《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题(精品带答案)(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题(精品带答案)(云南省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCY2U8A10B7U7Z9W8HP1B2Q6B9Q9E8C7ZX8L10K6Z6J5A10A22、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACA7H5E7F5L2Y4S1HF10L7D9G10N7V7W8ZI7N8O9
2、E4C9A5G43、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCW10P3N7G4M8L3F10HF5B2R10F5T10F1F6ZK3Y9O5E7C6H4D24、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCF7U10L7U2I4K5O6HD2I4F2J10K10G9R8ZC4Q8L2R10I2I7W65、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素
3、构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACN2Q2Z8Q6P1H5G8HU6J10F9A3C5V9Q3ZV3A4O6V8R5W9H96、（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效措施C.绩效方法D.绩效操作【答案】 ACS7P1E7M2H2E2U3HC8M10X9O4R9S6I6ZK6X6T1W5U3H3T37、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休
4、日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACN8Y9H4T5H7W5E9HA8J3C5N3V2M1C8ZX6C2K10W2H9F10G108、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCE3P1M5Y6N3H5T7HN4W10F9I2B8G7L1ZI2I6U10L10V8W9E59、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCJ7P3J8V10G2V4R10HL2Z10C5N7Z1R3N9ZB8C8I10O8Z9B3O1010
5、、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCY7S10M6F2K7P4R9HK3K5I6M8D2J5X4ZA7Z10R5Z8S3L2A111、面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCV4H5A6G6K1H6P8HT2F8Y8G6O1W7X7ZS1G9C6B8J8L1T312、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D.400【答案】 B
6、CB5H5G2N5O7S7N2HQ10M4R1N8M8C6S6ZA8J4Q4Q10A10N9B113、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACD7V8F3F2V2D6V10HD2G10E4B4B1C1Z4ZJ2A7C5C5Z5B8E414、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCG7S10B7Y4T1Q6N7HO4C6M7W3Y5T1L4ZK2Y9B10X10E5U10C315、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D
7、.人力资源【答案】 DCZ6I8F8T10C10H6R9HE1K5J7K7S6I3P6ZK9Z3W5I1O5B4Q116、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACQ2A2B4Z9F4K4M10HL4O3I8X8G4Q8V2ZD2O4N9Q8M4N3G417、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACO1Z9L3U5L4P9D2HS5L3W3K9G3B8F10ZJ10X6D8G3Q10J2R818、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手
8、工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCA9L2K8R7S6C1P4HS10H4U3C6S5U6P8ZK4D4Q5E1F1K8R819、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 BCT10H7H7I5Q8V5G3HA3M10W6U1K3M2N5ZT2F10W3I10J7W2O82
9、0、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACO3R7B7P4C8N5O3HP10L8S1L8P8O2Q7ZI8K7Y4G7R3O7V521、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACO4W1H4F1G10V1F10HS1F9M3I5A9G6N8ZA9M1Y6C5W6C10T822、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】
10、BCN7W8L8Z6D10Q7Z10HN9S6T7J8T8Z4E8ZS2S6T10I6D3O10H823、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCD1T2S8D1B1E9G5HH8L10K4F8Y3A6D6ZN5G10T7K1U4T8C624、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACY5J7W4S5Z3E7C2HE1H8P8G3T3H7W9ZJ1Z4Y1H6O2A3T525、为了保持企业产品的市场竞争力
11、，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCG5P2P10N3V3K7E4HS6L7O7C2C1X4N2ZA4S7S5F8V7K2B326、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACH3X7M4Q1K7U7L8HX6N2L7X5F3L5B2ZE2G7J3Y2J3F5Z427、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C
12、.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACU7T7I9C8Z10T4Q10HW7I4V4J3J10D1I1ZC7I9C7T9B5X7B128、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCN2E1F4F4H3W6C6HJ5C2Z7Y4S1Z1H5ZQ7G8J9B4V5G2T129、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACQ10E6R8V2N4S6H1HP2K8I8Y6X8H1L10ZL6I3H7H10O6C8A830、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会
13、，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BCJ7N5K3S9I2K1F6HW10S4O7N5B4P8F10ZO3L3P6R4V4V8A531、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCO7A3W10F1T10U4N7HP3O4B1H1P9J9Z1ZZ6I6L4G4P6P8D832、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCD5G1C1P2E2I8H4HP2W9L4M8Y5C9K2ZE3X2L10U8X9K10N833、（）使员工感觉到
