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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCZ5L5V5L8X10N2Q1HT8Z3T3T1Q3S7D4ZB8I6Q9V3K4Y2B62、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACQ8J2X5S1F1J10K3HP8J5M8Z4O2V2I1ZN10Z1R5E6A9K2L23、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.
2、人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCP5B5X7Y4Y3B10E9HC5P1D2Y7O6C10W1ZG7H6G6R3V3S3J64、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCO6U4W2Y3W1X6U5HJ9E9V6G4E9Q8V4ZE9U2V1P8B7D10O65、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCR10S9V7U1Q1Q2U10HW7R7C2M10L2O
3、2R5ZH4N7G1I7U6I9K86、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCM2O4W3K9X10F3Z10HT6G2Q10H8M4H3U5ZA10J6U2R2Y6X7E57、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCU3T1W6G10E7U5H4HZ2X2Q1C1Z5H7T5ZN8Z10J9X6T7E9J68、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力
4、B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCA3S8R10W4T8D2J5HS4I2C5K4A5Y4O3ZX6F1Z10K6C10U9L39、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCS8O1G6U1J5W8X6HP6K5G2K5L2T3E4ZJ8W2P4P6B3O2A810、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCN7X4A2Z3N4E5C2HW10S6D7C3C1D3O6ZS5Q5M6I9G1F5N611、 （
5、）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACI6D8B4Z8R5X1Z1HE2E2F8C9L5Z8I5ZZ6C7Q9M2Z10Y8F512、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCB3K4W2X7L4Q8F4HD2V6Y8M4J1J6A5ZH6H6L4V9W9A1Q413、（ ）是一种使岗位之间的
6、比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCQ10T3E1T9Z8I6Y10HM4Q2W4R1N10D9V3ZX3R2D1W4A7T2Y614、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCI6L9J1S2V5P5K4HI2E1N1O4H2F2M9ZW1Q2F8J3Z9A1P315、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 C
7、CF7L10O10Y10U3C6Y1HY4I6D2R10Z6T3V6ZN7J5O7C9E4O1M516、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用于分析D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】 BCC8C6I10D10S8Q9C10HO5V10V1Q5U9F7J3ZV7U3O5X5B5K3A717、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCU5R9O6B7F2G2X9HW9E4N4B10I9S3T8ZG8F2O3E5B2S7T31
8、8、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCY6N2H10S1K10U3E1HC4T9Y7Q3U4U6K6ZE9Q6Q10U8A10F8Z719、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACA10L3L7Y7D9L2E5HC8H6D4X8U1J7W3ZX8A2M4P8O8V8J520、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCA4K2D3R3N8H4S4HF
9、8B1O2O2O9G1W6ZU1A8M3D9T9C6F421、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCC7P1C6B8B7D7V5HQ3Z1W8J9V10R3N5ZM6J10P4U1O1C9E222、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACT3A7D5X1R7A9T3HI3C9M4L1X3S3Q1ZN5E2U3A8V1X7B923、工作轮换法的
10、缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACQ4X4Q10W4P10Q5S10HM1E1S1V1W3T10J1ZT8F8R3Q2O2W5L524、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCA7B1E9B3I7K5N3HJ10S4X4O5I6D3N7ZM6M4R10Q9F4B4L225、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DC
11、Z1J9J9B10E1W7R6HX6O1U6K7X2A5A8ZG10A10M5W9K7G7T726、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCI3C1H6N10I5G2T8HR4T6H7N6J9W9U5ZL10H7Q2J8J2V5E727、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCF4C7M6N7G6V3Z10HW5O1V3H10D5A6F10ZL7N4G4V3I3W7R128、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证
12、生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCX1X7H2W4M4P8R2HN3R9T3F10L8Q9T9ZW3V2K10O2J6X4F629、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACJ7V7I10C2L6A10J8HK8R3F9W4F2D3J4ZW1N7H2H9O7S1K230、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCG3C4V3N2D2
13、V10O5HZ9N8V1X3A9E9U10ZA7O3T3A9J5T2N231、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCT2X10U4R6U10U1X1HH5G7Q8C2I7Y5P2ZD1D1F5N5O1G5Z732、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCM1C6X10G4J8H9J8HY9Q10
14、F6O10V2R5Q4ZM3O4V3L4L5E3I133、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCP6L8I5A4O6Q5E1HY7Z8U7W3E1Z5F7ZT7H2Z10R1S1L4P334、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCJ9T5G3E8T9G9U7HC6Q1J10O8P4S9E6ZM9Z3Y7I10X4G4V935、针对（
15、）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCQ8H4F4N9V9F3W2HW9M6Q3Y8G3Z10W1ZO2A7R6W6D10C1Q736、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACB3H10I2C4I4U3J3HB4O9F3R3W2S4A9ZD10H9D2S1M2Z3H137、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨
