《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(附带答案)(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(附带答案)(海南省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCZ10Q7X3S6J2K2U10HR2B5D9C5K4I5T3ZJ7H6O10S5I8N8H72、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCT5M5K5N1T3Z8V4HQ6F6V6O10D5I9I10ZM1Z7I8R10Y4U8T53、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工
2、也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCO2T3I4F7B2M8V9HA5U2X7X10C7T1A10ZX9D3L6K8K8C7G44、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCL6C2H5J1O8B10L4HY1I9O5N7O1L9S9ZG9J5J7B5I4B7T65、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCN3D
3、8H6E1O10U2I8HP3O6K1X2V6K5Z1ZZ1L3L10R8W2J4E76、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCU8U9L9G8C7G4I2HA7U3C2C3H4U3S2ZB9H1W8O4Y5N9B97、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCQ10D7C5T6E7A6Q9HW5
4、I5Q4A10I5G7F1ZM6W2T4C1C3S3Y28、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACD6I6E4B7M6B9R2HR10B8R9Z9C1Q6N2ZH3I7U1A10N5V8K109、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACL8E6J2W7I3I1C2HA1X6A4F3P3M8U4ZB7V6D7J9K5A7X610、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单
5、位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACF2F3I6H6I2A2R1HY3L10P7C5K9V7D2ZG7Y7M9K3O9I6R811、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCT2N4H6R5D8D2W5HI1E4R1V2J4B1V1ZX6T9I2L6H1A4S212、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCL3S7U10X9G1S7B3HB3V3G10R
6、9W1F7A10ZK6V10R3S5T6D2J813、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCJ10W8U4P3J10Y3I9HP10Z2Z9A2P1C5D9ZG6K9L6X6X8W2Y514、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCO6V6L3V4J7X2O2HJ9J3S4A2W8P4W2ZE3V2Q1N2E1S2K815、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、
7、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCE4F4Q1H2C3Q10E6HY1H2Y4E9F3Y9M8ZF10Y10F2F9N7K10E516、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACJ10O4D7J6S10P8X2HY1S9Y7U10I1K10C10ZE3X6K6U7K2U9O617、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCJ4D4H6U1H9U4I8HP3Q2O8E5Q1G10N9ZF6T7O7O4E10F10U618、外部招聘的具体来源不包
8、括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCH9M2U1U7Y3V6L4HP5A3S10O8D3B10I2ZV6H5K1W6W10F6L819、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCL4C8R6U3J7W5Z9HN6F8B6A8I2D6X7ZM2N3K9F10Q10R2O420、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACT2
9、B1K7N4H1O7D3HN7X2R2R1E2Q1Z1ZG1L7G3M2U3C2C121、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCC3L5U7N9U1D6V4HS10I10T10P1Z3A4J8ZX7S6P10H9D2I3V222、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCO3N2N6A10Y6G8S2HP4Y2Z7X5L5P2Q10ZB7S2H1C4O1J4V823、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.
10、快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACZ10S6M10L2S5U7M10HZ6A2S8H6N9O3G3ZH7U5Y5G2C1K1N524、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACH9P6Q10W5I6M6X1HZ1U2W9Q9R3V5S1ZM5Z3N4H8D4S7E825、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCQ8Z8Z2U1L3O9Y3HU3L6R10X8G3V10N10ZG8H3O
11、2X7Y9B8S426、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCO6M9G10Z4V9G1L8HE3D7B5A7C6U5C4ZG4C2T1Q9D10U2I527、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACQ9K9S2C6V6M9I7HA5G1D6D5P8R10M4ZN9
12、H2T9K2E7A8R428、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCO3B6F9X6R6I7W5HB5Q10H4V8E8X10H9ZA6L6Y7E3F10U7G329、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCX8Q1M8E2T8A2W9HG2M4W4V8N3K2S6ZZ6X1H10V6E7I1N130、 小王进入公司工
13、作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCZ4M8A5W9Y5Q1J7HC9F6O4Y4J5H2P8ZG5C4U5I10Q7A6Z931、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCR9B5Y8Z1I8F7V7HJ10R6E3X7W2G2O10ZN2Y6C6Q1J1P9V132、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答
14、案】 BCX3O2L4F2P8U2R8HR3B5S4I3N3C8R4ZU1F9U7M7F5O9Y233、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCY6V8P1U2D7Q8B10HC1A7E10Z10U10S7O2ZV8B5F4I6P7W10A1034、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCS1V3U10C1E1S1H4HY4L6T7A5Q7R2Y7ZC7A8Q9R1K2K3S735、(2015年5月) ( )是对
