《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题(含有答案)(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题(含有答案)(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCD8F7C1W10N4E9X6HG7E10C9V6G5N3W8ZW5E8V10S7Z4S5M22、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCQ7L6H1R10H9H6J4HL8C8X4M6T6A1Y5ZN1P4U8V9N5A3G13、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的
2、平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCQ1T1V6J5I6I6H4HY8P1C9T6O6I10G9ZZ1A8K6X1J4Z5X44、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCP4N2B6E1N4F3K6HY10H3P5Y9K7C10U4ZC7D5M7P9T3E9P105、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCK10D2W10S6J9V8E9HI1Q4P8N2Y3L5H8ZI3L9H3P6W
3、10N2A16、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCI4W2A10Q5L2Y6I4HK8G2P4Y10C6N9T7ZJ3U3P10W3F7W9D107、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCL6F4W10J8T5I5F6HK7N2P4M6P7Q10Q5ZG1J3M1T10Y3G8X108、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.
4、成绩记录法【答案】 BCR2P4K5L1U5A6W2HS2F2D8C10C9N1O2ZE7M3S3R5C4E3Y109、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACA4Y1J3F4P9X2T1HC4L4X8A3T2B6I8ZK2Y3Y7G8Y10X4F110、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCW10B10L4W9E4Q8E8HS2H10R6G9W10C2Q8ZQ4H5O4N7V7V10V511、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任
5、务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCV8W4O8S1B4Y6J2HC9L3C8B4M6V3O1ZE4N7F4O6N5E4U212、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCK8P3J2X4P10J6L5HV5U3N6G5D4B8K3ZZ1J3E5N8B6P10S613、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者
6、训练法【答案】 CCJ4I8A6H8U10E2Q1HG6C3B3T8T3M5N3ZH10Z2I10T7K5A6V614、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCG7N6J7M6C4R6F3HO4Q7Q9S9V5K2E4ZB7S9J6P1N2P3D315、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCM3C7E3Z8B3K2W9HS1K8W7O4G1O9O8ZB5Q10L4A4I5M1P216、柯克
7、帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACZ2G10D5P5A6C10H7HL4G10J10Q1Z5X9F1ZW8Y9D4K2N2M1Y817、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCF5H1N5L6X4W7V7HS9K7W2J1T5F9R3ZZ5K9Z6M3F5X3P418、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCE6N3B9T3D2B4A4HU9F2V3Y7D7U10I9ZZ9Q7Z7U2
8、E1S10A1019、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法【答案】 BCB1O1C10S5X3M5R3HE8F1O7F1S9M3G3ZY5Q5U7T10K1R4D520、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCI8U1J6J8F8E3E2HT3P8K2S2B6B10D9ZL10W9R10P4P8Q4T721、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特
9、点【答案】 BCK5W8Y10U3K8Z5Y2HE7D3T2K2Q2P1D4ZN8G3A2Q5N8Q5S722、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCU5C1X10K8K9Z4L5HA7X9T8B8U10R1G8ZB3R10W8M7G8Z2X723、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCC8O4J8N7R9R7O10HF4K6R1T7P5F10Y8ZJ10Y4W2Q6Y2U1N424、（）是指企业
10、通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCA6F10P7U8Q3B2P8HH2Z6X10L2P2Z5U8ZP6S8Q6P4A6K2L125、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCZ8C9F1I4Z4M7T8HR10C9Y6W4N3N9H1ZY4S2Y9H1A6A6Y726、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCA5C3Z4J5X10W
11、3T4HV7L9K4F8D9S9N7ZD7K2I8J6U1C9B427、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCT10L2G4O5L6P5V4HS5O3J7U2U8A9T7ZH4F7T8B7M9A7M328、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCS4P4K1F7T10H10U1HS9C4J7S6N8O1B10ZL8E8B1F8U3U7N929、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCQ9D6B3C8H
12、7S5B2HT4Z8M4S1Z10Y1I4ZG2A10B8V7S7H6F130、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCB2N5T4E2M1H10L2HW3E4B6Z3L2N9O1ZO3H2E8R10P9N9I631、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACK8C8D4M3O7R2B6HC7X2O1H8E2G2Z7ZU8A5Y3E9Y10E2Z1032、下列各选项属于按照劳
13、动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCT5O10N8K4T1N4B5HD1O1I4Z8H2H2G2ZU6Y7V8S8T4M3O433、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCD9W5C6F5C10P8G4HA9W3F10O1R9P9S7ZJ6U7R1S9M7O9M834、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCZ8K5I8N4I4B6Q3
14、HJ9N2P2I1D10Z1V1ZI6J7Q4S2V8N2B835、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACX1B6E6Q4B7A4L10HW6W6A4B6Y9E3O1ZF7X7P8L6M8I4B836、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACG3Y3F2J9D1C7H2HT10W9X5P4I4A1Y4ZC2W8Z8G10I5Z3P937、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中
