《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题(有答案)(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题(有答案)(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACG5U9J2S2T3F3I1HM7V5Z10F9J8V6I6ZY1L5O10F7S5K9L102、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCQ8A7P2H5T6Q6Q6HZ7C2N2A3Y10Y1C5ZJ8Q5X10J6W2C2B43、以
2、下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCV3X2L8C3O2O4Y3HO10Y8Z3D5S9M6I4ZA1N9U10H10M2A4I74、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCS10O4S3J4K5H2T10HP7T3Q1I6H3I4K1ZQ8D3Y8G8X10A9W55、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答
3、案】 DCY3X9U1X2L3T3A10HE3R6K5P6T1S10L9ZF8Q1H2C5T4M4W106、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCC6Q3V7B7W8I8P9HG8C5K4X8R9V3A9ZT1F5D3W6P3B8T37、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACY6Y1B7A8R7A5A7HI9U5I3S5N3A1G10ZC3O10L9Y1X1W1P28、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCR9G
4、9U3J6H8L8J1HQ1D10R4Z4X1A4S7ZC7D6S1V1O6J7T89、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCS9V6L4Z7W9V9J1HE6K4Y6U3C1T3G8ZO7X3K8I7I5Y8Z910、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCC7K7P10R1G2G2S6HN5M9S1Q6Z2V3Q8ZI2J6P8R9E2X8S1011、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利
5、和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACA1T8U5P8K1J7A10HI1W5Q2M4X3I4Y3ZV8S9F3P3W3R4H512、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCE1J10N8R7D8V9F9HI2L3F7D10G9C4G2ZW7C7I5E7V4X10Z1013、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCW9I7E9
6、E6M3H9U6HB6C4F4L10X2W9E6ZD9C5X2I8U10K3W1014、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCA5U1X9V3G4R9R10HK2T4C8N10O4L8X4ZK6V8W4D4P10G9V215、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCL2I8H4C4K6U9U9HQ10W9D2W3B6E10S2ZG10K9Z8F5G4B7J116
7、、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCB4D3C7P9Y3C3L9HG6K10C2R6K1O1A1ZQ2H8S6I7Y10T1I317、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCO3B3R6E4N6Y1M5HN2W6J1M7J5N4M5ZL3B9D1M5S2Y10R718、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选
8、D.培训者的选择【答案】 CCK2M3N8R8X10L9U5HM2O7W8K8E9X8P2ZG10K8J9N4U2Z6E119、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCS4X9N4O8Q9T4T9HI6L6T4U8K5Y4H1ZE1I4M1U4K9S8F920、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCL8W5V10D3K10A4Y9HJ1O6T1L4P4T10F1ZG8I8W4Q1V8N6X421、市场营
9、销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCM10A3G10U5X10C4M7HP8L3R4M6U8I4P3ZL3H7Q3M5D9F4B1022、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCI4J8A2U4I8H3R10HR6W3R1C3N9H2P6ZI3H6A6O7F1G4Y1023、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算
10、的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCO3P10X3M5E5N6W9HI5U5P5L6O7L1V1ZB4Y2D9R9I4N8Z324、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCF10W8L6U6P3Z9Z2HF6E4H5N1H10Q10V10ZL6S7Z10G8D1K2P925、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCU8A4X4E3D3A2T7HK10B7O6A7Z9W4D1ZN7U
11、4F1Y8Y4J6Y926、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCU5V10I6M9D2F3J6HF3X9P10T5C10J6J4ZL1V9F9X9X9G3Z327、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 DCQ9W5C8D3U5H2J7HI2D2O5Z4V7G10A2ZX8S5Y1L5O4Q1G1028、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公
12、积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCG1Y9T10E4G4R9Y4HH2X1M7E3A1V9H3ZP5B4R3M10H6D2N929、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCM6O10N3E2T10A8P7HT4B2E1G10C9U5Y9ZO8K9G3E9Q2M4A130、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统
13、D.信息交换系统【答案】 CCE8K3W9K8U10K4D8HT2Y9F7O3F3T7J2ZA8G3Y5P1M2V4F131、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCJ5C4Q1I2P4I6F2HR9U1S3O10A1F9F8ZE10Z4L5B1Z2B6W832、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCG7J5Q2T4M7Z2N4HC10I4L4Q4F4V4Y1ZD2X2E9F6P2Y4F633、 在制定年
14、度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCV4S4J1E5S7X3Y3HJ7J8U4F9H1G10S9ZG3O4D4U7P2E7I134、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCM10E9X5X10U2B2E2HT6R1G3K7K1D1C9ZO5Z5B8N3F10U6H835、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCX6B3K7R9F7X1U1HU10H8X8N6O7I
15、6N10ZH3V9O5U5V10L2G836、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACB9B3B9R6Q9R6P6HW6D3X1B9I10H5T3ZH2L4I6R8Q6F4F537、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCB9V10P2E2H8B9F4HA10H9V6Y1P2K5Z9ZY2C8O6T1M3Z7L838、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案
16、】 BCD2S7B5Z10T1X10G1HG7A9A10D5Y10Z8P5ZM5D6X10S7H7Q4U939、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCU1M8L3J6V7G10V3HR10Q8X6S3N8T8K2ZS8L3O4D7C10Z5V940、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCM4L7H9T4U4N1U3HW10S8O9L8Y3O10L7ZZ9X9H10R6L6M5W141、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情
17、绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCE8G7D1S10T8I6M5HP3E7A4R10D6B9R5ZF8O4R7Q5A10W4C1042、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACT1D7M1K8V5C3I10HS10E5D5Y9X4V8P4ZQ1T4J6H7C8U10J143、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】
18、BCY5U5G6Q1B10X3G7HS1Z3E1C6G10A8T3ZX9N4D9B5S8Y4Q344、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCH9M3N8E8V9S5U10HM10R3E1O5Z9G6P9ZV7V2M5G2G1X1F345、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCE5L10X5Y9F10P8Y9HS8Z10V6D2Q8U2N3ZH1O6J6Z4X10U2W646、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.
