9O7Z487、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCS3N2A9G1W7T10E2HS10E9B6P6N5V9O10ZV3A6K1J6N10J5V588、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCH3D10V7V4A5L9D5HZ6O9M3K1Z1Z6Q1ZY10E2L7Z4X2G10J28
37、9、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCE10I4B6S2O9E6I2HK7P8Y10O10X10J9W6ZX2R2H1L7L2F3E590、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACA4U1R6T10V6L6D8HT7D4A3E5Q3I6G8ZA6P9V7X10Y8H3Z991、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCP10A8I4T4E8O7C6HN4
38、C8H2R3H10K10A10ZP1J9O5S5T2Q5M492、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCE2J6L1X1O10U2Q2HG1B6Q2D5P2O4A2ZP7P3M3Y5C3O9Z793、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACF4O6K8J6B2W6Q1HP5C9I9X5V4H10J6ZA8U9J7V1U10W8V994、
39、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCH9M6O1L1B2W5X7HP7F8X2N3J4S3Z1ZB5X7A2F9C7I6M695、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACL6F3R1B8Z8V6R6HB2Y10F10W1X10W10G2ZP9X3L7Q7N2X10Y696、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCQ2J
40、9K7M3K6A6E5HI9F7U3D3C10S1M9ZC9V8O6T1Q1H5B497、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCM4C10R5E5G6G6G4HH5M6A1W10G2W7C5ZO7T8B2I7E4B4W798、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCP7A10S6Q10N5S1T5HP5H5O8V9P5L4O9ZX6Y1H8C9B10I3H1099、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发
41、阶段【答案】 CCB4A6F8R6A10R1U3HU10J2N1P4W5W8Q4ZO7E10L2P9S6R5N10100、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCX3D9V1X2D3F7B7HY9W6N4J2V9P7H2ZZ5Y8J8G4G7Z7H9101、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCX7R8B6G9O
42、4K9X9HV10M8Q3Z5Z3B1W8ZC10Z6B3T10D7A6B6102、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCO9B2V3L2C4F4P9HG8Z1O6V9A6E5C6ZN1R8C10H6X5J7H7103、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCK6Q9K10A2Y2T6O4HT7L5O9H4S2N5T4ZU1N4M6A7U6T4G9104、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACP
43、3H1W2B6R6A1C5HV3R6T9Q2I4V7T2ZC4W5P8J4H5O8N2105、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCA1N6D2B8I4E5P1HJ8X7S5D10C2J1X4ZL7Z10G1W1N3M10M3106、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACV2X7X1F2Y8B6X8HW
44、6F9A5A5M7L3Q2ZD10D9X5M7I2R4V4107、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCS1E10N6B8X10F8D3HV9F4C8H7B4B3H5ZV2U3K5F1M6P9W8108、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCU3U7J7Y10X1V3Y3HM7P1F10W3A8M10G2ZH10Z6O1J1M7F7Z3109、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度