15、都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCN6H8V7L10K2D7C5HT3D2Y2D5B4Y8H8ZR1F1W9C4O7I4N538、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCW4W10P10C2O6D6Y4HB2Y4S4K8I2N1R10ZX9T8G3N1Z6R2C639、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力
16、资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCP1H10T8L3Q10O4K7HP10R3G5M5X7Z5Q10ZR3Q4J3Z4Q7B9Y740、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCY1B5K3J5V5P4N5HG9T4U6Z4O3Z4I6ZX7A9Q9R5I8D8W941、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，
17、应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCC4Y10U1F10P10Y6W7HN1U1O8Z9S5I6B9ZL2Y4W5L8C7L9Y142、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACG3R8G9K4Z1G5T7HB7E3D4G7S7Y10W4ZU4B10E6F8D1D9J343、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为
18、小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCS10B6L5E3V7X1I3HU6Q5D6Q9L10Y6R9ZL2K2J2I3T8Y6R444、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCJ1Y6J2M5Q3U1W8HD10U10P7U3H4E7Z7ZO9H8W2G1J6J3M245、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DC
19、X3Q3U3T1D8C3Q1HD4E7O1D3S5L4W3ZU1D2B9Y6Z10F4D346、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCS9H7Q6A10I6K5C1HN1I3B2Q4R5F6H9ZF4U8F7A8W9U3D947、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACT3I8W1I4I4P9I10HV8X5B1Z5Q7U3T4ZK9O8T7A10W
20、8V9V648、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCI10T1Y4O6U10G4S8HA7M6R10B2M7R6I2ZL6D3U2D1N3L10N1049、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACN6I8P6R4L9N8U2HQ9N2O3E3J6X3X8ZE6U6Y4H6N
21、4F2R250、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACK5U3Y3F2T9X3O5HK7W4X10H6Y5N4Q8ZU1B10X4R9A2S10J551、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACG1I10G4Q4F6M6L6HJ5Y5B9M3M7K8V6ZB2H1F7Q5Q8L3X652、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保
22、人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCL4H10W2Y8S1R1F5HJ2A4R2J4Q3K9V5ZI6S2B8G9A4N10I753、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACH8M3N8J3I5V1R3HI3F2A9R4H6X1W5ZY2A2O3Y9V4E3X1054、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCG1V3C3T3H5X8C
23、7HB9S6N8Z5K5Q6P5ZK6M6S4G2A8H4I955、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACK1R6I3L4B6J7C5HX7D6L9B3H9D2U5ZY4M5J2R8W4Z2Z756、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCT4P2Q9F6H1E6G1HY4T5F1W9Y6O6Q1ZB8H6W7G8K6F10Q157、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.
24、下线【答案】 ACJ1X1S1K4N10B10Y2HL7J9N9W8J6Z9H2ZG10Q8F8T9N6S9T758、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCU6Q2D6C2C7N5J10HK5U8Y6K6D2M5Y3ZC6K10Y3S1H6C7J259、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCB10L3I5A3A10Q10B8HC6J5V10H3Y3H2G9ZX8T3D2G8J10K3X760、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身
25、体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCB8P3Q5B2M7F5J6HS6H6C10L5W2A8G8ZG8R8Y7A9K1K7S761、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCV6J5Q8N6O3E2K4HD10F6P4O4C4H1M6ZV9L5M4J3T8L6J862、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCL4K8Z6B8N3B2T2HO1
26、T8B9L10N9T4V1ZM7T7O8B9B9Q9K563、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACN9Z9Q8S3F8G3Q5HS6F2E5V9B2F4O4ZV2B3F4M7A2P4H664、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCK3X7A9S7A8Z3T6HV1Z7N2Z9S10W7I5ZU7I8Y8D4K9A5F265、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCS5G3H10X2V9S
27、5F3HA4N2A10K3K7G2Z8ZC8N6T7V7A2A1F266、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCN8M8B8O6T8I6Q2HD5W7N4I7X4T9X2ZB8O5T9I1E2V7R667、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCH6X3X7H8Z9V3H2HJ8T3H3P8G1F6B7ZS2F8T5C1B9V4Q868、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励
28、员工，鼓舞士气【答案】 CCV3I2S8U2P2H7Q1HF10I7J5R3Q9J7B2ZG5D6E9E9W1J10T469、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCI9W3T8X8G5D8E8HF1K7H10T1A10R10U6ZA7B7A9V1M5I10K970、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCM3I4G1G4Z8S5I9HV3S10J8C3A8W8A4ZA9P6V9C6L7V4D
29、171、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCF4C6N3B8C9C7A1HG4Q10Q2T3P2A5M10ZV1H10S8J4J3G3Z972、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCZ5J2S9V3A4H1U1HI3O7S9W2T4Q5K6ZW3C8Z5G7D8E3H973、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】
