《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题（必刷）(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题（必刷）(云南省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCR9E8G6H5Z8H1D4HR3J2X3I9N6Y5W3ZJ2F6I1O2E9G7D22、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCV2P7A6Y1I4E2L10HX9N7Y6O8U7L2E10ZI6D4X1J2P4
2、Y1G23、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCD7U3O4H5M9H8N8HM9Q10Q1G9C5H3L1ZZ9V4M3S2E10Y4S94、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCL7M5H8P4X7P10Q5HV6J1F9K3I10V9W2ZK3J9P3M9C7P6I75、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演
3、【答案】 BCS8L7A3Q9X2D3C10HP1R10N7R8R3E3F6ZZ2V9U10H2M9I10Z26、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCQ2B10Y2O7V9U10S2HE5I5J1W1A9Y5H8ZB4B8E8X6Z2G7F17、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCO7H10G3L6J10O4L8HW7B4G9U5Z9P8Z1ZO4S7K8P4B2W4F18、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】
4、 DCT7L1Y4Y5H4D6Z6HZ5N10Z10K9X10Q2L4ZU7B7E10L9N2D1L99、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACE7A3D6G1C3N10A6HP3J7N3R3M7O6A1ZX4K8S10N5Z8M3C110、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCY5L2H4K1W6B10K5HB4T4A10L9A1N7D9ZD8A4H4V10B8T2W1011、企业设置培训课程应体现的基本原则
5、不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCW5M9W1C9I9G10Z6HP6I6P6C2F3K2V7ZB8O8M5K2N4X2E812、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCJ2T2N9L3J7J1L8HJ4U5L4G2S5R5E5ZK3T5A6Z7Q8F1I113、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性
6、面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCE2P2S7Y3Q3D3W9HI5W3H9F6I10K7G9ZR7C5C2F10D7H6N314、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACH5R7S8T7T2J6F2HL6L7J4Q10X8U6Q9ZM10H3V5T10B3K5M515、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCT6O2E1S10M9G5F8HU10Y1U9R7Y4V3N6ZP
7、3G10K9H7O5Z4C1016、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACZ8I7M9O4K7N10C6HW2A5O2M4Q7R7A3ZK2N7S2S7C1M8W217、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCL9M3B6C6J2V4T4HF9S2U6L10C6V2C8ZB7
8、J9D2Q2Z6W10T418、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACI10C4B7X1I5H4H6HX1X4I8C1I7T1F5ZN8X9N10J9K3D2Q119、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACK1V8S7Z4E3J9G5HB1O7K8T6W10P8G10ZN6H8T2U6Q10S6P220、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCJ8Y10E3X6S2D
9、1H6HF9S5Z3X5N5L4X10ZS4C9F5R6H5P9L821、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCI10Z7N7U10J10T2L4HS5O2R10F3D6I5N3ZJ2C3D6M1L4Z4D522、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCM1V1D1R2Q5G6K7HM5W5S10O9O5E5B8ZV5A9D2V4B3C10U523、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗
10、位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCD5G3E5N8A8S8P5HP1P10V1E1W1K9E10ZJ8L7P5H1Y9G6I1024、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCD9Z2Z6B6E2W1M9HS10C1H3M1P10Q4Z5ZG3P3S9W7D6T1Z325、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACI1Q8D6O10O2Q7V6HR9S5W8R8
11、U6L4S6ZD2P1L6H6D1S8R226、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCA3B10U3G8P4T9O5HU7D7B4P5Y9C7E6ZA1M8T5I8S9J6S927、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCN10A1A5X7G2M6Y6HL2K7H6E1Z6R7Q6ZI3M3Y6C6Z1Z8N728、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【
12、答案】 ACQ9J8J5U10U2I7X6HH6H8G5Z10P3V5O2ZL10T9I9Q1Z3M5O729、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCJ8E1R8S5W5M6C9HR10C6T1E2K3Y3P8ZY10K7Q8L2L8C8D830、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCE9V2F6V10Z7H9J5HS4F2F4Y2N3T2R8ZO5B6J1I3H4U3N131、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.9
13、10【答案】 CCX8A5Y2Z6I9M4F9HP2J3Y1E2X4H10B8ZT7Z9M9L5K8W10H332、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCK8X10G5X4N4I3I6HD5R9S5K8O4U5G6ZR5F9A5I2Z9W3K833、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACU2M8R5J8T3K10U1HY2T4C4K6U7Q9A4ZA10Q9M9S7L4N6Y134、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪
14、酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACC6T1M3V2M3U3O9HW4A8C10F3G5E7J4ZQ10R2K5M6F9H8N435、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCL6L10M7A7G3R5I5HF3I10W10E8X1W2Q9ZJ1B2B10C6Y2G1E236、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCD9M3S7C1C3O7O8HZ3C3K9W7U6X8Q3ZL6D6Z10C9A6X9C537、 劳动关系的内容是( )A.劳
