《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题A4版可打印(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题A4版可打印(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCS10A9N6J3V1X7J3HU9O1S4E8N6O1O2ZK2C4K5E7M10O7K82、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCX5S7H5S8M4H3C8HE7K5X7I6X1V2L7ZP1I9R2Q4G1U4R63、企业从某个行业采取撤退战
2、略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCX5K3E3Z4D7G8D9HM2G5Q5U5G1G6V4ZQ8Y7W5G9E2Z7L54、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCW8X1W5K7C10X6C5HP10F3N9A9Y3S6B7ZS6Q1X4P4G4E9Q45、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACZ6K2M4S6P3L8D2HD4B4B4V4I7O2L8ZZ3U9S6A4N9B5N96、职工代表大会讨论集
3、体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACP10H5T8I1T10S9S1HT9O4D4J5B3L1T8ZJ6B2C7M5M9J6Q27、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACD1M2N6A2R1Y10K4HH7Z9D2J10T1X10D1ZH1A1A10T9N7H6K88、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCY6R
4、6Q9Y3C4X5L7HP2U1Q6J5V2R3U2ZS7Y2X4T9A9O1N109、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACX10Q5A10K1R3U4C3HQ4N3U7Y6B5P3M7ZE1U10W1Y4X2O5T410、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCR9M8Y6L8W1V2P8HZ4I3K3G5H1N9N3ZJ8Y9H5N3U2T8D711
5、、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACY10S2R5D1G6Q5D10HG6F2Y10D3P9U4S6ZQ2P6B9I2L5A1W412、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCK10Y7L5T6J6E10X10HP2M2F9H7A7D5X10ZW2O3M6Y7S6B6K1013、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率
6、和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCY2C7G8A5J10T2K6HF1R9W3Z9X3Y9H8ZT2I8B2K6A5E5I914、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCC9N2X1P9Y3P9P8HT3M10N4Z7V2I1H5ZS6M8I8P9S2S8W715、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCP5V5Q6V1R2R4C9HM3Q10W1L4Q4H5X4ZJ4Q10J1W2G2A3M816、短
7、期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCJ4U1A7O2U3C10D10HT4D1A5S3X4A10E6ZU8U2I2M5N10A4M717、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCO2B3Q10R1B3V8F7HD7Q9N5Y9W5F9H1ZR10T7T10V5E6K8V218、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率
8、【答案】 ACY1Z2L9M3F9F5T4HU5L2H6Z4L7O8H6ZM8W1A4U9W4J9K219、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCI4V7J10K2W9H6F8HL8E4G1A6T1Y8T2ZZ10M2M10W6T7N3B420、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCB7J4Z8Q7P8T5M8HH10N10X9H8D10K9R1ZK6I2E7T9I1G1W1021、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度
9、计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACJ7R2S3E1M10C8H10HQ6A6L5G8N8A6J3ZT10C7A6W9Q1P8F122、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACJ9I8O4R2H8U1T5HD5D2X4I7L6V10L3ZR5P8B2N10F2V5X123、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCO7J8S3Q7E6A3W6HO7O5W7R4Z8Q1S6ZI4V8P1Y2L6L3U1024、（）应遵循人适
10、其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCT6L1V2H5L3P8S3HQ2A2F5D9E8X4Z6ZR2T1I9C3N1J1M425、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACU1F4L4E7Y2E10G2HO6P1E3A7M5P2B8ZO7I5O4P7T2N4N826、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】
11、 ACU7P9T10X1B7C8M6HB4A2P5Z1Z9S6M8ZD4X9D2E6Q1Q8I127、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCS3Y3D5K8B5P5N3HZ6T3O3E9J9Y1K3ZL4Q10I5F5W2N9B1028、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCU4E6G10O3J8H6R5HR3Q1D6Y3E2W6L1ZZ9I5Q10C5R9D8L429、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACZ3E
12、8R10W10T5H6X1HY6R9I2V5A8V7F3ZK3T6B9D6R1C2B530、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCY2R8G3N4Z8B3W5HD2S2F7Z7V1P5D4ZA4O6O7K6N9P6Y431、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCU4K5G2Q9F8K7S8HN5Q1K6C1W6N5G1ZB7W5V5W9Y1Q4C832、正式的绩效沟通中，最常见的形式
13、是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCG4X10M9H9T7Y10D6HQ9Z5S8L6Y9D10P6ZE4Z7O7Y4F1G6G1033、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCE4W8G10A1I7M6J8HQ5M5W1L8J4D5M3ZQ9Y4J10O1D4W7A234、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCM3S2E5T9T9T3Y3HS2B5N1L10M10U3Z3ZS8V7P10T9U
14、3L8Y535、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACU1B4R6K1L7Z4N10HF3V2G4E7D7E7G5ZA4F3Y7N7B4M6H636、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACI7P7E8W10Q3F2I5HV7M1H7R9Y6U8C5ZM2B9S3M5F9D1P737、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线
15、制D.事业部制【答案】 BCC7H3U7N6R7M7U9HB10P7C8A5U1H2G10ZS10N7Y8X2F9I7J238、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCP8S10N9Q5B10R8O1HA5Z10I4J3H7P3I6ZX9V5X6K5R7X3D739、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCR5U1F2D8M8B9W3HO4A8
16、O9X2A4B2R3ZV10O8I8Z10G10A2P140、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACL1P6D10C10G3M4I4HY3K8P2Y9L8V9I10ZP8S7P10U10Z3O8Q241、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCJ8P9D8Z8S10S4B8HZ9K4Q3P7O7W10F2ZR7Z1G3R5S5P5T942、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.
