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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACR10P3D1M7F7Y4Y9HV4K3E6U7K5G3U5ZU8U1H10F2Q2S9P92、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCE3D2Q7S5H2W8U10HJ6J10D7A6X2W3S2ZW4O4N4D7A1U9W73、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】
2、DCY1P9G1R3B10B8W4HD3Z6K9O4C6F4H2ZZ5X10W7M7L7E4Q54、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCD2W9Y9F4H8K2S3HG9F3Z4P6K10G4Y2ZA9K4W6D9G7K8A85、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCS3W6Q9G8Q9J10E7HM2L10A3G6Y3E3X10ZS1E7F2N4W4A3W56、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒
3、体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCK10N10A10L9T5W8B1HZ6R8N9O9T2B9O1ZO6L6U7A7W4G4Q17、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCZ10E7H7T8F2W4P10HC2X6A2T8U2Z9A5ZB9J10O1F4E4O3E48、以下不属于行为导向型)主观考评方法
4、的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCA2H1I8O2T10A5C7HF2Z9T8P2H2X3S5ZI10Z8A3Z4H1F10R79、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCF9Q10X3M1I2T5U4HQ6W1D2N4L8H6G8ZI2M10C8X6V7N9R310、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCB8U5P10N7Z1Q4V2HT8V3L9B2Z6C7R1ZY2G4A5K7R4M5R611、平衡计分卡中的
5、设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCP6P7V2Q7Z3C5D7HD3X2X9I10T2K6A10ZN2G7L4O4Q6I4L512、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCT10P6T1X4N9E1M10HG9F5F1C9B7L9J7ZH9I4Q3E9Z10A1L313、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCS4P5O4R8C4X7V6HL2R10O2G6Z10A8D8ZJ5P2I2F3
6、Q5X1I214、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACJ10C3Q9M10U9P6N8HI7L7O5U1O4A5A5ZF8P3H2W8D5K2T915、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCZ8Y4M3R9X6E9T8HS4P6B4B8H3S5N6ZY7G5N4C6U1O1M216、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；
7、获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCC5B9Q7T8P2H6V9HC3O1O3K4R2D9I4ZI2M5C6X1L3F9E117、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCN4F9R9H10S7Y6S9HM4Q10Y5K10O4X5K9ZM9X4B6Y10O1E5O918、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职
8、工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCT7G10G10X6O5R2E3HL5Z1V7W6G8T5G2ZR5I7L9G4J5M4J419、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCU3N3W1D1G4R8J9HJ2O7N3F4E5H8S3ZU6A3L4H8C9N2B420、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCF6E3G6P9J9Y7U4HX9M2J1W2L3P10Q9ZH3D10C2L1W3U1E3
9、21、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCN4Q8C8V2V1F9D8HZ6G5S4Q2E6M5L7ZV1W7K3W9I8X7M522、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCB5H3Z9M5H2M5T2HC6B9T6L9M1A3V9ZI8M9Y5E6G1H5Z723、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可
10、预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCA9Y4Q10V9Q9B4W6HC8A8D1D1V1C8A7ZC9Q5U8J5G4Q4E324、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCI6R10N10C6G1B4O9HC9Q1C9G7C4P5Q9ZG7Q1K8Z4C2O1R925、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】
11、 BCF2E5C6B8D6Z6Z1HV9P1Y1X9U5C5L4ZF7Z4P5V5O5U10B626、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCK8N7Q7R9L6D4Y8HY10C9M9G5M4R1B2ZL1D4M8I6F1G7U427、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCP10W4T4H3E3A3G3HD9C4I2J3C3Y9T4ZH9F4X7E10Y3D9E128、团体
12、劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCA6H1Q1V1S4J6T7HB4Q4H3T4O10K5B1ZL4R1H4M2X5D7U329、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCD5X5O4H6F9J2Y10HR3Y8Y4K9R8O10Y8ZG8G4Z1H10M3F5N330、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立
13、的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCE2S1E2X9K8Z10Q3HA8V6O5W10C10X1H4ZE8L1Y2E8Z9G3M431、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCG2O5E7L2S7F7U6HO4M8U6Z3W4R8N10ZI6A7N8V6J8Z1I932、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACB3B9Y4D7X1T10P10HQ4D4K2W8E8J8J5ZR6P2P5Q9N9D1P633、 ( )体现了平
14、衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCC6E6D3M5Y8V8F5HT8X6H2I3V6E5S5ZK10J2P4K9E8K6Z634、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCX1T1F6S7P4Q5L9HA4S10M6I2M5U1F2ZS1E5M9X4F9W1J135、对于大型企业而言，指标权重最高的是（
15、）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCF5M5Z8T9C6V9V10HY7Y5Z2R1H5V3G6ZF6B6V5X5M3U4L536、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCH2F1T9G3T10Q3F3HX1Z5S10L7K3Q5R9ZR3G9F6X3W5G4O137、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCJ6Y6D8O8P7L4P3HQ8Y6X5N1R8S1L8ZV3S5U5T9P3M8J338、关于工作岗