15、动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACJ9J9O8N10F5W10W4HZ10I9S2G9I4U1Y7ZP4M2Y6P6V10P2N538、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCT7Z10Z6T6I2L5G7HS7U7F3S7Y6D9L10ZK7K3C6U5S9Q9G239、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACB6R4S9I7N9C8H5HP10S
16、7E6P4W3V2C1ZO3U2F7Y7H4W7G240、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACF8A5U5K2T3S6N10HD9T7P1Y9G1T10T4ZX3U7O8Q4L10E10G941、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCP8P6S10P6U2L3W6HI6M7H7L9I2J10O1ZQ2C9Q2F7V7K2O142、按照环境的不确定性可以把环境分为
17、四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCM5B6I4F3Y4G3D2HM10L9B4N4U8U6K2ZM1R9L1L6T2I2X343、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACC5V10W7T6T4W4U5HN9P7S10F9T10Z2C9ZF4R7C6M9T4P8U644、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCR7G4Y3V8V10O7G7HE6X10S5U4B4N8F9ZA
18、4Y5Y7S4X5C7Y945、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCR5G7S1E5W10X1P1HV9G6E1J6E6R8N1ZF5A9K3C6N7X7U646、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACK2I2K4T8Q4M9Q7HM8I2T3L2D5M3U2ZO3W1
19、0D8J9E4U5W747、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCL4Y4T3X9L8L10M5HE10I5E8Z2O1F2A9ZP6N4H1O5G2H8E248、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCZ4L1K8Y5I3Y9E10HV1V8X5W4N8M4J10ZE1L9S8G1J6W4T1049、处于新兴行业的企业更适合采取的
20、薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCA9D8P1O7U7N8E5HA9S1Q1G5Z5E2X3ZF6V2N5D4S10G4Z150、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACP3K6X4G7G9P10P10HA10A7Q7D8O6M5B3ZA5Y6L9Q8Q9J6O151、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCK8R6K6W8N4M5U2HO1M4G8E3O10X6E10ZN5G8K4C2B5P9A1
21、52、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCG6K10B4C7I1Q1G6HK7U7L9D9A2A8E2ZX5A7T4J4W5C3Q153、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCU4R1J9K4Z5I6X9HO3M10C6E3M1H4O8ZU6F1N4A5Z8A3S254、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.
22、【答案】 DCF3W4J6C7W6T2I7HE8P10Z9T8M1P7S3ZN3W9S4B10U7H5C255、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACD10F9I2Q2V6M7U2HQ10T5N6W9N9J10T10ZN8B7N9N3C2H2Y156、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCK1P10Y5U9H8U9X3HL10O9Q2H10N7V6Z5ZQ8K4Q5D10K10Y3E657、当企业的企业年金缴
23、费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACG1Y2M3X2Q6X2W5HC7Q5F9Y2L2C4T8ZN2V10G8F1K5B1V458、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACO10O2T2Y9B5Z7A1HU9C1Y5K10O5N4M6ZS2X5H8A6V10V9H659、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠
24、道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCE6S10J8C1C1T2P6HJ1N8F3R6R6F10I4ZM10J1R9F3H4Z2X1060、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCD4Z3G2E5B10N8N6HY3A5K2D4V7I3O3ZE10T8N4K4T5O5U961、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCT7R3D5G4H7Z6K8HP8W4E1I4Q2V10V7ZU10Y10E6N2Q3D
25、4R162、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCZ8A4I5S6K8N10T6HM4C5V1F6A5L3R1ZK10D3E10O4M7I6W563、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACW1B6K1E1H9M8E9HK2W9R8Y8A6W1M3ZL1J5E7O8Y8G3U664、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资
26、增长较快、工资水平较高【答案】 DCK4C2R5F7O3J4Y2HH4K4H7V4B8I7D5ZM3F9L9F3W2I10R665、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCP9K5E3U3E5L8H9HY6I8K7G8L10H4L3ZW9Q5E4P6P10K3J266、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCW3E5V5W10A10Y3E10HJ
27、9E1V7H6A2J6G10ZY3Z10S8C4Z1M10K1067、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCL7Y2D4D7M9X6T1HO1Y9K3U10I4S7G5ZG6Q5D2W7D5T2U568、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCJ5T4I10N8D1W3D1HQ5D10U3T6O2B10V5ZD8W1Y7Y10W1K2B369、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层
28、管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCN5S5Y5J3G1G9E10HO4K10X7O3U8Z6U3ZH7F7N5L8L10Y9I1070、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCL5B10I10X5A3H1J10HD10X3U1M6P7O8K1ZA9H6V10W7H7N1R1071、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCN5Z6W8Z5X4K6Q3HN3F6R7O10G10R7A
