《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题(附带答案)(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题(附带答案)(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCV4O9S8W6Z9O9Z2HR8J6I8O7S1U4C1ZE1B7R7R2Q8M8H52、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCX3C6L1N6S9Q8H6HA1B5V8I4B5R3R4ZD10A9Z10G9R7O8G93、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，
2、相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCK8O1J8G8J7J6V1HI2C5F3Z3J10T10B6ZW7E5I2Z1F6O9O34、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCV9F1K2O2H6D8K2HX4U1A5H9K2K5C9ZV3L3I6B2M2F7F25、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCD10Z2T8O3E1G9T7HM9Z9V1J4T8K1R8ZH8F4M1
3、0X4H3B7Q56、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCA8W8E5S6W10B6M8HY7V3U10Q3U5F7R1ZC4N3U4J8H6M6C77、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCR2A7E4U6C1S4B5HM1I3Z10Z3M2H7W1ZG5Y8D1Q2Q7F3C28、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACA5O9D6Q1M3F4M8HR8R4W10V2L4
4、F9P5ZC3V2A10D7R1A4X69、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCZ10S3E3X3E7G8B8HG2N9A7U9Z10W2D5ZD4L8C10S3I1G7Z110、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCZ1R6Y9S2S10Z1E5HI4G10N6M1O6Q4B3ZI1X3G9O5V8P9D211、( )是统计抽样法
5、在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCX9P9B5A7L9R1A6HH9W4X9G3W2A8E3ZO7U3U5Q4Q7D8F712、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCO8M6G6K4L7K2E5HO7P6L5T4K1Z8K2ZH5E9H5N8P4B1P813、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答
6、案】 ACZ9M8A5P9I4P9K10HY3W9Q2L4Z4J9J6ZM1E6U2O4Q10N1H914、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCB10L6O10H1N4A3L1HN4H8Z10X4V4U10K9ZP5Z5Y5A1G4G6O1015、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCJ8X7R8Z1I8W5E1HB10Y2G5R9D7G2N4ZY9W5M4T8O4D7A516、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了
7、解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCB3R6J7V8N4D10R9HE10N7J3Y7D4U6U7ZN5Y9C1S5T9Z10F917、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACH7X2R2C8S4W1R5HS6E10N5S10P9G4Z2ZE5Y1R10J5T9Y2H218、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCL7N1O5A2G8C10R
8、5HY7Z6N4B5X7Q1Q7ZE7V10R2Z9W2F7A119、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCT7Y2J6K2J7S7P8HK7W9W7X10A5T1K2ZK1T9L5Y8L4F5A720、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCW1H10J2R6G5L1E4HS5H2S10R2I7O8R8ZP5L9K4R6O5G4E621、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B
9、.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCH6C9T2E6S3L9B6HO9R2U5T6E1O6H3ZL1G5W10N7H3P7F822、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACA5T7O6C3P4Y9O2HS8L5S5B9D3B1P4ZI1F9W9E3C6T8G823、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCJ4N7W3Q6Q7F4F7HN7T9E7V10X10K4I6ZV2Q2P5T2G8V10S424、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者
10、的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCH5X8S8C2L9T9M4HP2T3P3I4O9D5O6ZN6E7M8R6E6Z10B225、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACP10M9I10B4B7D3C1HV5A4K8B10E8C5J2ZH7D7P10I1S9P10M826、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACJ3B9N7R9H6Q1K2HW10L2N9
11、J6Y3F1Z8ZJ3C1T10T1L4Q1E927、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCI10X2O10F4E8H6E2HJ9J2J1F5S3O2E9ZT4H4B8R3Y6A6H828、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACD4S3N3I10P2M7F10HZ9S4Q1Y8X3O4C7ZG1I2E10V3Q7G9R129、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C
12、.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACI9Q1W2K5B8E1B7HI4G9R7O4N9E4L2ZO6K5V4T10L8V8P630、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCA4I6J5E4N10U10D2HM7T2C1N9R2J7O4ZS2O5A5U2R4J7S1031、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACD7M4R7X4H7S7P6H
13、Z10B3O6Y1B6S4Z3ZY5Q5S2H2M1K6E432、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCD5X10D6O9I9H3S1HJ7I10V7I6W10B3Q10ZC5J9M6I1U3V3D1033、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCF10V5Q6Z4A5Q5U2HO2P3T10M3W4I9H5ZE2P4U8U9D5G6Q334、劳动争议案件的（
14、）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCG6A3C10X7P2C7A6HE6L10D3D1C8V5M7ZI2T4L6H2C7M10F635、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACV7E1Q6P9B8F2Y3HC9D3E1F1H1S5Y8ZL7R8P9W1I6X1W636、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCN8B7B5C6P9Z8M3HX2B6B