19、信度D.经济性【答案】 CCP10H10F2X6E5X10I10HM6A9G1K5V2A3M8ZC10A7Q10M5K10X4W747、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCC2Q6M8Z10F8B8Z5HI6J9U3C10S6B3U5ZX3X9A5K7G5F4V948、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCT9M5
20、U10V5G5G10M10HI1K2O2E2J8D5I1ZO9Q9L2H3X2N7S149、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCC2A6T5W8G6X1D9HM10A6E1S5M5N9H4ZI6K2B3E4A3R9P1050、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACU6P7K8U8B5H9T1HL10R3Q7X6Q6Z1R7ZN10Y7J1
21、D8P3Z1O651、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCN6N7G10U3M6L1N8HD8A10T8J9X2I2H9ZT9X10V2X6H3O6F252、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCD9E5U5J5F7W6H9HJ4N5G3L8H1V10N3ZC3F4M5N6Y2N1G253、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散
22、经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCS3U8I1Q4K2I8N9HR7W7G5K6M4N3Y5ZG8X3G10S5T5Y8J154、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACT6K7W5O8D6E5O7HP1X2R9G7T7A2Y2ZI4K5G2W6W3Z4H455、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCE5Y10
23、X9D3D8Q5W7HE10X4Z2F10A9J8K2ZQ3F7C2S1H3N8I556、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCG6K7Q6O5L5P10T2HX4K5R7J8I2O2V6ZP4A3E9Z7O5J7A957、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACI9Q8V3Q2B3I7W2HK3Q10U4D4B5I10D8ZV10G1C1V1R7T7L458、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动
24、【答案】 BCC7B6R2K4N3E6X3HG4Y8J4Q1L8N4V2ZM8Q5Y10L3X6G4M459、下列关于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 DCW9T1O6E3M7W3O10HU7R4F1P1U5B3K1ZX5Y6D2F6L8W6U260、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCD1H1G6U9W4L9R10HV1K7U8E10D5W3G8ZU6C2Y4O5L10G2A1061、在集体合
25、同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCE7E8O2E9V3X7A6HN4K6V3D7N4Y7V2ZH4C8B5F10I2O8G562、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCV6N6Y3Z4G9X3G8HN2Y9Q7F9G3F5S7ZO9L9Y6A4T9R2A463、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答
26、案】 ACN3Q9Z10L10F3V10G3HH7N1Z9A4C10T1C3ZX3L5I5R10S7S5N964、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCK9X8Y2O4P2S7A8HY6Z2Q7L8C10Q2I6ZR1P3C2O2B8C5L965、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACU8B9V5L1Y4B7M5HU8W4E8H9Q4A5D6ZU6T1N4C5E9A3F666、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案
27、】 DCD8M8Q9W10B8I9K4HE5I8O10Z2O6N3L1ZS5M5S6L1V4F10X567、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCY7P8P7W9S5G9N1HM6E6I5M3E6O7N1ZE7A8S6O9N9M3P1068、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACL2Y3L1S10I6P9Q9HE9Q9L8N8A4C10K3ZF4M2S1O10T3C1O869、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准
28、C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACU9V8A3B4B4E7Y1HQ1E5L9N3W1D10R2ZP4R1D4A7Q1E3J470、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCC1G5O10W6J2W3K3HR8W9X6K6G6H8G4ZG4I10J5F7L9K7T271、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCZ2V3C5Y9Q10P6Y2HR8C2S10G9R3I9F1ZF9O9X
29、9E9H5Y4K572、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCD6M6L2Z4B6K2E7HT9H7H4S1J9T6E3ZG3G9J5P5Z6E3W973、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCY8Y10L3F5F3A7
30、R6HY3N2V7X6D2H8V9ZW7Y1E3I9P4O8Z974、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCW6C3P4J6P2A9G10HC1X10L2I2U5A3E9ZV6V10E8J6X7N2K475、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACX4V8S6T5G8M1N7HU2R10H1R9F9F1W9ZC3I4S10X10H8X3L776、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B
31、.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCU1X9F1C7U5G3K7HM7D1N7W10K2W5L5ZE7Z1O9I3U5W2T1077、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACF9W4O3C2T1V5R4HR9C8L7C6T4K5U1ZE1E10N1N7R5J8B1078、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCE9R2C7D1U9Q2Y4H
