《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题含解析答案(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题含解析答案(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCU10S7U10I2O6T2K8HT6Z2I6L10D10X5P1ZI1C7R1D5C4L7H92、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCE5I5B8I3Q4O9L7HF7X2Y2W6F6P1B5ZX4C4A10W3A4B7U33、用人单位
2、未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCV4C3H9J3V2X10P8HS3D7A5M5P5C8W7ZU2S9J9P7U1C5W54、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACZ10E8P9P1Z10P1L6HL10G3J10R8S2R10W9ZZ4B2T6O2A4E8J35、企业定员管理的作用不包括()。A.
3、合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCM2D2T3O6P9P4J2HU10O4Q7G8N6J8K2ZA2W9A10B5I5Q10F86、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCX8O8R6A4V9F5B4HF4K6Y3M9I4L10O6ZK3P9R5E6R4D3S27、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因
4、素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACR6L4Z5E1A8O9S4HY6X5C3S3I7M7S1ZP4C4O5I3O2K8L108、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCF8S1C1U6L6H2N2HK4K4I5F2I2I10M1ZS1S5A6P9N2V5N39、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCH9O8H4N8Q1M3V7HF7J5A10H6L10D10A4ZX2H8J5C8D8D
5、3C610、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACV6B6V8L1I2Q8O1HG8N8H10R9O10C10Z9ZR7A9F1K4D8A2P811、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCB2L10R1I10H7F2C1HL8A2O6W4N2S7I6ZP8K8D1E9L3A1X712、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.
6、工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCF5L3S3P9D10A5H10HF7V6Z5Z3O9C9K10ZG7H1F10N1B5L10J213、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCI3C8R9J7T6V1F2HH7G9A8N4X4N7Y9ZD1H2T1Z2C4S3H214
7、、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCC9T9A2U9V8S10U10HS8T4P9Q5V2R5K2ZV5A3L4A6R2B9J915、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCB5C9H8X3Y9X7Z5HZ2D9V2K1D6E9H2ZQ8J2S2I6F5S10L516、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的
8、C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCW6U2Y7H4B10I8I6HG1G8H10T5D9Z7J5ZG2K7O10X10Y8X2Y717、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCP8V2S9F5N1X2D6HL8O3P9X3M10K8E6ZQ8V1Y1K9N4D3Z118、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCN6Z6L3N6Y6D9M8HN4D2N6B5W1S9Q10ZY5
9、A5C4H8M5F3I219、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCR6Z5R9S3P10I4B10HS2F7P1X1V2C6E10ZN4H7W2H8G9E9B620、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCZ1N6X7M1N5J10E9HN9P7P2X9F4X7A3ZA1U6K7E7D4R4K221、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳
10、动量D.劳动工时【答案】 BCI2N4M1C1N10X9P5HK8S6X9M3I10S3Y8ZK3B6A6Z3A1B7R822、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACR8Y8B1R2G10I3Y4HT4H4U1U5J9H1O4ZT4F7B2V3K7R1J1023、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCF7R8W4P2S10N3E3HC10Z9A10V8E3P
11、10W4ZG8X5D3G1H6L9T824、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 ACJ4G4S1B10S10Z5O5HT10D7N6A6F5W4D1ZL6Q10L10L9Z6U6W825、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCV8P10P3H2M6R10M6HQ5G6M2R3D5S4S4ZY5W5R2G3C6I3S726、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先
12、保护【答案】 CCB5H4V1C8D6H4L5HP10C7T6N7E5O7J9ZT6X1X5E7U9P3X927、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCI5Q4G8P6Z9D9F2HZ3H3J8S4A8I3H3ZH6O9T9H4F6N2Y828、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCH8W5Z7A7M3W5U7HH10S1P2U5C7Y5T7ZD10S1J8Q3X5H8Q929、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】
13、 CCE2A2D2T4T7K9O8HX9Q4N1X10K9C2C9ZD3W4C4R10Z10P10K630、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCI2X10F3B2E6Z1P4HZ9S3R2U3R2S1H3ZT3Y7H1R2M9D2B431、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCG3P8M1W7O1S9U9HD2S1X5K3D8U8I6ZZ5N9Z10A1G5T10W532、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）
14、。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCB3W6G5F8L4E8Z2HD4Q7C1U7D6O3F9ZT8Q8Z7V6N10U6O733、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCN4P8J7D8U8F4Y9HN7M6F9Q5G8S7W10ZV10M7P3G1V3A5D334、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一
15、名首席代表【答案】 DCZ7N5S8P2E8B3A10HA1R3P7H2X8R4C4ZT3F10K2U9G3U5X535、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCS10K6P8G5C10V7A8HV1Q3D2G1W3T2I6ZA4P10X10M9D3V7L736、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCP1X2E5N9N9M1C5HQ10K10Z2D3F7D1B2ZR10B8P4K6W9M5K837、延续性原则强调的是（）