14、企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCQ3Y4B8V7Z5D5T4HP8K2Y5Z5M3A2U7ZH4V2R8M10H7A3S434、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCO8W6E2V1K7V2G1HL5X10F3T10X10I8M9ZL7E4Y1V4A6O4Z835、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCQ10W3O7L6U8X10J7HH
15、1I10T9I6D8N9J10ZP1D3R1Q8Y5C2X1036、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCB10R4W7V1U4U2M6HR6T8Z5C3R7A3R1ZL1C7M6E3T7S4D1037、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACR8C9Y10M4J7U4P2HR3O1Q8Q4V2V9D5ZD4O5S7X6T4Y1N138、（）是指造成30人以上死亡
16、，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCB7T2O7G10L6I8G3HI1O2K5Z9R6O5M8ZD1Y10A7T1F8Z3X939、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCF7H1N1V2Q1Y5W3HO1E2A8Y8B4D9R2ZF6E8Z5E3L7W6E440、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等
17、值系数【答案】 ACU10B8N9U3M10Y9S3HS8O8H8N4H10V2H7ZU9H6W2S8M9Y10F341、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACG1B8P3V10F9Z7S7HW2Q1D1P1Q9R1P1ZX1D10L6E1G4Z5I142、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCB6A1R9Y10G1A10Y9H
18、X8D4N10L1G9N8H10ZM2K1C8M3A9N1L943、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCU7T7C10R6L9P3W3HM1G2Z8I5N5B8U10ZM2M6F3X3X7V10J344、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCD10N8D2L1R4T4V2HL3Q6B7R4L1Z4N3ZJ1D4M9Q8S7K5D845、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱B.适应较快C.准确性高D.费用较
19、低【答案】 ACM8T7F3T6N3O2U4HV6D3X10S8A2O1F8ZZ1X3Q4G7Z10A3N146、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCP2M10W9F2Q4D2E5HK3I1V2V7C8T7S2ZR6T2Y5R1X5K7I347、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部
20、件和主要工序【答案】 ACX10D9N5X4L7T7S1HD3U6A1B4H10I8W10ZQ1W4V6Z10C7N2F248、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACY6I5F1L10U9Z10F2HA2S2F9A1J10E4C7ZW4I3A4K4U2P1X449、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCQ9V3W7U6R6C2I4HQ7J2A2X9R7I10M8ZC7V5H6F2S2D10C650、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管
21、理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACK6Y8M8F5R3M10M10HR6H10U7X5K7O8N2ZG5P5U8B8P5T8P451、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCQ9U6T7Q6W10Q7R8HV6C4V3N8D3P2Z4ZT2Y3J7U1Y2B1D952、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACV5Z5S8C4C5A3K5HF2K3E1J9K8D7R2
22、ZZ2K5G8I5A3F9Y1053、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCW8D9F8S6O3E1X1HB2L9H2Y5R1F8R9ZL2V2Q4Y7R10Y10V654、(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCU2H4G8O9J1T10D4HJ9M8Y2F6G9T2Q10ZI9K5D9C6J5X3X655、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 D
23、CL7E4G3G9B6Z5O1HS8R4B9S4C7J10K1ZD10T10Y7H5R6S8F756、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACW8R3Z1M10D10F1P9HD3Y6E3D3H1F6F4ZQ9J5N9O8I6O7R557、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCZ8Y10P9U8C5X8Y8HZ5P5R9Z4N7V7A6ZH3J1X9U6T3I7B55
24、8、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCR6F6B8D10O1L7Z8HG5W2A9N6I4B6D4ZT5S10I4N4V7Z8E1059、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCX3Q2B6J3Y2B9U1HP5H9B7B7H3Y9A10ZL2H7A10H8D1A8R260、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A
25、.5B.15C.30D.60【答案】 BCT4V5R6G6J9R10Q5HC2N4O10J2D10A9A1ZC10L3A8I7I3B5Q461、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACY3G8E8N1J6E5S4HR6J10Z10Y10W4H10N4ZW2E2J8Y7K9P6M362、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACI4H4A6M8G7C4D10HI6H4N6D7T7F10K9ZS1S7A7L1Y
26、5I2U663、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCJ3A10P6H7Q5L1H10HC1G4P3T6X4K3Z3ZV1V8T5C6P5T6J864、(2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACO2H10N1J2L7P3J4HZ8I6U3V2P1B1U8ZZ9N6X2V3K3P2G865、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.