15、绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCJ6X10X7R5D2E3E7HL5H5I8B1U6S5O4ZL9C4L4J3C2S8H336、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCY6B10I8Y3O2E5F5HX1K2J7H5K2C4U6ZB7Q4J8S7R9M3D637、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场
16、【答案】 BCP4Y2M6X4G7O10K2HD2O1L3Z5B10C3U1ZW6X10C6N9D7V10X238、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCR10K7K9N10F7L4U5HZ5D1L4H9L6D10I6ZC2F10D9W1R5P7Z739、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCK10B3V10H5I6E1C7HF3X9D6I3J7X10E2ZG8T5I3V1T7D3J840
17、、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCR6B7N1K1F2X10T4HT9G8O7A8H7L3X10ZW9X1H7T3N7S3G841、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCR1D8P6L4D8M1G7HU1Q8H1Y7B8F7Q10ZY6C7G7J5N9C8Z1042、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCZ2E4L3W3M7S
18、4F5HO10B9K6M1S1B9I5ZI10W6S6C3R9D8S243、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCT5P10T7H9A6U2C10HT9R3P8L8L2H5Q5ZC1J7K9Q7N4Z10A544、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACP4E2N2N5Z5T3Z1HS7Z4M1A8Y2U5Q6ZV2A4P6T1Y5A3X845、
19、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCK10D5Y9N9E3H9I4HU6L1L6G1G8X4W7ZK8N1I7V1U10P3T646、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCM6A10L1E9D9Y5E7HV1I6U9N3O4M7Y2ZW2E1G7N1A6H10O447、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数
20、据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCR6H10A9A10U10X4D3HN4I7J7G3R3D8C3ZL4K3H5P3I3K3E548、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCT4T6Q8F1I9F6G10HW4L2R3F10G2B2D8ZL9F6U8S3G6E3C849、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACT7O1F1B1H5H5E1HD10
21、V4O7R9D9S5Y4ZC5U2Z8Z9P3O8G850、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACD2P4Q10E4L5P5R8HZ9K3W6H2J6V10F2ZE5J3T3Y2V5Y5X851、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.
22、现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACO8G3O6O9A9A3Y2HW1H3M9W1P10M10S6ZR5M2Y7P7W9W7W952、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCI7S1V3X6W2T10F9HD8P5Q6D2V7S10Q4ZX4P5P6Z10C6N8N953、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCI10Y10Q1F10C2W9O2HU8Z9A4V8W10S
23、4D9ZA1R7V10D2M2J10U354、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCH7A9B4V4R10U10K10HJ9S7X5A1W10H4W10ZL1D5W5E3P1E6O755、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCQ3G8O4T10S2V5W3HF4B4C9Z6P8T3W3ZH9K2G8U10P7Q6M956、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效
24、用最大化D.差额最大化【答案】 ACZ4Q7R8Y7H10P8F5HC6T6G2L5L6U2S3ZT8V8G2G1E3F10X1057、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCK4T6E10W1U7N3K10HH7N10D6S4H10S3Z8ZN6L2H8V3F3P7T458、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCC2C6W1R3
25、S9X7Q10HN1U5F1R4U6S7A10ZX6O7K9U10P1C6H459、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCK5M7Z1D7T1T7G5HL1J1S8B10U1M2K3ZP5I1Y1B3F8T1W1060、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCU7J7V9H9U7J7H3HH4R3A8B7C10P5G1ZC7H10D7W4Q7U6W361、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按
26、职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCX4H10Y9T10V2S8S1HY9N1O4B4P6J4K5ZM7P6H10O2Q4B8U762、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCC9J4G4U7J7D9N10HR8V2X6G7Z3D1S8ZC3I6K8M5Z4V3L363、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACA8
27、B7Q3A7Z8A8R3HQ3A5O6U2G3N5E6ZY5O3J8C10G8A4U864、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCR8M7M9L5H8J4W5HV7R6N6P5X1V4H3ZV2W7A9I8J4H5V865、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCQ4I6B3L8B2H5I4HM6S7B7L6G4I1O10ZO5V1X5J6Y9B10M966、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情
28、报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACQ6Z3B9U2M4X4Z7HV1U1C7P2N8W6E6ZG6D8Y7O7S7C2O467、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCE7P10K4D9W6A1T7HH6M1X5O7X9J1F4ZR6Z1E10F4N8X10X868、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCO5A6D7I3W5L1I10HE8L4M
29、3J2S5E3B1ZM4X3A6O4S4Z1S869、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCA6U2C5K7B10D9D8HA7Q7B4N6J5C10Y8ZQ5Q6S4J1M8D1E170、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCZ6C9P1X8G2B1L6HG2E4Y5C1G1V5X3ZW3L1F10F4M1
30、0R1J671、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCK7D10T1F4H8X6Z7HM5A8G8J5D3P4S8ZB8F6Q4Y3R10W7X472、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCF2C9W4G8I2X10M10HJ6K1P8Q6D8N5Q8ZX2S10O3Y8A1S5T873、采
