《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题精品带答案(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题精品带答案(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACY9P7O8P10G6U7T3HE2E5S3S10C10R7F1ZC6M2L4R4A9L1M82、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCJ7N10F8O
2、9E4W6M1HA5X8Q1J4M9M4Q7ZL9K10S4M4G7V3N33、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCO9G4K1G8H1J2G10HF4F10I10K7E7O4J2ZM3X5W1Z1V5J3G44、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCA10L10K9N3S8W7B7HR8C9Z10W6V10D4P5ZV4Q10Q1H8V9T7W55、人力资源管理不
3、当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCB9R10D8A7G6X2F1HH8G8Q8F10K2I8J1ZF7W1K4E8Q8Y3O106、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCV4L5R4A4M2G5W1HQ5N3T10F9F8K2W4ZR4F10H3S6S6A4S47、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下
4、属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACB9I5E3C8D10J4S1HV10Y2Y5M2J6G10Q7ZU5C6N6N2I2C1T68、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACM8T2I5M4S5B8A5HS5V7S1R10D8F8O10ZR4U7A2A9V2L9B19、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八
5、至十级D.七至十级【答案】 BCY6M1D9H6Z10M9V4HG4R2Y9Z3M6V5J2ZR7E10R4Z4P8M5N510、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCU9R2G5R5P5U9Y4HE6G9H10S9D3N9I5ZO3E10F4H2J1Y1K611、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根
6、本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCX3J3U6P8S5X6U8HJ3F2J7H3Y9G3Z5ZE3E5Q9D4S4N10C212、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCJ9I1X8K8C3W5X4HU9K2K4A5N5K9W1ZE5
7、K1S5L8M10Z9T913、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCY10T2R1S8T6L1E10HQ9O2H5R9S3R2D2ZW9J8M1X6Q5C7A714、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCD6Q5C6
8、X1K10Y8Q2HS9N3Z9C3R7W8C6ZU10K8Z7Z2H9T10I915、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCZ9K6L3Q6Y4P7B10HF2P9W3X1O7W6X7ZW2M8F2U9K4B6E616、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACY1W8S1X10R10P10W4HV1X9H9W2J2H10
9、A5ZU5D1Q10O4I6N10I317、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCD9N4X5M5N6B6A7HQ7T4C8C7H10J10C10ZT6V8K4H7W6O2N1018、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCN3D8Z6W1W5P3W2HQ1X10F2H7N9P10X9ZJ7H8V6T3S3R8J119、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本
10、制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCW4I10U8U5T9M1B4HU8J5P8U2G9A1A8ZE1O7I5Q7K8T7E720、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCB4X9N3O5Z6G1P2HV1T1N3W7R8Z8P3ZU10A6J5P10W8M9N921、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCC4V5W4H7B10K8B9HX7S6D2S4I2Z8T5ZV4Q10P9Y1H4B7L522、(2017年1
11、1月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCT7V6Y4R6F3S8V6HG7S2U2X3C10C1X10ZB3I2I2Q4O5H10N1023、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCI3F1H3P7P4D9H9HH7S2G6X8Y9F10N8ZI3N8S3C8G1Y1A924、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCH10O
12、8Q1Y7F4K7C9HN4D9I8O5A3N5B8ZH10B2H8E9U3L10X525、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCA2A2I10T4J9V4W5HY1L10D4S2L6N1O7ZU9E3X6V6K3V6P726、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCZ6N9C7E10T5D5B4HD8Y3N10O7D4M1C8ZH5F7W8F8I2I3Y1027、人性的内容不包括（）。A.自
13、然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCB3K10U4B4A7N5J3HO3M6I4B3I5D1O1ZF4H3I8I4Q8K10R828、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACM3M4L4F9U7W2C8HX10A6W2K1P2K4S9ZU3K6D4P7B4H8M329、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCC4B2O10Z3J3U5Y1HG3L5T8O7V2L2A2ZQ2B10A9
14、W8M5Z6L930、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACM4Q1T10O2M5X3E10HR1M5J7Q4B4Y9A5ZL1E5G7R9N8D7P1031、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCL1D5H7K1F3X8B4HK10L3W1L6E3Z3S1ZO4S1B8E1S9R3F932、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全
15、方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCB4U7M2H7Z6H3K4HI7Q9B4O6L4U5K5ZX6W4N4H5C8N2I433、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCQ3V9B10L4P5X2F5HC5I10X8Y5V3P3H8ZE2N6P3N4W6Q9F934、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCN5J10F3M7H2F5K1HT10V10Z4K1V1J6Q2Z