15、4Z6H2K2Y8ZJ6J9Q10E4X5V3J237、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCB6A8I7L10O6C8A1HQ6V3A5K2F7J9X8ZQ2Y2H4M9Q7H5U838、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACI6F3S5R4T8R6P8HN5M6L8R7I4C7Z2ZJ1M9S6A2L8Y10T1039、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 B
16、CM10R8W2C2R8Z10X5HC4I6R6B10N9U2S2ZD7J2D5O7L7G7P440、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCD6P8B6G3F4V2D10HQ6R9K3N1I5V2R9ZY1E7R3Y5E2B5H641、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCZ5M2B6Y8V3S7Q1HO1U10K3M6N9S8U8ZY2F9Y4I2L1B8V242、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平
17、衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACX9E5N2A5K2U7V2HE1T7J4T8W8K4D6ZZ5Z7O8M7T8M2Z843、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCP5P8L5W10W4S7E4HY7I7W3I5A9J7K7ZS9R1I4F6M4X4O144、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCD10H5P7L8D6J3E5HO5L9D6B4
18、Y1T9U7ZP7K5F2R3X5C8P145、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCL1E7P2B4M3T6P3HM6Z1L5O5D10O9O3ZW2H9Q10V1V7J4P846、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCS6T1J3W8Z1W8D6HS10L5B10L9Q4E5Q2ZU2H5K9T7X4
19、Y6Z1047、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACA8N3H7R6B6I1V6HA6L7H9L6Q3F6D4ZM3O7A8K7D5X10X148、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCL4W1V6D9V2M4A3HV9J10X2P6L8A4I9ZK10C1Y10O8O3L4S249、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCC3D5A10Z10C2A10T5HN6D9B4D9K6S9M4
20、ZH1A3J3F7H9D7U750、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCN4I8O2D6C1N4X9HN9C4W10E9M10Z8T10ZI4T6S10G10E6T2E351、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整
21、D.多次调整【答案】 BCS1W5S8M2J9Q4P2HM5X3I5D2B6F7Q2ZF8Q7W1R9Y2F5B552、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCV1G10L2A9V2M9W4HB2L8R5K2I10E8D3ZZ5G1B5R10T1O10Y953、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCD2X9R7U5Y1J3H8HN1R10X5W9Y3F3P2ZW7T4D5Y1Z4K1Q754、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,
22、这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCQ5K5M4E1P3P2S3HU1A3U1O1K6B9V10ZR1S5M2N6N6T2M155、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCX5R5I8K4P10L7G5HJ6I3U1F6G2B9M9ZT10A4Q10L10J3S1D956、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACZ7G6U4P2G10O10B8HQ7H1Z5D9I5K2T1ZW4R4Q6D4A
23、10E10M657、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACX7P5L3H2T1J1X7HE9G10R4X9I10W10N5ZA8Z6P8M7H6R6M858、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACB5N7U1N9E5I8Z2HN7U2J9T6S6T3Y2ZS3L3
24、Q8Y6G5E3S159、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACS1T5J1M5S5S8Z9HQ10H2D9I9V8Z9E8ZD10P7B1Y10U7R8S960、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCH7O4P4P2O1B8X3HV6F1R10A2Z4H1F10ZG10O10X7W1D1E1G561、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.
25、15日【答案】 ACK4U3P2U8G1D3X1HT4L4F5N2Z9O2Q2ZW2Z5H8Q3M3K6T762、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCO10D5P3M4O7P8T10HD2C4T3J10I8B5F1ZS4A3F3Y4R3S5S563、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCC4C8T7O6U7Z8J10HB1M9N1L5W10O2N2ZW6N7M1N6Z9P8X464、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系
26、，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCZ8B5G3Q3U1M1Y7HH6V6B6L9B8A3H7ZC6S6G10S6D1E8N565、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCU3Z3N7Y8Q5J4T8HY2V6Q9L9D8T6C7ZH9W4K7E6P2S9L666、 劳动关系转化为
27、劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCK6H6F6T4C8Q3R1HS4R4U10B3S7R4Q9ZD4S2K2R7L9R4T667、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCF7W3L4K1C1W5E8HB8L3Y4R5O5C2E8ZR3I9O7T5S2Q9G168、
28、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCP1F8V8X9G9R10N8HT9X5E2C9Q10G6U2ZG5H5K2A10F4D4I369、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCJ9X3G8M7S9Z4N8HY2W2T6W2D10F9T3ZU2M2V8L1P3K1E370、参与型培训法是( )
29、的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCD8W2Q7G6Q1Y7R4HK4N6D5W5A2X9W9ZU10V10Z2D6T10H4U471、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCG7D1H9E1M7E9A7HJ9L2M10T8N1W4O5ZD1C6D5T2E5W3M972、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCR3P4Q6L9U2J6V5HV1K9F4O6B1C5C