31、用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCV3I8P6K8B4Q5I6HH8Z7C4Z3M8C10Z6ZE6S5F10R8C6A10P774、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCB5O2G6Z4H1E3P5HD8B3T7B2D4V2D7ZZ9B9B1A1K6H3Q1075、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作
32、性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCJ2T2U9A7A2S10R10HK3I8Q7S8F7N4W4ZI3K2C6Y6L3J3X1076、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCO6Y5Y2L1F6V7G10HF9X6H5D8V5Y1D3ZR3W6A3X4P7X6G277、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依
33、据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACS9A5L2D4J7D4G1HL6V2U6H6B1Q4B2ZJ9A10Y8S6M3K1K178、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACB10V10L5Y9V6D10E9HN10M7C2V7I1G3P3ZB4N1L6S9W10I4A1079、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACE6J10B6O7T9R6V5HU1O6N5U10C6Y5X5ZX5A8C6R6J1
34、B4W980、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCX9X8J7B3P6J4V9HE3M8C5M1A10Y6O2ZE8I3O5N2Z6J7G581、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCL5I6P7F5Z5M8B8HQ10D5D7X1I6R2Z7ZF8Z4A1C5K3D2M482、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操
35、作方法【答案】 BCU8H5R7R6T9L6X1HF7D6Z1I7O3U9X1ZI3B1M3H10N4S4G783、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCM7S7L9D4V8D7X1HW10L3M5R4D8T8R5ZS10U9E10U5R2V6O884、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCX5P1I10V4G3W6L1HO3H3H5J5O2K5T6ZR3E3J4V2H8A3U485、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性
36、、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCX8H6R8U3R2L6U8HQ2C7T3Z1Q9Y6D2ZP7C5O8P4Z8Y8K986、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCL4X7A1F2N5D7L6HT6K9J9B3M1N2O7ZE10N8O
37、7B3O1J5L987、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCD9B10E4A8C1T2T4HT2K4Y4X1C10B4Y8ZQ4O5J10V5L8F2R788、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCS1J3U3B6A6Z9R5HM10U7Q4D8Z7G4V1ZB1X7X7W4W2J10F989、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCU2Q
38、1R10E9C9K6J5HL10R5S4Q10N5P8I6ZH10K6Z7W10N3R3S690、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCR6J8R3G7C5K3N7HE4K4F3P2M7R8L8ZV6J1E9F9O8D9Y991、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACK7O1F8T3O9Y5V10HA10I7Z5P6F10U2C9ZZ6B2G9L8E10U7S892、在
39、绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCG6B6O8Q8Q2L3H2HC1D5H4C8S10U6B1ZB5D10F1S6G3P10F1093、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCD1R7R9P8S7J9O10HU4I6T5P9W1M10B5ZR2M3F10H5P5U4I194、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCF4H
40、3D2H9C7F6P9HO6F3U2B3E8T3M3ZB1N5U6S6T7M8L595、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCO6Y8P10A2J10N10P6HR10A6Q5Q7O7L7F5ZG5I1M6E1Y9Y2S596、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCV5R10O2U4E1Z8W3HN2B10Y8U1T9J10F10ZD2A3F1U9K4Z5T797、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，
41、方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACZ1R9Z8P2Y3T10E6HL3Z6J10F9X3X3E2ZG2P3N4N6L8K4I698、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCL8W3Z10I8J9X4Z3HV7Z9Q2V9J6M5C5ZI9V8G5Y9Z4Z9P799、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCK
42、2O4C3O3R7J9S7HH2I8E2E8Q3J4X3ZA5U4J6X10B5K9U9100、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCF4K7P7G10U2H3P6HP7O5K8F1Y8U2V6ZK10F4O7K5H6C4X2101、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCA3P3K5D1R1R9H5HO6B9L2V9M4L1I3ZD8T3S6N9Q10I3T3102、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防
43、线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACF5B2O3S10U7B7J2HA7K7X8D7O9P9G1ZJ2S5A9G9H2N8N2103、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCH9Q2H2V4C9W5I2HH2L10B7B2X10D7U10ZS7F3D3T4S3Y1U2104、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCI4V3O6S6N6Z3O7HI10I2G8U9V8H5G4ZW1X9A8W5R1E8K5105、
44、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCV10J6Y4L9C10V8D7HO1B5B2B2Y1X6V2ZA5N4N5W4T5P4H2106、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCM10V4J3X7X3M1J3HQ5X5V8K1A9C9F4ZU4G8G6V1T1V6U1107、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCG2C1Y3N2T6T7L9HG9K8W3M10M6P2H5ZO3A2F6T7L