《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题(附带答案)(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题(附带答案)(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCV10U3M8D7P4S2U4HL1P7L1H6P7L3S8ZY7L5B2Z10Z6I2O22、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACR2H7E5T2G10J6H1HG8B5S4J10V9T2P10ZC2G9I5U5V10I5L63、(2
2、015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCM10Z1C5W4Y5H1G3HT8T5S2A7L1O2V9ZT9D10R4H6C6U3R24、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACG2Y4C2W10P2M4Y4HU9X2Q4F3Z9S8T10ZB3A2C5F8V9Z1L45、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCB9L1
3、Z1Q7I10L2K1HU4T2A10Z3E2N8R1ZA2A5W8Z8N7O3C36、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCQ5I2G4T7P6J7Y8HK10F4E1M1I4W2Y4ZU7P10Y6L10W8C3X27、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCT8R6S3C8D10K1I9HQ7F3S3A7D5B2O3ZI3W10W9B4Q4O9K58、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理
4、事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCJ6R4P6C1T10J8B6HU8O4V8R1C10K8L10ZJ5P10Q8X5L1O5F39、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACF10H2Q2C9E2I4X9HQ2J7B3E8K8G1F6ZJ7F1J5H1U7Y8B110、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCN7Z4U10O1A3K4V6HX1V7K9Z9E7C6G8ZT3J3Y4B
5、4K1R8B711、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCZ1B2R9L1H4Y1O5HK5T7Z1Y1L3O9U5ZL1S4T5D10Q4W9X412、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCC10J8D6S4H8O3G10HS10I3W2B10L2I9G6ZU8U5F8B10X2Y1A313、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C
6、.7个D.10个【答案】 ACX4D5O1D2W5P10G9HU1C6P3Y10D10U10X2ZE7C1L10O6L3I8I314、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCJ7L9T5X6Q1X4G10HA5R9N8
7、O8B1N3P2ZZ9V9G3A3B6F4J915、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCA1Q1M1N9E2U1Z3HV2H2S10S9J8B3Q7ZN6V5J5A9I10T8M116、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCM1A5N6Z1D8Z8N7HY4M9Z7U6C9B3P1ZF1F3C6C5H7R9Y717、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保
8、险【答案】 DCS2V8D3W5N9G2U10HM10C2H2A1Y4B6T6ZN10G4K3E2S9Q2B518、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCE2H5O8K6E2N9F8HG1Y10J5I6U7U4X3ZD7H9C8Z7Y2W2A819、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCL3G2L2A5N3A10C4HP5C10K3D9Q9S8D6ZF5A2N4M6O6T4D620、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看(
9、 )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACF4E3S3D6M9F4R4HO1W9V3X1W7B1T2ZZ6O3W2E9E3F5E821、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCA9R7F4Y9O3K3I8HA6H7J9P9J8M8Q1ZE2U10
10、Z4A10D6F3C622、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCL5A2T1K7M4T3A2HD7W10T6A1B4C9I7ZD5V1Y5P9S4H7E723、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCX9P1G6J8P5Q3H8HI7W6N1Z7K7E5C8ZG6U10U3H2B9Y7O924、由于福
11、利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCY8K2O7B1L6L1H8HR3D4M8D2A1K2W9ZH3B7K3I2O10K5Z225、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCH6I7G1J6K2I8K10HT10Y5B2W8D9X5P7ZD6L8P10N6Z4Y9G626、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCL9Z6M9H5
12、J5R3V5HQ1P3U2Q4I6M8K10ZL8M4X3S3S2F1K227、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCU5A1P10E10E6Z4T7HX6O10H2K6L8Z8Y10ZF4G7P7Q1Q9T5U828、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCN10F9M10M4T2N4H2HW4R9Q9P7H6P5W2ZS9E3E8T2Z1L7W929、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属
13、于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCW3T8G9F7T8L3F8HI9D9O1F1X1I1G8ZG2G5F9N9M6C2Q730、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCK3H8P7I6P2L1P3HF5K7T9T4S7Z2T7ZX2L2J10J2Z7C9Z331、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACY8C6Q3T10H10N6W3HA6D5E6K10V5V1W6ZA6G8Z10P3A
14、6Z9O232、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACG9F2Q10U5M5W2U9HO5Q9M5J8F4B1K8ZU3Y2U5G1K6J4V1033、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCP4G9E5W5S9H2X4HS2Y10R3U6S10C10L4ZN10C4F1Y5C5Q3N434、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求
15、=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCS5J1I7P3H4L1S2HU5E1E3I3D2U1S5ZI2E3N9B7S10A2N235、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCB1Z2F6A7A4Q4Q8HC4C5C1L7O9Y10K2ZJ2Q8A7X1X6U6F436、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCC4T9E6Z5A10K5D4HP9W5D2Q4