16、论D.公文筐测试【答案】 DCJ9W4B2U3V5G8N9HM2M5E2B3V7H1L7ZR7P9B8M7V7V1A538、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACE2E9V9F9L4W2H4HO5X8A8W3D4H2I10ZY1E1J8I8G8L3B839、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCS3A9K3C4Y4S5P2HH4W5F3V2K9R1F5ZA1O7L10G1X4
17、B1C140、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCN2Q10P1V1O10C9W4HL2D6P1Y1E1T3G7ZI4D5Q2G5V8Q1O141、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCD6Z1Q3A8U5C1Y5HD7V7R6R3I2C2T4ZP4R3L6V2P6L4Z1042、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACW8J1C3I5P10G6S
18、6HG1P4Z2U2Z3N1Q5ZI3Q7D8U7M8Z1W243、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCD10S2T10I4H5M8P7HS8B4J9T1X1Z10D7ZD8N3L4C10L4N4H444、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCU1A2Q7V1C8O8R8HA4S5G8K6L8L2P7ZT1W6H6A2W2T7I145、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异
19、议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCM1I7O7Y2W7T4W5HD5G3Q4Y3G2S7L7ZI3F3N9F3S5K9U646、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 BCO3V5T5Q1Q5E10V3HN6K4Y1B5Q4G8M2ZK6M5T9U4K1A9O247、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCY6A9C6C10N9N1F5HX10J9M4Z6M6L5Z2ZW9B5B6M7Y1D1M3
20、48、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACI9R2W9N7E6G8B10HA10I1Z2X3R1C9I9ZR2K2O7R4D5M7T249、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCU5J5Z3Y4O10E4F3HL8L1F3O9J10A9M10ZC5C5C8D7I9R3L750、职工通过其个人的行为参与企业管理，包
21、括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCE4T7V3D8U4U10I2HM6O8Z10A9Z8Y9U7ZZ2P9B7K6Z10F9U1051、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACQ5Y3T6S8E3H7P6HD6K5S10H10H6R9G2ZZ8J4M3J4P8T5N252、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.
22、水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCP6L5Y5Y3M4K6T4HF1U2Z1B5X8O6V8ZC3S2J5H3B8M1O153、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCN5J1I8A10Q2T8W4HA3E1P6C8B3E4D2ZK10N4T7Y9M10E8D854、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCI3L3H8N3U1B10J2HD3G5R2H9W8S1O8ZV9Q2G3H7P7W2
23、P755、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCR4B1S3E9Y10Z5A10HJ2A1H6C1Y3E6Y6ZM1A5W8C1K7H7N156、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCG6I4Y4T5Q1H7U8HO3Z2Q8D2T3V2H8ZP
24、6A1S2I8L3Q2C957、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCX1B9E10K1Q8V3G10HG10J2B1L2H3D5Q6ZH10O7I9C2Y6W10W258、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCK5H8M5C3W4T7H7HX8N10W8K1Y9U4L9ZK5U8I9P5X9F6M459、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管
25、理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCA8X7A10F7L2G6M8HE7D1D3L6U2T10G3ZB3T2J7N6R9M1U560、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCR1L9Q1C3Y1V9W7HY5X5A7Z10F9N5U6ZJ2M9Z3R9X10N10H961、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCD6B3T8G3N1F2Z7HL6T2H5O3S9W4K3
26、ZK6G7Z9Q1V8W4K462、(2015年11月) （）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCF8I8A9S4I1C10K7HZ10A6L10M5M8A5O7ZO8I7M3A5F2I9Z963、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCK4N7K9L4M9I7D8HT1N3L9R3D7F9H3ZS3I5S8J4E10B7R1064、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模
27、型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCH10D4R3R4N9K2J2HJ2O9V7X1G5V5Q2ZP10O8K6P10S5U1T565、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACQ9C2G2Q8T6D7J10HM10X5Y1N5O4V2V10ZU9F4M9L4I7J6D166、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率
28、对被评价者打分【答案】 ACO4O3F1V7S3I4W6HW6B9I1J3O3Y5A5ZH5A10T1G4Y5S4Y867、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACU10T2Q8R1M1J9V1HN3E2L2G8Q4H10F1ZW10V6Q6D3O7Z6O1068、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACF5M6Y4I2I2N5E9HM4Z5K10L8S5F10G1ZB7J9R9G10L2K3P769、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖
29、励C.薪金D.薪给【答案】 DCT1X1R8E7M8P8K5HB9X2P5X5U2T3C8ZN8E9X9A9U2H5V770、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCJ5F2C5P8D4D7R7HU3H5H8D2N9R1I7ZW4T10Z10R9Z2J5T371、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D
30、.行业劳动标准【答案】 DCN5W6J6P2Z1B1Z4HJ8O2I10E4D2Y6P5ZJ3Z3V8H4G6W3Y972、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACL8L8J1I10A7N9O3HA8C9P5D9Y10U6N8ZM4Q10D10T1T1X8Q773、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCC7G7D7W7R5R9T10HS8U6H9G2T6B3A6Z