16、。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCM5B2W7S4Z4U7Y9HR1N5J9L9Z8I1F7ZM1N4C3E8S1W9D938、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCH4U2I9M7Q10C9U6HS3P1X7Y6K7V1S5ZN6W2U9G10E6J10Y239、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只
17、发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACI3P4G9F4F10E7S2HY9J3K10X10R9G2I6ZI10D9R1T8W2F4Z640、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCN3Y4K1Y8C9K8B9HX8H2J5H2I3V1D8ZK1P3Z5G10B3H10O1041、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 C
18、CO6X7X7Z9W2H2Y3HE8Z2J2S3D10W8X4ZS4J10K2Y10W9U10T442、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCA8W2M2C3U1L6X1HA6S4B9M1C1B7C4ZM2B4C4S6N4U3G943、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCC6T4V2O8
19、N8J8E3HG1E6U1A1M8L6Z7ZO6I8E2D8Z3D9K544、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACK3D9D2G4H7J3N4HR2J2S1D5P9T8E8ZA6J9Q8G9W4K8D745、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCY4G2Z4O9G4I10R9HA3Z1H9L9M7Z5T3ZD4C4Q2V6D2V9G246、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最
20、合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCW5S9V2O1O7C8Q5HO8J10M4D5E4J3L1ZW2A8I10V10I6V6Z647、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCZ2M4X10S7C10I4Z2HI4M1U6N3E6C3Q2ZI9G8Z7Y3E5G10Z748、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定
21、员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCH1U4N4H6W2D7Y9HY5J7E2W6B6G6Z5ZX6O5W4A7E6Q8S549、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACS8T10Z2J1H4Y1R3HF9X5T6Z7S1C1I5ZK5Q3O8V4Z7E2W150、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCU10K9T10R1F8D4P5HX7B4H8C7A7P3F3ZP6
22、J5B8M10O9U3P651、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCJ9J8L3H8G3L1C8HH4H7W10V8J6X9N9ZC1R1P4B6U5I1V152、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCC2P7E8L8W3H2K2HP8U6Y9H9E5F8N2ZH10T7D5J1I1R3R253、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCN7D1T2L4R2N9A10HT2N9H4U6M3N6C7ZQ4F
23、5G4Y4F8G7K554、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACF7M8Y3P1P2K8Y1HO5L5B5G3Q4M10D1ZV1T1W9X6G1W10L255、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCY5I6G4Y9M2E6Y8HV10Z10P2G10F10N4M8ZA8W7T9E10W9A10Y756、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACZ
24、2H9P10M1B2G3S5HP7N2G5U6R5U4Z10ZQ3G8J5R10I10B1O757、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACC8I4W2I6K7T10V7HB8U7Z10K9A1Q1H4ZY1V7S6S6L8I4K858、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCM10Z4E7F10C9N7L8HL7Q3K1R10J1Q3J8ZN9P10K10W9P2S5S35
25、9、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACR10E7T10T9T1H2V2HF7M2X5J10T2T10S1ZE9A5I9F4O10G4O260、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCN4I5Z10P6K2C8A5HO6G2F3P9Q7U7C9ZZ8Z3K7H6J4J5R961、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCK2
26、G10O9Z10I9I7J6HC3X5L5W9Z2J10M1ZE3P9G3K4H4S10E362、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCI2M3O8X7Y6N4B7HD10Q9V2Z7I1D5Q3ZF8V2V8H2Q9U3T163、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCY10P4O4L7G5I3G10HN10Q1X3K1T3M1N4ZM2J7P2L6V7N4M864、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、
27、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCL3X3N1H3E4K4Y1HD1Z5V8T5C9Q4Y2ZE1A8C6J5L10Q5U465、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACV1X3C6V8J10H5V4HV1Q6T2R2D4R6T9ZK8W8Z10U4F10F9M566、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCF2O10S4I5M10F9M4HE10B3D7U4R6H7Y3ZT3
28、S3D10R4D2R8X467、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCV7O2F7Z4B7S9M10HR2A10V4D7Y7C5R2ZR9Y8L3E5Q3W2G568、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACC8J1W3M4W10U10C2HG6E7Q2F2W2J8H10ZP4X5W7M6W7S4O969、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生
29、基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCY3I6J8I10C3T4U1HM6U8C1I9U9B2V1ZU3O6H1Y8O8G1Q1070、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCF2P7Y1V3G2I2U1HF4G5C10Y2T10F9C1ZP2M4V9N1G3A10M671、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACL9
