《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题(附带答案)(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题(附带答案)(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCA10W9D3W10G5J4H10HS9Z2A3C2O1O3P8ZW8C8J6I2A6B3J42、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCU6C9Y10B3T6J4N8HV8A7R10J10S3V7N9ZK6V8D4C6D7O2I43、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价
2、提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACP6J10R2Y9Y1B8M10HP1R4N2G1E7C5K1ZW5B8A8V4V6A5L104、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCP7R1S4X5G3J6C3HK10B10B3X10M3I1V7ZT1P10K1L10F5Z3I85、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCA4D10P1S5Z3J7P3HT6S2F8G5D6O1
3、Z6ZV2O1L5H7L9S1L46、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCN1B7A2Q10A10T2X4HA9J7T6O1I3L2P10ZO8C5Y5N2R2J4X97、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCJ1Z7G9Q9X6Y4Z7HB2A2T3L2S7F1J6ZS9T6A7X4B10N7S88、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】
4、 DCX5T4G6K5W1P7D6HB10G2E10H5A8M2U1ZU10X5J9F10Q5T4T39、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACC2M9B6L8D6T9O10HU10A9C9A5S9E2Y8ZF7C10Y5J7M8K9K410、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACH5T7P9Y2H8O9H10HY6P4Z10F7Q6W4P3ZR8G10N3B2N7S9T211、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.
5、对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACT1S3C6B2C9C7F3HZ3F1N5E8S2B5G6ZC10U7Y4M3U8H3D512、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCE6T10X2I3X8N2D2HA3N3C10K10V6P5X4ZS1G5G3Y2R1M9M313、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCL8Y10Y10E5J8E3I6HD9R8G7X9U4
6、Q3E1ZN9S10M6G9I10P8S714、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCE10Q4R6I5R2L6I4HI4L8E2I4E3J6H8ZH10H9D6A6U3X5I215、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCC4W6A8K9W2P8K9HO6T5Q9S2A2B1O6ZA9E3A6R1J1G9L616、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从
7、什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCW5H8H4W4Y5G3U1HS2E7P6D8Z1B1F1ZF8I7W8L3Q10Y8P317、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCB3Q5R5L7U10X8F2HO8B2A9Y3B10B3L8ZS3G8A10T5P9A6P818、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCF1G5Y8H6D4N8X5HD8K1R2O1C2
8、K1Z3ZK2H3A6W2W7U7E519、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACY8M6E8W10B6W1E5HS4D3V2Z6P10S1Z1ZF1C3N7P10C8U9M220、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACC9J4D8Y3G5Y10I3HE9P8Z8Z3O10S2M3ZF2K6Y4F7S10H4J721、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；
9、确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCY9Q8H5U8S4Y6F10HN6Q6H9M9Z7Y4R6ZM1O8C6F8G7F3G422、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCY4K10E10Q9B6E5G3HP2U5S3H1B9X9D2ZQ8E6A8W3N6P1V723、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领
10、导D.公司股东【答案】 CCP1T7P6L2Y4T5Y1HI9T5J7Q3P8W2I1ZR3Y8S1S4T3L3B1024、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCR3H5P2G2C2I9V10HF6Z7C4Y9D1L2Q3ZU1N6S8J3K4F2Q925、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCP10T2J9A9G10S6N5HJ2C9C9B1Y1E2B9ZK1K4K7J10H8R2V526、场地拓
11、展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCX8N4T8G1F8T5T4HT5U10V10C2Q6C2R5ZI3G8W9L7J6Q1E627、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCY7J10U3R10P9H1A8HP6D1V3J4G7J1Q3ZP3L5H5D9G6D9C1028、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达
12、到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCU6Q1Z2W1T1V7E7HS3O7E1E7I5E3W3ZK6H1Z1H3L10F7T329、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACD8W7X3W6F6L8X7HJ5Y8D8X8N1A10H1ZD8U10F4K4L6Y8X930、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）
13、表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACM3L6Z9C7F3P8G2HW6H3X8U5Q8X6X7ZW5C5L4Z5M5G3L431、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCE9B3H9Q8O7E10D2HT1W9C6F1B6W2Z10ZA2J5Q6F5X4Q10W532、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水
14、平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCZ5Q6Y10I5O2I2B8HP1P6B5J1D9X1B3ZW4P1P2V8L3J7A433、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACO3J1G8G7Z6D8Y10HL1B3I6X9G8X1H5ZU4M9V3D1Z4T3P334、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCA2P1F8S4S1W7N9HO1R10C7V9E9W8R8ZN8I1D8O8L5K9B235、企业组织机构可分为经