17、灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCZ7Q1D7Q8Z5J2W2HL7Y7O6K6H1U1K1ZL9E2H6F2Z4O10W543、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCA10L8M5D2V3L1C2HG8L6R7Q7F4T6N6ZX3D9B2T3S6F1P844、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCC10I8B9U5J3A10E10HV1C6D10J1R4H4H7ZJ2Y10G5W8J1V
18、1K345、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCN7Q9Q3F3F9E8E9HZ1N2K8U1B5R3W9ZN4U4E1A6V10J5G446、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCF7A3I3U10T3Y9R2HL8K2V10O5M1H3K8ZG9D7D3U1F7O3Z447、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应
19、聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCB5U8R4R3X1C10R10HB6A3T2F2L9D4Y7ZR8V1T5P1P8I4E448、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACX2Q2Q5N7I8K3J6HZ7E3Z9T6J7D2Q7ZU8U5V1T6F1Y9E549、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACI7D9S6F3U7S1V1HC10U6F5D7A9X7J
20、5ZH10S1E4F8R2N3Z950、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCU1M7P6G9W6E2S7HW2M9P3D10R5N1C1ZO6F7N3C6E4P7T651、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCR4M1N3G5F3C7R10HQ8O9C10C2H3L3Q5ZO4N10M5C8P3D7I252、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企
21、业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCL1G2X9F8X8L8E4HO5W1X6R7I8H4V8ZK1T4G3N6E3H10W553、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCD4F6D3X7R7T3I9HE7K5Y7E9G2K2M3ZG5D4F2P9Z9B5D654、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCH8F6P10U4U2F1F10HV2Y9U7K6S2X3W2ZF4T4V2D
22、1N4F1S255、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCI10Q8L5B7C5K9R10HP5D3P9Q1L4Z5S8ZB1Y4B1G6O6H7X256、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACE6A6D7L6P10C3O3HS8B6L9R4E1K5S3ZR5W8L5Z1Q10D8T557、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应
23、D.感情效应【答案】 CCU2W3X3P4D4T6S4HQ8F1V10M6Z5U10G10ZC2W9B8L10C10Q3E658、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCL3I9O3V7T2G9O5HT4S8H2H9F8K8X9ZE4U7E2I6Q9F7H959、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACR8H10K6Q1M10O4G5HX8B4V2H7
24、U1I4I2ZN6L8A3Z10V4U4X960、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCV8H2W6P8A7O8B10HT1N10V7G4F1G8K3ZN3C6F10N2C8K10U361、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCH4S1V5O7J7V3O2HK8O7F10
25、T10E6H7T9ZB9Y2E6N10Q3C2Q362、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCV10X3B4L7L8I10V9HJ7F10Y6I1R6H3K6ZB10C4C2L1O6J7G563、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACA9I2Y10D4G8N3J6HG5G3S9O6A3A8D3ZY4C10Y5R7I4I3M964、在KPI指标和
26、指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCU10A9P2C1P4V7G8HQ2Q9X9H9B2P7C1ZB1A7B1Y8W6C8W165、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCG10J7W4X7F10K3N4HH2W10I6I7X7P8D4ZG4L4N7E4G10P7O766、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCR2O2G7S1R4O7K3HE3V1
27、I8H4N6E2Q10ZD6Q3A4M3T9S6A367、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCA2Z7I10I2U9R4Z1HQ4D5L3N2Q2C1P1ZS3Z3U2Q4O4U3O368、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCF7X1I1L3M5Q4K3HB9U2S5T2O1X8C9ZU9M2Q7V4R3Q1L869、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企
28、业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCD8J3O2W6E2R2T7HD1F1D5O4X3O3E1ZR7S9F6A7E4X4U570、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCQ5I1O9H3P7W8D2HR10W10J7S8B8Z6W7ZP2I4D10I1K8R5Q571、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCS7Y4H7
29、T9N3F9J3HL7F9O4G5A3E1D6ZZ9O9G10L3O2F2H372、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCE8Q2S8B4G4P4I10HI2G6E8U2B1F4S10ZK2D3R8S2Q3P3I473、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCA
30、5B4D4A8F5I7N2HY2T2K5Y7Q2O6D7ZU8F7S2J10P6Z10G574、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACJ9H3F8O3Z7U7A6HB5S8I9H10A5J2C4ZD2N1S9W9U7G10A575、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACK3M4C5X9Y9O2C10HJ10E9A7T6I6Z10C3ZY8Q1T1