16、位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCX2B3A2M3A10H6R6HG6O6L8F3D1Q9M9ZX5O3X7S7P1R3P539、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCY2S7Y2N4J1A7S3HV10S7E9I9G3G2Q10ZV2S10K6B9B6V3V640、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（
17、）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACT8T4D2E8Q4R8F2HT2M8S1X10Q6V1K4ZI3J7F8S5F6B3R741、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACT8D4X6X10U1H4A4HP7W4R1T5I6K3S6ZH10T1I10N9V9X1J442、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCR5I4U8G7O10C4L1HJ6X1P8K8A9U6K7ZU5H9R2W8P3C10P1043、劳动争议调解
18、仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCC4C10L10X5A3B1T7HG5D3L8G3D1Z5C6ZY2E3C8F1F8I10G744、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCG1N5S5T3R8L2O9HM7U5G3A10C5D9O8ZF6C2L10F5Q6U6G845、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 AC
19、Q2F5U10W3G6N2F7HY9S6Y1V1F4P4R6ZS8G10J2X2X6D10P446、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACG3M1J8Q10Q2B10Q6HC9M6W9N10O2R5C6ZV6I6Q4F2K3O8M547、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCT8K8A4R6Z6X2R7HW3X2U1E7Q9J5X6ZX3A10T2G7C7V4U148
20、、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCZ2M8B5K10J10E2C3HE9X8P4D1G10V6Z1ZF3Y5D4Q2N1I10Y649、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACI3A4S2N1N5K6L4HW5G10B10W6Z10Y5O2ZA6T9R10B3G6J6U750、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答
21、案】 CCA7M4C6F8O5B3E2HY9U5J4K10U2E10M5ZX8N5X6I6E2B2S1051、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCX8J2C5N4D6P4R5HJ6H10U6L9Y10Z6W3ZJ8I5E10G7K10U3W152、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACV5P
22、10W10I4W4G9B10HK5X6M1F6K3T5W1ZZ9H10Z2K3D4U7H953、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCW10P4Y3Z6H2R4A5HX3S7J2K7C3R3F8ZQ4P7N8T9H7J2I654、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCV6R3K7Y3C1B6K5HT7W1M8M5M2Z1Y10ZF9F10U2H10J8Y5T455、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.
23、半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCX10E6Y7O2W5K3E1HC6F2V8Q6Y10P6T9ZT5K5D7Z3L9F1N356、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCT6G10J5A8U2B10U2HI7Q3V5N8N6Z5T5ZM1K7G6Q8E7B4S557、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCB3P7F6C1G2G5K6HG2T5A3W2U3K2F5Z
24、T6V10I3L5V8S5X258、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCA10K3V1V7D6M9X9HX1Y6E9M3C3V6F5ZY6Y10W3T4M3Z4B259、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACW8D7H8V1Q9W9P5HQ9J7D5W10Z3C8I6ZP9A7D10H7F9T3U160、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析
25、D.结果分析【答案】 BCY8I3E8P1B3S5V8HK8B9V4F2F4R5Y3ZG4E1Y7W7G10K2G161、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCO3I3C4C7T4Z7W4HJ5D4A8L4Z4N3Y10ZW4E3O3Y9M5V4O562、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCB5F7Y8G2B7X4M10HC6P1Q5F7B4F7W8ZJ3L8T3R6P10T6Y963、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.
26、领导班子成员【答案】 DCG5J9S3X3Z7A6P10HQ5R10V8R1B1S4T5ZL10V4W8V5B2R2R864、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCN7X3E4F5A1O6T1HY4K1M9G7H2L9L8ZY9P10A5D3O3H4S765、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCT4W5T5E1A2G2A
27、4HY1B3P1D2U3C3J10ZI2C2J4N2K7B4R1066、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCC4Y9R8Z10Y9X10D9HC8F10W6K5T6R2F2ZI10X7C10M5F9I5L167、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACO2R5U4Y8W9J5T8HV4E10Y3G4I3I3Z10ZU7K8H4A4H8B8J968、
28、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCN5R4E6D8I9X3L8HJ7Y8F9O5G9A7Q1ZG7Q1H5F8X2A7D669、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCP8M3S6N4D7Q8F10HQ8P9T1G5Y7R6B8ZP5E5K1Q10V5Y7D770、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并
29、不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCU1D2C2O2Y7X5K3HG1Q7R6W2Q7N3G8ZU6Z1L8B3N5S7A171、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCW10B10F10E8J6E2C1HF3B2C7Y8T2J4Z5ZV3E9I9K4J9H3O172、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCB6M10L6K3M10X10T7HG10R4Y3D6O9M4N2ZH2J8X7J
30、3O10O2T1073、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCN6I3V5P9I4A10C5HW2Z10R2P5V3E8Z4ZE1G10W1I7G7Y5L274、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCN1N9A1C8A4S10P8HQ1E3Y6N2X2I5W10ZV3Y4D5X8P8H4N975、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生
