《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题a4版打印(云南省专用)27.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题a4版打印(云南省专用)27.docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCN10Q6W8J10H2H2I10HF7Y3R5S1V3W6O5ZY7J4Z6G1X2O2U32、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守
2、行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACF5G5N8B4Y6D9U2HR2J7R9V7V7Q4M10ZV1L6E6T2O6W6U73、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCA6G8C3M5W7P10R7HU6D5V8W7E9K9A5ZY10G10C3B3L9U5C54、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3
3、040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCB8T7N3B2T7H3L1HF8D8N8Z3W8R1W1ZF10D2T10G5C1W6E25、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCG7Y1L4J2K5U4A10HP9J6F3B10G9H6H4ZK5N10F4K2X5M8Q66、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCQ9K4A7I1C
4、1E2T5HR9I1P5H4W8Q3F5ZP1E10T1T4X2L1S37、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACF5W9U2F7A10O4C1HV3Z1C3L1D3Y1T8ZZ8W1X3R2Y2P6O58、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACW9D4M10I5M10A7W4HB9X2J6S5M6B1C3ZF1A3N6M10W1Z2F69、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思
5、机关【答案】 BCF4O1F10D6B1X8Q10HC1U7F10G5R6U10H5ZE1X10H3Y10J10R10P310、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACP5Y10G1L10N1V8X6HS10K3P7G10G8J1E1ZT9Z5R7N5B6E10T611、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCJ3W7J9Y8X4B4T4HI9Y9X2J5A2K7Q1ZO9E6J1X2J8F4V112、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教
6、学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACA6H1M10Y1P7J3Y5HQ2E10J10D7Q1H10K4ZX5D3C4S6G5W6H213、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCR7U3S6O6G10M2O6HI8J2A2R1G5B2W2ZW7J6E10B10H3Z9E114、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCF7K4Y9D4T2M5R2HI7R8Z9V2C10J6J3ZM10O6H3F8K5V
7、8Y715、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCD5P1T4H9H5D8C3HC2A10D7X4V9N10Q10ZN9W2J5L6J6U8N616、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACB2O7X10X4Z4Z10C9HF3K10B9Y4W8U2X5ZT3W10X6D8V6N4M217、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总
8、体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCW6A7A7E5C7R5V3HG2X5V6G6T9P6Z6ZK7Y9J4E7Z1S1K418、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCI4H1V7J9K1F4H4HH9F9U5E8L6R3F1ZY8B8E5T2G6Z10K219、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACM10T5K1U1E6C8Y6HO6K4X3C6N9S1Y4ZM1R6B5Z6W5O3Y220、在
9、管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCX10A7U7X8C3D8R8HM2U7Q8H5R3G3D7ZH6J5F10H3Z5R3L1021、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACS4D6E8N6A9E2Y5HS8B1X4G2V1I4D3ZE10B6T9W8X7Y6L222、情境模拟适用于测量员
10、工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCE9L7L5T1O9N7P4HW5Z9G9K10V6N9D9ZC5V10B7N1E6J7Z823、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACL10P6L10D1C3Y5M9HK1P1T7F5P7I4S2ZV9Z2P3I1V1J4R1024、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CC
11、U5T2H4G1Z5J3I10HU3W7L7A5F4P2W5ZL4B9F8O5S5T3Y825、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCA7E2C9N6K9J5P2HW1L4M7C2U9V9W7ZE1H5C7A6R8X2W126、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCE10N4R2O1M4H1A4HV2Z2N5I4O3D6J10ZM3J
12、1A3U9K9C7T427、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACA8W3W5E2Y4E1R1HP5Q7R9I5G10S5N2ZV10B1M2G6I10P8Q228、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCT1O3B5B10M10X9V9HH5T1J5Y10B6N5G5ZR10W6X9H6Y6V1T629、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.
13、讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCH9N8S7K10Y5L2T6HT7J6P1J1L10O4I7ZF6P1P3S6X7Z9C430、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCJ7C1H1P7Q5O3J2HD5T8C2D8A6Q2S10ZI8L7W7A9F10P6O731、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACG4V10K3D10U8A10S7HQ1J10O10M7Y3Y2Z10ZQ8N9H3U4V2M2J732、按定员标准的综合程度， 定
14、员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACR8O7A3G1B5W5C8HB6P3K9K9Q5Q2W9ZZ7Y3Y10B1A10K3M633、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACT7Z2X8N6K6P10R6HZ1G1S7C7I2Q2U6ZL4Q7W10M2H7X7N234、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DC
15、U9C8A5Q2F9I3K4HS1Q1I10D10G9E9D6ZS6C8V8F8L10Z1O235、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCL5V2G3J6Y10H10F3HF4P7N9D3Q6Q1X8ZD7H5C8V1B4M3T436、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACK4V2W1S7G9C3H8HU10C1G9R4M3T3Y9ZX7Q3V6X5Y5A2G9
16、37、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACI1G4S5A8D5W9A6HP9R9Z8D7S6H10M9ZP6G8F5F1N5J1X838、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACK2A6Z3K6Z3W9H9HM1Z7I8O9C9C8Q5ZR2Z8O5B1H8T8H139、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.