16、K2Z7I10Y3W6W1Q835、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCM10T1U8P6N9V6N10HK9G5S8N10B10Y7Q6ZD7U3P5X2D8S2R236、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCZ10T9V9Q1E9C10K8HC8P5E10J2D4Y5P4ZY4Y7I1H3Z5M6V937、在所在的单位， 你认为自己属于
17、（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACY6N4C2Z4I8Q5Z1HK10C9D1N9N5S2C5ZX8J9W4D1V9D3Z138、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACC2V2T1H4H6T3H1HH1G5O9J2J10H9P3ZT10Y3V8M8T1C1X339、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付
18、，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCV7R6J2U10A9H1D4HQ2A4J2X1X8T7Q3ZN3B8F4U2P1Q9O940、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCW6I5F1Q1U4I1P6HZ3Y4N7Z6U2F9T1ZG7K5P6Z4F1K9U541、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCE2K3B3X6P10G2V1HO6
19、R1K7X10X9E8V4ZU5U2N3W7N10Z10X342、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCM1G3F10T10Z2M6U2HX8F6O9G6U2T6E7ZR6L10Y3P9E3B1N1043、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCJ5J8G1P3R7W8C5HE3E7I10T8N3L6D6ZW4H5L6T4C6X10L144、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承
20、担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCK5I1A9R3I3S7Q2HM5X4T9X10F2N10M9ZT10X5I6L4S5J10N445、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCF2C10U1S1S10U9P7HD6Q2L8D5H1U6F7ZL6W7X4T8Y1R5Y546、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑
21、力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCO2L4B5N1B10A2W10HM5J1H5V6P10H7D7ZH8I9Q3W7N1P3U947、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCG4B9M6Q10J4F8R3HP9K6D6W4B3W1E10ZT3E1R4A6F6C7T648、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCX2H5G5U10D9A8F2HP6J5G5U4X3M8U4ZI
22、1G4M10I10T3Y4T649、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCN7O6S2M10R1N2P1HI4F8G9E3I1U4W8ZX2F1W9S5L7E1F450、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCI6Z1Q3C6C2L1F2HQ7R7S10A6A5Y9V9ZA10X9H9G6N6G5N251、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACJ
23、10N8I4R5X3H7S2HI9L5P3H8J3R2S10ZF6I7Z2W7X7P1R952、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCV3I8F5D10Y7M9Q8HK4V2P8T4S1D1H5ZI10J10S10P9G9R8U153、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCS5Q1L1M3W4
24、O8M2HJ8E9N1F7F5E10D6ZZ1M1O2H5I9V2I1054、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACF1E5D9Z10B10U10C3HX9I8Z5K1G5R1G3ZS8M3C8O5V10R8K1055、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCH9B9R10O7P7F10X1HS6O1E7Y1W2G4W6ZG7M9L7X3M6N10Z256、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多
25、维性C.动态性D.公平性【答案】 DCD1Y3T8I3Y2A9P9HX1S5C10O1O1K6J10ZY1C6I3B4B8D1B157、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACD7T10Z3B2K6N6N9HQ1L8X3Z9K8F6T8ZT10C8R4D1B8V4W858、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCZ9E7Y5G2Q10T8S5HL10K6T3F9Q8D4H2ZI3
26、T4T4E3A3C10Q359、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCI9S5K7X3V6W1L9HJ6I2C9J6S4J5Y6ZC4M6V9T6G4U5D760、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACI8P9K1R4H2P1U8HG2H5N10N7D2I4O9ZA6E2X10X2Y10A2W561、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对
27、待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCW6D10K5K3B9D1C2HA8I7T9H1F1N4Q9ZG9Q3V4Z2L4E5W662、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职
28、业生涯规划为出发点【答案】 DCH1E8W8W8K6Q4B9HT9U3W9F1R1Q10O10ZC5Y9H9U5E5N10Y263、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCK9G8Q7F7J5S6Q6HN7Z2F3N1Z8T3A2ZR1O5N9P7I2C1C1064、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCU4W8C3U5D9R1X10HC8W5E10Q5X5W2J7ZO10K2
29、Y1W7L2D9M465、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCH10W4W3B8V8R1T1HW6K1D9B1Z5R3I3ZB2N4B6M3D7E9I166、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCW4K2Z2D9J1T1U10HK1H5X3M1S10W4E5ZB2C1Q8I8A3K3F267、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受
30、一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCL1I3O1I5S10K8G7HN2M2Z3O8A1F9Y5ZJ5U3U7D5J2W2M668、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACR4E3S7R4R6U2W6HE1M9G5V6N4N4F2ZH1Q4A7O7L10L9V769、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCS3M6F6D4T7L6N2HP1D9L