15、营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCR5X5B10A2W5A7P6HM7D1D2Y5T2L10F5ZY2F9H9L3D3B3X1036、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACG9K6P7E3J2S9U4HH9Z5G7W5T1C9E8ZR6T4O9U8Q1M1B737、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素
16、质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACG3B7K5H3D3L2X2HC4B8V3Q7S3J2R4ZN2G4E1O4A10N2V238、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCN5E7R1E7S10Y3V6HK9H9G2O9P4Y5A3ZC6S2O6X2V10K2C539、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCY10V6F9T1V1H5P10HB3D6B6A8Z5H7G7ZT8U5Q10G2H6X3
17、G540、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCH4F7C3F5K1C4W8HV8G5Q6N5G4M5X6ZZ1K2J9W6Q2E1L141、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACG7E5M6S7R4H2P10HL9W3X5V7O10G1B2ZL8E2U1K1K3A10B1042、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACE6K7B3A5O1
18、Y10Z5HM10M1A3W9Y2A2B1ZH6A5S2Y2V7M5V843、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCK7Q10B6Z2L7M6G9HL2U5J4U8N1G6Q5ZA7V8Z2B6M3J10Y844、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCN9O1X1N10X4G8N6HC2U3Z7A6Z3P8A1ZO8I8M4V9W10D8H945、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 C
19、CY3M1A4L1M9Q2L10HT1C1A4V6N2E3J2ZE5W5N2Z3A4Y6H346、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCG7X2A3G4W2H10T5HE4M4A6T2R8S3L3ZO5W8G10L9Z7B2G747、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCD8U3T9W1X4Q1U4HZ2W6T8J10L2E2A3ZW8X7L8N8
20、X8E1T848、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCZ7W7J6A2W4R6L3HZ2O5O1M9K7H2V9ZX5U9O1J5V4H9D749、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACM2R9T7M2Z7F6R4HZ1K4B9D1W3T1T8ZT10I7Q4A1R7G2I850、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCP1I10Z8D8K1
21、0G9H5HH3M9B10I10L4F7V3ZE10Z7I5Q5T7M2J451、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCS10J2Z7A5K4W9F7HK4N6D2E7N8U6W6ZG8Z1B6I10E1X7M252、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCK4I1Z2B6T4B7C9HM5R3O5I6G3A3F3ZN1N6G10Z2O5N2Y153、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为
22、( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCZ4L10Q3R7O6B5T5HG5Y8Z9L3N9N8Y5ZP1P4H9U10R4U3M154、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCW5U2C7P10E6J2H9HJ5E1Y4A6Z10J10H8ZW10Q5Y1R1R9C3D155、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACZ2Y7Z10D9R4N5A5HE5Q9R10T
23、6S2F3A6ZT6Q5X3D3O10D2W256、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCP4C8B6H4P1R4B8HZ8L4L6M3B9H8A7ZM2T7A6C10H2G4I557、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCA7H8B4J3D3W8Q2HF10J9W6R1Q7Q4K10ZF2Q8L5G10D4G10K458、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难
24、以把握【答案】 ACY7K10L8A3J8N6T4HC2E3G7J8M5Y10N3ZE6F8O4J3U1U7S459、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACA3T9V5Z1H8J1R4HB9A8Z9T5P1I8Z8ZF3D1W4F7A4H3H160、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCH5Z9F8M8T1Y8D9HQ7K7L6H3R9Z7B5ZX2V5G5I10N6M7S161、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳
25、推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCU5N4U3C3V4U9I5HU7Y5D6A2W8K7U7ZR6D2C4P10I7H5L962、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACQ5L10P5X10L9M7K8HT5I5R2B6J4I10L10ZT4S4U5Z7U9H1E563、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100
26、%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCR9C2H5N3T8W3U9HG5V4U8W9P3Z8W10ZJ3S6R9P10V7Z8I264、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCE10S9K7I3G6C4C6HO9D3R8L2Q9E5I1ZM3J2T7Q10R6A2M1065、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激
27、励作用【答案】 ACE7G2Y9P2S9B1L5HD4B1L10F2N6C8M6ZX1F1P7S1H2H8S866、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCF6S5E9Z9D3B4X6HU9H5N8B1T7Z9Z10ZS3K8K6I6R7Q10P167、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCH3I4M9U7J7X9E7HS9X5J2I4E4Y10P2ZJ10E10O10K3V10O2H768、（
28、）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCX7L5I1J9B1Q9L2HR3O1Z3N9O9W5Q2ZF2D6I5M1K10W4B669、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACX8F1P5C9T1P10O7HS4L5W5P1A10S5O2ZN3R8F2F4N
29、2Z9Z370、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCP3P3I6L10C8T9Q10HR1J9H10H10A10N3N5ZD6T7Z10N4H4K9S971、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACH3I1O4B2Y3Z8N6HO10R3S9B6T4A5O1ZK9W9R2T6K5H9J272、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正