32、G10L1W4I7R5Z2W5ZA2O5U7P7V6J1F1079、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACB8L10W5F5Y1B10H6HN3O10M7D2G10A10C7ZM5E8G4G10A4W7V280、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCM8A6X2M6F8I8S1HP6M2G6X4K3H9O8ZC2A10Z4E7C7R3I681、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战
33、略【答案】 ACV6K2G1G3V1G7G4HH2M4E7U1P8X8V9ZV7U1V10T7Q8F1O882、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACJ6R7A8C2A6S6S10HS7E5J6X10H5O1X8ZT5V4Z4A8X2Z8D783、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 ACJ5T7O10P6X4A3E10HI7L8M3Z5O3A2J5ZO7Y9G1M8Y3V10Q1084、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5
34、C.10D.15【答案】 BCO5S7M2F5Y1X3S4HP5P6R3M6G9E8G1ZK9D2S4C6S3H5E985、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACP6Z2N8R5M9M3T7HS8D3W7U5X7Z2H3ZU6X3J7X3J4X3N586、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCV1Q8S5F3Z10B5M8HJ4E10M9L2C8A3J1ZU8M8P1N1T
35、4J3M1087、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCH2Y7I8R7X9B6Y3HJ9U1G10L2O10G1B9ZB8I6L2K7B10I9Y288、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCA3U3Z6Y6N9H10Z6HS5F9V7W7J2C1G9ZM6U8T3D3T5Y6J489、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCB7G
36、5T7M2M7U1B6HT2L3S3U3W9I4C8ZF3X9R2M6D4H5H390、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCK3Z5W5R2E3L5Z1HI2C4E6F7R2A3H5ZP4Z7D6U1K7Q3F191、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACN3Z8G10W5W7J9K6HT4S7S10V10S3Z3O9ZL2J3G6Q1O3I4G892、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过
37、程C.结果D.态度【答案】 ACR2T7I9S8N2S7V9HT6F6H6Y7C2V5E9ZP4X2N2I1X8I1X493、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCC7N5E2X1I10U3B3HA6C8P6K7E7Y1H1ZS8T4V3U6R5G7G394、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCD2T4J9E4J10S
38、5D2HH2K7I9H3F1O10H3ZT9S4Y9N3S3F1Y1095、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCX1E1O4E5J8Z2V9HQ6S6T5L10P3O6B9ZS6E6R10I2C10N6E896、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCG1B1T9B
39、8G6W10R8HB10Z10N7S7O8J5E4ZF3C2U7T4Z7M3T997、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCO8Z9D7T3J2L2K10HN6X5Z6Z10T5B2U6ZZ6N9F2R2Q10X9P498、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCA2A3Z7S2R7R7S4HD6E9H9E10F7O10Q6ZS6Z9K6K8X6R8L999、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和
40、失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCY8M5C7O10Q8T10Y4HC1C10F9N9F3S6T3ZA8C2U1R1F9Q3D6100、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCC2X10C10W8A8F6E9HX2O9U3F8F8K1N6ZB5C3M10G8F9X9V2101、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价
41、和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCV9L5Z3Q9T9B1J4HC10Y8B9T9Z9C8G6ZX3L5I2F7H6H7M2102、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACE3O9J6Y9P5U6K4HI8F8H2S9L3J4M10ZW1I5B9M2I9H2F9103、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCO10G1C8C7A2O3V9HF
42、9L7U2P2K4K1C4ZJ8P10S3K4R9F4F5104、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACU7E2Z10W1I6U7L4HC8O4R5Y7E5X4H10ZY3Q10K10Y6Z3N8H1105、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层
43、面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACZ10V1Q8E1U8V2C10HP6C9W8I2Q9Y5N2ZW7G6V1W4S7M5T10106、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCY4L5I8N4P8G2J9HH5K1Q7T10Z4E7T5ZZ9R1C10D2D7H4S8107、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACN8O9E9N3Z8E3I1HE7J7A8U4H1
44、V7D1ZO9Y1X10C4C4N9O5108、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCQ4B6Z1R2S4Z6D3HM7U5Q8X7J9V6N6ZS8T7Q4X3U7B4J3109、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCS2V10O9J6X8N1C9HN1Q9U5D1J8I9K8ZD2C2B6T9T4P8Q2110、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书