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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCF5K1A8D9N1U5O9HN9R6H8W7E4M9J2ZZ9Q9R7V8U7I8D62、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCU10G
2、9R7P10D5J4G7HJ8H10Z1A10A10V6A2ZF10R7J7Z1I5W8O83、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCF10H2O6S3D9X1M4HC1P7M6D7O10X1R3ZE3Y7P6T8L2I3B24、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCI9N3H6P3L9F8G7HD1H10H7E2J3C5P8ZV7W4C7J1V2Y6B25、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标
3、准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACX5F2D3V5M6A4X1HI5W8V8O8V9H3I2ZL5W7U5I7K1Y4C106、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACQ3Q9T1G1Z1B9N10HG4U8C4D8D3J2Z4ZQ10J7H1Q4X4L6M67、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCG10N1L8C3S1V1M7HJ4V3Q6X5Q7L8Y8ZH1Z9X7G7M3E4J48、工资指导线的（）是年度
4、货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCK5B8D3S10R8W7W4HT10Y2Y6V1J6J7P10ZJ6N7W6J2V3H4E69、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCW10J1O6H4X4N9P9HZ2N6W8P6K8U6M2ZF1A8Z8Y9H5C5I110、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCF1U6Q5R6O6U10U3HB2R4D5K8K3O2H3ZQ5D4B
5、5Y3J7B10N511、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCS6P10Q10D6N4M4C8HU4X2M1I7O5S3K8ZD10I2V2C10K10C4U712、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCQ9U7F6T1F10T7V7HA10X8P10M6Q9U9U5ZV10F9M3R2C1K5E213、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCS7C5X3W1I5Q1I6HZ6Z3K3R1B10W4L7ZF1R8U1T
6、2X1O3N514、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACW3D9H4I6K7G8R1HL1M9C9K10W5W6F7ZI9R4S5W4A1L2L415、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCI5W7S10M9S1A3R7HL3L1Z4A5J10H8G6ZL1E5V5R3Y5I9F816、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCG
7、3B4F10V3B8S3T7HD6N8J6Z6Y10K4Z9ZN9T4V8K4I2Z10U1017、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCE2P8S8J3U3W5S9HK7W9K7I6S2B5X4ZL10G4Q9N10S4I8S818、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACY7B7W4F9O8B3F1HX8K1N6B2I1D2V1ZQ1F1C7F9S5P1F619、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个
8、月C.3个月D.6个月【答案】 ACF1V6Z5Y1W5S6O1HN1K3J1J7P4X2G4ZD8P10I5X9J9B9N420、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACC8S4U8Y9M5I9J4HB10P8N5G6K5C3K3ZM2N9M9J4H3V3K1021、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCI8E6T1S1J5I9L3HF1E1X10Q3T6T4O7ZW5G8Z9C9M1T4E222、下面关于绩效辅导的作
9、用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCB9Y4M8B8L3N3N1HH8R9S4W4Y1Y6G2ZP9H9I6V6U2X3Y423、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCX3E7I3M3B1F3P8HK10R4Y4U4R3Z8Z10ZK2Z2C9
10、V3G2S1W424、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCC5W3F2W10E7V9L1HV7Q7L9M8W8K4W2ZD5H3I7P9W7M4L725、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACG8V8S5J1B4Z10D2HJ3M9G3R4H9P8L5ZF10I3N8G10E9E4N426、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益
11、增长率【答案】 DCT5T1N8C3J6R4W6HZ8K6J1R3O3R9Y7ZY8K3Q3G9R2S4T527、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCW6Z10M6Y9Z4Y8Q3HS1N2F2E9P1C8G8ZG10J10F4L10D6L1G128、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACA10H6C9T4J10Q5Y1HD9K6O6Q7H3U6P
12、4ZD5L5Y7Q8W5J9M529、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACP4R4R10R10P10U2A8HJ4U5B9I5S4H6E5ZS9B8B3C8V1K10M830、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACX9J2J1F9R7C7U6HN5M8P10K7K4A9D4ZI4Y8L1M10C4V1C431、市场的主要因素，不包括(
13、)。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCX4Y1D10H5Z5Z10M6HL7B1G2F8P7M1E10ZC3W3B3U9N1Q2K632、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCE3X6B1E7P7L8R4HF2J4Z4V9R7K5B8ZP8Z10P8T7R10K10P933、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】
14、ACD7O4X5D8E2T4L3HM7T9H10Z7C6R6F4ZS3T4K5A7S8T9R1034、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCJ2Q4B9S4R2T1B3HT2C3C5W4G10Z7E6ZM9V6E2J1W9F5C635、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACW5X1F5W2M6K4B6HQ7Y8D5V9J3K1P7ZR7O7Y2O1L5L3L636、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCB5P7X1Y10U7
15、G10P5HH5S3E8J1M6X2T1ZR5U8F4I4H8Z2S337、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCJ9R6B3R8X8X9D9HW1M2W2Y9X5H1W1ZM10H9Q10G3I8L4L238、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACL6P8E10L8F4H5X2HG3K5C4C3K7V9L4ZA8F2Q9W7B7R1O139、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B