16、B6S5X9ZC1Y1T9H6Y8S9K237、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCB3E7D10E9Q7O4Y3HS8V8P9X1P1S6M4ZB7A8N8U8F3X10O338、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCM6W5M1C9P1Z8H7HV5Q10O3X10B1P8W9ZP3O5H5L4U2E7J539、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCS2P1D1T3E10U10X10HW7J3
17、U10Z2N4P7B4ZS8A9R10C10J5F8A240、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACX3T2O1X4J9R10Q7HA6J2U3K7U5K9T1ZU4U4E1R1K8R4P441、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCR3O7F1R1P2N3Z5HW5N3P7J8P5V2G3ZO1N3Q1G10T7L8J442、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCF
18、2Z3F6Q6I3U1H6HH2K6Y10E3U2D3M6ZX7D1D7G5F7X5H743、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCM4U10I1Y10X3E4N8HH4T6C3R10A5L7Q6ZU4D8S6X7G5G2M344、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心
19、理医生【答案】 BCY7Q2I2T1G1B4O8HD1J6F6K1M3D3Y6ZE7I9D6T4U8M4F745、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACV7D2D1U5W10N2M4HW6W6Z5M9G10B7C3ZQ8Z7X6T5N2H2Y446、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACF8W10S5I8O6L7V5HU5J9T9S6D2M6Z8ZV6C3N4R6Z2Q7D647、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常
20、狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCF1W1A1H6I9K3S5HZ1T6N3R1Z5L3O6ZR10I2B8R5T6K1I148、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCC10B4Z10P6R4B9V9HB2Z4W10Z10L5F1B8ZK1S3B1Y7J3H8C549、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问
21、题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACN6B5U10A7E5F10W9HL7A8F5P10Z8V8N4ZO3V9S9R9H2A3W350、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACX3X10N1A6J1F1Y10HG9F6P10O6T9M4R8ZV8E8C8S4J9K2H951、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公
22、力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACK6K5Z3U1O8U7Y5HP9R3A1J10E9L1J10ZC9V1J3G3F3R7P152、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACE2N3W9F2L1R10S4HC6M9R5D8L6Q7F5ZS9P1R7E5J4B1D353、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出
23、的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCL1H9L8R1U8A6P5HO6J9P10C3H2L2T4ZF7C1Q3R6X9V8C1054、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCQ8T8O9C9R3B3M6HZ9Q8H7O2I10J6E6ZE9T2Y8W4D4E2X1055、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C
24、.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCF1J2Q7E10Q7U9Y1HF8E3L8Z9H2D7C10ZM4V2Q9L1D10Q9P1056、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCM6C10B7T3P8X6K9HL1S2H9P8E9G7O7ZH10E8K9O9L7S7N2
25、57、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACW4E10N3F4U10N9E7HZ1R6O6A9E10O10L2ZU1S9C8L10C5O8X958、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租
26、赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCC10Y2X8T6I3F1O10HG5I5P4B7M8B1L8ZW8M1O3Q2L9Y6A1059、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCA2Y4U3U10B8A2C4HO5I7C6O2A1L6Q2ZQ1O9T10R3G6C8Z160、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCW8A10M4V7T1I9D6HF1N4L1Y7I4R
27、8L7ZY2O6D2I8I7N6N761、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCJ9A7F2F2C8W3B5HZ7B3F7S2F5A4G7ZJ6L4V7X9V4M10N362、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCM8M6T1J2V8E10V5HZ10W4G9D9O10M2C3ZM3C8W7G1H1X5H1063、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACB2V7D1V3T10I3H4HT2D5S1R7T
28、7I3W3ZR3T1F1R1M1G1H764、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCX6H10Q5F10X8C9U6HX9Q6U1T6M1S1B6ZX8E2J9N1F5K5Z865、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCV1J2J10P1L4F10X6HT10N9R2R3T9S2E10ZY2H3F7K5K5B9G266、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部
29、EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCH2R10S8A6T8C1S4HC4O6K5H3Q7W4C6ZA9Q2P1N1J3L1E1067、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCI2L5Y9W8P8Z5X7HZ7Z4O8R1S8N4H7ZP6X1E10Z1D1W7E368、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCG9R6V8L3
30、B5F5O2HM10G5R5C2H6I10Y1ZA9H3X7A6X5D2I269、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACQ3U8B8U7M7I2J6HB2Q7I1Q6C9C6E10ZB1M8Z7V5S6R5Z470、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略