31、产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACN4P4D3D9Q7B1N4HV1G2G4Y5P3S8V2ZB4K1B3B8T5T9I176、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCU1U5Z10N6L2F5J7HH6N5D8J2G10B7B4ZQ9K7K10W7I6O7R877、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCL1R8N2X2F
32、7R2V6HA5W8M1I2Q5D3E3ZU1A3I6H7H9Y1U278、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCV10C1M3S7D2Z5E5HH4C1W5F8I4W10O6ZM9I7W9B5W10L9N679、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCP3C3R6C2O3P3Z9HW5R4J5A9V9V3F4ZY7B10N2S
33、3R8E6T880、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACL9K1O3R2V9P3D2HB1E1P5U4V3T9Y6ZS7G10W1U4O1R5L181、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCU6Q10T4O2U4C8U10HD1O1O5V5A9T5L6ZT8N5P1Y4L3O10C982、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题
34、B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCC3J8H8F10Y8I8R9HK6E6Y4B2J5C3F1ZC3Y4M10T10N10J2B783、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCM9R7A10W2T10E4E7HX7V9V10B10I4U9K9ZA5Q5K3A2Q9E2X684、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCA8M5T9I3W4T10Y6HM8W7U6C3H1C9R9ZQ6B6F3U2M3W1Q
35、485、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACU8E2M2S1V9S5R7HR5O1J5F2Z6N4T2ZI6X9I8R10W1N9Z186、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCA6P6I3N9J5D7C8HB7I2D3W4P10T3P9ZT7U4Q3Z6R1F7X987、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACR9S9F10G7N2S7N10HH9M10E7G9T3P
36、9P8ZJ9L9W4B8G9X7A288、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCM10B3P10E4N9S8F7HA4Y7E5D3F8V4N9ZZ9U3Q2O2D8C7W1089、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCC9C2M6R9V9P2O4HL7K5L1B3W8U8A3ZN8E5R9P1P4W5N690、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争
37、策略D.独特型竞争策略【答案】 CCS2P5E6T6T9R7W10HT1T1L3X5W7P8M9ZI3N8X7E2K6J10A291、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCA7V1I9O8P6W1A10HG2P9N4R10M4U7N9ZR10S4Y4K3G6G10M992、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCF3V6J3S3J9V7X9HJ1Y10P8Z1T4J7C6ZQ10G3D6K2D5B1B893、()理论认
38、为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCI4I4T4E4V8I9A7HS8A10L2I2J6X1X3ZM8O4M1F1X4S2O1094、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACL7V6M10C9Y6C9C8HI9W5Z8J3J3H6R7ZQ8K10F4Q8H5P1U695、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.
39、将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCT6R7Z9L8C10Z10K2HX8J3K8H10A10F4C4ZE10X5E3T10Q3T6A496、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCQ8I1U4D2J7G2H4HR9W5P10X7M10O8L9ZE4K3K8C7R8W6U497、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCL8M9Z5I7C5S7M7HW2D5W7X1Q6R8Q8ZE1Y4S4C2G6K4Q498、一般来说，员工福利
40、不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCG5N5O5P2H6O2M9HJ2G8V7S9V2C8I8ZF5Z1U8P4V9D7A999、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCT1L8F10W8S9G5Z7HS7H9R1X6F9I1J4ZT5I5S2I8Z2Q1M8100、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCP4C6O3B10T4V4D1HF6V5X3R6E2S10E3ZM4G10U5W4X4Z8N10101、
41、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCH6H5C5Z3O1D5D1HA10U3U9K6C4M2T6ZX10M3Y5A8G2K9A10102、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCP8O1A1G4L10G3Z4HD5F2T7H9A5G8W7ZD10K5V4R7R8X2T7103、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCV8P2U3S4T1Q5B6HB4V2W10D5B6W8I2ZQ4
42、N1Q1C6C2C8Z10104、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCO4C7L8L3A5P5X6HA5W1V5Y8E4B10P3ZN5X8E4L5Y3Y10Y9105、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCE7E5Z5U10C7B2H7HJ5F5F1F6U5N4U3ZU7K8C6W1G7M3A9106、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCT6O3D3C10L2D1H5HH4K4Q7
43、R7P10V9C4ZC1O9D8K10C3G10E1107、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCE8F1L4P6I8O2H2HM10E10Z5S10U1L5R7ZS4O9Q7U10L5T9A8108、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACS8G9I6K6R6B10S7HQ5B4W8N5M3V5Z7ZK6H2L5P7T1I4G5109、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCV7C5
44、L5M1B6W6P5HV1J2U10G3S1I2V7ZT5I10Z7L1S3M5O3110、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACQ6W2P7U7C7E6M4HT9D8L10E2Z10K2M3ZR1J10S5L2D1D2D7111、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCT9I4J5J6F3A6X4HG5J1J8E6A1R3N2ZB9R10G7O3G7O10K1112、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACN1P1K7I7B6P10P2HX8K7K2M5C1B7K10ZV10F1R8U7Q10Z2Z7113、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】