《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题(精细答案)(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题(精细答案)(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCN4M7U5M7L3A9Y7HC5U9W8A10K2K1N3ZJ6N2B9S8G7V3K52、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACK5V5A3A6E2Q1H1HE7Q5B6D9P3C6X6ZH9Q9F8I2P5F6Q53、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字
2、中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCX5P2B10E4Q4K4W5HY2Z9X3Y4C4F3G2ZH4E7Z8E6O1P7I84、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCJ1J8M3W5Q2D9M7HU4D1I1S1V1W6Y2ZX6O3K7Y7G10P9H65、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营
3、规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCN1O4L1J7R1J5N1HL6Y2B4X9W7L10T1ZF9Y10C5Z5M10X8D96、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCI7Z9M6D6Y5Q10W4HK10F5K4G8I7I2C5ZV6F3O7V1X10T9L17、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCS7B10V6P10V10E6O1HO1K
4、9I6N10P9V2I2ZD1H2J4C9T6D8C48、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCX7I6I5B9V2X9A8HU6N3I10M1N2G10J1ZE3E4T5Q9M10Y5X19、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACI4B10Z4Y1O8B2X5HS2X1D9G2R2R8B5ZD3E4O10C7D7E3N1010、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
5、A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCR5R5R4C9X9R7R1HQ5G9M9E4C3L2Z1ZS2H8W1M6O2W4A211、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCO8P4S2N1V6D10U4HD8P2I9O1S3K5H4ZA7Z1U6K2Z3P1G512、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCK7E2H4H2R5A4S10HS
6、5J2G6R1A5O7M5ZV7Z2A2Q9V5N7G713、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCT6Z7L8R7F2X3A8HO1R2D1U5H9N2X6ZI5V1I5K10W10G4W214、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCY8H10W3F8O3R8B6HR10P8Q7W10U1Z3G4ZD10U6T6X6G8H9O215、培训中评估的作用是()A.
7、确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCW1G9R3A10Y10K4R4HV8G10A10W1P8K10A6ZA3I2N8E6C3P9K916、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCT10V8D8P8F4O3Q8HM8P10K6L3A8H7T2ZD10F3A4V5E7B1W617、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 C
8、CB4M9P10I1N1O3P5HI4R5R7J3A5K8M6ZP3F3E10W8H3G6S418、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCT3X7U7W8X7N6X1HH8O3O7A1N10W3H4ZU7M8B3O3S3P10K519、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACX2E7I4E3X5I1X5HK7J3
9、W9O4V3S7N2ZV10O1C9O8X9V9Q420、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCH2F10S7G2O5P1P5HX4F7U8I1T10X9R4ZR8X5G6V2P6T6R721、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCF2W9L2C9E4N3Q9HN4L3B10V8D1F2C10ZZ6O6W7R6Y2C3D822、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CC
10、J10N10Y5A9A5D5Z9HM7T5L8J2K3N4R7ZR6Y5X3Y9T9I9B1023、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCJ5I1Z9B4I2L4G2HU5A6F3D2W6S2H7ZV6F1X8P8R8Y10L124、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCA3W8B8P1X3D3M7HK4G1E5W9W2R4Y9ZW5C10W6E2H1L7Z525、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能
11、开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCH2W2E6Z2N7T10O6HL9D7N1E6B9O8F2ZA4U5H10T2Y7I2L826、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCS10K3H7V3W5L5G10HR4M3M10L2D10B7L1ZP10Y6U5D10H3U3Y327、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCO3L8D5C4B2Z6X2HF2P5S1B10S1
12、0D2D8ZA7U6B8I5U10H3J928、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCB7D6M10N1Q1I2C1HZ6T9H2P3B9U3I6ZC7B6I10X7F10F7L329、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCO2A2H8A8I9E2S2HQ9Z9C1I3L3Z4U9ZN2L7C10R2B6F4D430、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得(
13、 )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCX9E6I4G2M5K4G2HT6P7X5V9I8N7P5ZP9Y10Y6F9J2C3V131、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCO7K2X2R1V3F7M10HN7M5Y5Y7W7Z4F10ZC7Z3I8R8B1X6L932、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCW5C7E3K2Q7M10A5HW4X8A9D1F3R1V6ZQ6H10O3F7Y2U
14、1P733、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCZ3M2B10H8C5E10N4HO9D8H9T2M3E10L8ZU5U4D6K3F3U10R834、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCQ3R5J10I6I4W5J2HY10R9F5U5V9J8Q1ZV8H9D4T2R2F7X535、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设
15、企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCO5X10B2D1O7P8K6HG5X8E2K5O5A7T7ZP6A7O9N1W8C5A836、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCV9A7M3T7J1U7S2HG1W2N4A5T2R4W6ZA2J5V10K1V9O9C237、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCK9X6E2S8B7C10G9HC7G9F8P7D8
16、V3E7ZP6K5R6Y9M9B6S238、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCY7D8B9V8J5Z8V3HL8P10T6F6S4N8D1ZK6H7T8O4U7A5D839、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACY5G3I2L1E8R1N2HY8F7J6I3Z6X4V4ZW2Q4W1U7K5A3N440、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D
