《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题(精品带答案)(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题(精品带答案)(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCT3Q2Q9C10U3A7A7HC1D10P10E9Z9G9A1ZA10Y2O5Q3R2L8N92、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCS2U10Q4K2Q9T7L8
2、HL8V9K6U10H5F5Z1ZD7U9P6O1C9Z3R63、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACH4T8N10X5M7Q9F10HE3C1D10B3A3G8D7ZI1G3C7Z8K5L2R84、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCH8T5Z2Y9T3G10Q8HI7G10K3U10M8G7N7ZN7T8B10W2K1A5Y55、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.
3、绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACJ2S6W7M5C7D9T2HO10L1Y7T9U2U4T1ZH6M9J6D5E1M3H36、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCE5I9R6E5X1M5B9HD1N8O9O4K4X5L8ZW3X3D10B9W4M3P87、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。
4、A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCT9D6B1G7T1R9D5HH9R6Q7E3M9K1D3ZI6B1T3Z4V7K4A58、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCZ3S1X10W8U4R10X9HW7I2Y3J3U7U6S7ZA2L9C3Y6L7J1A99、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACC8U7V1G10K3R10Q3HQ1A10A8J10Q6M6O2ZM5S2N9Z4
5、G5F6X110、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCX7P1X2C7R8T7O1HG10Z10H2W2I5O10O10ZJ4P6H10U10T8E10Z911、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCQ1M4M9M7D1E1Q10HZ8M5U6B9P2G1B1ZK9O4L3S6V10R2A812、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACO5R4D8V10P7E9L2
6、HJ7V8Q10T1I2P2R8ZU2J2K4W7Y8S3M913、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCH10Q3D5S7S2P1F2HL2I1R6Z3X1I6I1ZA8K8L7N10L1J5A214、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACG6N10R2S2X8Y8U3HV7S7Q3Z7G6F10S2ZN9N10S1D7Z7A1C515、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘
7、者可以预料到的问题【答案】 DCO5C6E5V3Y5F6A10HJ2K7M10V7W10A2K3ZM4V2O9J4V5X4R416、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCT5O8R2V2E5N5X10HF9N2U10W10A9Y4J8ZN8X6Z9L9V3S6V817、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCV2F9L8O1A3W5H3HB4X9I8F1R1X8I10ZQ4R2L7Y8R5R2N218、以下不属于外部招募
8、主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCT8U6M4Z10G4R1M4HX5P5L4U2Q3M3Q8ZR1X10W9T1F10P10J819、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCO6J7F3T6L4D6Y5HX9X8P3T7J5T5W6ZY1T10A8L1A3O7I820、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACC3V6D6S1W4R7B1HI5J3S5Y8I9X9Y
9、3ZP2A4S6C6P6X3G821、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACI4F3J1C9I9Q1T10HX8N10Z7H3Y9H6F1ZJ6C3U2N7W8M4R422、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCS5D9M8J2F3Q5U6HG7G10R7L6D10N6T2ZK4E8W1D2K7X3O223、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCL1G10Z9H4T1P5N6HZ4K
10、5A10E1N3J4D8ZW4M6N10D9A4T7M424、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCI5X4H7G7R2U7I4HC7F3V1U1Y1J1W1ZD1S4T2Y1J1O5R825、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCV3A1X8E8J7F2E5HM10X8V2L10N4M9B9ZM9M4F2H9U10A4M526、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等
11、，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCL8O5T7T4O3J1A5HV10O9H8M9Z3V1B4ZD10R4J6G6L7Q9T227、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCM10O3D10K8K1R8Q7HA4M5X5N5X3Z7S8ZD5H6C8K8H9T7K428、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCW8B2Q4U6H9R8M8HE10W9R5I1A1C
12、5T2ZR3M2I1M4O7A3W129、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACO7A5P8V1F10H8T4HP5Z3E6S2X10I9V7ZP6R7Q3Z4L8N6K930、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACV5D5V8K2P6A9O9HT7G2A10K1G9Q3A5ZA9E6P5P10M6J7Y631、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCC7O5U1G2Z2Z1K6HB7Q10U7X7W8R3
13、N5ZA3S7Y4D3C5T5W832、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCD3V9E3F1Q5H6Y9HN4S4W7J8L8A5Q5ZW9A6Z2A2X2B10Y533、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCO2S5E2V3D8V8J6HC3D10L7Q2W2L1P5ZE3W9W4C1D2G3T334、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同
14、的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCC6L6Y8K7S3D6D4HX5D8B2T8S2J7I10ZQ3K2A8O5C4N2E235、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCF10J6E10B1U4M3H9HT7M10V8R2A7F10P1ZA4I5P1T1F2O9N136、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工
15、D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCV5J10R5P2C4M6W6HS3P10B8D9P1Y6P6ZE6W6X9Z8O3R5J437、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCA6L3O9L2V4D4G1HB6D7K2S6Y9K8H10ZT3O2Z5Q9O4A4K338、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCX10Z7Z10S4K6P8O2HW10Q6W5P4A7N9T9ZQ3B4U
16、4Y7A3Q1Q439、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCT4C1B1R1R9S1H1HO6S3F4K1M10Q9E7ZH10I1T4S1D2F8B240、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCS6B9Q7Y10I5Z3W3HR3Q9L4W9B7C7L4ZD3T10E2X2G2X7C1041、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.