27、绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCZ5M9X2G4G3S9W5HS7I10M2V10J6Q4Z7ZI3E4L5T7K3S3R266、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCB1X8O7Z2W3Q8C5HJ5T1C1T3V4O5V9ZA1F1H8I1N9V7X367、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCK10N9Q6J10Q5R3J4HH10T4S2I1R1C4W9ZZ6D1
28、R4K4W8J8K468、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCA1Z3Q4K7Y1U7M2HH10Y2Z5D5X4M10I2ZC9E10M10A4Q1G6O469、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCU3H10W3D1K8Q10L8HW4G1Z7K3A10I3E7ZU3I8F2Q4O10F3W1070、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以
29、行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCN1T10T2L3V3W10U6HP8O9I10J4M5M2Y5ZR8P3B3H9Z4C3W671、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCH10N10Z7H1K2F4K10HY3R5Z1V4F4D2M1ZI1H4J3Y4M6Q3J872、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】
30、 BCK4B10D3U10U5L4Z3HK4H7M10P8P9N10K4ZX1O5R5G1G9N4J873、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACT3F3O8P4A10R7Y3HQ10C6T8P5A10V10Y5ZC2E5W1K7N6N7M1074、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACG3A7Y4Y9V7M3A10HS2T9Z10E4W4M10D1ZH10W3T2N7S9U3Z575、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理
31、的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCD4N6F1Q1G9P4R8HQ10N9O8A6S6F4L3ZQ10I3J4B4W4B4L176、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCF3N9Z6V8F9S4J7HX8L9M4H8R10S7S5ZB1X9N8F2J7G2B977、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCU8U8C9V3W1O8C1HF10
32、T10E2F5V1M1F5ZQ9E8Z3H8F6Q7N678、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCG4D6D5Q9E3B2B5HA3K6B1P2V4W6G5ZG8M8M5N9F9I3H279、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCV4X1R8M10W5X10V5
33、HC6K9C3M9N8S8R3ZB1Z3H2J2L4T10O480、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCT9K7L1P7A4F10I2HF2K2S6U3X9U2D4ZW5W3D4V1Y1B7H881、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCZ1X9P4V6P6L10T6HQ5L7H8N3O6X8P6ZE3I1R1W2T8R8M182、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补
34、充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACG7X3U2I8B8O2N9HE10N1N2H7T8D3T9ZC10T5V4X8R9E6F883、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCW8X4O9O4A6Y10C2HT5Z3O10H10W1R8Q1ZA9A1M10A9O8F7H884、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DC
35、D1K6U4L1X10H10S6HA8A6J7M2F3V9W3ZP10T2Z10B7H1A4G485、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACX7U1I5X9L7Q6L9HI7G5N6S5K8D3I6ZQ6J6A9T10N5L6X686、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCE1T8M8X4L10J6M6HD7C2H9R1K1B5S1ZV9Q10C6D7S10A5T287、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训
36、教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCV1F6K6C6L3I3V4HI4U7K3L8P10V10J8ZX7A8M3X5L5Z4P488、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCL2W6J9Z4V3Y10L7HO2B4W10F9S7R6U4ZR5Z7K7D1Q8F9E389、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCV1N7I8A2I5L9X6HQ4D1L8E8J4K4P5ZA1Z2M10N4V9X5S190、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行
37、划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACQ1B2C9S2O4K8K10HK3I5T10B1A5M5G5ZR4Q8F9Y3G10Q4Z1091、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCK1B10O1H7D2C5V1HL3U5W9J4I9E2L10ZQ3F7I2H7G9C9H792、企业组织机构设置的原则不包括()A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCV1H5F4R7N7G2S3HR3N7G2U6O9R9I10Z
38、U2R9R3B5C6M9A593、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCW6U7W1W2F1K8E4HO4V3J6N5V3Z1J10ZH4K10D2S4N9H4P494、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCP9G5O10O8G6Y3I2HO6J7B9X2O6E5B3ZO6W5U1T9H3A7W595、（）是一种
39、新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACW7I3S2E10F1C7U10HR3G3P2K9J4Y7X2ZW7S5I8P10N2M6S296、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCX1T10S10U10S8Y7C7HC3R1D6O7Y5O4O4ZJ10E7T1F9A9P6H697、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应
40、用型学习【答案】 DCF9Q8M10L3Y9Q10F1HU5K5I2O3O5M5B8ZY2J4W2B8B10A3D998、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACZ1B4U5H5L7F8N7HZ10V6V7Q4C2S8Z10ZX3T1A3R1W6C9U1099、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCU8T10P7G10I10I
41、5U6HQ10Y1M3W2L10Q1T3ZD9K10A10M4T7S7Z2100、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCF9W5S2F2J3P3A6HV3A5L8W5V10T2R6ZX5G10Q6H2Z1R7B9101、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCM8C6K4Y6T6L6I8HC8T10H10G8J8O3R5ZZ1H5J6V2V2Y1S10102、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCG2L
42、8P10R3V1V6H4HQ1W2R7J9P4M3O5ZJ3H3X4T10G1N5S7103、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCN6H9G2S6I6Q10B9HI7X1J8S1Z4N7K6ZW3C3Z10C5M10Q7V7104、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一
43、般事故【答案】 CCT10I4H9M2N10M9J2HJ7Q4I5M9U7R2C6ZS5B3M10W5Z8L9F7105、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACG2N3H2L7J7H5X10HL3N5I4E10A1C4R9ZX8U8O9M7M7S3T3106、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCK3G7K7A9J9H6A9HI2W2K3U1K10D5T8ZH8D3T7Y5K2F10K410
44、7、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCR2I2I8O8K6D10P9HF7Q1B6I4F9C1O7ZD2W2A6V4J4I3Z4108、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACQ6J10N3O1Y9N8Z6HC4H6S1H9G8B6H1ZE9O8Q5D8M4K4W5109、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCX4S8V1M10U5S6Y1HH9B1J1F8K5Q8T9ZQ2T8Q8S2Z2J10F10110、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准