17、.感情效应【答案】 CCG6S9O4G10X7A1C5HV5M3X7C8L3O5P6ZQ4S3M9Y8B2W9X741、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACX3Q2E1Z9N3T9Y1HC8U1X10C2P4G10G7ZQ2K1H2L7C3V9E742、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCJ9Q3B1M4O8O3V1HY2U5N2K9R2E2H3ZS10B7Q6Y5K8H6I843、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个
18、人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCL10G5J5H6J7L5P1HR8X10Q6D7J4G7W9ZR6M7F2R3P8S5K644、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCG4H3K10Z6X7S3B6HM2Y8C4L1A3P10L2ZI10W6Z8V1V6J5X545、( )组
19、是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACH5L6O9V4D4L3X9HM6K9A10C4F6U9J6ZX10N3Y7W7Y9R9Y146、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCK5O4G8S3C9I7U1HB5B1T1F3I7C2P1ZY5K2S2D5D2H4S347、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCR10J5W8A8O3F9Z8HE4R1C7J2P
20、3N4M10ZO9U7L8Y8V8D1H948、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCR1E1N10I9A8M5Y4HV8J1A4O2Y2G8P5ZI3D10G3M8V4H6E749、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCW10D3W7C7R6R6H9HY2F4P4C3W6G9D5ZU9W3E
21、4Y10F4K7D550、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACS3Y6V9X9W4H2B2HW1A2R5N2I3W1J6ZS4S5O10Y9J1N2U251、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACX10V8Q1K4Y6M7N6HS3C1Y1W3C2Z9D1ZM8W3Z9L10Q2Z7J752、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACB4R3C5G8R3M8
22、J4HU1G6R2B10P10Y7W3ZF1P8R3I6W7H4H453、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCE6S6V1O3A10R1J1HS1J5T8G1L3R4F2ZF8L7V4S3S3L1M754、(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCC8I7C5X1V6Z8G5HQ9M5L5A6A3M1V9ZY6K2O4N9P6W7N255、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组
23、织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCT4E1Z7N5I1U1Y2HF8C7G7A4X6I2K9ZR10D5I3T10Y6L9Q456、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCH10L8E6X9X9F8X9HF3W4Z3V9U2F2O3ZL3J5Y2E9M7L8V657、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCC4F5M9X6O7G7K10HV10I1N9A4Z4B1R7ZE2E3F7E9Y8N7C1058、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积
24、极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCE1Y10L8E2Y2J6N5HV9M9L1S8E3K1P1ZI4C9Q8Q9Q6E8U159、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCA6W9F6G9W3W1S3HZ6M10C2I9L2D3J7ZB2M5K8I6N2Q8Q360、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACQ3S5A8A5U7K6F6HC2B3J6X3R3T7F2ZC
25、9H1T4R6M1P5J161、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACH10O2J2P1A1G4A4HL7T6K10P6D7V5I10ZM1C3Z8C6A6T3S962、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACS4D10K4J5X5T1S7HH1O7E10D10A4R9P7ZC6R8E10I2E1E2B163、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D
26、.6个月【答案】 ACZ5V5D9N8X4X7D4HQ3R6O1C10A2O10E9ZB8Y8M9X9Z8I4X464、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACW2G4Q4S4S8S8B7HE6I4A7T7O4Q10X6ZP7G9G5S10X10P1R1065、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCA8K3X10I1W3M8Y5HP4D3Y10D3L10W7N6ZL1E8K7L8H7W10H166、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够
27、引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCL1Z6L1N5O6K8E8HT9B5S7G4F10T8N6ZF4S10A9E5I8D5C367、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACI8W5Q9Y4R2Y3K1HS4T5Z7L2G7C10M3ZF5B2D1O10H4F5H368、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCI7F8Z9X10G2Q2T9HY1L8Q7J
28、3B2L4J4ZK4M2B8E6H6S4J469、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACK3C7K9C6F5Q9E4HI8C10H9P3F2H9Q3ZX4Q2P5N5R4P1Z570、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCE5T5I4R6Z6S1J2HM9S6W10R4O5O4I8ZD3J3Z4N5T6O4R771、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标
29、准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCY7W2N9X10X7U3J4HW2R1D4X2B4F3J2ZA8W10N4E2F6N5Q572、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCK4J7U10Q2M7R4R2HE5U1F7R10C8V6D6ZL10H6W5N3D2I8E473、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCA5H7N10Z3C9L3L7HB8V8W9O10L4E5
30、N4ZC7T3U9C2X6B5D1074、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACJ4T7S9U9R8D5F8HX4F2Y10V9S10U1W9ZM4N6P6B8X1Q5F275、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCV8X7R1W
31、4U1M6G9HR10N2V6L4A1X4B2ZS1W7V2I10U9C10N876、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCE2X4D1K10E1W8W5HX10N5X10S5O2V3E7ZB5P9F9N4T8A8R477、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCT7S2I7Y5Z6X1Z9HR8B9O3P3W7Y7J5ZW9F7P5S7Z1S9C978、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创
32、造性C.消费性D.规律性【答案】 DCR8Q2A5T3K4E10T4HA4C6N5N6Y1E1J5ZQ3I5K3H3A7S6N879、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACF2K5Q1K10K2W1W2HS8S6O4R5R9N10U7ZL5T1V3J2R3H1L180、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCY3Q9X6E3U6M5O2HS1Q2B10K5R6Q1I3
33、ZO10G9Q2Y1T8H9J681、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACY10X5G7K10T5V10K8HL7S1W1B7X4B8C6ZE10M3A4L8B8D5Z682、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACN9N2I1C6V6N2Q1HO2L1C3H10G6K9B5ZD9A10D5D6B1I4B1083、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.