17、调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCL9X4X10Q4D6O9U3HE1D3R10Z8J2U3V6ZJ7P3Y9Q8X9W1U242、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCG1M3X4U4W7M2O1HY5U1J5N8I3Q6E9ZV1Y10C4C4J5E9L143、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 AC
18、P8F4I6O1Y6J3I7HC10E10A4E9U2V2J5ZC5Q6U6A8S5Y6A444、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCL7D7L3N9T10E6Y5HZ6T10T6C5N2R7P6ZT4A3U2Q3A7B10G645、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCZ10A2F9W5F1P6Y6HE2N8X2S8G3Y9S3ZZ7Y9M4P8M6Q10N946、组织开发是提高组织能力的一套技术措施
19、，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCO9W3Y7S9C4K6I9HP5J3H2K6T3V2K7ZG4U2L8V8W4H2N147、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCZ2I6W1Y5Z9D4U4HZ4O3U3J5M7T9N10ZM10D2N8T6P4N3I148、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D
20、.电视广告【答案】 CCB1D5Q3I2N7D8R10HH10A5R1A9A6J5I9ZP6Q6Y1J5Z9R8I1049、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCO8D1O6R9J3I1Y1HN3M5G1J1V4Y9Z5ZZ5P6P2H4D9X7I350、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCC4U4R2P8M6Q4O4HW7F5K8Z7V10P9G7ZM2K7R5B
21、9C9E10A551、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACY3B5F6G9Q4C8M10HL3Q6H3G8U2S8Q9ZJ10Z3S9D8D3B5J352、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCI2S3I7B6V4H2R1HY4C1Z3B5B2Q3V8ZK7R1W8O1L10R8I153、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCX3X4O9X10Q4H1A8HK7A1U4W2Y
22、3K5W3ZQ2Q8K4K7L5N4Q554、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCT3X10Y6J10H10E4P2HV7G3J8S4E6N3X2ZZ7W7V8E8D5D7S555、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCD5L3L7U6U3J2I4HZ5I1S2S4D3Q10K5ZP3O5G7R8Y4
23、I1K556、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCS5A8J10G9D2Z6N4HU7H2G1M9F10F8R3ZD6D2Y10V8P6W4P457、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACJ6V6L2O8N2O9L2HV2E10U4O6I5W1Z8ZH4T7K5I3D8A1U158、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCW1M2C7R3M3F2A6HN4U2M5Q5X2E4H1ZP9X3X
24、2G7U5U1B759、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACK1O3T7Z9P5S1X9HV1Q9H9B2J3D6K2ZD9U9B10H5H6W4A860、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCS8F3W5Y8U10U7O2HU2X9M3I9L1R3D6ZI10O
25、1H8D2L10L7P361、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACC10X6X6U3Z3F9Z6HY10Y7G1L2W5R10A3ZM9O1O6A2H5U5D162、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCW1F9Z4D2H9L5X9HE4V9F3U1T3Y10J6ZV5P8G3B9P10X10L963、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳
26、动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCM3A1W10U5M5Q1Q3HN8A4N3C6S7N6N3ZO10R2Y3B10O9W5G964、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCJ10Z3D5G9O8B7P1HM2A4A9P7T1F6P7ZJ6I8E8L6M9U5H465、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCF9A6O10E3W8P2Z9HM6U3I2P9C7Y8F5ZX2U7K6Z4C4M5B566、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额
27、B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCR2I7K1D10E3F7P9HG6P2L2W10Q3B2K2ZK1K3I1Q10Y6A10K867、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCU2Y9Q5Y5E3X1L9HJ4J3I10N9G9K4N2ZA7A2F3I1N10K7Q468、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策
28、略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCR8L7T8R3X4O2N7HS6Q8R7H2Y3K9I5ZL3M9U5R3I6H2O269、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCB7E8D7L6U5P5V7HQ5Q10E7Y9R9D5Z8ZH8O2E4F4S9B7U970、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCR1
29、M6I1Z9F1X4M7HI3C2J10W7T1A9V4ZK7S4N8D10R7F1B371、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCX8E9T10B8R1B4P10HO6E9H7G6X1F8P7ZZ8H9H8K3R1D10U872、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事
30、制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACG10R7H2X8W5R8J5HG9L2T7G8I7Z5Z9ZX9T5A3S4X2Z3B673、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCY8V6I6H2J7S1F9HN10T8U1O10E7X3U7ZV7T5V3E4L6Z3R474、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCA7B1I10W8K8X9W4HF3M1I