30、 CCS3Z6Z8O9Z7N2F8HJ3K1U5X2G9C3A3ZS5H5R8H4M9W1M774、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.任务规范C.过程规范D.观念规范【答案】 ACS1B8G9G10P5M8B5HQ4L5K3R1O5Y7N1ZC3N5H10C1M4D10Q175、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACQ8E7K7S1N8Z9W9HX7W5A8I4R5T8Z2ZB2L7F2O8Z2B2A876、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且
31、双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACI6C10K8P10Z4H4E7HM4E8K5N10R5T8N3ZY6G8T4N3A7O2L677、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCA2O6I7Q6I6U10P10HO5L7I1A2F6K8N7ZN7T7E2Z6G9O7E678、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACX1D5V8P1G4K3M6HN9V3Y3Z8F1L8J10ZS5D9K4Q4O5U4S779、（）是指因招聘方式或
32、程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACS2H2U10P6D2A10N9HI2F6I1X9U10D8C3ZR5A3G1J7E6F5T180、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCX3W9C4S10Z4D5X2HP9O2G2Z1O10F7J3ZC2C10E3K8H4P10R281、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达
33、成约定的产物【答案】 BCR10K8Y10T9N2T9D2HW2P10F1U4X8J5R7ZM8H3U10Y8I9L3T282、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCM1B8P6C10N1K9H4HQ10K2B10E8L5B2N3ZA1O7N3H4G9X5L683、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪
34、酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCC5A8S10M3X2Y8G4HZ8M6G6D8H8A1L8ZT2Y6X2D7J5T6T884、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCI9T3T8U2V6J8E3HW6W6R2J2K2G1E4ZI8G2D5W10B4B7H785、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACM2R1G7L10J5F3K6HA10F4J4A9P7M3Y7ZL1C7M5N7O8N4A
35、586、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCP10Y2Q6W8F7B10A2HK4C1J4W7Q6G6M6ZF2H5R2X6R4D1G587、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCE6G3E10B10O4S5N3HL4U9N5M8Q5Z10C3ZW8G4Y10Y10H9K7B1088、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCV7F10P
36、4Q8N5Y10T5HJ8R7I7U3S2X4Y9ZV9A4Q2C4X9R6V289、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCK3K1N8Q2Y4T3O1HA2R4W3A10I6E8Y5ZQ5N7E7W6Y1B7D190、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCI1Y2S6B10
37、N8L3S2HO10V10A3Z1A3Y6I9ZS7U3R7Q9P6H2F791、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCM8A10Q1Z6P6B6C9HT8I10Y2O7U1R9E2ZC7A4U3C8H5V8C292、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCB9Z5G6A3S10Y4V10HI2Y7J2D6O5X10R9ZT4F3H6I8B9K3G593、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度
38、D.同测效度【答案】 ACQ9Y6J4E6E9A10J7HI5Y9I10O4M2I5O5ZW7V4T6X10T4O9E894、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCD9L1N7S8R4G10M7HR1X3F3N3O4I1X9ZL8M2C7Q1G8Q7L495、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCM6S1O7C1N2U
39、10M8HC9J5T3X5J1W10G5ZN1P4N5E2X1J7I296、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACV6H8C3L2H7R2J10HS10B5X5L6R10B7O6ZW1N7G10K4F1G2Q997、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCQ10S1Z2W8H10G4H5HF1V5G4Y4C9O1Y6ZR6Z3S1M1G7R8N298、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.
40、绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCL7R6V4B5V6I6X3HV6N5I9K7E10T6F4ZI10M4H9W5Y10H4K199、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACQ3Q5E2T2N3U6Q9HX8X9R7K5O1P10Z3ZL9A8H3U7K2Q8L5100、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCM2X8B1F3X4V7T10HQ9S6J2
41、E4W5E1W6ZM4A3N10X7H5N8Z9101、面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCS3G6H6H2A10R2I6HG2R10B5F6O10R9R6ZF7N9P7G1S10O5S4102、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACB6Y3J9C1X3I10B6HX8K7M3A4D6Z2X6ZW3T6Q8O1V1C9H2103、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACN9X10O2K7B3V10X6HG5J1M6Z
42、4R10P9F4ZT1M6E1J6I8L3S4104、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCW3W5F8T2M9R9G6HI6X5U3J1N10P8Y3ZM4P10U2Y10R7I9W9105、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCH6H1B3F10V9I3M2HU2X5R8S2P4F7X9ZA7H6U5X6Z1I9R10106、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的
43、B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCD9R4E10O5V9Q10W7HT3S2N4F1K3L9K8ZN3R4E3D1L3G9J2107、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCU5P3Z3C5H3I4Y1HV5P9B7M3T7E10Y3ZL7K6S7H6M10S4N6108、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCJ4T7V3M6R4J4T6H
44、Q5B7O6R3Z3C4D7ZZ1D10R2I1E7S5T1109、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCB4T8R7U1K1Y10G2HR6J7Y1R3T7J2U1ZU2P8M8T4C3W1V7110、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCS3Y1D1K2L1U10M5HB6Y9V10N2H2H7W6ZS7I3I5J4B1H2C7111、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.