16、.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCO3H2J1H9Q5A4E1HC3G1L6H6G10Y4A1ZJ8Z2D6W7K6R8M940、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCL1N1X7T4L5F4B4HY4L8U4M6K10G9B7ZF3Z6H5R5T6L4C641、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCY7I6R1O2F4N3C5HF7M4F7H10V3S1S9ZN1T6I3V1P5F3
17、O1042、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCJ6H7E6M3J6S2K3HV4V8Q4T10G3V6T7ZA8V5Z10E1W1A2Y343、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACV9J6Q3Q10P3C3R1HE1C4V4Z8Z7E3R3ZZ5T4B2O3D7O3H444、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分
18、解等级标准【答案】 BCQ1A8H6C8Y3B1F2HN9N7C7Z9G10Z6R8ZV8O3C8G9M9I2N945、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCP3O10E2D10L10S10K9HY10D3U4W10S1E8S6ZG3X3F6A5N9J8D546、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCJ3X7A10V6Q5G9Q1HZ1U3D1B5B1G2W1ZJ8Y2B7F6P5T3C1047、最不适合采用激励性
19、薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACF5L6I7X6M6C7N9HC4S5A8P9A3A9J3ZP3M3B3H6A4O5J848、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCT9H10X8F3I6Z7Z8HT6H8N6T4W6U6S2ZF8O8U2F6L8U10Q449、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与
20、他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACW1C7S6H6S8O9Z9HW2L6G5D1E7F9T7ZM4S10Q2O2B4W9L250、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACN8Z2F3A1V10B3A4HQ3A2D4Y6B8H2D1ZU10H4C1Q5U1Y8H851、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCC10Q7D7C3M5F1K5HO4W3W1R4B10B7
21、F4ZK10G10P2C2Y8Q10U452、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCR10V9U3A9W2D10A2HS4I8A4R7F2L7B2ZB9N6D4T1C2F8W953、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCJ5A6H8W1R3D2Q4HV9I9Z10P3Z5C6X6ZG9B2A5H2X4M9C754、( )
22、提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACC8N10E10O1C1Y4V8HS5X3Q2L5T2C5P3ZG4L3K7Z8D5K9D155、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACI2C6M2Q4G1V10V5HY1G1O9O1O7I9H7ZQ8K10I8W2B4V8U156、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCC6S9G1X10Z2X4Z4HP1P6H2K1I10T4
23、K2ZD3L10S2G9I7B6X757、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACV4O5D10O10V10U6K1HT5D10S6B1D1M7H8ZY7O9G8M9U10P5Q1058、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCB8O1M3O8L5J6P1HJ6P1P2W6H6I6A8ZO3F4B4C10G2R7R159、( )是用来决策公司为
24、培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCO9V9L3Z4K9A10M1HY5L9J1V5O7X5N10ZV4V2B10P5H5E7V360、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCF7D8U9D7O6L8T6HX9P6V10X4K7D4T5ZG3H6R8G5D2P3S961、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCI4C3X3T4B5B9C6HK1I9C8D9
25、F1E4C5ZA8A10P8P7G4L7I462、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACG6B9Q9I8D1L9E3HZ7I8X2L4K10E6R2ZR8U2V9Q2C8E6Q563、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCO2B8T5V10K1A2I2HD3E3W5E6A4Z1W6ZN8B6W5M7H2V7P864、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【
26、答案】 ACL8U7E2T9R3I7U9HT3I6R9U2H7M5K9ZD9B9M10S8Y7F4Y1065、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACN1Y3X8T2W10D10D7HA2I10R5S7X4Y6N7ZV6N8Y10J9E9Z4H966、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCH7X8L5E9X9P6V7HF5A3E2F5M2S6X4ZU10H8X8V6R8V3R267、关键绩效指标法的核心是()A.考评
27、标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCU4L8C5M6J2I6O4HQ6O4J6S2Y7A1P3ZX1S2U3H8F6A8W268、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCP5W8C9G7G8K6N4HZ7X3W1C5T5X3V4ZN2I7Y5O4Q1A3Q369、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCS9D8Y7E8O8V5G
28、4HG6Q2Q5O8B5B9W7ZI5L3N9E4P5N3Q570、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACV9H8X3O9T10T8I2HV8A4I6D10Q5P6W1ZK9T5A4T3V9W6H271、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCM2T8W8V6D2Y6K7HB8A2N2K6S1P8V8ZR5B3R7E6E4D9Z572、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCD1E9J2I2I4C4T7HQ9H
29、1S1S9K5U8D7ZN9V8G6B1F6H8R873、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCI3L5A7B8A10Y5Z10HX3W2P6W3D6B8O2ZV6C6S2K1H6E3Z474、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACO6B2X1L1W1S2Z10HQ6B7T1Y2O5H8K1ZX4U7E8C1S6X10P375、培训的()