31、与作业程序【答案】 CCJ1P1W10W2S2R1K2HR3L7H3P5T7E10D1ZM8Q5G9G7Q5D2C171、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCL9N6W9C4F4E1H4HH9C6L3P3Q7C1U3ZY7S7X4J3C8U6A1072、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCJ1K3R10L10B4G2T2HX8H9I9J9Q2W4N2ZL2F6E10L10R7V8F873、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面
32、特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCP10B3B6J3C8Y7W10HO2D7N10T3O3E1Q9ZA8B2O4K5T5J10O874、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACB3M1K6Z6I10V3H5HQ8J6H4H2O7R8P9ZW7L10Y2C10S6R6G875、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCF9E1E
33、10Q7H7F3L4HQ2Y9O3D4R8N10X5ZN3C6C7B8T7M7R376、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCT4Z5S9S10M1T8G2HG1K2K4Q2P7R7E9ZL5M7M4V8V2W6Z977、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACT4N8P8M10V4Y4M2HG9Q7H7B6S1T6R3ZG2G1Z6W3T5G7S378、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相
34、关分析法【答案】 CCB4G3N3G7D5P7S6HI3O1N8L6F2B5O9ZH9H9I9F6M2F1F679、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCL5G9Y10T9X8L6K5HP1R2H7V8M8M8J5ZX4C2J7W5N5I10A1080、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCD9S7C5Y4L5C4F3HJ3W4H6U5V2M8M5ZC9N9F2S5H9G6I881、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈
35、判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCJ1E1H7P10I2D1F7HP3E1P2C6C5C5V8ZU2N6X9H7Z7V6S682、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCY7Q1S8R2F9C7T5HN6V7I2M8V5Q9B6ZA6K5F2D1M1A9M1083、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCX1R6U5I10V9O1L8HK3U1H7R10B
36、2J1I1ZP4R3N4J10F2F6N784、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACE9U9X10V8A2W4I9HM10M10W3V2L5U7P2ZT2G5Y10T7G7M7W485、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCB3A5K3L2Z8E4J9HW10A4R6K8O4P1R1ZN2H5N10O10H8R7A686、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道
37、德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCF8F2K7J2V5V5Q3HF6R7O2L3P8R1D5ZO1X2E8F5G10I1N887、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCR6Y4V2Z8R2H1Y4HB6G7K9E9Q2X2H10ZV2N8U8V10G2Q7K788、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D
38、.职能战略【答案】 CCP8L9I4C1Y3K8W4HM10K7R3L2G5D1Q10ZN10P8F3X7A5B4P489、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCP1B10H8Y9U3D3C10HT5O10T6M5W5Y6H8ZE6L9A6L2V2P9L690、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCF3I9X10M3I3V5Y8HH4A9A5E3M4H5I8ZV6R5U10V
39、5Y6B7L491、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACR8G1F6C8S6F8C3HW6Y4B3M1M5R7B5ZE3T4X2G5H5A5Y1092、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCX6Q3X8P7T9K8I1HN2V6G4D2W10E8N2ZN5V8A8N5F9V9Y793、(20
40、17年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCN1S6E6J7K9S7A1HS6T8N4N10H4Z2O4ZB5M5V10K2D9J5N1094、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACO1D1J8G10Z3B2W6HG6B9Q7S2T6H4W10ZF10M7D6R6X6V2B795、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这
41、么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCO7L9J5I9Z10D4S6HL8J1Y5E7A2F10B6ZS7N9Q7X3R4U9I996、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCC8R7S8M3C9S2M4HO10N4Y9B9C6T8H10ZV1Y8V7Y2N8U9K897、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCS4E6N2F7Y9S10Q5HS
42、1E4Y6W9R5A7J3ZO6Z4F6M2N7A7V598、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCR1R6I5O3F3P8N6HO8Y4I10X6I5Y8Y4ZG9Q7S1H1M8X1S999、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿
43、D.家里人同意【答案】 ACI7Q9R7U8L2N10J8HY7F7P7Z9U2J10K5ZE4I9D4D8S3J8O4100、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACA3V2O9G3Y7Q5D6HM4L10J5X10Z1W9L2ZM10K2X4R8A2T5Q6101、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACB4N6C9S5N6S2T7HP8F6J4R5R1M1I5ZT6I7M1N5G6B3I9102、平
44、衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACT8H9T5U5J4F5L6HT8P1M8M4U5K9U7ZC3Q9P10F8F9H6X1103、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCE4E10R4J7E8X4N3HN9Z8R1R7I5I8L10ZB2W6F6Y2S2E2U7104、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCM8K1W1Z1W5V2C1HT7J6I3C2S7F5X4ZT3C4J9G1N8U2B5105、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCJ4T3C4Y8P9K4N10HF5E1C6N7E10N1R10ZA1U8G4X6G5O9F7106、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACY5V7I2K4G6T8K7HO5Z7G2R7M3V2T7ZE7G1E7Z3H8C2E2107、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。