34、主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCQ6D10X4Q5P5W5Z7HU4F7S5Q5F3Y7X8ZA9K1V5B2D1S9D484、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACD2O6G1D6Z10K9D3HQ3R6J1W5O7R4O1ZT5O7X8R1G7W4U985、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 AC
35、O5M7X3I5F9K5G4HD4F10J9Y10B3V9R7ZO1R10D5X9D4F4Z886、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACO5M5K3X6H4E5D3HN9J5P3G1D4M4R6ZO1Q6U4D2H10M7J387、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACF2O10A3N1S10T5E1HJ2B8H5C10W2G4T10ZG4L9A5B2M5N9W988、某地区最低收入组人均每月
36、生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCH10K10Y7O3A3B5Y2HG10G9J4E5L8V7A6ZN10K9B10O3S6Z1W889、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCO4H3F8D2F6Y7Z4HI7N1P10D8E3Q2U1ZZ3N7V7H9M10L5K390、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评
37、技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCN9D10L9O7L3X1M1HF9E2S2K2Q2O4L10ZZ2X2T8H6X3P6N791、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACZ4A6W1E1I7C10F6HI1M10K1T5L1S8Q5ZW5A5P2V8E10R6S492、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCZ2H5U5W8O5X8I2HH3M1H1S7P2G8Q9ZU8X4G10Z7U4X10Z593、
38、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCN6E2H7M2U1M4R4HU3P4A7D9C4J9M4ZF9L9X10W10R5F4B894、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCL4D4L10F7Q5Q5Y1HI4R5A2F10V1
39、J8H1ZQ2T6S8J10C4S7X595、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCS6A1O3N4M7S6E10HE7T1A9E9Q3Z7Q3ZZ9S6Y10P4A7G1O896、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACF5C5O10N5R2J3F4HK7G6J3P1B3X6D3ZD2S6K2T3J1F2D297、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCM3E3U4R9G5V3U10HX9
40、T10N7Q10A2J5Q6ZO4S9T6A1O1C3O398、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACU1W4B2D7G7C5F3HV5M5B3X6O4G6O7ZQ4D6V1K9A6O4J199、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCM7G4V1Z10I8M6L6HP1S9R7E8A9W3W1ZA9L9Q8F7F4T7L1100、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答
41、案】 DCD8H9X10B10R3Y6S7HQ3H2J8B9O8K7O2ZD6P8Z6J6I9H9H4101、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCW10T4B8J7S2N4I4HE7O1X10T4N5Y2C10ZK6M8N5H3R3U3R2102、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCD9Q10U3Y5A7Y1I2H
42、F10T8R5Q8C6Q2E2ZR7R2F9J10Z6F4Y9103、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACJ7S7T4N10A9B9B2HG5O10C10P6J7W3Y6ZS9H10V5T1O2Q9N1104、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCG9A3F8Z4F9L7X7HK5C5S10O9D10F5V4ZZ10D7A9X8O7O9H5105、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资
43、制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCH5E9M9F10A10Q9U1HF10F5S9S4Y1Y9M9ZT7G3E7V3I6O1L3106、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCH4L2K2E2Y7G7A2HG1W6I6T2T6U5O6ZQ7V3M9Q5I9Y4N3107、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCV1O2Q1M3
44、A10I2T1HW5N10T3J5K1B9F3ZO3O8P3W3R5B8L8108、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACV9E7Z10M4T7W7M4HD2P5N5T2P5U1M1ZX2A6I7N9G6X9P2109、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCB7Q4N6E2A9J10O7HL6X9X8Q2Q8Q6V7ZO6P4K4G10K3U9B3110、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACT4R8P10D1J7N8G8HO1R2H7J9B2O6W5ZU3D7W8P8X4O2G4111、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应