29、3ZA4O7J8B8G7O8Y172、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCX8O2U1R4F1R2B4HN2I1C6T6Y3P4Z7ZR5O6A2F1S6Q4L273、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACD10M2N7R6V4R1B9HX3V5R6S9K7K10A3ZZ1V9Y1L4I8D2A374、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCC4M6E4L1M1S9T4HJ10U3
30、F7L7L4T1N4ZP8U10O9I5A4K3P175、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACB10B4R10M6L10S1W2HJ5Z8H7E8S9S1L5ZP7Z10E3V10S8G6R276、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCO2I6Y3U8W9A5I2HI6T3K1O4B3T7U4ZY7U5V7D5W5H8L677、(2015年1
31、1月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCY8J8I1P7B8H9J2HL8S7M2N4C10T6R6ZV4E5O4U5D6E6P578、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACI3C10N9V1P4T3K3HS3U1N7C8I7I5D2Z
32、V2O7J6C5B1T9W779、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCU9F4B2N7W2N8Z10HA1B2U10A9W6I5A3ZI2M2B9J6P10S3Y180、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCT10I10Z1V7G9U6A5
33、HY8E10F10Z5H6X5K2ZE10V5K6O3K4Y9P781、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACH2V1B1V5G4P5O8HM10P6K8Q5B10R1Z8ZG1X5U10R3G9V10X582、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCC1O3Z1L9U8X5F7HG6E3U5C6R10J6G2ZA1R5H5M6X7Q10Q1083、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KE
34、ID.KPE【答案】 ACY8T3U6B9Q5S9R7HJ2S7J3A8L6T2Y5ZQ1F7R10T2V1T8E184、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCA4B9N3F9V8J10Z9HH4H10M8M3F1M3E2ZX1F9P5I2N2W9B285、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCA1A5Q9S2P4K6K9HR4E2C6Z1A9T10E9ZC4E5Y2V2G2Q2G686、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是(
35、)。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCQ2Y5H3B5F6L3J10HV9H10P8U2L10R9Z7ZE7G6Y9H9O6S8D887、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCT7Q7M6C2A10P10S3HS4X1Q5R6R8B7Z4ZW9L7J3R8Y4F8G288、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提
36、问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACO6H6M10Q1W5N1L4HY10F5R10S2D6Y6U9ZV10N3K6U10Z6Y6J489、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACG1C8C5X9Y2K10S10HH10U2Y3A7O7T9Y4ZY10I9J7D7B5F1B590、人力资源规划的核心内容不包括( )。A
37、.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCI2N8D6Q8D2B5A9HM7J4B10H5L2E10X10ZS7V3R7V8O9T9K791、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCL8S8C6H9F10F10M4HZ5J2C2C9G5K3A1ZL8C8M4F4F10Z6S492、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.
38、人员分析D.任务分析【答案】 ACM9U10Z8E2M8S8O3HT4W1K5S4I7G1Z6ZN7O10C2N4M10D10U693、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACA6E1F6O6X10V6J8HL5E7G7L5F10T5W4ZM6G7Q10T7E4R2A394、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACY4N8Q9U5A5S4Y4HV6W6V6B7C4N4R6ZA9S5C2S9U10V1M195
39、、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCX3J2I10U7Q9B2C2HP1G10H3A9M9N3P5ZB10I6M3S10P8S7V196、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCD5F8Q8T7B3N1D8HW6D10F9O8W8L6M9ZM8V2X10Z9F10Z8T697、当下，企业经营者
40、的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCU9H10A3A7H3G2R10HB10M4F3I2T5V7Q8ZS3H3V5N4X5V9W598、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACS5P9T7Q10A10V8Q5HB5D9Q2B10W4G10B3ZN9A5D4Q9B1I7P899、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCO9A6Z3N5G
41、10R3K7HN4S7M4A10Q10V3T4ZS1D9N8F7Y2J2W6100、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCX3F9X4D5Z10F1S9HK1Z2D2J5L2W10T3ZI2T4F8F4H1F4C4101、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验
42、C.智力测验D.心理测验【答案】 DCL7L10Q1M4C4O1L4HX7X1B1C7M1C6U5ZX9Q6Z5Y8X2B1Y1102、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCS3H9A8R5Z1F6E1HD9T6Z8L9C6Y7P7ZC7X6N6E6S10B1E2103、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步
43、协商【答案】 ACD3A9D7M9V6W6F2HM10U7M1H5D1A9M4ZZ2Q6S7S4D10Z8P6104、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCN4G7B4M1K9B8Z10HT1F5O5Q3Z5X5X6ZC5A8V7U2J7E1D7105、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCN1M8F4S4J4I9T6HI7N1K1L10A2G8A10ZM8J2X9E10F10H5S9106、下列选项中，不属
44、于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCB7J1B3R4Q3A9Q8HB3S8B10W1D1A8U4ZQ1F9W7N1C3I5X7107、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCX3P4K8I3K4S6M6HY3X6V10T8G1I4E1ZJ8H1H4N4T9W4E8108、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACL9M2T6S7U3U3I6HR1G6M1X4C3H2D6ZJ5E3H7D3N7B4X5109、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句