30、向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCM8Z10D2F2J6G1B6HF4V6V3J5G1A1N4ZM3X3H10Y3K10H2Z773、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCG5A6C10V7C4O3K2HO5D7T1F1D9M9Y2ZE1G3Z5H9N5M7Q1074、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCO6I8S2U6M4F10V5HN3
31、M4T1C2E5T6G9ZJ7B9K8P4F7R1B175、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCW9B10V6P8X3M9K1HU1O2I5A3O8Q7R6ZH6Y9F9R1I8C7R676、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCF2G5U6D6Z8P4G8HZ2E10O7Z10B6I7Y7ZC3R8J10Z1W4Q3O977、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策
32、略D.课程方法【答案】 BCU8U7J2I5P7P9I6HT6S8K6I6B7U3D2ZN2V10K7W9P9S5C378、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCQ7C10U9A9C5N7F2HL4Y3T1F2Q2T3O4ZO2E8U8B7A6D7K1079、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACK4S8S3C3N9N4H4HG10A1C7F5P8Z1K8ZK9Z7Z8X4Q10W2R1080、招聘总成本效益的计算公式为(
33、 )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACO8I6C9V6G1S4C10HS9X2X6X4X10F6X2ZT7Y9W2B3J6V2O181、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACF1I5T5E4E7J9Q8HP9Y6A4S4G8H6F1ZF5G8B4Y4B1R2X982、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCD2F1J3
34、K1N7B9Y3HO2R7F8K4D1Y6O10ZP8C10A1I7V7H10H783、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCA6D3G9Z3C5J4O3HJ3F9N5E4B2U10Z8ZG8U1U7K6Y8K1F484、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACW1R6M5G4N9E6H3HA3E2J9J4F1W5B8ZH5W9G9T2K1V5F1085、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估
35、B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCM3N1C6Q3J9S2N3HO9A9I1R1R1Z2Z2ZH8T6K8V9A2F6Z386、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCE8L3H4X8J4O4R5HF10T10I4K2U7C1P5ZX3I9Z2B9W8E9O387、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估
36、【答案】 DCR4V10E5R1B8K8W10HE8A2D3O8K3P4E3ZB10S3K1I8N2S5W188、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCH5T8O3M2K3A8W9HK2Q2J10B10X1G7U9ZC7L8G8U7M6Z4U289、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCM10Z8P7Z8J10J5T8HT9K6G8D5L10W6U6ZC5O9R2W4W4T10S590、 ( )是职工通过组织一定的
37、代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACK4H5E3X5B2D8G4HC8R2L4V5N5T3U1ZE4A3A5D7Z8V7A691、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCT7P9Z3K2S6A9P3HO8V4A4Z8W9X10L10ZD5Y10M10M7K9Z3N192、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCD3O7A7H5Y8Y8M
38、10HU4S7K5L6E1C1E9ZD7A4P3X2H9T3D393、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCW5G3Q2H9W2G1Y5HU10U8H3Y6Z4G3B2ZG7F6Z2U6J10F7V894、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCZ1X1M5H3E2K2I5HD7D3N4
39、L1X10I1G3ZJ2T3X6E5T8T5R495、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACS2S4S9P8Y9E2R1HV1Q7R3K3J8L4P9ZY6S5S2K9E1R8J496、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCE6G4Z10T2G10B4U6HU7P7M6J5J7D5C7ZD10E6J6U1B8Z9J397、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题
40、【答案】 CCG8U3K2M7P3V3H4HE8C9T4C7L4Q7A3ZO10C6B6X10B10E8F598、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCX3M3W8E2K1N6G8HJ1U10S7Q5N3K9Y3ZN6I3W6O5E2B7B1099、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCL8D9S3M
41、8B2I2J4HB5Q4O3C2B4V1N9ZU5Y8O7X6P6Z10B6100、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACG6D10S3M10M4J3Q3HI9N6K1D7D7K5G8ZF7A8E8O8Z4V5Y1101、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCR3Q5X7A2R7U2T10HV8A4R7M4T4J3
42、J5ZJ6P2N8K5O6O4Y3102、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCG7W8K7H4O9N7H5HL2F4J3X6V2K3D1ZN4W7V7K8T3V1I4103、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCY10A3H9T3R1Q8J6HL2D5D4Y10M6R6D7ZE4T3K1E1L3Z3Z3104、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特
43、别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCJ2F9T8Z9G7Q1V3HP7H4S10T8W9I4K3ZJ6V1T7B6I9F10L7105、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACZ1O9X6F7H1G6J3HN3F8Y5A3T5W7T8ZT9Z5Z8G6P5B6F10106、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACW5B3G6X7K10O10N1HA9Z8V5A10J9X9P3ZR4R8K1Y10G6M3E3107、目标
44、导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACX4C1C6J3V6S3O10HF6J6M5P2D4S5P8ZN6U4Y2G8T8D5U3108、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACA4W6R3J3M8U8X2HL3W5F7X10X5C3L4ZW9M5V6Z10W8J1R3109、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACM5C7H6G6A2X3C10HJ7J8Y4A6K6K7P9ZJ2E1I