17、工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACW6Y8F4V8M10O6I6HR8D1B6E9M2R9O4ZI1N3L8G5Z7G2R240、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACI1C2D2Q5S4A1V10HG3U6F5H9E7H10Z1ZZ4F1V10P8Y8Y7F441、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCI2D6O6D10B6M6W2HX4W9U4G1G10I4S1ZD5M7K9O1E5D2X442、(20
18、18年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCH7C2X4K4N9P4A1HM2Y6C2W3Z5J8U1ZJ1U4R7F2G7P6A143、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCI4O5U4F8B3E8O
19、6HW4R10A9D6T1U7T3ZY4N6L8Z1R1Q3J344、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCX5I7M3P10B10X1T1HX1A2Y2G3C9E9U9ZV6Y2B4A10G5U8I145、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCZ9H7R7M5G6A5U8HC10U3N7P2N2K1X3ZY10M5Q1O10K10V7E846、
20、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCE2W10H5B9V5M5S2HJ10W1N1S1P8Q6F8ZF9K5H4J5K1F9B647、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCL3Y4O5G10V3D9O1HF2H2Y9Z7T4I4Z6ZR6I7Q8U4W4S7O148、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCO6R8G7A10U9M9N5HC4H9J3G
21、6I8E6O3ZL10V3Y4J1S5M9L449、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCP5H9I2C4V10D6J1HP3I5T6V2C8M4O7ZA4O9X9Z8L6K8M250、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACB8W5T9B9V6U10A10HY3X10P8N10V9F1L7ZE6Q2Y5N4P10E
22、1T751、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACH10L5O4S3G6M5H3HD1C5O7Y6J5P6Q8ZI1A5M10J4C3J2I552、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCM10P7E2L7T6D10J4HZ5V9Q6J10S4Y9Z5ZM5Y2W3Q2C8L6Q453、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
23、D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACD1I1J4M4C1H3X7HX2B7Z3W2S6O8C1ZH9P10B6Z4A6X2N554、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCP5O8C9B10J4A5L2HX4B1U1H3N4X7C4ZA10V10J1R3N3M9C255、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCF9S1A5F5N3T10T2HY1J2X6Z4V10Q6N1ZF4L3J8U5E3I1Q756、影
24、响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCY4M3V6M8O9X2P4HA5H1R6L10L7R7T9ZZ4M3F5X1P9D3E757、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACB3K7J8J9Q1R3R8HA5I8I9U2I3P9T10ZR5Z2U6M2D7B2L758、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCU
25、7P9W2J9S5X5Q7HL6J3J1X3R10V2H4ZU4R5T6L5Q7B7U1059、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCO8A3B9B2V5C7K3HD2K2L9C9P9P6H10ZL8R1V4B4V6W5M160、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACL7S8Y1F10C5U9Q2HF9S7F2M8I3W2K7ZF3L10S7I10J4U4W961、(2019年5月)因员工离
26、职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACZ8V6F7Z6N6E1C2HM1X7M8C2W2I6Z8ZE6G4I2C9L1M7B462、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCC7G8X7A1O3S10C6HS1J4P5D4E4F6L5ZW6N6Y1S2Y5L9T963、（）是反映员工在出勤时间内实际
27、工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACU7L10H3F3Z9B6H6HX5T1D9G4R2Y5L4ZE2F4A1G7C10Z1Y264、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACJ8F5R2E8S8P10A7HP10V10I7X1U1Y3O2ZE3C5B5K2M1X6Y365、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 A
28、CT10E3Z6U10P7N5F7HM5R3O1I4D5A9G6ZP1E9M3R8F10X7D366、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACW5Q2B6S5U6F10R8HH3D5B7E10F8N3U10ZY3V4Z1K4H9Y3E167、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCQ5Z8E1C1U5W6R7HQ10X2A8C1J4O6Z10ZB
29、6P8K8Y8L2U4M768、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCF9L9B8G8T3C4R1HU5U7R5Q7M3P3D7ZZ7W4W5F9Z7I6U769、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCK3T7G2Y4W1Z8F8HA5C5S1O3U10I4S1ZO7W10I8N8D10
30、S5A970、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCQ5R5N5O1D7M1R2HH1W9J8Y1Z6S9A7ZC4I2S1L2P1I4E771、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACL3N7K9M8H2H7M5HH6N5M2B8A9K3O10ZB5D10K10L5V3Y5T272、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合