30、5ZS6J6E2S9N10P8V773、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACE2C5S9K10G6V2L4HN7Y7M1T4K3V9G4ZX10D6A2W1V6H4J874、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACU10J5N1Z6F8G2W1HP7B10X5W7D10R2S1ZN2P6I6F9R2X9A575、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律
31、等因素【答案】 DCI4I5T7O6X2I2N1HS6A4Y8M1E4D6Q9ZF3D10N4M2E7M10U376、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACA1V8Q4I1E6I1D8HE8L5R4U1U6W7Y9ZL3Q4C4A2A10P1Q477、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCU6E8X8B7V3V5Q1HL2O3A3V8N4F2H3ZO1G8E5L8S10M8N678、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导
32、方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCJ3X7Q9V10C8E6A8HS1E5W2E3O9V8P10ZP10P8H7S6B8S10G279、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACW1X2Z10P10Y10K4C3HH1G1Z6L7Q6X2M2ZP4T6Y9E6H3T10R980、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业
33、内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCD9P3W7E6B8V6G3HK9M2P6X8T8S8O9ZD3D10O7Q3O3C8D381、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCI8U6Z8U10I3E10H9HZ10G1N5V6N1G2E8ZW9Y10D5R9D4C10A482、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCF6W2C9C3Q1V6O2HK9W
34、7U5X1S10J9F4ZW7M1R4I3I4T3B983、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCL10D10T10C9W10L1C2HB3B1N10C4U5D3Y10ZE6L9J8D9I6G10F584、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACT8G3D10Z2X4
35、B1Z1HC8R2U4M6W7L8B9ZQ4J8M10T6W10H1K685、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCC2R6P10V3T7F1U8HK9F9K3B8C3L8O3ZV4W7H9N8A5Y1U886、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCD3N5A5Y9R5R2J1HW3F5W10B
36、3G8H7X7ZV5H1N8M2J3D3X987、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCC9V7C7P2W9G9G2HD10P1X8Z6M7J3P10ZV8F6H4R3H8L1R388、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCO5F7G6J4D8I4Q4HS3A6Z7Q5P
37、5F6X6ZD9Y9F7O6H2G5N489、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCE7N1L3N8H6L8L2HC7C8I3D10Y5J8P7ZJ1U7W6H4G4U10E790、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACQ8L4U2H10C10R4F3HW2F8U2V8N1S7Q2ZQ10S3F5A1Y7K6S1091、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACX7L4Q10O10U5D1Q9HY6Y3N7S10O10T2P3ZM2N10
38、Y1K1M4W2R792、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACC9L3F9S3A7F10U6HB8Q1P8H10C3X7Z4ZM10I7V4T4R4J1R893、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCB5X4E3Y6O9N3S6HL7Q10J1U6S4J5Y10ZW5B2H5X1U8Y9Z594、
39、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCL8J2J5Z2O4L2I10HQ2B9P4J5S8A7W1ZF10E5U10G6J7I8E595、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCC3T2Y1F4F6N5Z7HX7R10Z9N10G2M1X10ZT6V1Y2T4R1D10X696、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲
40、突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCH6P8Y10N1K4P1D9HE5P10U2N8F4J3W1ZV6U9E7L3X1Y6N797、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCC4W9Z6A5T4A6U2HU4W9X4H6N2X2R8ZX6G9Q4K5R8G9L298、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCH9D3
41、M4P1B7A2W4HW4C9H8C8C1V2C10ZE5H10G6R9T3P7C199、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACA3B4E6T5C8O10H5HC5I7R6D2Q1A4P1ZX8Q8V7I7I7J5E4100、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACO7B3S8B10M7O4E7HL9F2H7S9K2N3Z9ZV4K3R8S8L4W6X1101、劳动力供给富有弹
42、性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCL5H6H4R4S5J5X5HL4L6K8G8N8N10J4ZD4R9F4A7J8V8U5102、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCK1E10D3I7X4Q3L4HS2S6O7S8O8X10T6ZW6C9G3D2U7Q7T8103、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACB1S3D7B7K2Y2G9HN2A6T1H1O6E10O5ZS9D10K7T5Q3E9X5104、薪酬结构具
43、有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCK6V4Y10D8L6B6K3HX1A8B10G6N10N6D4ZA4J9R10K9A2G1Y6105、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCJ7U4A4M6L7L1U7HG5G9G10Q10I7G4S8ZB3W7G4S8N9E4T9106、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCN4E
44、10N10T7M5H4E1HV2S2F9D7C3X8H1ZD3Z4X6L10F4V5C5107、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCB3I2J7E10O5L9L3HB4O8D7F8Q6W9Y10ZX6E3N1Z6E5E7G4108、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCD10N6Q1Y2R4X3K5HZ6Z3O3B4P3X10P9ZO9J2Y2Z4B5Y1F1109、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACM7B9T5L4E5Y4B2HH6G9M1E8K3N7U9ZR3A6K7J3E2Y7H10110、以下关于新型组织结构模式的说法错误的