31、7X4U6O4K9ZH8X1J6O4Q9T7Y1075、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCQ5R5S4H8D1T4M5HK7F5L9I8K8A3P9ZP7M1E2K10L8V7I676、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACO9H5G9C10Y4E3K8HX10R9D5F6V8L8E1ZX5N9I6S4H5F
32、8K777、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACA8A7Q4Y3U9J4B3HF2I3F8S9B10V3Q3ZP8C5N2K4U2D8J878、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCR6K10J5D7K5C2E10HO5P2J6L9V8O8B10ZN6V9S1N8N1W9K279、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容
33、和形式固定不变【答案】 DCW4T10U5S9X4V7N1HT4G5X10T3Q3R6E2ZP7C3F2D9H3D2P980、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCP1R5Z2P9T9E1T3HR8S3T8E1W3H2P3ZG9T7F6W9S7O3J181、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCV8R8D8A8F7R5A8HM10G2S4G7O5O3B2ZD6W1I9C5R9C3W482、
34、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACL4U1D8L1A9C1Q1HF7A4P6N1Q8U1N8ZQ8B1K7H7Y4S10M483、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCE1Q3D4U5C9D3G4HV5B10X2R10H8C8A6ZG8H7O9Y1G1M9M884、()在各个部门或单位之间、各个下属成员
35、之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCI1C7U8Q7R10K7N3HD6A3Z5J4I9P4M4ZN9I7X9E4F4H5H485、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCJ7P1D7M7M9V8Q6HW8U6E9S7G10X1D2ZF7S10U6P8C10K10R986、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCN10H5Z10B7I8X3
36、H9HK4K10P6A9R5F6A7ZD3L9O9H6N4Q5L387、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCT4Q8V7W1U3Y1V10HH1Q10Y6O5O5I5H4ZD9D2P10A5H1G3A888、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACX1O4Q10O3S8X4H10HA6V4D7R7N4L1X1ZZ8K9V10M1N8N2J889、
37、对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCD1T10A1L9C8I7L7HG10P5A1Z7O1R10Y7ZS2L3T4H2G9P4E290、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCJ7U9U6V7G1C9H2HT2T1K3G3L9G1O7ZZ7J6H1Z1Q7Y1J391、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCW5B8V6W7I6G10W4HK5S2V
38、1H9Q9H10P8ZH10E6M10X4H2F4B792、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACK10V4X6P6T5M6Z9HD7T1O1N2Y2I8Z9ZJ4R7U4J4S9M6H193、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACZ5A1M5G2V4R2Q1HS8G9N8H5S5K5R8ZK1S5V1H2F8M5J994、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCG5O10F1A6Y3E2D4HN10P1
39、0W7L10R2P4X7ZQ4B5M2S4Z8L8N595、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCA9H2W9E1O3C4R9HB1P6J9S8M8R8K10ZQ1C8B10F8U10M5T896、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCC1A10Q5M2E4C10R3HG5C4I6F9U2A3K2ZN3R5E8R5U4B8R697、下列各项不属于投入期产品生命
40、周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACV9R4E2P4J7S9Y10HP10A3N5A4B1O7F5ZZ7O5W6U3S5U4X198、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCN3G7H1K5Q8K10W9HM6O8M4M8J1Q9I1ZH9A5A9Y2O3R1J199、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，
41、但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCX8R10L1Q9S5P4F6HF5A8W10L4Q9U7T9ZN10A7I2X6Y9I5K3100、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCZ5H4L3B3A10D10E5HT2N2G10M3L1T1V1ZK9J7H5H2B10M5F4101、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCT4H6V5Q1M2N8G8HR7S2R5G5R10P1V3ZK7P3V3
42、C6M6D1Q4102、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCD8V8G6H8C10B7P8HS4X4J9A10Y6S8C8ZJ6E6P7I2K2I10N7103、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCE6Z5X8T1C4C2P8HN10N6D4J7Z5J2L8ZM6A2D9M4O2J7K6104、(2015
43、年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCJ10B3S2Q6W9L1I10HM5Q10Z6P2K4S5A4ZU3B10V10J8F8P1V5105、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第
44、一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCA2Q10X5S6T6M4J3HK10Q2T10J5N8Q10O1ZR4J10P7A1K3C2L3106、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACG10C8F8T7C7S5Z10HN3G1F3N10F2O2P9ZF1O2X7Y7D6N9L8107、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCR4X1I5T1S3G6M8HL3R6Q6U4Z10D4M10ZK2F5U2T8Z5R10X10108、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】