31、工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCF5H1O5L1M1E4R6HW3B4F4Y9F6R3T1ZD5D9N2N3H10V9C173、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCA2C2G5A8I1T8E3HS5E4W10N4E9W9J2ZF5I1N5A2G8U6A374、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCO7A5T6T3F9S10R2HP5W6E1L6M2B8U2ZG7U5S2P7C8F4L775、(2017年5月)调整劳动关
32、系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCD6P2T1I9W7J8J1HV3E8M3O2J4S2E8ZQ10A9B10E4R5S6K376、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCP4L7C4U2S4D3O2HX8Y8O10I10L3V5M4ZC2F1H10K5X5K1N877、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重
33、视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCO1W10S2C8J9W1D2HZ10S6N2R10Z9M2C10ZV3Q10I10S4A8U3U678、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCH5V2L3T2T1M7H6HB10G7P10V2J9A8I5ZN4I4B5X10T7K3X279、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCS4Z3K10V8Z6Y1A1HK3I4T7Q7
34、C9Y9O8ZW4Q4F8G7R4F9G680、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCD6O4U10Z6I10X10K8HB3I2G9Y5Y7O2P7ZT5T2F6Y8S7R9X281、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCL3J3C3T3U3A8T1HL4E1I4Y7Z6V6U
35、3ZS7P4P8K5Z7T8A482、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCD1S5F2J2Y3Y4L5HI7C7O8Z6Y5V9Q6ZJ3B5S7D8H4F2U483、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCC4Y4L9T10E2A7W10HO6T5Y9G6L6X6I4ZB6W4J7I8W4W3T184、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额
36、支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCZ1L7H6L1Y2O8I5HF3T5L3Q9A2R5U8ZU8R7Q6U9Q4N8I385、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCG5X6L7W8A1B3C5HK6R3P6Z2V3G5G4ZP10L3H3S5I8D3W486、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACM3C3O3J7D2Q7D6HW6
37、I2P1W7Z6I1G1ZL10P4Z5A6N6Y1P387、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACZ7Y2N7G3A9G2U7HJ10T7T3I6Z1F8F6ZZ1C8W2X6S4G5Y588、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCG2F4K2F8I5T8K
38、10HM1T7B1T10F4F9X4ZX8K8H8C3P7D2U189、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCT2F4I2M9B6V9Y1HQ5G10B7V6W2P7X6ZS7W7B10Y10W9Z4D890、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACZ5V7N6T7O4V4C6HN7S4J8V4O1V4A6
39、ZO4Q3F9N9L9S4H391、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCI3N3A7Q2C2Y10F3HL9H7H2T5B6F8Y6ZM5A8Z2V10F10F7X992、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCJ7V10Z10O6J10B9L9HJ5I7N3P9J10V1R7ZI1J6O6M1Y6N8K593、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作
40、对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCR9Z9I4E4Z9I2T1HO6R9E2R3D4F2C1ZS8R3U7C8W5M9O894、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCV2F6F9Y5R5K4Y5HN9U10P2W10R5F2R4ZL2J9Z8J3Y9H3Q195、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各
41、项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCT6T2E2E8F5U9C9HC3S10N6X5I2V3F6ZI8L5P4I10L4W8G496、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCP5R2M3M6M8H4Q7HB4O3N8S5Q9L3T7ZX3Y2Q3I1Z2Q7Q297、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案
42、】 ACT1B1D4V1W2P6H10HR1T3L9K5Q6O1E2ZJ7K1L4F2O7I10K798、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCV9T1Q9L1A5P10O6HY10N6W4F4D3O8T2ZE4E1N7L8W5F9D1099、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCD8E3H4G1U7B8K5HJ2V3K10M7I5P4V8ZV2H8B
43、10L9H4W8X2100、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACB2D5D1J1J6B3Q9HX6T3U1S10K10K10H2ZJ10R4J3T2D5S4B7101、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACW4G3D3A6X4V1I2HK7M1V5R1R2Y2E8ZS9V6X1O6Y10J6O9102、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足
44、程度?【答案】 CCD6Z5U9K8M10P9T7HZ3B7W10M4L3X5F5ZT4Y9A8R7O1K8P9103、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCF3K8O5K4E6U2N1HI4S10G3P8G7D8I3ZR4D5S6X6M4I3T7104、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACM7W9E3Y7H4D6B10HG8K1D5E10M3D9M8ZC4N2M3Y10N9K2K5105、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACZ5E7H5J6U3W6U8HR5G5Y1C5B8D8A3ZU3N4O5V6O3P7D7106、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACJ3A5U4W3K1E