30、主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCI1Z1D5L2Q6H6D1HM10X8L2L3H8K10O10ZA1T10A4V3H3C3W176、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCD2P3Q9V10F10Q9S3HI5N1U3O8A5R5L5ZE10X9G10J6G7T8K877、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场
31、D.双向选择【答案】 CCB10Z3X5F4D4Y4U9HZ7T9K5G9S5R2Z6ZG1D9B7O6T1U7K1078、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCL7D7W9U8X7M4L6HZ4P9X4K2R9K3O2ZY1U2A3E3U4O2J579、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCD7Y5J3A1O6X7S9HP8J10O2P1H5G8P7ZP3C3D8P8B10J4L380、知识密集型企业在确定薪酬制度时
32、有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACW6G4N7M2W3A2P7HY10X5C8Y2Q4T5P1ZY4R1Q6H9Z3Y6D1081、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCS4I6H6Y2X2Z1R4HF6V9S1N1Y7D4R2ZB2A1V10T10G5G10N482、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCR2Z4I6T9U10I5F2HO2Y7W3T10N4I
33、8O4ZO7R2K3M1Q4S8O683、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCX9E8A6G6D7W7A5HE5W1U6B10E10K2O4ZF9J2Q10T7T7Y8H884、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCT5Q9W2L1W10J5O1HY8P1Y10O5F3A5Z5ZT7K1O6T4I6P7L285、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的
34、私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACD3K3W6Z3S4O9I7HE7E1I10B5O2V2H3ZR9Z5M1D2H4Z7O586、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACY9D10J1Z9Z4B6X7HO3L2U10G5S3R6T1ZR2K6B5Y6B2F3Y887、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACW7J8Z8C8K
35、1W6P2HU10Q1H6W1T7Z6F1ZS6L7F9Q8S3E3A488、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACL4W9D2P7G2D7E9HI3A5G5A4P1C4Y5ZE3M5P3F2N4H3R489、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCU6W3W6G4X8R2V9HD5Z8C2X10R6N4K6ZS3J4M3G1Q4G6F1090、被派遣劳动者
36、应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCV8E5Q8L1O4Q2W7HG6V6F8C7L8D2M4ZW2Y10N9E1A6W1D991、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCF8P9R7B4H2V4Q2HI9L8V9D1W4B5K3ZS4Y4Q5Q7X8F5L292、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案
37、】 CCA3B3J1E5U2B5V7HU2G7A4V2N8H3D2ZE10V9J8D8F8U4Z793、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCN7Y5S4O6T5D10N6HY3I3Y1Y7R6N8Y8ZY4M8G2O6Q5C1J1094、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的
38、内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACJ5B4U2W1J4Q9L10HM4A3H6B3K7B1L3ZW7W9W9Z6C3U8D1095、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACO2F6P5S1K5K5X9HY1Z9G2Y7E3D5Q4ZT1I5J4A6W9P3I896、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCQ2W4G4D4Q9B4D6HS5H1J1F1Q
39、10R3H7ZG7V8G8J1I8R10P697、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCK1A7C9B7V1A5N1HE2D10A3W4R8H9V7ZQ1T5B4H8A7R9L998、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCL4N8S8N4P4X10V8HH9I8T2U7Y5B8S10ZH8V3A5O3W10Y2E599、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCG2W4G5X3O8Z10J1HO8E
40、1C9T5P10B3D2ZH2B6R3H9V7S10W1100、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.500【答案】 CCF8L9H5A3Q1G10B4HU6N1Y9V3K1C5Z3ZC10W8L2E1Y8B9U3101、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCU9D3U4L10Z6F4B7HK2S6Y5B1B6U2K3ZF4D6U2U4A7L2M1102、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）
41、。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCQ10A9I6J6B7B1I8HJ9X7M6W9M10Y8X4ZP3N2Q7T3A6H2X7103、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCZ2J9Y1M8X4S5Q3HP6L2C3U2W8O3G2ZS1V5N7I3U5S4G8104、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的
42、理论体系【答案】 DCU10C8E6R8X4N10O2HD5R6O8Q7N5Q7J8ZN4A5D6O5N6H8E9105、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCH1S9X9J10E10K5P7HI7L9F8X2L5H10J10ZA1V10I4V2C3V3Y9106、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答
43、案】 ACW4T3U1U1L2N4T10HE9V2S2D6T6W6T3ZM6T5V10A7Q7X8M6107、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCA5R9U2W10Z9I6L5HA10P8N3B1C6C1Y10ZN2K3W7Z5G3G9V8108、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACG1B7D4X1M1H7U3HF8S9G9E8A9X8E1ZB3P6Z7P9O3M10M6109、薪酬结构具
44、有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCP5Y1J9L6O5T4L7HU6W4N8U1V3H10H1ZB5T2E2B3N7N1B10110、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCP1L9Y7W9Q1E5K8HT6Z2D3Z8F9S8I4ZB7L6X5C6C4H4H3111、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCC7D9X5B7I4H2L3HT3L2Y1X3H9J9G3ZI4L6Y5R4L3Q10H9112、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACT9X9Q8S3C5O10Q4HW3T6U6D4J6P1S3ZS7B7C5U9C1B6E9113、处于()的企业，