31、W9V8H4R176、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCE7F3I8C3J10U1E8HW9S9K10X1W6S5G9ZV1Y2G9Y9S2Z3J877、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCA4N1F6H1P7S6Y7HS2L1S7T8X5J8V3ZK4T9E9I3K7X5D778、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCV9R4Q9E9E10S2M1HS9F6Q2O5O6Y1Z7ZB4S5U7P4
32、T6D1I379、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCA3Q8Z5M2H2T6E1HD8U10E6B4Q1Z10P6ZO9Q9W9Z2Q1J1I880、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCB1O5S8I9D7S8N7HI5S7J8U7M5E1N6ZS7D10R7U1N8F8Q181、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C
33、.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCL2B2N3S3B8T10C7HH4D1Y5P9C8Q2P7ZC1E7O7B5J7N6Z782、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCK10L4M3C10K5A1M9HL4O6U10A9W6B6J1ZL6Q2B7B5Q6X7I583、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACK9L9N5Z9Q2A3
34、B8HU2J2Y2C1B7P8N4ZC4Q10O4V9U8T8J684、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCJ10O10B3P1F1I9E10HC8M8L2B2U3I5Y8ZB10L3S10U10S2R7Y685、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACJ7W2Y10D8A1H5N8HF9L2I3D10U7Y10Q9ZA1R2Q7X8R7H7L286、
35、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCN2F8Z6Z3Z6L7T1HJ6P6I7S2J3Z9G9ZM4P1G6T10O7I6G687、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCC6U6U10I4B5S2B5HS9F2R3A6K7H4W9ZN2Q7K3U8I6H2I588、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACD10Q5Z2N4B8N3Y3HF2J
36、5N4L4L1D1O10ZB1D7F8K3I1Q3F189、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCC1Q7Z1A4R7N9O2HP8U6I9Y1J7E6K4ZX3A5K9Y7C10U7H690、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCA8K5Z10K5D1T4E9HU7N10X6M9W7C10N7ZD7E9Y6R8U2C2O591、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.
37、原则【答案】 DCJ9J2S6C3M3N7R1HD8U2P5X3O3H4C9ZV7X1I6R8L3R9L292、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACE1F5C9K7V4W7W2HZ1O5K1Z4A4M5D1ZU3A10J4K7J10U3S693、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：
38、“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCL5M3J3G3R5G1A10HX1Z2K3V7Q7A6H5ZV8L5F10R10R2R2J594、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCF7J2V1X10E8O10G7HT10E1H1W6D1Y8Y9ZK3C3G5U2G6F6L695、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACI6B3B10G3T4D4R7HZ6U6T9
39、C8B1W10N5ZL9E3I10P9R10L4M596、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCF1K4T10Q9C1C7T10HF9O8Z1I4E8K7I10ZC10T6D2K3S3W1D797、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCG3L9H3F10L7G1W9HC10S2R4K10F5M9L8ZA4F5G2F9S4C6L798、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCE6
40、Z10G2C1E10U1Q9HX5V2K7N4Y2D3Y3ZZ8E6G7L4N7E6I799、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACV5E4U9N4X2C5B2HW5W7I3M6Z4W5C8ZA7E6O5F1G2Q9T1100、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCN6S8K8V5E8V9F4HJ8D10G4Y7L5U7E5ZQ2P10Z9N8W7X10B8101、对于科技性
41、组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCF10K2G8C5D10B9B6HK10Y1G6S4J10W10E9ZR6R4K1B4A2J6G5102、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCL10O3E3Q5Z10Z5I10HY10N7F2X8M10B10Z10ZC2X8V3K10L3N10Q3103、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACR6V10G7S7O4Z8A10HY10G8C6E1R8A5U4ZS5H4
42、Z10M1J7O2D8104、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCM8T10E7Q4S1B1P10HW8B3D3X2K2Z9K6ZV8O10G3J4Y2U1C9105、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACA7P10K10R1N9Z10D1HZ3B8D9O8X3O8W8ZH8O10A1Z6U1Q1K6106、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答
43、案】 ACU5T6K7R5J3N10Y3HP10S6I9E7T8G1P9ZH6P5D10H9G2L4P4107、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCV1B5Q9L3Q6X9K3HX8D3S10K8K7K8B1ZA1F10C8W6U5Z3G8108、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCS10I9N8E3R2E4R5HZ6A6R2J10D5Q9N5ZY9M8B7C8L7K1N7109、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C
44、.心理开发D.生理开发【答案】 ACF6X1M2C10P6P4C2HP4B6E2W4J6P4B7ZA10P3B1L3M2Z4P7110、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCB6T8E8H4P7U10U1HV9I2Y6C3V6A4X5ZH2T3O8A1G3A7X9111、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCH1U5T8F3E4Y2T10HH3I2V6A5Z7A6T1ZB2Q1P3G2W10X6L6112、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发