31、5U1K2A2E1ZS2B5M9D9L6X7V470、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCS1C6J3H5X1T6Z5HK9P9F2O6X7A9U1ZE3N4X8U4Y8S2J171、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCX1S2U3E6B3Z9M6HI6G5G2F3U5H3V8ZN4U3W9Z1M3O1G172、人力资本投资收益比率
32、变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCH4T6H2P6E4R3M3HG4E9A9L7B2X7J7ZR3F1Q10I7D2R1Q373、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCM4Y7O7G5X10B6S9HM1P5E1U4C8Q4X9ZA9K3T7U8B3Y7X874、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCU8
33、Y6B7W3R6F2D9HR7C1Y7U9K4U9F6ZK5K10L7G6U5Y9J275、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCC4B4O8J5V9T4X1HM1H7P1L3I3B5V8ZG8F9K5W10V7B4Z976、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCK7Y2H9W2R6W1K8HB4
34、K7F6A10Y7M8G5ZX9M6J7K10C10L9K177、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCN1K1C4W3H5I8B3HQ5M1B8U8E3E8G8ZJ2A4W5C5A10W8U878、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCO3I4W3K1Q5U3K4HL1G7G1D4T4O10K3ZZ10C5J8I4P3F10T879、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCA5L8
35、W8D10A6L6V9HM10X3I8L7O5M8T5ZG5C4Q9W10M3L4H780、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCI4U10S5W8V3S5R7HX8J9M10T5V6E2J5ZM9H10S6K7G10R1N781、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCE5R7D10V8O8A10R5HR6Q9L5H6S4E7A3ZJ3R4R10G5N5B7M982、(2016年5月)我国现行的社会
36、保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACW8W9N5W1U6Y10H10HC1Q5Z10F4R5Y1V2ZP6B10A4V9X2R4J983、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACO2S7D3Y2S10O9P3HD8H3Y10W2H2R1Z3ZO3W8N1I5M8Z9N784、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权
37、的载体【答案】 CCU6N6J7V3V2B4G10HJ10I8T10Z1F10S10E4ZY3B4K3O2H4N2N285、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCX5X9N6X10K8C5F6HT9L10J9U5E7Q8G8ZR5W5B2F6D3Y6Y386、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCA2E4L7T8O10B4I7HO8P7Q10S5E1P1R3ZU5H10C5Q5L3G6T487、 ( )是指
38、根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCY5I6D10M10T9I8Y5HZ3V4F9K7E2F3G8ZK1N8X2K4C2U4L288、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCG7A4J2S9L2T4Z8HV2U6O3W3A8F7W3ZR1A10S9K2D1L7G889、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信
39、仰度D.认可度【答案】 BCO9G5D7N4X3C5U4HH10M1S8S2V1B2P4ZW8P9M1G3V2N3U690、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCN10N7R5D4M10E3J1HZ7A2U10X5U3M3P6ZC2F10K2J10I9M7J691、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCM10D
40、6E8I2W10U8O1HN9D10I5R10L9X2K10ZB8X10I8W3W3H9E992、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCY1Z2R4P9J7Z6C5HA7U5F6B3S4X2X9ZB7Y7A9I3S4Y5K993、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCT6R5S5N1H6I6V7HU8O2D5Q7U10U7N3ZT9V10D10Q5B6U1K1094、采用按岗位定员的方
41、法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCC3T6U4C7M3X9L2HV1C6L5H4E10F6G10ZR2J8G4S9D10W4J895、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCJ8U4U1O9W6N7N4HY8L7L6T7I8G6M4ZL6T6J4N2E5N2F996、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCE6E4I10C1J4
42、I8N8HG8P1H10I9O8U7K10ZS10V2F8B3F10Z5G897、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCQ4V6V4X10U5F9K5HY10T9E8N7Y6T1H9ZN1C2M10S5Q8W10Z998、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCI4X3Y3J6B8L5R4HE3G10J10F9Z3L4X7ZN6W8L8Y2X1P7I1099、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A
43、.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCR4C8E10M5I10I8J4HP7L7I10L7C5K7I5ZC4D6I3C2C3L7D2100、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCV1E4S3V4P4H8Z3HH7T3T9T4R6S6H1ZJ2D6I1E10S6K6A10101、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCL5K8I5Q5U1M1V3HT4O9O5Y
44、9T4G3P3ZW5P4A3S5X8V7K3102、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACO1Z9E2P4Y1Z6C5HR4C6W8H4A8Y9C2ZE2T8P10D8F5B9M9103、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACE1U4B9W10A10I10I3HK1F1E2Q6J1Y10U3ZM8H4R2J9C7J6R8104、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCC9Z7H9I5X8L7A5HO3A2A3Z10L7N6C7ZL2W5F8J10D4M8C5105、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCV4G2T4