30、I1N3Y8Q9M8V1HS1I5B9I7P1J10Y10ZU8Z6F8P5E2I7H272、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCA1X1E4Y9F5Z3T3HZ9O8J5G8D10F7U6ZX10Z8X6Q1D5K1Z273、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCO4I5M5X4D9C4K2HM1U6X7C5E7C10X9ZW3T10U6S2K1J3F1074、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我
31、管理D.各类岗位责任制【答案】 BCV3O1U1G1J10K5X9HO10B4Z4Y8L7L10M2ZZ10F4O4C6L7G7C575、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACF5P1Z2E7X4Q4C5HM3H4D4J1Q9A2H1ZH5W6J8F1O9C8G776、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【
32、答案】 BCI6N8H3M3H5C8X3HP10G7Q1M10O5O8C1ZK4D1L5D2F10W9D477、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCU7Y10V3R7C3Q1L1HY2B6C5J10H9Y1W5ZL10E1U6D9E8F9I378、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCC2F6V7M4Q8T1W10HH9C7C4W6A3R4E8ZE4Q7V6V1I5O5S879、从宏观上看，企业强化绩效管理的目
33、的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCI8F2R9X1L2B8W4HP5D7I9Q7L6K5B8ZC1H3T8N8W7C4O280、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCN7D6R2N4U6J9Y8HR4G4Z8S8R4G7E1ZN8P7W7P5G2Z3W681、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家
34、验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCP5J10N3C6B9J4Q3HQ10E3L7F2X10K10R1ZX5P8O2I6U6G9P282、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCB6O8A9E4D4P2E3HC8P6L8X5U6J7F5ZZ2S4T3S4L10F9M683、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCQ6S7B10I4C1Q7O4HK8M10H6D8P9Y2V9ZW8K7S3Z10S2R8O684、职业防护用品
35、标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCZ8D2P7Z10H4F2C2HT6S7C9E2P4F2G3ZV1B9D4I8V7A1Z985、(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCF6C2I4Q10R7T10N2HN4S1H10M6K5Q4P10ZD5J1K3D2R3R2S286、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACY1I5J
36、5P8G4R6E5HN7B3Q7W8A7D8Z2ZN6L5B9H3F4U4R887、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCM5E9D4P4V2U8H2HO2G9V10A5Q8Y7K4ZF4B6Q7Y8H9P9S488、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【
37、答案】 BCX8C2M8U10Q10E6L9HO5F3Y10Q5E7K8A2ZX10Q9W6G3J3N9M489、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACR7P7K2A5L7F8F9HH4W4Y5Q9C6A8J9ZV3D1H5M9D7Z5N290、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACW8Y7W5B7I3N9R3HF8O10Z9R8X9I1F4ZO8E3C2C2D3W9O791、劳动法律事实包括劳动法律
38、行为和( )。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果【答案】 ACC5T5A9I5P6L4G1HR4F8C4O2L7F7Y9ZD4V8C9D3E9P9O392、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCT5Z8B8J7J9E3P8HF6Q2B10K9I8P5C5ZG4V8S7O5Y8V8S193、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCC10M8Y6K9O5V3R8HW7H9M2J4Z8
39、G9K7ZX5P2G5L7Z1S10S494、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACH3U9T2H4A9Z5E9HF10I6C9E6P1G3F5ZC7K3Z3R9B7E9B1095、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCZ6B9B1Z7D2B6W5HV3K2R9O3N9I1O9
40、ZF2P8D2F4A9I4Z896、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCQ6K9T10Q6E2V8N1HB10S5T6X6T9J3C3ZV1D5F2N7X7L3X797、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCQ10N7D9S8T3E5K4HB8N5X5D7D6T1C2ZF5B3Y1Y10X10H9H198、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCI8O8M4P6G9D2Q9HL5A3
41、X8C9M8K8T7ZA1I10E7V6B6I10K399、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCL4I3F9O6S7M4S8HM3S6T5B4K9Q2G10ZB7E4Z9P1U7P4V8100、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A.没有无用之人，只有没用好之人B.人尽其用C.人才安排以兴趣为主D.以岗定人，人尽其才【答案】 ACJ2Z9U4V3Y6I7A4HH8H3C2U6U1Z3J7ZI1F8C3U3P2J3X2101、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数
42、D.计划定额完成系数【答案】 DCK10C1K9Q1Q6N8E4HA6K7Z7R2K3Y6E4ZJ3C7B8S6G7O1Q3102、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACL3I10X6G9M2U1X2HN8G8Q10G2T4G9P5ZP1E9F8T2T5D6E6103、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCK4G7V5L9T6U6H5HQ2X4N10T2E8B6G1ZC3Z10D4W10K9
43、A4X8104、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCM8A10P3T5D6J10R3HL7I1U8E9X3E6S5ZH5V8F4T8V2P10U7105、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACF8C3U8O2F3J9I3HB2Z4C7U6S9Q2D9ZQ2U10D4T5M9U10K9106、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最
44、近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCU5M2S1Q2P1A9E6HC1Y10Q9S8X9H10F3ZZ7T10L5U8F6H4J9107、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCM6R6O5W10J9C2F10HR1P1V1W9S4F5J1ZC1G9K2Z3E10A5H7108、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACK1M7Z4M5K10W6V7HS5V2Q1V4U7O10C5ZL2U7M2D9D3X9A3109、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经