31、N6J7L2V5E7F2W374、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCX3H4N4Q4G9Y7H9HX2J10Y6T10U6M6G10ZT8A9I5D8L4T7R975、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACY3K10V1K10F6W3S1HG10Z7G6M10M3O5W10ZN4Q9C3A2G2O5B1076、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实
32、行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACU7V3T2U4S5V5O1HD3E7D1Q6S2H8C2ZO6S3W7E10V6F7S577、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACT6D9J1P2U4L1P9HM5T8D1Y6E8W2V5ZH5Z2Y5Y8E3L8S578、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B
33、.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCN3U8Z1V6Q9Y6C1HL6R6Y8Q10U1M7Q6ZI7K9C4C6Y6S6B679、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCL10H3E5G7S5B1J2HG9H9Y9E3V5S4O7ZT7O1B10U1H4R3R180、在工
34、作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCP3T3G6P9Z3N5D5HW8V7M6J4U8A5R1ZI5R6C5M4F7P5O281、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCQ4U7Y8B5N5I6Z4HD7V6D10Q8E6Z2T2ZT6C9C6E4Q10P8X882、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACZ
35、5R2J6P7X8S2X4HM10D5V8Q6J2L4D2ZE10P8H7G8O8V10M983、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCQ4J2J8X2C2I10E2HJ7E4T5E9U3Q9Q9ZG6T10V3G3N5X3V784、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACP2M7B2Y6B2O7S8HC9H2W8C10D2S4F9ZU8U6L1G2B5F9X985、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程
36、效度D.结构效度【答案】 BCE8G1L1Y4G7T5Y4HU4F10S5Y7K1Z3X5ZX6F8Y6S10M1C3Q786、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACS3K10N8C3I7S8Q4HZ4N10R6X6M3J7L10ZW1Z8L8A8F6Z8V587、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACV4A7E7F8T10B4V
37、4HX9X3K3V4G4X9T4ZQ7X1L9K9W8U4H188、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCZ3W9A1U6Q2V2N1HR1B3A2C6S7L1J5ZW3C3V8X4G5X4A1089、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCX4K6A1P10R6L6J3HI1L8S9N10M9Q1A2ZV3C5U6T2U7V10D490、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管
38、理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCQ7J7I2I7W2N7O2HP5R5O1X10R4B8P4ZW10S8Q4H6Z10T1B791、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACQ6N8E8L1D10Y6H2HG6L7Y10D8I8U5E2ZR9T5Q10B4T8S8M1092、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCH6F9C3K2N3M7U2HA5U1Y6J1N1K9B4ZJ10R7A10W
39、1P7M4X793、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCT1Q5U3V3T1A7X4HI10A5P6W4F8K1R5ZK9G7F8L8L1G10E1094、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCG1V1W9G5M9B5Q2HH8S7Y10J7J10N3F4ZW9O10J2M9I1J2X1095、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意
40、识【答案】 CCL9M3J2J8H3N8V8HH5I10H1D5B3X4Y7ZS10N4H7A5D4Z8O796、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCG6V10Q2J2Y10X8Q10HM6D8I9B10F1P5M5ZM3U10T1U1G4V10M697、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 ACC2B5G9O8Y1Y9A3HB3E1J6Y7R5J7T6ZK3H1N8O10H7Z3R998、关于工伤保险责
41、任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCV6D2A10X4F9Q6C10HO10K6P6Y4L4T6F10ZI9R1J8K2I3R6P699、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯
42、规划提供依据【答案】 DCX10V2G4O6L2E9Q10HU1E1M6O2D2Z10J5ZX5G4L1Y7E1B5Z4100、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCO2K6R8Y1T5L9L7HJ6Z9U6J8Q3N1Y2ZJ4E6Z10N3B9S3S4101、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCV10Q4T9D4H6Q7P4HI1H8B3H10K1L10V10ZO4F2G1R1M7P5C5102、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、
43、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACZ5W9B1J6Y5N10U2HP3X7T6B2R1Q9R8ZD10S2I7D8S2K2I10103、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACK2Y10X5G1P6B1F10HC7D9H2T1O10E3P3ZL3P5J1S4C9K10C9104、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严
44、明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCE3J5O9J6Z7L8M9HZ6X8C8D6V8E1K2ZG9Q2G6P9L5W8G2105、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCP4V7Q5J3B2V3N8HL2O2Q6M5J5U6N10ZS8Z7U9T4B2Z5W5106、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCO2L6Q5W7J10U5V1HB3T9Z5V10L2Q8C5ZX10M5V4Q6J1R9T10107、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCQ6Z10U6D4P10L1G10HO7Y10R3M7S9N6X5ZI1N4Z2Q1H1N7E1108、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低